科室党风廉政建设自查整改清单5篇

科室党风廉政建设自查整改清单5篇科室党风廉政建设自查整改清单　党风廉政建设问题清单台帐　党风廉政建设问题清单台帐　党风廉政建设问题清单台帐2016-07-22浏览:分享人：谭纯艳手机版责任分类具体下面是小编为大家整理的科室党风廉政建设自查整改清单5篇,供大家参考。

篇一：科室党风廉政建设自查整改清单

风廉政建设问题清单台帐

　 党风廉政建设问题清单台帐

　党风廉政建设问题清单台帐 2016-07-22 浏览:分享人：谭纯艳手机版 责任分类 具体内容 责任 领导 牵头 科室 责任 人员 工作完成情况 协助落实主体责任 ①根据区委、区纪委决策部署，及时向党委提出加强党风廉政建设的意见； 李静 办公室 陶美霖 己成立党风廉政建设工作小组，确立本年度工作方案，根据工作需要并结合企业实际及时提出加强党风廉政建设的意见

　②协助同级党委分解党风廉政建设工作年度目标任务，签字背书； 李静 办公室 陶美霖 己签订《党风廉政目标责任书》 ③协助同级党委加强党风党纪教育； 李静 办公室 劳资科 陶美霖 程梦娇 制定党风党纪教育计划、方案；6 月 9 日召开承德中保水务公司“三严三实”专题教育学习会，重点学习“三严三实”、“四个全面”基本理论和路书记、祁区长讲党课重要内容，配合“三严三实”工作实施方案 ④每月，对同级党委和下级党组织履行党风廉政建设主体责任落实情况监督检查至少 1 次； 李静 办公室 劳资科 陶美霖

　程梦娇 每月对党支部及领导班子履行主体责任落实情况监督检查 ⑤每季度，对同级党委班子成员和下级党组织成员履行党风廉政建设主体责任情况开展监督检查至少 1 次； 李静 办公室 劳资科 陶美霖 程梦娇 每季度对党支部及领导班子履行主体责任落实情况监督检查 ⑥每半年，听取本单位中层干部或下级党组织负责人述职述廉报告至少 1 次； 李静 办公室 陶美霖 6 月 11 日听取中层干部述职述廉报告 ⑦年终，协助同级党委对本单位党风廉政建设主体责任情况进行考核评价。

　李静 办公室 劳资科

　陶美霖 程梦娇 按考核标准年终，协助同级党委对本单位党风廉政建设主体责任情况进行考核评价。

　执纪监督责任 ①严肃查处违反党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律行为，确保纪律刚性约束； 李静 办公室 劳资科 陶美霖 程梦娇 坚决执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律、生活纪律等各项纪律，6 月无此类现象出现 ②严格监督中央和省、市、区委重大决策部署执行情况，保证政令畅通； 李静 办公室 陶美霖 严格监督中央和省、市、区委重大决策部署执行情况，保证政令畅通 ③对同级党委和下级党组织每次选人用人执行《党政领导干

　部选拔作用工作条例》，完善民主推荐、集体决策等工作机制情况进行监督； 李静 办公室 劳资科 陶美霖 程梦娇 严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持民主集中制，重要决策进行公开 ④每月，对同级党委和下级党组织落实“四个不直接分管”、“三重一大报告”及廉洁自律相关规定执行情况进行监督检查至少 1 次； 李静 办公室 财经科 劳资科 陶美霖 洪

　锐 程梦娇 严格遵守主要责任人“四个不直接分管原则”、“三重一大”报告制度；领导班子成员每人书写一份廉洁自律承诺书，分管领导与中层干部以上人员逐级签订承诺书进行公开接受

　监督，逐级落实 ⑤每季度，对同级党委和下级党组织用制度管权管事管人的各项措施落实情况进行监督检查至少 1 次； 李静 办公室 劳资科 陶美霖 程梦娇 用制度管权管事管人的各项措施落实情况一季度良好 ⑥每年，约谈本单位科室负责人、重要岗位责任人和下级党组织成员至少 1 次； 李静 领导班子 裴晓葛 李

