党组履行党建主抓责任力度怎么样6篇

党组履行党建主抓责任力度怎么样6篇党组履行党建主抓责任力度怎么样　第一篇第一篇:履行抓基层党建工作职责情况汇报　根据这次市委会的安排，我就2021年履行基层党建工作责任制情况进行述职。请评议。　淳安县下面是小编为大家整理的党组履行党建主抓责任力度怎么样6篇,供大家参考。

篇一：党组履行党建主抓责任力度怎么样

篇 第一篇: 履行抓基层党建工作职责情况汇报

　 根据这次市委会的安排，我就 2021 年履行基层党建工作责任制情况进行述职。请评议。

　 淳安县共有 2014 个基层党组织，其中有 23 个乡镇党委，425 个行政村党组织，10 个社区党组织，164 个两新组织，24个在杭流动党员党支部。共有 28701 名党员，其中农村党员16050 名，占 55.9%，流动党员 2832 名。

　 一年来，我们严格按照市委的要求，始终坚持“抓发展必须抓党建，抓党建就是抓发展”的工作理念，强化保障、着眼发展、关注队伍、注重创新、突出作风，努力开创基层党建工作新局面，促进全县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展。

　 一、强化保障抓党建

　 党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。县委时刻牢记负总责、带好头的要求，始终把基层党建工作摆在履行职责的首要位置，以省市主要领导基层联系点为动力，认真贯彻落实上级的决策部署，紧密结合县情，注重方法、举措和机制创新，提高站位深化认识，强化保障推进党建，力促党建工作出成效、出经验、出亮点。一是带头示范。淳安作为省委赵书记的基层党建联系点，作为全省经济欠发达县，县委十分注重以抓实党建各项工作来促进全县的科学发展。始终坚持主动抓党建、带

　头抓党建、自觉抓党建，先后多次召开县委会，专题研究解决党建工作的相关问题，对开展创先争优活动、学习型党组织建设、深化作风建设年、村级组织换届试点等重点工作进行部署落实，较好地推动了全县党建工作。平时，经常深入乡镇农村、企业社区基层一线调查了解情况，多次到联系乡镇、村蹲点调研，并重视到结对户和困难群众家中走访，听取基层和群众所思所想所盼，提高党建工作的科学性、针对性和实效性。县委先后多次召开会，进一步统一思想认识，认真谋划党建工作思路，专题研究部署党建工作。同时，我们还积极深入乡镇、村、社区、机关、企事业单位开展实地调研，全面了解基层党建工作情况，推进基层党组织不断强化党建工作意识。二是落实责任。注重落实各级党组织和领导干部的具体责任，充分发挥各个层面抓基层党建工作的积极性、主动性。认真抓好责任分解，健全党建工作例会、分工负责和联系点制度，把基层党建任务分解落实到每名班子成员，发挥县委的关键作用。抓好制度落实，建立健全乡镇党委抓基层党建激励约束机制，制定了党建工作联系点、专项调研、动态监控、工作日志、专项述职、专项考核等 6 项制度，不断发挥乡镇党委的龙头作用。年内专门组织基层党委书记进行党建专项述职，并进行了民主测评、专项考核和综合排位，激励先进、鞭策后进。认真抓好“联乡结村帮户”、“支部结对共建”、“局企共建”等有效载体，严格执行部门党建目标责任制考核制度，充分发挥机关部门党组

　织的帮扶作用。三是保障投入。淳安作为杭州地区唯一的欠发达县，加快发展和解决民生问题所带来的财政压力比较大。但财政情况再紧张，我们也一直坚持加强基层党建工作经费千万不能少，必须的开支不能省的原则，把握好党建工作经费预算、筹措、使用等环节，加大投入保障力度。今年以来，协调解决了 260 万元的远程教育系统建设维护经费，通过列入财政预算的方式解决了 940 万元村主要干部基本报酬、离任村主要干部老年生活补助问题，并及时督促拨付党员活动、党建工作、集体经济困难村运转补助等经费 1400 余万元，有力保障了基层党建工作的深入开展。

　 二、着眼发展抓党建

　 一年来，我们始终秉承加强党建与推动发展互促互进的理念，把加快淳安发展、改善人民生活作为党建工作的出发点和落脚点来抓，以党建保障发展，以发展实绩检验党建成效。一是围绕科学发展强党建。积极应对“后危机”时代的复杂形势，突出“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的要求，深入开展“千岛湖先锋”创先争优活动，激励党员干部群众正视挑战、解放思想、争当先锋、勇创新业，全年经济社会保持平稳较快发展的良好态势，“十一五”规划目标顺利实现，城乡统筹发展大力推进，“十二五”时期的发展思路和目标任务也已谋划明确。二是围绕重点工作强党建。把党建工作与培育服务经济、建设生态文明、推动重点项目、

　实施五大整治、创新体制机制、加强城乡统筹等重点任务有机结合起来，进一步完善领导牵头联系、一线难题、定期督查协调、全程效能监察等机制，深入开展争创“党员先锋岗”等活动，同时选派 89 名优秀干部参与青溪新城开发、旅游综合体建设的一线锻炼，既在实践中锻炼了干部队伍，又有效促进了各项重点工作任务的落实。三是围绕改进服务强党建。组织开展“服务企业、服务基层”活动，调整完善县乡两级领导干部企业联系点、企业党建指导员等制度，进一步完善投资项目审批代办制和企业扶持政策宣讲等制度，帮助企业发展难题，先后协调解决了永昌实业扩大生产、林煌丝业技术改造、瀛山实业变电选址等 143 个实际问题。四是注重保障民生强党建。特别是面对“6.18”、“7.8”、“7.15”等几次特大暴雨洪灾、全县损失极为严重的情况，注重发挥各级党组织的战斗堡垒作用，动员和组织广大党员积极投身抗洪抢险第一线，全力以赴转移灾民、组织救援、调运物资、抢修设施，并迅速启动和推进灾后重建和受灾严重村的整体搬迁工作，受灾群众得到及时、妥善安置，生产生活得到有效保障。

　三、关注队伍抓党建

　 打造一支能干事、会干事、干成事的党员干部队伍，为全县经济社会发展提供人才保证是基层党建工作的重中之重。我们始终关注领导干部、基层党员干部、人才三支队伍建设，注重运用选任、教育、管理、激励、监督等综合措施，不断提升

　干部队伍整体素质，为淳安各项建设事业提供强有力的智力支撑。一是进一步加大竞争性选人用人力度。一年来，重视深化干部人事制度改革，分别以“两轮推荐、两轮票决”和公开选拔的方式，择优产生 10 位县管正职干部和 16 名副乡级干部，并首次定向在外出务工青年中选拔领导干部，同时组织实施机关单位中层正职竞岗交流，选人用人的公信度进一步提高。二是进一步加强党员干部队伍建设。我县党员队伍中，特别是农村党员,文化水平偏低、年龄偏大、结构不合理的问题较为突出。一年来，我县通过调查研究、分析论证、征求意见，在掌握第一手资料的基础上，制定出台了《关于加强新形势下党员发展工作的意见》，明确了结构改善的量化要求，规范并鼓励流动党组织发展党员、党委和党总支建制行政村发展党员，加大优秀积极分子培训力度，健全党员教育管理、服务激励和关怀帮扶等机制，不断增强基层组织活力。全年新发展党员 760名，其中 35 周岁以下的 466 人，高中以上文化程度 619 人，外出务工经商人员中发展党员 170 人，党员结构不断优化。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，不断加强党组织带头人队伍建设。分 2 期完成了 425 个行政村党组织书记集中培训，极大的提高了农村党组织带头人在新农村建设中发展现代农业、培训新型农民、带领群众致富、维护农村稳定的能力和水平。对“两新”组织的党组织书记，我们坚持拓宽渠道，拓展思维的理念，在选派 40 名优秀县级机关部门干部担任党

　建工作指导员的基础上，进一步健全完善内部选拔、双向选择、公开招聘、推荐选派等方式，选优配强带头人队伍。三是进一步深化人才强县战略。以“百名拔尖人才”评选、“百项国内外引智计划”等活动为载体，加强人才培养、引进和使用工作，全年共引进 106 名国内外专家教授领衔 72 个引智项目，先后选拔 76 名专业技术拔尖人才和 24 名高技能人才，人才资源开发取得有效突破。同时，研究制定“十二五”人才发展规划，明确了自主培养与开发人才相结合的指导思想，提出了培育六类重点领域紧缺人才、建设六支基础性人才队伍、实施十大培养计划等内容，为我县今后一个时期的人才工作奠定了基础。

　四、注重创新抓党建

　 一年来，我们十分注重适应新形势，研究新情况，探索新机制，采取新举措，努力提高党建科学化水平。一是注重机制创新。重点是在全面推行“片组户”民情联系制度的基础上，积极创新服务方式，大力推行“村民事务全程代办制”，在全县建立了 2377 名专兼职代办员队伍，明确证照审批、缴费报销、公益服务 3 大类 33 项代办事项，取得了较好的效果。一年来，全县共为群众代办事项 7 万余件，办成率达 99%，回访调查显示群众满意率为 100%。此外，在去年 82 个行政村开展民主评议村级财务试点的基础上，今年在全县 425 个村全面推开，提前一年实现了民主评议村级财务工作全覆盖目标。425个行政村共选举产生评议代表 2689 名。通过民主评议，代表