　静 6 月 11 日己完成约谈本单位科室负责人、重要岗位责任人党风廉政建设工作情况，计划 12 月再进行此项工作，对出现的问题将责令限时整改，或者按相关制度进行处理 ⑦每年 1 月 15 日前和 7 月 15 日前，分两次向同级党委和上级纪委报告履行党风廉政建设监督责任情况，并向上级纪委报告本单位“三重一大报告”、履行“两个责任”存在问题和“一案双查”等情况；

　李静 副经理 李静 己完成“一把手”谈主体责任、监督责任征文；正在准备党风廉政建设半年工作总结 ⑧在重要政策法规落实和专项检查、案件查办、重要情况核实、重大事项报告等监督执纪问责过程中，实行三级签字背书。

　李静 党支部 办公室 劳资科 李

　静 陶美霖 程梦娇 严格执行在重要政策法规落实和专项检查、案件查办、重要情况核实、重大事项报告等监督执纪问责过程中，实行三级签字背书 作风监督责任 ①严格执行中央“八项规定”精神、反“四风”及廉洁自律等各项规定，点名道姓通报曝光违规违纪问题； 李静

　办公室 劳资科 陶美霖 程梦娇 严格执行中央“八项规定”精神、反“四风”及廉洁自律等各项规定，点名道姓通报曝光违规违纪问题，本月无此类问题发生 ②建立单位内部作风建设常态化监督检查办法，突出重要时间节点、关键领域，一周一提醒、一月一检查、一季一通报； 李静 劳资科 办公室 程梦娇 陶美霖 每月对企业内部作风建设常态化进行监督检查，本月无违反作风建设工作问题 ③每月，对本单位或下级党组织开展为民服务，懒政怠政，落实“三个公开、三个清单”情况进行监督检查至少 1 次； 李静 办公室 劳资科 陶美霖

　程梦娇 落实“三个公开、三个清单”，本单位属企业，不涉及司法和执法，所以我们进行党务和厂务公开；对各重要岗位、权力节点进行梳理并编制《权力运行公开目录》《廉政风险评估及防范措施》对照这些目录和措施每月进行监督检查 ④每年，对本单位党风廉政建设、政风行风群众满意度开展社会评价至少 1 次，强化结果运用。

　李静 办公室 陶美霖 每年 12 月向全区各企事业单位、自备井用发放行风测评调查表，及时掌握本单位党风廉政建设工作情况及社会满意度 案件查办责任 ①保证 24 小时畅通电话、网络、信函等举报渠道，及时受理职责范围内的案件线索； 李静 办公室 陶美霖 纪委监督举报电话 4044252，企业内部设投诉箱，用多种渠道受理举报案件 ②坚决查处土地开发、工程建设、专项资金使用等领域和群众反映强烈的乱收费、乱罚款、不作为、乱作为等违纪违法

　案件； 李静 生产副经理 财经科

　吴永安 洪

　锐 坚持工程建设和物资采购招投标和集中统一管理的制度，严格执行《建筑法》和财政评审制度，在资金使用上，设立国债资金专户，做到账目清晰，按照财务制度，严格财务管理，各项施工都必须经过审计部门严格审计，方可拨付，为落实业主责任制、招投标制、工程监理制，采取有效措施提高透明度；污水处理费执行《双滦区污水处理费用收取管理实施办法》双滦政字[2016]15 号 ③坚持查处腐败案件向上级纪委和同级党委“双报告”制度； 李静 办公室 劳资科 陶美霖 程梦娇 坚持查处腐败案件向上级纪委和同级党委“双报告”制度，本月无此类问题发生

　④重大腐败案件和严重违纪违法行为实行“一案双查”和“责任追查”机制。

　李静 办公室 劳资科 陶美霖 程梦娇 重大腐败案件和严重违纪违法行为实行“一案双查”和“责任追查”机制，本月无此类问题发生 队伍建设责任 ①深入推进“三转”，严格履行“监督、执纪、问责”主业； 李静 办公室 陶美霖 深入推进“三转”，严格履行“监督、执纪、问责”主业 ②积极组织纪检监察干部参加各类学习、培训活动，提升履职能力； 李静 劳资科 办公室 程梦娇 陶美霖

　每年制定培训计划，方案，提升做好本职工作的能力 ③完善内部监督管理机制，用铁的纪律打造过硬队伍。

　李静 办公室 陶美霖 己制定《企业管理制度汇编》、《中保水务权力运行公开目录》、《廉政风险评估及防范措施》、《企业机关重要事务规范化管理工作手册》进一步完善内部监督管理机制，用铁的纪律打造过硬队伍

篇二：科室党风廉政建设自查整改清单

018 年 XX 单位党风廉政建设“五项清单”

　 第一部分：主体责任清单 （一）担负全局党风廉政建设统一领导、直接主抓、全面落实的主体责任。贯彻落实区委、区政府和区纪委关于党风廉政建设的部署和要求，结合 XX 局工作实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施。

　（二）严格党风廉政建设责任分解，明确班子成员和科室长、体校校长在党风廉政建设中的职责和任务分工。年初主要领导与科室、体校签订《党风廉政建设工作责任书》。每半年召开党风廉政建设工作会议，分析研判全局党风廉政建设形势，研究部署党风廉政建设阶段性工作。

　（三）把党风廉政建设作为党建工作的重要内容，纳入领导

　班子、领导干部目标管理，纳入推进全区体育事业发展和 XX 局党支部建设总体布局，统筹谋划，同步落实，整体推进。

　（四）结合体育工作实际开展经常性的党风党纪、廉洁从政教育。将相关内容列入领导干部学习计划和党员干部教育培训计划。组织党员、干部学习党风廉政建设理论、领导人关于党风廉政建设以及法规制度；加强廉政文化建设，利用多种形式开展廉洁从政宣传；利用正反典型对干部开展警示教育。推进党风廉政建设工作和制度创新，坚持抓早抓小，从源头上预防和治理腐败。

　（五）

　加强和改进作风建设，严格落实“八项规定”，突出解决“四风”问题，定期开展落实“八项规定”和节日期间作风建设情况的自查。及时纠正损害群众利益不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题，建立改进作风的常态化制度。

　（六）坚持民主集中制，推进权力运行程序化和公开透明化。落实《秦淮区委关于加强“三重一大”事项决策和监管的意见》，对大额资金使用、重大项目安排、重要奖惩定夺、推荐任用干部等事项坚持集体研究决策。认真组织民主生活会，开展积极的批评与自我批评，提高党内政治生活质量。

　（七）坚持向区委、区纪委和全体党员报告党风廉政建设责任制落实情况制度。主动自觉地接受监督，支持、配合区纪委党风廉政建设责任制检查考核及巡查巡访工作，对反馈的意见和整

　改事项按规定要求整改落实到位。畅通人民群众建言献策和批评监督渠道。定期向人大代表、政协委员及行风监督员等通报党风廉政建设情况，认真听取媒体和人民群众意见。

　第二部分：领导责任清单 一、班子主要领导责任

　（一）对职责范围内的党风廉政建设负第一责任，坚持党风廉政建设工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

　（二）每年组织开展党风廉政建设专题调研，定期分析并准确把握党风廉政建设状况。年度为全体干部讲授 1-2 次廉政党课。至少主持召开 1 次干部监督管理工作会议，研究解决干部监督管理中存在的问题。

　（三）领导、组织并支持本部门纪检工作，加大执纪问责力度，年内 2 次听取重点信访件办理、作风建设等情况汇报，对重点信访件、重要“12345”工单等问题亲自督办协调解决。