　们共发现财务问题数 310 个，村干部答疑 681 人次，最终认定不合理开支 18 笔共 42028 元，核实整改后已全部退赔到位;12名村干部受到处理。二是注重载体创新。结合创先争优活动，着眼于建设服务型基层党组织的总体目标，注重从实际出发，创新工作载体，精心设计了“1+8”特色争创主题体系，即围绕推动工作、促进发展的这一根本要求，按农村、社区、企业等 8 个层面的实际分类设计不同实践主题，努力找准创先争优活动的切入点，进一步提高了创先争优活动的针对性和实效性，有效发挥了基层党组织和广大党员的积极性和创造性。活动过程中，我们还把完善党的组织设置，扩大党的组织覆盖和工作覆盖作为重要基础，全面开展了非公有制企业和新社会组织情况的调查摸底，加大了党组织的组建力度。在此基础上，从农村、社区、机关、企事业单位、“两新”组织等不同层面的党组织中选择确定了 115 个党建强、发展强“双品牌”示范培育点，以此带动各领域全面开展“双强争先”，在全县范围内形成了一种比学赶超、争创一流的良好风气。三是注重工作创新。建立社区公共服务中心，开展机关支部与楼道支部“联人、联事、联职能、联阵地”四联活动，推动结对共建活动深入开展，构建形成区域化党建新格局。同时，在社区党组织全面实施“公推直选”的基础上，率先在机关事业单位、国有企业等基层党组织中推行“公推直选”。另外，依托在杭临时党支部，组建成立各乡镇在杭流动党员正式党组织，明确了在杭

　流动党员党组织在教育管理服务及培养党员方面的程序和权限，切实尊重流动党员的主体地位，保障流动党员的民主权益，使 1037 名流动党员有了正式的“家”。

　 五、突出作风抓党建

　 一年来，我们始终高度重视作风建设，认真落实党风廉政建设责任制，加强对廉政建设和反腐败斗争的研究、部署、落实和督查，以“创新服务、治庸治懒、提能增效、狠抓落实”为重点，深入组织开展“深化作风建设年”活动，坚决整治作风效能建设方面的突出问题，实行派驻纪检监察机构统一管理，出台农村干部廉政自律若干规定，严肃查处违法违纪案件，努力在全县上下营造风清气正、劲足实干的良好创新创业氛围，进一步改进机关作风、提高办事效能。

　 回顾一年来的工作，也存在一些不容忽视的问题，如我们对基层党建工作宏观上指导多，对具体问题解剖较少;对农村干部队伍建设提要求多，但参与对他们的教育培训较少。就全县基层党建来讲，还有一些薄弱环节没有根本解决，如农村基层干部队伍的能力素质与发展要求不相适应的问题、基层民主政治建设相对较弱的问题、基层党建典型不强的问题，等等。下一步，我们将在着力解决这些问题的基础上，继续围绕抓党建促发展这一主题，不断提升我县党建工作整体水平。一是健全责任机制。进一步强化组织部门的“主管责任”，职能部门

　的“协管责任”，基层党委的“龙头责任”。二是细化工作目标。根据基层组织建设的实际和要求，进一步实现工作目标的细化、量化、科学化。三是加大投入力度。将基层党建工作经费纳入县乡财政预算，进一步加大对基层党建的支持力度。四是落实党建协作。充分发挥杭州市第四区县协作组党建协作的平台作用，积极开展“组织共建、党员共管、发展共谋、人才共育、困难共帮、资源共享”活动。

　第二篇 第二篇: 履行抓基层党建工作职责情况汇报 根据会议安排，现将本人 2020 年履行抓基层党建工作职责情况述职如下，请予评议。

　一、履职工作特色及亮点 (一)抓责任促落实，全面履行党建主体责任。

　一是靠实主体责任。加强领导，增强“四个意识”、坚决做到“两个坚决维护”，严格落实党建工作责任制，层层建立责任清单，全面落实党建工作制度、基层党建工作例会、定期报告、检查通报、述职评议、工委委员包挂支部等制度，形成了工委统一领导、一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的党建工作格局。

　二是推进责任落实。深入基层督查调研 4 次，约谈基层党组织书记 2轮 6人(次)，切实做到了党建工作与业务工作同向发力、互促共进。

　三是狠抓问题整改。以问题整改促主体责任落实，坚持以市、县督查反馈问题和自查问题为导向，列出清单，靠实责任，挂牌销号，扎实整改，整改率达到了 98%，党员干部行为进一步规范、作用进一步发挥。工作态度、工作作风进一步转变，服务质量、服务水平不断提升。

　(二)抓疫情促防控，切实夯实防控体系建设。先后 6 次召开专题会议传达贯彻上级精神要求，认真研析、谋划、实践疫情防控工作举措，经多次商讨、调研、论证后制定了《XX 县秋冬季疫情防控工作实施方案》，重点从人员、技术、物资三方面强化保障，着重从院感防控、卡点布控、隔离管控以及小区管理、核酸检测、应急处置等方面进一步建立健全了相关规定，注重加强制度执行，确保疫情防控有章...

篇二：党组履行党建主抓责任力度怎么样

书记履行第一责任和主体责任党建述职报告 第 1 页 党组书记履行第一责任和主体责任党建述职报告 20xx 年是党的十九大胜利召开的重要一年,在市局党组和xxx 的正确领导下，我认真履行党的建设工作党组书记第一责任和主体责任的职责，始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕 x 局和 xx的工作部署，始终坚持以 xx 工作为中心，不忘初心，牢记使命，砥砺前行，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，着力开创 xx 工作的新局面新发展。

　一、20xx 年主要工作 一年来，按照党建工作新常态、新要求和新时代发展形态，认真贯彻落实 x 局和 xx 关于党建工作的安排部署，以高度负责的态度，不断加强新形势下党的建设，为推动 xx 事业发展提供了坚强的政治保证和组织保证。

　（一）以高度负责的态度，加强自身和党组成员政治建设 作为党组书记，是方队的排头兵，队伍好不好，关键靠指挥，对此，我深感使命光荣、责任重大。面对新形势，认真带领组织党组中心组开展政治理论学习，切实加强党组政治建设。

　党组书记履行第一责任和主体责任党建述职报告 第 2 页 一是坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，深入学习讲话的基本精神、基本内容、基本要求，把学习贯彻讲话精神同学习贯彻党的路线方针政策结合起来，提高党组成员思想理论素养，进一步增强“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是深入学习党中央治国理政新理念新思想新战略的科学内涵、主要观点和精髓实质，深刻认识其历史地位和重大意义，不断增强贯彻落实的自觉性和坚定性。三是原原本本、全面准确学习领会习近平总书记在党的十九大上所作的政治报告，深刻领会党的十九大提出的一系列重大战略思想、重大理论观点、重大工作部署，自觉把思想和行动统一到党的十九大精神上来。四是学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，准确把握方向目标、原则立场、任务举措，着力营造风清气正的政治生态。深入学习《中国共产党党内监督条例》，推动党内监督各项任务落到实处。

　通过有计划的组织开展政治理论学习，使本人和南澳县局党组政治建设得到有效加强，党组成员进一步统一思想，将党建工作作为全局工作的出发点和落脚点，步调一致，以高度负责的态度，高标准、高质量、高效率抓好各项工作。

　党组书记履行第一责任和主体责任党建述职报告 第 3 页 （二）以高度负责的态度，突出全面从严治党开展党建工作 在日常工作中，我始终坚持“从严治党永远在路上”思想认识，将党的建设工作与局中心工作同安排、同部署、同落实、同考核，做到“五个突出、五个推进”有效确保各项工作有序推进。

　1.突出理论学习，推进队伍思想政治工作。坚持在理论武装上狠下功夫，强化队伍思想政治建设，队伍思想意思有较大提升，凝心聚力共谋发展。一是通过主持召开党组中心组扩大会、支部学习会以及党小组学习会等，在全局认真组织学习深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，使全局干部职工自觉在思想上、行动上与党中央和上级党组保持高度一致、同声发力。二是主持召开全局工作会议，全面贯彻全国 xx 工作会议会议等重要精神和重大部署，明确全局工作目标任务。三是通过组织作风建设年活动，认真开展党章、党纪学习，特别是开展了“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，专门组织 xx 干部到 xx 爱国教育基地开展国防日活动，有效的增强党员干部党性修养，强化作风建设。

　2.突出局党组领导核心作用，推进党建工作常态化。认真履行职责，注重发挥局党组领导核心作用，做到“三个坚持”：

　党组书记履行第一责任和主体责任党建述职报告 第 4 页 一是强化责任意识，坚持身体力行。切实履行岗位职责，带头讲政治、守规矩、顾大局，认真听取党员干部的工作情况汇报。坚持靠前指挥、靠前督导，主动沟通协调，努力与其他党组成员形成工作合力，确保党建等各项工作在全局顺利开展。二是坚持集体领导，落实民主集中制。注重发挥局党组集体智慧，坚持贯彻民主集中制，不搞一言堂，对重大支出、干部选拔任用、党员大会召开、党员评先选优、民主生活会方案及对照检查材料等党建重大事项都经局党组集体研究，确保党建工作决策民主科学、务实有效，得到全局干部职工的积极响应和广泛支持。三是坚持落实机关党建工作责任制。按照党建工作总体要求，加强组织领导，明确职能职责，建立起党组书记总体抓、其他党组成员配合抓；党支部书记全力抓、支部委员配合抓的党建工作责任制。