　（四）带头执行作风建设规定和廉洁从政纪律，以身作则、率先垂范。自觉遵守党纪国法，落实作风建设各项要求。自觉接受组织和群众监督。教育并管好亲属和身边工作人员，树立良好形象。

　（五）高度重视本部门的廉政教育，加强对班子其他成员、

　科室和体校主要负责人的日常监管，与领导班子成员和科室、体校主要负责人的廉政谈话每年不少于 1 次，发现苗头性问题及时提醒教育。

　（六）重视述责述廉工作，组织督促领导班子及成员每年向全局党员干部会议进行述责述廉，报告履行党风廉政建设责任、个人廉洁自律等情况，接受党员干部的质询和评议。

　（七）把汇报交流落实党风廉政建设责任制情况作为民主生活会重要内容，正视自身存在问题，带头开展批评与自我批评。严格执行民主集中制，按照议事规则，凡重大事项、干部任用等重要决策经集体讨论决定。

　（八）次年 1 月 31 日前，向区委和区纪委报告领导班子及其本人本年度履行党风廉政建设主体责任情况。

　二、班子其他成员责任 （一）认真履行“一岗双责”，对分管科室和体校的党风廉政建设负主要领导责任，结合分管的业务工作，定期研究、布置、检查和报告分管科室、单位的党风廉政建设工作情况。

　（二）把上级对党风廉政建设的要求融入分管业务工作，完善体育器材招标、运动员培养输送、体育产业引导资金申请、重要物资采购等方面的制度规范，推进权力公开透明运行，加强职责范围内重点岗位和关键环节的监督管理，加强廉政风险防控。

　（三）加强廉洁从政教育，督促分管的科室和分管单位主要负责同志廉洁从政，履行党风廉政建设责任。每年与分管科室和分管单位主要负责同志廉政谈话不少于 1 次，对倾向性、苗头性问题早提醒、早教育。

　（四）对分管范围内的党风廉政建设责任制落实情况提出检查考核意见，对落实不力应当追究责任的及时提出处理意见。

　（五）严格执行廉洁自律和作风建设规定，教育并管好亲属和身边工作人员，树立良好形象。主动在民主生活会、党员干部会上报告落实党风廉政建设情况，自觉接受组织和群众监督。