　3.突出以人为本，推进新时期队伍建设。坚持把强组织、带队伍作为抓党建基础性工程，通过“三会一课”、党支部书记与党员干部谈心交心等方式，真正出实招、见实效，大力推进干部队伍和党员队伍建设。一是开展“岗位大练兵”，提升队伍素质。按《xx 省 xx 系统 201x 年“岗位大练兵、业务大比武”活动方案》要求，结合 xxx 工作实际，坚持练兵与人才库建设、绩效管理等工作统筹兼顾等原则部署开展岗位练兵活

　党组书记履行第一责任和主体责任党建述职报告 第 5 页 动，努力提升 xx 干部业务素质和工作能力。同时，借助xx“岗位大练兵”活动的契机，组织全局开展多形式业务学习，充分调动全局工作人员学习、工作的积极性和主动性，在全系统营造浓厚的学习氛围，有力推进学习型组织的建设。三是加强人文建设，关怀干部职工。把 xxx 常态化，积极加强与干部群众的谈心交流，及时为职工排忧解难，及时化解工作、学习、生活中存在的思想压力；工会文体活动常态化，与 x 局联合定期组织篮球、健身、红色经典电影观赏等活动，组织参与国防教育、登山活动；管理制度常态化，特别是考勤管理制度，严格考勤监督，保证队伍作风持续好转。通过各种积极措施，让干部职工真正感受到党组织的温暖，有效增强干部职工工作积极性，提升队伍凝聚力。

　4.突出党风廉政建设，推进责任制落实。切实履行“一岗双责”，把党风廉政建设责任记在心上、杠在肩上、抓在手上，认真落实党风廉政建设各项规定。一是落实“一岗两责”，筑牢廉政防线。深入开展“三述”工作，完善党风廉政建设责任制考核办法；召开 201x 年 xx 系统党风廉政建设工作会议，学习贯彻上级有关党廉会议精神；对《落实党风廉政建设主体责任清单》进行任务分解，明确责任人和落实时限；对全局 xx级干部进行抓早抓小谈话提醒，谈话内容涵盖六大纪律，实现

　党组书记履行第一责任和主体责任党建述职报告 第 6 页 全员覆盖；加强对党员干部日常监管和“八小时以外”活动情况监督，实现“咬耳扯袖”、“红脸出汗”常态化。二是夯实廉政文化建设。坚持开展“党风廉政学习日”活动，将党廉教育宣传工作贯穿全年，定期设计、制作、发布用于电脑桌面的党风廉政教育宣传画 xx 幅；利用 xx 网站，鼓励干部职工在工作之余学习廉政规定和以反面警示案例警醒自我；利用纪律教育月，组织党员干部深入学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》，增强廉政规矩意识，营造践行廉洁自律准则的浓厚氛围。通过干部职工喜闻乐见的形式，寓教于乐，营造健康向上、积极进取的文化氛围，促使党员干部将纪律观念和规矩意识内化于心、外化于行，形成风清气正、崇廉尚实的良好风气。三是敢于当担，廉洁自律。带头严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和廉政纪律，严守政治生命和做人底线，如实填报《领导干部个人有关事项报告表》。在管住自己的同时，也管住家人和身边工作人员，重点管好“八小时以外”，建设防护堤。一年来，全局干部职工也均未发生违纪违法情况。

　5.突出组织收入工作，推进党建工作成效。

　党组书记履行第一责任和主体责任党建述职报告 第 7 页 本人始终坚持以组织收入工作为中心，全面推进党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，把党的政治优势转化为党员干部素质优势，把组织 xx 作为党建工作成效。一是夯实 xx 基础，有的放矢挖潜堵漏,进一步规范 xx 基础管理。二是重点 xx 管理，确保 xx 平稳过渡。三是切实开展 xx 工作,有效弥补 xx 缺口。四是紧张有序的推进 xx,基本形成 xx 相结合的具有特色 xx 管理新模式。五是综合 xx 进一步推进，在数据共享、联合执法等有新进展。

　二、存在问题 本人虽然在党建工作上真花心思，真抓实干，狠下功夫，取得了一定的成效，但也存在以下不足：

　1.党支部组织生活管理不够到位，“三会一课”常态化还有待进一步加强，党员干部政治理论学习的自觉性、系统性和全面性不够高。

　2.党员的先锋模范作用未能全面发挥。随着从严治党，特别是作风建设日益深入，面对税源严重收缩，执法风险日益增大的情况下，出现学风不正以及本领恐慌、精神懈怠等潜在危险。

　党组书记履行第一责任和主体责任党建述职报告 第 8 页 3.面对十九大新时代，个别党员干部大局观不强，缺乏新思维、新方法。特别是在各项具体工作上亮点不够突出，党员干部的积极性、主动性、创造性发挥不足。

　三、工作方向和打算 针对以上问题，本人将认真总结，以深入学习贯彻十九大精神为契机，进一步加大党建工作力度，建立健全长效机制，丰富拓展党建活动形式、内容，确保党建工作在历史新时代取得新成效新发展，为推动完成 xx 各项工作提供坚强的政治保障和组织保障。

　1.进一步建立健全党支部组织生活会制度，并切实抓好各项制度的贯彻落实，提高党支部组织生活制度化、规范化水平，更有效的发挥党支部战斗堡垒作用。落实“三会一课”，指导和组织各党小组定期开展活动，促进政治建设和组织建设常态化、制度化，及时了解掌握党员思想状态和所思所求，有针对性的做好思想政治工作，并在工作、生活上关心帮助党员解决实际问题。

　2.进一步抓好党员学习教育，特别是学习贯彻党的十九大精神为契机，开展十九大知识竞赛，掀起十九大学习热潮；开

　党组书记履行第一责任和主体责任党建述职报告 第 9 页 展评议活动，营造争先创优氛围，激励党员干部特别是领导干部务实担当、真抓实干，做合格党员。

　3.进一步加强党风廉政建设。强化绩效管理，狠抓党员干部作风建设，提振党员干部精神气；紧盯违反中央“八项规定”的新动向新表现，以及“四风”问题的新面孔新变种，坚持抓早抓小，防微杜渐，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

　4.进一步创新党建活动载体，打造党建工作新亮点。组织开展丰富多彩的文体活动，培养党员干部高尚的道德情操和健康的生活情趣，保持昂扬奋发的精神风貌。

　20xx 年 x 月 x 日

篇三：党组履行党建主抓责任力度怎么样

2022 年上半年履行党风廉政建设主体责任情况报告

　5 5 篇

　第一篇

　2022 年，我局认真深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，深入贯彻十九届中央纪委六次全会、十三届省纪委一次全会及十一届州纪委二次全会精神，坚持严的主基调不动摇，坚持惩防并举，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，确保全局政治生态持续向好。现将我局 2022 年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况通报如下：

　一、加强政治建设，增强全面从严治党政治自觉

　一是加强政治理论学习。制定党组中心组学习计划、干部职工培训计划，持续深化党组及时跟进学、理论学习中心组专题研讨学、党支部按期统筹学的“三位一体”理论学习长效机制。全面落实“第一议题”，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及历次全会精神以及习近平视察 xx 重要讲话精神，学习贯彻国发〔2022〕2 号文件、xx〔2022〕x 号文件精神，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在政治上思想上行动上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致。半年来，共开展党组会议学习 14 次，中心组学习 4 次（其中集中研

　讨 3 次），机关职工周一学习例会 17 次，各支部集中学习共54 次。二是严肃政治生活。认真贯彻落实《新形势下党内政治生活若干准则》及《党组工作条例》，坚持民主集中制，认真执行“三重一大”决策、请示报告、末位表态等制度。落实好党员领导干部双重组织生活制度和基层党组织“三会一课”制度。上半年共召开党组会 15 次，研究决策事项 100项；局长办公会 9 次，研究决策事项 25 项。落实好党员领导干部双重组织生活制度和基层党组织“三会一课”制度，年初召开了党组专题民主生活会和支部组织生活会，积极开展了批评和自我批评。班子成员分别到联系支部指导组织生活会、支部换届工作。三是强化政治监督。积极支持派驻纪检机构工作，按规定邀请派驻纪检监督组参加党组会议。充分发挥机关纪委的职能作用，加强对信访问题的核查，积极开展安全生产、项目采购、机关作风等方面的督查。四是加强党内监督。认真执行《中国共产党党组工作条例》，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，确保科学决策、规范决策、民主决策。认真落实党组书记末位表态发言制度。持续深化巡察成果运用，全力做好整改“后半篇文章”，以巡察整改带动整体工作提质增效。