　第三部分：监督责任清单 （一）加强对党的路线方针政策、决议决定执行情况和区委重大决策部署落实情况的监督检查，坚决制止有令不行、有禁不止的不良行为。

　（二）加强对科室长、体校校长落实党风廉政建设责任制情况的监督检查，提出检查考核意见。

　（三）对落实上级作风建设相关制度规定情况实施常态化督查，维护制度的严肃性和权威性。

　（四）杜绝对问题苗头视而不见行为，发现什么问题就查实和解决什么问题，决不掩盖问题、回避矛盾。

　（五）针对干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品

　质、廉政勤政等方面存在苗头性问题的进行适时的谈话提醒。

　（六）对不认真履行监管责任而导致不正之风滋长蔓延，或者出现重大廉政建设问题而不提醒、不制止、不报告的，严肃追究责任。

　（七）完善内部管理制度，实现机关工作的廉洁、协调和高效。建立内部监督机制，强化内部制约，从严处置违纪行为。

　（八）自觉接受党内监督、民主监督、法律监督和社会监督。

　第四部分：问题清单 （一）少数干部对党风廉政建设的重要性认识不够，模糊地认为基层行政部门没有太多腐败的土壤，抓廉政建设方面没有必要上纲上线。

　（二）全局廉政宣传文化氛围不够浓厚。虽然平时加大了对干部党风廉政建设的培训力度，但宣传力度不够，形式单一。

　（三）干部的勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。

　（四）干部管理制度执行不到位，尽管制定了机关工作管理制度，但对机关干部管理机制的约束力不够，对干部的从严管理坚持不经常，本部门还存在迟到早退、违反劳动纪律现象。

　（五）“一岗双责”意识不够强。在平时工作中，主要领导和班子成员对业务工作部署较多，抓党风廉政建设的自觉性和主

　动性不够。

　（六）政务公开不够及时，对服务承诺、办事程序等业务工作能做到全面公开，但在平时工作中，对财务公开的及时性方面还有些差距。

　第五部分：整改清单 （一）对照年度党风廉政建设目标和各自责任在抓落实上出力使招。采取请进来、走出去和交流探讨等方式，加强干部理想信念、职业道德教育，强化干部党性观念、公仆意识、敬业精神、廉洁品质教育。普遍教育与个别谈心相结合，教育干部消除对党风廉政建设重要性的模糊认识，让存在认识不足干部从思想上敲响警钟。（责任人：XXX、各分管领导，整改时限：2018 年 12 月）

　（二）组织在党员干部中开展“读书思廉”活动，开展有关党风廉政和廉政文化知识的专题讲座，营造敬廉崇洁的良好氛围。干部每人每年至少精读 3 本书、写 3 篇廉政建设读书心得。倡导勤俭节约良好风气，严守办公用品使用规定，控制不合理开支。（责任人：XXX、XXX，整改时限：2018 年 12 月）

　（三）坚持集体领导下的分工负责制，强化班子成员工作职责履行和“一岗双责”的落实，主要领导切实履行第一责任人职责，班子成员对职责范围内的党风廉政建设承担领导责任，切实将党风廉政建设与业务工作同步部署推进。班子成员在抓好分管

　业务工作的同时，督促干部按照制度和职责办事。（责任人：XXX、各分管领导，整改时限：2018 年 12 月）

　（四）加强监督与考核。将各科室负责的廉政建设工作成效检查、考核与干部业绩考核相挂钩。完善体育器材招标、配发、管理、维护，运动员选拔输送，政府购买体育公共服务等方面的制度，规范干部的廉洁从政行为。强化日常管理，督促遵守学习、工作、考勤等方面制度，维护各项制度的严肃性，发挥制度的约束力。（责任人：XXX、各分管领导，整改时限：2018 年 12 月）

　（五）积极开展干部廉洁从政谈话制度，主要领导与班子成员和科室长每年至少谈话 1 次，分管领导与分管科室干部每年至少谈话 1 次。对在作风建设和执行制度上不力的干部，实行适时谈话提醒，及时督促纠正，制止不良行为，防止违法违纪后果产生。（责任人：XXX、各分管领导，整改时限：2018 年 12 月）

　（六）强化党务政务公开。坚持规范运作，对“三重一大”事项集体研究决策，及时向有关方面报告研究结果。大额资金使用、重要财产的处置、推荐干部任用和奖惩等事项的研究结果及时公开。每季度核查部门年度资金使用情况，强化财务管理措施落实，严格控制不合理开支。（责任人：XXX、各分管领导，整改时限：2018 年 12 月）

篇三：科室党风廉政建设自查整改清单

风廉政建设存在问题清单

　 党风廉政建设存在问题清单

　党风廉政建设存在问题清单 2016-08-03 浏览:分享人：唐玲梁手机版

　 例文一：

　加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作 用，密切党群关系、维护稳定、加快发展的重要条件。党组织同广大员工 群众最接近、最密切，党员干部的一言一行,直接影响着党的威信，影响到 党的各项路线方针政策的贯彻落实。及时解决党风廉政建设存在的突出问 题，对加强党风廉政建设和反腐倡廉工作有着重要意义。

　一、存在的问题和原因

　1、思想认识不到位。当前，部分党员干部缺乏系统的党风党纪和政策 法规学习，党性观念不强、法律意识淡薄，不能很好的自觉抵制腐朽思想 的侵入。主要体现在以下两个方面：一是少数党员干部对党风廉政建设的 认识不足。误认为抓党风廉政建设会影响企业的改革发展，把党风廉政建 设与改革发展对立起来。二是个别党员干部对自觉接受监督意识差，错误 地认为监督就是对自己的不信任。

　2、教育方式不新颖。在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，部分党员领 导干部的思想教育工作不扎实，没有认识