　二、强化责任担当 ，落实全面从严治党主体责任

　一是落实党组管方向、把大局、保落实的政治领导责任。严格执行全面从严治党主体责任清单，坚持把党风廉政建设

　与业务工作同谋划、同安排、同检查、同落实，切实把党风廉政建设责任扛在肩上，抓在手上、落实在行动上。多次召开会议研究和部署全面从严治党工作，层层签订党风廉政责任状，形成横向到边、纵向到底工作责任体系。加强督促检查，确保党风廉政建设落到实处。二是落实党组书记“第一责任人”的责任。发挥好党组书记牵头抓总作用，多次在单位工作会上安排部署党风廉政建设工作，多次听取党风廉政建设工作汇报，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。加强对班子成员“一岗双责”及各科室履责情况的调度，确保了党风廉政建设各项工作落到实处。三是落实党组成员“一岗双责”的责任。党组成员按照党组的工作安排，切实抓好分管工作党风廉政建设。经常分析研判分管领域党风廉政建设工作，全面查找廉政风险点。对可能存在的廉政风险，采取措施，对症下药，防患于未然。四是落实科室负责人“森林管护”的责任。各科室站场中心负责人加强对本单位干部职工的管理，主动对标对表，认真排查风险隐患，落实风险防控措施，及时解决廉政风险隐患，做到责任到位、工作到位，有效确保廉政风险工作取得成效。

　三、加强理想信念教育，筑牢拒腐防变思想防线

　一是学习贯彻新《党章》等党内法规。利用职工例会学习、支部主题党日、集中学习、青年读书班等形式，加强对党员干部时事政策教育。深入学习中央八项规定、省委十项

　规定和州委十二项规定精神，进一步严明党的政治纪律和政治规矩。二是深化党史学习教育。巩固拓展党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育成果，组织党务干部到红色教育基地接受教育，引导党员干部不忘初心、牢记使命，进一步增强党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。三是开展警示教育。利用森林防火警示教育片、道路交通安全警示教育片和党员干部、国家公职人员酒驾醉驾典型问题，深入开展警示教育，进一步压紧压实森林防火工作责任，做到守土有责、守土尽责。今年 5 月 15日，我局代表全省接受国家安委会开展的安全生产考核，森防工作受到国家安委会考核组的好评，为全省 2021 年安全生产考核争了光、添了彩。吸取全省、全州及发生在身边的深刻教训，切实加强道路交通安全教育，做到警钟常鸣，杜绝了酒后驾驶等违法违规行为。四是加强监督执纪。紧扣春节、清明、五一等重要节点，开展值班守卡、会风会纪、工作作风等方面的监督检查。对失职失责的行为，在全局进行通报批评。按照党风廉政建设和“森林管护区”创建要求，党组书记与班子成员、班子成员与分管科室站场中心负责人层层开展“一对一”的预防提醒谈话，实现了“全覆盖”，做到了抓早抓小、防微杜渐。五是落实意识形态工作责任制。制定 2022 年意识形态工作要点，抓好新闻宣传及舆论引导，完善信息发布审核制度，加强局网站、微信公众号、工作群

　的管理，维护意识形态安全。加强意识形态工作的排查和督查，发现问题、及时处理。如办公室对网站、公众号的热敏字词进行全面清理，维护了网络空间的干净清朗。

　四、完善工作机制，持续加强作风建设

　一是严格制度执行。坚持“四个一”工作机制，做到每月至少召开一次党组会，每季听取一次党建、党风廉政建设和意识形态工作汇报，每半年召开一次党建、党风廉政、意识形态工作推进会及工作督查，年终进行一次抓党建工作述职。坚持实行工程项目“六个一”制度，自觉接受干部群众的监督。坚持执行廉政承诺制度，对参与工程建设、科研项目、选人用人等方面工作，必须按程序签订廉政承诺，用制度推进不敢腐、不能腐、不想腐。二是推进风险防控。聚焦关键岗位、关键人员、关键环节，持续开展廉政风险点排查，及时制订防控措施。如省第十三次党代会召开前夕，局党组召开会议研究安全生产、信访维稳等风险隐患研判，确保大局稳定。三是推进党务政务公开。把党务政务公开作为抓好党风廉政建设的重要抓手，严格执行财政预决算公开、“三公”经费公开、工程项目招投标、评先选优、考勤情况等一系列公开公示制度，及时将干部职工关心的、社会关注的重大事项进行公开，做到公开是常态、不公开是特例。四是狠抓作风建设。深入贯彻落实全省、全州政府系统“改进作风、狠抓落实”年各项决策部署，聚焦“庸、懒、散、浮、拖、

　推”作风顽疾，系统开展“六大整治”，全局干部积极开展自查自纠，主动认领问题，采取有效措施，做好问题整改。五是扎实开展“大走访”活动。三名局领导分别带队，以定点帮扶村为重点，扎实开展“大走访”活动。全局共派出走访党员干部职工 90 多人次，走访行政村 9 个（其中帮扶村 5个），走访群众 333 户、学校 5 所、企业 12 家，共收集到意见建议 33 个，其中涉及我局问题 9 个，已对 9 个问题线索进行责任分解，并督促整改；对其他不属于我局职责范围内的问题移交给 xx 县处理，超额完成目标任务，为党的二十大胜利召开营造和谐稳定的林区社会环境。

　五、加强组织建设，锻造忠诚干净担当的干部 队伍

　一是加强干部队伍建设。贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，加强中层领导班子建设和人才建设，完成了第五聘期的公开述职评议和聘任工作。加强干部队伍教育，组织编写 3 本涉及党建知识、业务知识、法律知识的应知应会读本，利用科室负责人轮流主持会议、网上抽签问答等形式，加强和改进了干部教育工作。二是严格干部监督管理。认真落实《党员教育管理工作条例》，强化党支部对党员干部的日常监督管理。健全完善党员评议制度，持续推进党员“积分制”管理。充分发挥党支部在选人用人中的监督作用，听取党支部在党员干部选拔任用、评先选优、职称评聘等方面的意见建议。三是落实党内关怀制度。坚持在政治上关心、工作上

　关注、生活上关怀党员干部，落实谈心谈话和走访慰问制度，贯彻“四个必谈”要求，深入基层了解掌握党员干部思想动态，帮助解决实际困难，激发党员干部干事创业、担当作为的积极性。到 6 月 20 日，由 3 名党组班子成员分别带队，在全局开展一次全面的干部职工思想政治教育，谈心谈话基本做到了“全覆盖”。会后，党组还将召开会议认真听取各组收集到的意见建议，研究整改的办法和措施。进一步加强和改进党组工作。

　半年来，经过全局上下共同努力，我局党风廉政建设工作取得了一定成效。但工作中仍然存在一些问题，主要表现在：一是落实主体责任还不够到位。有的科室站负责人认为干部职工有领导管，怕得罪人，工作不敢抓、不敢管、不敢“亮剑”，当老好人，一团和气。二是关键领域和关键岗位廉政风险依然存在。在资产管理上，全局固定资产管理还比较粗放，仅落实到科室站办，没有落实到具体使用人，容易造成责任不清，导致管理失控；固定资产出租租金没有按时清收，没有做到月清年结，容易导致国有资产流失；对自然资源资产管理没有具体的量化考核，缺乏行之有效的制度。在资金管理上，如科研经费使用仍存在廉政风险，有的干部职工很容易将一般正常出差当作专项调查来进行报销，容易导致套取科研经费现象发生。在内部采购方面，虽然自我加压，制定了一系列规章制度，但过于细化琐碎，给项目建设

　进度带来一定影响，有待今后认真总结、不断完善。在项目建设上，有的干部职工业务熟，给工作推进带来被动。三是干部队伍建设有待加强。在选人用人上，由于干部职工对事业单位人事政策了解不多，且我局办公地点分散，干部职工相互接触不多，导致一涉及提拔就出现举报信件现象。四是督查督办力度不够。有的工作安排了，但跟踪督查不够，容易导致工作落空。

　在下步工作中，我们要认真总结经验和教训，制定切实可行措施，狠抓工作落实，确保全局干部清廉、政治生态持续向好、各项工作得到全面推进，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。

　 第二篇

　上半年，x 市统计局在市委、市纪委的正确领导下，以落实党风廉政建设主体责任为抓手，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会及中央、省、市纪委全会精神，坚定不移推进全面从严治党，强化政治责任，实施政治监督，纯洁政治生态，狠抓纠风除弊，持续加强体系治理，不断深化标本兼治，在新的起点上推动党风廉政建设工作，为统计事业提供坚强的政治和纪律保障。

　一、主 体责任落实情况

　（一）理清工作思路，抓好“一岗双责” 局党组认真贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》要求，制定《市统计局 2022 年落实全面从严治党责任清单》、《市统计局 2022 年党风廉政建设工作要点》，先后两次专题召开局党组会专题听取党风廉政建设情况汇报，研究部署党风廉政建设工作，坚持把党风廉政建设工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。将责任体系再健全、责任清单再细化、目标管理再具体，班子成员根据职责分工，认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查。

　（二）扎实开展思想教育，筑牢廉政思想防线 一是开展党纪党规学习教育。组织全局党员深入学习党章党规党纪和《宪法》、《监察法》，不断强化理想信念教育，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，有效增强了党员党性修养。

　二是开展警示教育。利用支部主题党日组织全体党员干部集体学习观看廉政教育片和违反中央八项规定案件通报，通过反映领导干部严重违纪违法、一步步堕落腐败蜕变的反面典型案例，对党员干部进行警醒教育，告诫党员干部要遵纪守法，珍惜自由，珍惜来之不易的工作。

　三是开展廉政谈话。认真落实党风廉政责任制，党组书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人、科室负责人与

　科员逐级进行廉政谈会，对新入职、新调入公务员进行集体廉政谈话，上半年开展廉政谈话 29 人次，对全体党员干部思想、工作及生活情况做到常询问、常了解，及时掌握大家的思想动态，做到早了解，早预防，构筑反腐倡廉的坚强堡垒。

　（三）严肃党内政治生活，增强党组织的战斗力 自觉把讲政治贯穿于党性锻炼和业务工作的全过程，全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，党员领导干部自觉落实双重组织生活会制度。

　（四）认真落实党内监督，强化纪律约束 加大对重大节假日期间的监督检查力度，在春节、清明、五一、端午等节假日前，进行廉政短信提醒；做到早提醒、早预防，做到工作职责和掌握的权力管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里。

　二、作风建设及专项整治情况

　（一）纵深推进作风建设 一是狠抓会风会纪，提升执纪效果。在全市统计工作会上，熊巍局长着重强调会风会纪，并安排专人对会风进行动态巡查，监督与会人员是否有无故缺席、迟到、早退、打瞌睡、玩手机以及从事其他与会议无关的事情等行为。在会议现场对违反会议纪律的个人进行点名通报。

　二是狠抓工作纪律，净化工作环境。以抓日常上下班纪律为突破口，做到早防范、早发现、早提醒、早处...