　到思想教育的长期性、艰巨性、 重要性，造成学习教育形式呆板，手段单一，对党员的学习教育缺乏影响 力，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面现象，形成 一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些党员对党风廉政教育的不 重视。

　3、内部监督不到位。有的基层单位内部监督不强。有些党员干部怕被 报复、怕伤和气、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督;一些单位内部监督机 构不完善，在干部选拔、优胜评选、先进评选等方面内部监督不到位等现 象时有发生。

　4、考核奖惩不及时。有关职能部门对各单位的党风廉政责任制的贯彻 落实情况的检查、考核力度还不够，党风廉政建设工作还未能与先进评比、 工资奖金等方面挂钩，考核奖惩不及时导致不能有效地调动各级干部的工 作积极性，且难以增强各级党员干部落实党风廉政建设与反腐倡廉责任制 的自觉性。

　5、责任追究不严格。查办党员干部违章违纪时，还存在讲关系、顾情 面的现象，查处问题简单从轻，处理过程大事化小，小事化了。人为的放 纵了违纪违法行为，助长了腐败不良之风，造成了责任追究效果的弱化， 达不到查处一人教育一片的目的。

　二、对策和措施

　1、加强反腐倡廉教育，努力构建思想道德教育长效机

　制 加强反腐倡廉教育，努力构建思想道德教育长效机制 胡锦涛总书记曾指出：

　进一步加大预防腐败的工作力度，必须继续在 加强教育上下功夫，使领导干部自觉拒腐防变，带头廉洁自律。

　要做到这 一点，我认为应当做好以下几方面：

　一要加强理想信念教育和宗旨教育。要把保持共产党员先进性教育、 深入实践科学发展观活动作为一项长期任务，使各级领导干部牢固树立正 确的世界观、人生观、价值观和科学发展观。

　二要深入开展党纪条规和法制教育。通过党课、管理人员学习和各种 会议等多种形式对党员干部进行党纪条规、法制教育，使党员干部能够明 白当为与不当为，避免出现因无知而违法违纪，进一步提高明辨是非的能 力，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

　三要深入开展领导干部的廉洁教育。通过学习党风廉政宣传资料、单 位下发的有关廉洁从政文件和观看反腐倡廉教育宣传片等，进一步加强对 党员干部的廉洁教育，促进党风廉政建设。

　四要深入开展领导干部的警示教育。经常性地组织干部集中观看一些 警示教育片，接受警示教育，要有针对性地对党员干部进行反腐败、党性、 党风、党纪、理想信念、职业道德教育，增强广大党员干部的廉洁从业意 识。

　 2、加强党风廉洁制度建设，着力构建反腐倡廉工作长效机制 加强党风廉洁制度建设， 党风廉洁制度建设 要坚持 党委统一领导、党、政、工齐抓共管、部门各负其责、全体 员工积极参与 的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与 企业安全生产、经营管理、文明创建、和谐稳定等工作紧密结合，做到同 部署、同落实、同检查、同考核。

　一要制定和完善《党风廉政建设责任制考核办法》 ，从制度的角度严格 规范个人的行为，使各级管理人员能坚持原则、遵章守纪，同时管好自己 的亲人和身边的工作人员，不发生反腐倡廉责任制追究案件和违纪行为。

　二要坚持集体领导、分工负责的原则，做到相互协调、相互配合、相 互支持、相互监督的作用。在重大决策、敏感问题等方面要坚持集中研究、 集体决定，更好的发挥集体领导的作用。

　三要严格执行制度和考核激励制度。强化执行力度，保证企业管理的 严肃性和规范性。要完善考核评比激励机制，确保责任考核到位。同时将 考核结果纳入对各项评比、考核评价体系中来，形成落实责任制工作考核 评价激励机制。