篇四：党组履行党建主抓责任力度怎么样

2021 年度党支部书记履行全面从严治党责任和抓党建述职评议工作报告 ***党支部书记

　现将本人 2021 年度履行全面从严治党责任情况报告如下：

　一、履行全面从严治党责任述职评议情况 （一）带头落实管党治党责任情况。

　带头组织参加党史学习教育活动，落实主题教育各项任务，落实新时代党的组织路线，主动进行谈心谈话，强化区队班子廉洁意识。落实党内监督制度，制定区队互督制度和标准，完善区队内部廉洁体系。

　（二）加强政治建设情况。

　厚植“两个维护”土壤，积极贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，重点学习了习总书记在建党一百周年上的讲话精神。

　（三）加强思想建设情况。

　2021 年以来，根据公司纪委指示，共计开展廉洁主题党日4 次，组织廉洁党课 2 次，参与挂靠班子讲廉洁党课 2 次。

　 （四）加强组织建设情况。

　支部委员会设纪检委员一名，宣传委员一名，组织委员一名，另设廉洁监督员一名。持续开展《月度党员管理人员经商办企业排查台账》《月度纪律检查委员其概况报告表》《月度廉洁

　 2 信息》《在职人员挂证情况统计表》《党支部形式主义、官僚主义和“微腐败”问题清单》等工作。

　（五）加强作风建设情况。

　落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”、改进作风，深入开展形式主义、官僚主义突出问题专项整治。落实监督李干杰书记“严、真、细、实、快”要求。

　（六）加强纪律建设情况。

　深入开展党史学习教育活动，强化对党建设发展中涌现出的党性责任意识强的事迹和人物的学习，组织党员干部签订了《廉洁过节承诺书》，广发廉洁短信。

　（七）巡视巡察、审计等监督发现问题整改情况。

　2021 年度，共整改巡视巡察、审计等监督发现的问题 15 项，其中多以接受职工请吃喝为主。

　二、抓基层党建情况 （一）党支部和党员开展党史学习教育情况。

　深入落实党史学习教育，利用“三会一课”、主题党日等党内政治生活，以党史学习教育指定书籍为主要学习内容，辅以央视纪录片《国家记忆》史实记录进行党史教育学习活动。

　（二）履行抓基层党建工作第一责任人职责情况。

　今年以来，共组织召开支部组织生活会 1 次、组织参加支部委员会 6 次、组织参与党员大会 2 次、参与党小组会 6 次、参与公司领导讲党课 2 次、讲视频党课 2 次，支部党员视频党

　 3 课 4；按时组织主题党日活动；每月按照标准按时收缴党费，按时上交，无拖欠现象。在 2021 年度内支部共计吸收：转正党员1 名，预备党员 2 名，入党积极分子 5 名。严格落实“1+1+N”党员联系职工群众制度，共为职工群众解决问题 12 条。

　（三）

　学习贯彻落实上级文件及各项活动情况。

　学习贯彻了《中国共产党组织工作条例》，积极组织党员观看庆祝中国共产党成立 100 周年直播，并撰写心得；积极落实集团公司及公司党委“五个一百”系列重点任务，上报视频党课6 次、优秀主题党日 6 次。进行党支部和党员“争星晋级”评议12 次、延续《三力高效 创建优秀党支部》的支部品牌建设、完成党建工作责任制考核 12 次、完成党支部书记履职资格认证 1次、进行党员教育工作 12 次，覆盖支部全体党员。

　（四）抓好上年度述职评议反馈问题整改落实和巡视巡察等反馈中涉及党支部工作问题等整改情况。

　2021 年度，共整改落实述职评议反馈问题 24 条，整改落实巡视巡查等反馈中涉及党支部工作的问题 28 项，通过整改，党支部基本摒除了自身存在的问题，明确了发展的方向，为进一步建设先进党支部奠定了坚实的基础。

　二、存在问题及原因分析 （一）在履行全面从严治党方面存在的问题及原因分析

　1.

　在对全面从严治党工作的认知上还有不足。通过公司对全面从严治党工作的推进，我对全面从严治党工作已经有了

　 4 足够的重视，但对全面从严治党工作的认识尚停留在抓廉洁、抓党性上，没有把全面从严治党工作和其他比如党员先锋岗的发挥上、党员示范岗的作用上、服务群众的细节上等工作联系起来，抓的不够全抓的不够细。究其原因，关键在于对全面从严治党工作深入解读剖析的力度还不够。由于生产区队的性质，导致对全面从严治党工作未做到深入细致的思考和周密的部署，在全面从严治党工作开展上还不够扎实深入。

　2.

　在对全面从严治党工作的监察强度上还有不足。在对全面从严治党工作的监察上，未能做到全监全察，对大致的工作进程和舆论舆情有所把握，缺少细节方面的把控。原因在于对全面从严治党工作的措施制定上不够全面，措施缺乏长效性和细致性，监督方式单一，重视自我摆查、自我监督和党员干部之间的互相监督，在深切动员群众、依靠群众进行监督的程度上还不够深入，监督广度上还不够全面。

　3.

　在对全面从严治党工作的宣传学习上还有不足。在对全面从严治党工作的宣传学习上，没有做到常抓深入，在对习总书记全面从严治党要求的学习上还没有真正学懂弄通；在对全面从严治党理论知识的学习上，时刻跟进、时时重温的意识还不充分；在对全面从严治党的理论知识与实际工作的结合上，还有所欠缺，未能深入落实到位。

　（二）抓党建工作中存在的问题及原因分析：

　1.

　抓党建工作的力度上还有欠缺。由于时间和精力方面的不足，在抓党建工作时存在执行力度不够、监督力度不够、整改力度不够的情况，主要现象是对党员学习笔记等的检查上未

　 5 做到严格仔细，对党员在政治生活中摆查出问题的整改上，未做到细致监督，在“灯塔-党建平台”上，运用不足，出现了滞后现象。

　2.

　抓党建思想政治工作的创新上还有欠缺。在党内政治生活的组织上，过于注重形式上的“三会一课”、主题党日等，缺少创新开拓意识，支部活动形式单一，以开展学习理论、分析情况为主，缺乏行之有效的特色活动，对党员的积极性和主动性激发力度还有缺失，没有达到预期的效果，个别党员对开展党内政治生活表现不积极，导致部分工作的开展出现滞后，特别是一些理论知识与实际工作结合的落实，未能实现严丝合缝。

　3.

　抓过硬党支部建设工作的强度上还有欠缺。由于支部成立时间短，接任党支部书记的时间短，以前的工作以生产为主，接触党建工作的时间有限，对支部党建工作的研究不够深入，对过硬党支部建设的认识上有欠缺，对党支部书记的业务知识掌握不全面，支部委员的工作虽然有分工，但只是按部就班的履行职责，缺少行之有效、做有保障的方法，未能针对支部内党员党龄不同导致的自身素质良莠不济的情况，进行有效的素质提升和平衡，在发挥模范带头作用上也有所欠缺。

　 三、下一步努力方向和措施 2022 年加强党支部从严治党工作以及党建工作的思路措施。

　（一）加强队伍建设，提高整体素质

　严格落实党员政治理论学习机制，采取自学、集中学、专题研讨等方式，对党的各项理论知识及精神进行深入细致学习。不断深化干部任用、教育培训、考核评价、管理监督机制，落实

　 6 人才培养机制，厚植创先争优氛围。

　（二）加强组织建设，增强党支部战斗力

　建立相关措施，持续开展党史教育学习活动，激发党员干部“一岗双责”积极性，抓好廉洁从业常态化工作。强化党员的纪律意识和规矩意识，立足本职岗位，强化个人素质，提高政治水准。持续抓好党建常规工作，严格执行“三会一课”、组织生活会等制度的同时，征求党员意见，创新党内政治生活形式，强化党内政治生活的目的作用。

　（三）加强责任建设，切实履行全面从严治党职责

　深入学习理解全面从严治党工作的精神内涵，把全面从严治党理论知识和实际工作有机结合，更加注重党员先锋岗、党员示范岗和“1+1+N”党员联系服务职工群众制度的落实，使党支部的战斗堡垒作用发挥更加明显、战斗力更加顽强。

篇五：党组履行党建主抓责任力度怎么样

第 1 篇: 2022 年党组履行党风廉政建设主体责任情况报告

　 根据经开区党工委安排，结合《党风廉政建设责任书》具体内容进行对照检查，现将 2022 年上半年廉政建设主体责任落实情况汇报如下：

　 一、工作开展情况

　 （一）明确分工，夯实从严治党主体责任

　 一是从上到下层层压紧压实主体责任。始终坚持把抓党风廉政建设作为应尽之责、分内之事，坚决贯彻落实上级党组织关于党风廉政建设的部署要求，研究制定工作计划、目标要求和具体措施，明确局室主要负责人为党风廉政建设第一责任人，其他班子成员形成“一岗双责”，在抓好业务工作的同时抓好分管科室的廉政建设任务，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。2020 年我局共召开我局共召开党员大会 16 次，支委会 15 次、党课 6 次，每次会议都会将廉政责任纳入会议内容，将党风建设和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定领导班子成员党风廉政建设岗位职责，把任务明确到领导班子各成员，推动班子成员既抓好业务工作，又抓好分管工作范围内的党风廉政建设。

　 二是强化“一把手”的主体责任。作为建设局党风廉政建设“第一责任人”，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；结合具体工作实

　际，多次召开廉政风险排查会议，梳理岗位职责，研究部署岗位廉政教育工作，起到了良好效果。局室其他班子成员履行“一岗双责”，对分管部门和领域的党风廉政建设负领导责任，能够定期研究、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设情况，真正把党风廉政建设工作融入到了分管业务工作之中。

　 三是以责任追究倒逼落实主体责任。建立党风廉政建设责任制检查考核制度，对两个责任、一岗双责落实情况进行检查考核和动态管理。检查考核中发现履责不到位问题限期整改。结合 2020 年度目标任务分解表进行评选考核，评议结果与年终评优、推荐先进挂钩。

　 （二）标本兼治，全面推进从严管党治党

　 认真贯彻落实学习近平总书记关于全面从严治党重要论述和系列讲话精神，持续学习贯彻习近平总书记考察安徽和在合肥主持召开扎实推进长三角一体化发展座谈会重要讲话精神，以坚定的政治勇气和担当精神，集中整顿党风，严厉惩治腐败，净化党内政治生态，不断推动全面从严治党向纵深发展。

　 一是严肃党内政治生活。本局按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，落实了组织生活会和“三会一课”等制度，坚决纠正了党内政治生活不正常不规范的问题。以每月党性教育十分钟为抓手，开展多种形式的党性教育方式，观看红色电影、唱红色歌曲等，既活跃了学习气氛又达到了学习

　的目的；根据党工委工作安排，建设局围绕“以身边事教育身边人”专题警示教育开展了一系列活动，组织学习习近平总书记关于全面从严治党重要论述和系列讲话精神，学习《民法典》、《公职人员政务处分法》等重要法律法规，深化学习《中国共产党基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，持续学习贯彻习近平总书记考察安徽和在合肥主持召开扎实推进长三角一体化发展座谈会重要讲话精神，与所学相结合，开展大研讨，做到以学促行，咏理论武装头脑、咏纪律法律约束言行，筑牢拒腐防变思想和法规防线。

　 二是把纪律和规矩挺在前面。突出抓好日常教育监督管理，组织党员干部学习了《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，观看了《馗乡镜鉴》警示教育片，开展廉政风险点识别及防控工作。全局共 15 名人员，其中副处级领导干部 1 人，科级领导干部 2 人，工作人员 12 人。共梳理部门管理职权 7 项，部门廉政风险点 3 项，个人岗位风险点 45 余项。通过这种方式提耳朵、扯袖子，做到了早发现、早提醒、早纠正，有效防止了小毛病演变成大问题。

　 （三）深化作风建设，维护园区群众合法权益

　 1.加强支部建设，让全体党员知法懂法，产生敬畏。切实把纪律挺在前，长管长严；增强责任意识，通过教育引导、明晰责任和问责警示，对侵害群众利益问题重视不够、解决不到

　位、失职渎职的，严肃问责追究；健全监督机制，让权力在阳光下运行。切实维护好群众利益，让反腐工作更接“地气”，让老百姓享受到更多的反腐“红利”。

　 2.加快推进重点建设项目进度，做好疫情防控工作，加强建筑安全及扬尘治理。2020 年宿州经开区上报列入市城乡建设指挥部度调度的重点项目共 8 个，规划建设局强化责任意识和担当精神，倒排工期、定期调度、加班加点，统筹协调工程施工，加快项目建设进度，及时解决建设过程中出现的各种问题，确保工程有序推进。2020 年规划建设局在做好建筑工地扬尘治理工作的同时对经开区所有在建工地创建工作及疫情防控工作进行督查落实。辖区范围内建筑工地 21 个，全年检查共计下发整改通知单 107 个，其中限期整改 64 个，停工整改 43 个，下发通报四期，集体约谈各方责任主体 10 次，设置公益性广告面积约 3850 平方米。

　 3.加强政务公开，打造阳光系统。我局持续推进政务公开，以公开促公正，保廉洁。全年共办理建设项目规划方案审查、变更审批 1 个，建设用地规划许可证 1 个，建设工程规划许可证 32 个，施工许可证（含并联审批事项）36 个，综合验收 7个。经开区共开展 10 项区域评估事项，现 10 项已全部编制完成。

　 （四）加强廉政文化建设，强化领导干部党性修养

　1.积极创新学习形式，利用“学习强国”学习近平台，推动强化学习常态学习化，不断聚合向上向善的正能量。把“家风家训”融入“两学一做”，让它成为的一项有力举措。作为领导干部要自觉带头培育良好家风，即廉洁修身又廉洁齐家，对亲属子女严格教育、严格管理、严格监督、培养子女勤俭节约、孝敬老人等美德，对亲属的错误言行不回避，不护短、及时提醒坚决纠正，帮助他们自觉抵御不良风气的侵蚀。告诫全局党员要珍惜工作岗位，珍惜家庭，珍惜自由，正确使用手中的权力，时刻保持头脑清醒、挺纪在前，筑牢拒腐防变思想防线，严守底线，防微杜渐，警钟长鸣;党支部定期开展谈心谈话活动、廉政党课教育，发现问题及时引导纠正，全面推进党风廉政建设落地落实，为园区营造风清气正的良好氛围。

　 2.加强科室内人员的专业知识学习培训，创新工作机制，充实规划建设力量，大力提高规划建设人员业务技能；加强人员勤政廉政教育，规范自身行为，防微杜渐，严于律己，杜绝不正之风，为开发区规划管理作出积极贡献。

　 二、存在问题及下步工作计划

　 作风建设只有起点，没有终点。一年来，规划建设局较好的完成党风廉政建设各项工作计划，营造了风清气正的工作干事氛围。但仍存在一些不足，比如学习的主动性、积极性不高，重业务、轻党建现象存在，廉政风险点排查不够全面。在今后

　的工作中，将继续把党风廉政建设摆在重要位置，加大工作力度，助力园区各项工作有序健康可持续发展。

　 一是围绕建设工作重点布局，完善各项规章制度。2022年将进一步制定和完善重点工程管理制度，用制度规范管理行为，实现管理工作责任化、制度化、规范化。包括：《经开区重点工程管理办法》、《经开区重点工程调度办法》、《经开区重点工程项目管理流程》等；在重点工程调度管理上有创新，调度不走形式，坚持问题导向，重问题的协调推进解决，重部门的齐心合力，重方法的创新变革，重工作能力的提高，督查问责是手段不是目的。

　 二是围绕建设阳光办公系统任务，加强群众监督力度。我局持续推进政务公开，以公开促公正，保廉洁。定期在经开区网站上公布领导动态，办事流程，行政权力清单及办事指南，增强公众对建设工作的知情权、参与权和监督权。

　 三是围绕干事创业基本要求，加强科室内人员的专业知识学习培训。创新工作机制，充实专业技术人员力量，大力提高建设人员业务技能；加强人员勤政廉政教育，规范自身行为，防微杜渐，严于律己，杜绝不正之风，为开发区建设作出积极贡献。

　第 第 2 篇: 2022 年党组履行党风廉政建设主体责任情况报告

　在 XXX、XXX 的正确领导下，XXX 党支部认真学习贯彻落实党的十九大会议精神，以落实党风廉政建设责任为抓手，深入推进党风廉政建设取得新进展、新成效。现将 XXX 党支部党风廉政建设主体责任情况报告如下：

　 一、强化政治担当，切实履行组织领导责任

　 （一）深化认识，主动担责

　XXX 党支部高度重视党风廉政建设工作，始终把党风廉政建设工作摆上重要日程。成立了以支部书记为组长，

　 其他支部委员为成员的党风廉政建设领导小组。形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。

　 （二）细化分解，层层分责

　 进一步明确党支部书记是履行党风廉政建设“第一责任人”职责，对本支部党风廉政建设负总责，做到党风廉政建设和其他工作一起部署，一起落实。主持召开党风廉政建设工作会议，做到“重大工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调”，认真落实“一岗双责”，将党风廉政建设工作逐项分解，分别落实给班子其他成员，做到每一项工作有具体负责人。

　 （三）硬化考核，从严追责

　定期召开党支部会议，听取责任落实情况，解决责任落实中的困难和问题；加强监督检查，对检查出的问题，对责任人进行谈话；将贯彻落实党风廉政建设责任落实情况作为干部考核的重要内容，并将考核结果作为评优的重要依据。

　二、坚持久久为功，切实履行监督管理责任

　 （一）扎牢制度“笼子”

　 严格执行民主集中制，认真落实重大事项请示报告，通过“三会一课”、“主题党日”等活动，定期开展提醒、函询和诫勉，念好“紧箍咒”，时刻提醒党员干部不敢逾纪半米、不能越规半步，强化党员干部日常监督管理。

　 (二)转变工作作风

　 采取不定期检查，严肃工作纪律，把作风建设作为落实主体责任的切入点，驰而不息正风肃纪，坚定不移贯彻落实中央“八项规定”精神。对存在的问题建议台账逐一整改销号，紧盯老问题、关注新动向，环环相扣、步步紧逼、久久为功，坚决防止“四风”反弹回潮，持续推动党风政风持续好转。

　三、加强队伍建设，切实履行干部管理责任

　 （一）抓好廉洁教育

　 不断强化党章党规党纪学习，组织认真学习贯彻 《中国共产党廉洁自律总则》、《中国共产党纪律处分条

　例》以及中央、自治区、市一系列关于廉洁自律各项规定，教育和引导党员干部树立共产主义信念，切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识，促进全体党员干部廉洁自律。

　 （二）抓好廉洁谈话

　 通过开展谈心谈话活动，及时提醒党员干部自觉遵守各项规定，积极践行拒腐倡廉的优良作风，切实将廉政意识内化于心、外化于行，真正做到勤勉干事、干净做人。

　 20##年，XXX 党支部党风廉政工作取得了明显成效，但也存在一些不足，主要是理论学习还不够系统，存在急用现学的现象；工作作风仍需持续转变，存在工作创新性不足、措施不精准问题；工作效能还需提升，存在抓落实的力度不够大，一些工作效果不明显。

　 20##年，XXX 党支部将按照党的十九大对全面从严治党的战略部署，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实 XXX 关于全面从严治党的部署要求，认真落实主体责任，不断把党风廉政建设引向深入。一是深入学习贯彻十九大精神。按照十九大关于纵深推进全面从严治党八项重点任务，始终把党的政治建设放在首位，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，营造良好政治生态。二是持续加强纪律作风建设。坚决反对“四风”，着力发现和有效整治“慵、懒、散、浮、拖”等作风方面的突出问题，特别是对照中纪委梳理的形

　式主义、官僚主义具体表现，查根源、强整改、建机制，层层传导抓落实的责任和压力，着力增强抓落实的政治自觉、思想自觉和行动自觉，推动形成想干事、能干事、干成事的正确导向和良好氛围。三是切实履行全面从严治党职责。坚持把纪律和规矩挺在前面，切实担负起主体责任，加大廉政风险点排查防控力度，抓早抓小、防微杜渐，让主体责任进一步落地生根。

　第 第 3 篇: 2022 年党组履行党风廉政建设主体责任情况报告

　一、局党组履行党风廉政建设主体责任情况

　 xxxx 年，局党风廉政建设和反腐败工作在市委、市纪委的领导下，全面贯彻落实党的十九大会议精神，深入学 xxxxxx新时代中国特色社会主义思想，以及中央、省、市反腐倡廉建设工作部署，严格履行党风廉政建设主体责任，积极推进惩治和预防腐败体系建设工作。全局上下端正党风、严明纪律、规范行为、廉洁从审，呈现出良好的精神状态和发展局面，促进了审计工作的全面提高。

　 （一）开展主题教育，夯实从严治党政治责任。

　 局党组始终坚持把开展主题教育、党风廉政建设和反腐败工作纳入全局工作的整体格局，与审计业务工作共同布置，共同检查，共同考核。紧紧围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，坚持将学习教育、调查研究、检视反思、整改落实四项重点措施贯穿始终，实现了主题教育理论学习有收

　获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。

　 （二）加强组织领导，明确党风廉政建设职责。

　 一是加强组织领导，成立党风廉政建设和意识形态工作领导小组。二是签订责任书，局党组书记与班子成员，班子成员与分管科室负责人、科室负责人与科室人员层层签订《党风廉政建设责任书》。三是落实工作责任，根据市纪委的要求制定《党风廉政建设工作计划》，明确各项工作的牵头科室，印发《牵头科室函告书》；对市纪委部署的警示教育等专项工作分别进行专门研究和部署，每季研究一次纪检工作，每年开展一次总结检查，对一些苗头性问题及时提醒和责令限期改正。

　 （三）深化理论学习，增强廉政勤...

篇六：党组履行党建主抓责任力度怎么样

推动党委落实党建主体责任的实践与思考

　习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上表示，要牢固牵住责任制这个“牛鼻子”，各部门党组（党委）要牢固树立抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职的理念。党的十九大以来，**省核地质调查所认真贯彻执行习近平总书记对于机关党建管理工作的主要指导精髓和中央机关最近制定新颁布的一系列党内规定，牢牢扭住中心，把党的建设责任问题落到实处，在转化、渗透、牵引上进行了实践探索。放眼当前，党建工作“抓不抓”的问题已经基本解决，还需要解决的是抓得“实不实”、效果“好不好”的问题。党委书记身为基层党建“第一责任人”，要毫不放松地把“主营业务”抓实抓好。**省核地质调查所党委班子配备有副书记，可以从整体上增强党建工作的领导力量，有利于防止和解决党的领导和党的建设弱化虚化淡化问题。本文就党委副书记如何助推党委落实党建主体责任、协助书记增强党建工作实效的路径和方法进行探讨。

　一、党委副书记协助正职助推落实党委主体责任的前提要素 改革新形势下，党委副书记要在“三协”上下功夫，要讲大局、讲政治，在党委书记的正确领导下，分清主次、突出重点、抓住关键，运用弹钢琴的工作方法，落实好各项工作。

　（一）找准定位，协助书记主动作为 党委书记是党建工作的第一责任人，负主要责任。党委副书记是党建工作的直接责任人，应当协助党委书记更好地履行管党治党的责任。作为党委班子成员、党委书记的主要助手，不仅要做好直接分管的其他工作，还要把从严治党、管党治党的责任落到实处。党委副书记要以公心、大局为重，坚决维护党委班子的威信和地位，从严从实抓党建，履职尽责强党建，当好助手。

　（二）搞好团结，协调各方凝聚合力 高效团结是集体的生命，只有搞好团结，党委班子才具有凝聚力和战斗力。作为一名党委副书记，首先要从自身做起，注重自己的言谈举止，保持宽容大度的胸怀、积极向上的心态，与上下级之间互相关心、包容、理解、支持、帮助，遇到风险不推诿、不逃避，协调各方，心往一处想、力往一处使，拧成一股绳，做到百战不殆。

　（三）勇于担当，协同联动高效推进 作为党建工作的直接责任人，党委副书记要讲政治、顾大局，把管党治党的责任担当起来，大胆作为，在工作面前主动出击，不犹豫、不观望，在困难面前迎难而上，不逃避、不躲藏。党委副书记要坚持问题导向、需求导向，努力树立参谋助手的意识，想书记之所想，谋书记之所谋；勇于担当，使党委书记有充裕的时间和精力去抓全面工作。

　二、党委副书记推动党委落实机关党建主体责任的路径 （一）筑牢党建责任体系 1.健全完善责任清单。党委副书记要认真学习研究，以党建引领各项工作为原则，细化、深化领导班子成员履行全面从严治党主体责任清单，各支部深入学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，努力打造齐抓共管的工作格局，建立起一套责任划归明确、工作运转稳定、保障制度到位的工作机制。同时，要在实践工作中不断推陈出新，对不符合实际、没有操作可行性的机制予以淘汰，同时深入基层，积极听取基层党员意见建议，反思产生的问题和可能存在的漏洞，将两方面因素汇总，适应新时代的要求。

　2.创新责任传导载体。协助党委书记认真履行党风廉政建设“第一责任人”职责，协助书记完成带班子、分任务的工作，协助书记制定本单位《党建工作要点》《党风廉政建设责任分解表》，与各支部签订《党风廉政建设责任书》。同时党委副书记可以依托直接分管的工作内容，强化主体责任落实，做到专项任务专人负责，使党建工作由“软任务”

　变成了“硬指标”，进一步压紧压实责任，加强党建各要素之间的相互作用、相互影响，全面完整地将党建责任传递给各支部并获得及时反馈，打造齐抓共管的局面。

　3.完善党建考核机制。一是坚持重心下移，注重分类指导，建立一套领导班子成员联系党支部的日常工作机制。完善细化党建责任制清单，优化党建工作绩效考核评价体系，强化对各党支部履行党建工作责任、落实党建重点工作和重要制度落实情况的督查考核。二是严格监督检查，注重举一反三。党委定期召开支部书记会议和开展党建督查，梳理总结工作重点、亮点和难点，通过查看党支部工作手册、周学月谈季讲记录和心得体会的“三查看”方式，全面掌握基层党建工作开展情况，切实抓好组织规范性建设，推动党建各项工作落细落实落小。

　（二）提升抓党建的领导能力 1.协助决策要挖深度。要以“党建+”为引领，推动党建工作由“两张皮”向“一体化”推进。紧紧围绕单位的改革发展稳定来谋定目标，以高质量领导推动高质量党建，党委副书记要站得高、看得远、能下沉，把党建工作的总目标有机融入本单位年度工作目标、服务改革与发展大局，促进党建目标、业务目标、重点工作的有机融合。大方向上要正确，小细节同样要拿捏。党委副书记要深入基层一线，做干部思想、工作纪律、生活作风方面的“晴雨表”，掌握动态，根据实际情况，抓好关键点帮助党委书记开展工作、分析形势、做好决策。积极听取一线党员意见建议，坚定“往前走”，经常“回头看”，使党建工作更适应新形式的要求。

　2.协调工作要加力度。作为党委副书记，要积极发挥主观能动性和创造性，属于自己分管工作内的事要有明确的观点和看法，不能事无巨细地去请示，优柔寡断。如果不是自己分管范围内的事，要勤协调、想办法，当好参谋助手。面对难题要主动出面，勇于直面矛盾，排忧解难，不能绕弯子、推责任。对党委班子没有考虑到的问题要及时提醒、建议

　和补充，对党委班子暂未决策的问题，要在决策前建议，如果是事关全局的重大问题，副书记要在事前进行调研，吃透上情，掌握下情，了解外情，提出合理建议，提供决策参考既要对主要领导负责，又要对班子和工作负责，做到对上不越位，对下不缺位。针对执行中出现的一些新情况、新问题，或者发现决策存在失误，应当及时向书记汇报，并提出解决和改进的意见。

　3.协同工作要控尺度。“居其位应忠其事，掌其权当尽其责”。党委副书记在班子成员中处于承上启下的关键位置，因此必须要准确把握尺度，以免成为“双面人”。既要在自己分管的职责范围内唱好主角，又要在全局工作中当好配角。这种特殊位置和角色职能决定了副书记的特殊作用——做班子团结的“润滑剂”。班子中出现的不和谐声音，要善于捕捉和发现，冷静对待，正确处理，绝不能“事不关己，高高挂起”。做到既不大包大揽，也不言过是非。

　（三）加强和改进思想政治工作 1.下沉一线，深入摸排问题。要敢为人先，在第一线落实工作任务。领导就是方向，领导就是标杆，作为分管领导要身先士卒地到第一线落实工作。加强舆情风险的监控、排查、处置，规范对宣传阵地、网络群组的监管，开展网络涉密警示教育培训，维护意识形态领域安全稳定；成立核地质所思想政治工作研究会，不断提高思想政治工作理论水平，增强思想政治工作的针对性和实效性，维护队伍和谐稳定。

　2.春风化雨，及时化解矛盾。面对反映问题的群众，不能采取“避、让、推”等态度，要直接面对矛盾，做好调查或解释说明，开好群众会、党员会，统一思想，涉及人、财、物等关乎民生的重要事项，要在职责范围内勇于承担责任，抓好落实。群众的呼声要在第一时间传递给党委书记。

　3.激发活力，提升工作效能。推进支部“五化”建设，开展“基层党建规范提质年”活动，推动全面从严治党向基层延伸；增强党务工作能

　力，通过举办党支部工作实务培训班，深入学习贯彻执行《中国共产党支部工作条例（试行）》等党的理论基础知识，不断加强党务工作者的业务能力以及党性修养，切实推动党支部建设全面进步、全面过硬；切实加强党员管理，做好党费使用通报、失联党员查找、流动党员管理、不合格党员处置等工作，确保每个党员都纳入严格的组织管理，做到基层党建强基础、增活力、提效能。

　4.以德为先，讲好身边故事。积极践行“包容、稳定、发展”的工作理念，大力宣传在转型发展、改革攻坚、科技创新中涌现出的先进典型，用心用情讲好核地人平凡朴素、生动感人的鲜活故事，激励干部职工建功立业。加强干部职工思想道德教育，汲取中华传统文化精髓，丰富精神内涵；培养干部职工健康生活情趣，增强文化修养；建设高素质干部职工队伍，培养真诚懂理的干部职工队伍。

　（四）做好干部和人才管理工作 1.激发干部活力。要唱响时代歌声，以贯彻落实**省“三高四新”战略定位和使命任务为前提，以“五大支撑，三大保障”转型发展来定位，谋划推动各项工作，打造一支干事创业、坚强有力、干净担当的领导班子。完善干部考核选拔和容错纠错机制，激发广大干部勇于担当作为加强思想淬炼，政治历练，实践锻炼，专业训练，进一步优化干部育选管用链条。

　2.建立“干部供应链”。根据院《加强青年骨干人才培养工作的暂行办法》，建立大队青年骨干人才库，抓好青年职工教育培训，拓宽选拔任用渠道，加大年轻干部选拔任用力度，加强年轻干部的多岗位锻炼，全面增强干部队伍适应地质事业转型发展要求的能力，引导广大青年职工感恩核地质、扎根核地质。

　3.严格选人用人。党委副书记要当好党委和党委书记的参谋助手，在选人用人过程中，严格标准、严格程序、严格纪律，充分发挥党委的领导和把关作用；日常协助党委书记加强干部管理，落实谈心谈话制度，

　做好“咬耳”“扯袖”的工作，防微杜渐避免作风问题。督促建立规章制度体系，确保各项工作制度化、科学化、规范化，最大程度地减少和杜绝工作中的随意性和不确定性，真正做到用制度管人。

　（五）聚焦组织建设和党员队伍建设 1.坚持统筹抓、抓统筹。党委书记要提高政治站位，辅助党委书记做好党建工作顶层设计，紧扣“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，充分发挥各级党组织总揽全局、统筹协调的作用，及时调整、充实党建工作领导小组，明确职责任务，制定工作计划，建立协调机制，形成“党委领导、部门参与、齐抓共管”的统筹推进的格局。

　2.坚持书记抓、抓书记。夯实领导班子成员“一岗双责”，协助党委书记通过明确年度任务、落实《党风廉政建设主体责任清单》，把党建工作牢牢记在心上、抓在手上，掷地有声、落实有力，促进全面从严治党主体责任在核地质所出业绩、出真业绩。要抓实支部书记责任传导，坚持定期开展党建工作督查和支部书记会议，全面掌握基层党建工作开展情况，及时发现问题、征求建议、交流经验；切实引导各支部书记牢记基层党建“第一责任人”职责，把好方向，解决问题，发挥头雁效应，推动党建各项工作落实落细。

　3.坚持重点抓、抓重点。要从严从实加强党组织和党员队伍建设，重点解决党务工作机构和工作力量弱化的问题，选好配强基层党组织书记；规范党组织设置，该设支部的设支部，该换届的就及时换届，党费该缴多少就要不差分毫；加快推进党建信息化管理，推广使用“和包支付”，实现党费收缴管理工作智能化；严格党员发展程序，严格党员教育管理，树立正面激励的鲜明导向。

　4.坚持典型抓、抓典型。围绕核地质工作，在推进党支部“五化”建设的基础上，深度挖掘特色，开展一支部一品牌创建活动，形成品牌矩阵。作为全院举“核”大旗的地质队伍，在传承行业精神基础上，积极践行“坚守、担当、探索、奉献”的**地质核心价值理念，深入挖掘“核”

　元素，创建“核”品牌文化理念体系，进一步做强做优做实“金秋助学”“职工大讲堂”“名师带高徒”“心灵驿站”等文化品牌。发挥典型引路、典型示范、典型带动的作用，以点带面、推动全局，开创党的建设工作新局面。

　（六）促进队伍和谐稳定 1.规范党内政治生活。党委副书记要党委领导下，把严肃党内政治生活的具体化。要协助党委书记把领导班子民主生活会组织好，开展严肃认真的批评和自我批评，抓好存在问题的整改落实；要督促党委班子成员带头到所在党支部参加双重生活会，带头讲党课，带头纠正和解决自身存在的问题；要规范基层党组织的组织生活，把“三会一课”、组织生活会、主题党日、谈心谈话、“双述双评”等党的组织生活坚持好、不能丢，让广大党员干部接受严格的党内生活历练。

　2.精准服务职工。秉持工会“为党政分忧、为发展助力、为和谐添彩、为职工解难”的理念，开展寓教于乐、丰富创新的文体活动，促进职工（会员）身心健康；开展“我为群众办实事”实践活动，切实解决职工关心的热点问题；努力保障职工福祉，统一和完善有关职工福利待遇制度，提高职工幸福指数；积极开展全民健身、全员体检、全情帮扶和“春抓培训、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等系列活动，汇聚奋进力量。

　3.引领青年建功。党委副书记分管团员工作，可以以创建“青年文明号”为抓手，教育好青年干部立足本职岗位，奋进新征程，建功新时代。在服务团员青年、助力成长成才上，出新招、开新局，力争有声有色。

　4.倾情敬老护老。坚持“关心体贴送温暖、沟通交流求理解、落实政策创和谐、奉献余热做贡献”的工作方针，落实“五必访”制度。通过争取政策帮贫扶困、关心关注异地老同志和创办老年大学等方式，为老同志实现“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”创造条件。

　（七）正风肃纪净化政治生态

　1.优化政治监督效能。继续紧盯“关键少数”，持续加强对“一把手”和领导班子监督，把党的理论和路线方针政策落到实处。常态化开展上级党委书记、纪委书记同下一级“一把手”履行主体责任专题谈话，推动主体责任和“一把手”第一责任落实落细。牢固树立问题首先从政治上找、治理首先从政治上治、效果首先从政治上看的工作理念，持续向“七个有之”亮剑，推动把政治纪律和政治...

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