　四要严格执法执纪，确保责任追究到位。建立有效的追究惩戒机制， 解决党风廉政建设方面责任追究存在的 失之于软 失之于宽 的问题，使反腐倡廉责任真正得到落实。

　 3、加强内部监督，形成党、政、工齐管共抓的良好格局。

　加强内部监督，形成党 齐管共抓的良好格局。

　一是充分发挥企业党组织的监督作用。从班子成员抓起，建设一支强 有力的廉洁公正的领导班子，充分发挥好班子的政治核心作用，坚持民主 管理原则。二是加强反腐倡廉各项制度。推行行政问责制度，明确行政问 责的范围和程序，对工作失误要进行问责，坚决纠正工作中的不作为、乱 作为和拖着不办的现象。三是充分发挥工会群众组织的监督作用。定期对 各级管理人员、党员进行民主评议，进一步深化厂务公开，保证员工群众 能对公开内容进行监督。

　4、坚持 惩防并举 保障信访举报渠道畅通。

　坚持 惩防并举 保障信访举报渠道畅通。

　要正确对待员工反映的热点、难点问题，定期分析和研究处理员工反 映强烈的问题，坚持 预防为主，防惩结合 的方针，尽量将问题消灭在 萌芽中。进一步畅通信访举报渠道，支持正常举报行为，提倡和鼓励署名 举报，建立对举报有功人员的奖励机制，并对蓄意诬陷领导干部和打击报 复举报人的行为进行严肃处理。在查办案件中，继续遵循 事实清楚、证 据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法 的方针，真正做到 支持改革者、保护创业者、教育失误者、惩治腐败者、追究诬告者，认真 履行办案职能，严肃查处违纪违法等行为。

　5、加强队伍建设，提高反腐倡廉工作水平 加强队伍

　建设， 要进一步加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，就必须建设一支政治思 想高，工作作风硬，战斗力强的高素质纪检监察队伍。一是要加强自身建 设，在人员配备上，要选配综合素质强的专职纪检、审计、监察人员;二 是要加强教育培训，通过各种方式的培训，使纪检监察干部不断提升综合 素质，提高纪检监察业务水平;三是加强实践锻炼。鼓励和支持纪检监察 干部多到基层去，到问题复杂和困难多的地方去，从实践中汲取营养，经 受考验和磨炼;四是加强监察队伍的纯洁性。对待纪检监察干部，要坚持 政治上高标准、生活中严要求。要求每一位纪检监察人员自觉做遵纪守法 的模范，做求真务实的表率，做廉洁自律的标兵。

　6、加强企业文化建设，打造具有特色的廉洁文化 加强企业文化建设，打造具有特色的廉洁文化 企业文化建设 具有 廉洁文化建设是促进反腐倡廉工作的重要途径，我们可以要通过生动 活泼的渗透形式，大力加强廉洁文化建设。

　一是形成合力，常抓不懈。把廉洁文化建设任务纳入党风廉政建设责 任制进行分解落实，密切配合，各展所长，整合资源，形成合力，共同构 筑廉洁文化建设的大好格局。

　二是加大投入，视觉渗透。通过电视站、铁鹰报、宣传栏、宣传牌等 多种形式大力宣传廉洁文化建设，以党纪、政纪、条规知识、廉洁警句格 言、模范人物事迹为主要内容。

　 三是大胆创新，百花齐放。抓载体。利用反腐倡廉的文学作品、影视 作品、书画展等，加强党风廉政建设和反腐败斗争宣传教育工作。抓队伍。

　要增强纪检监察干部自身的文化素质，努力探索廉洁文化建设的规律，保 证廉洁文化建设的健康发展。抓作品。组织创作形式多样、内容丰富的文 艺作品，发动员工群众讲廉洁事、唱廉洁歌、树廉洁风，弘扬廉洁文化主 弦律。

　四是总结推广，打造品牌。充分利用各种媒体、宣传、广播等多种宣 传形式，大力推广各单位廉洁文化建设中好的经验和作法;积极组织举办 廉洁文艺晚会和廉洁漫画展等健康有益的活动，让广大员工寓教于乐的同 时也充分展现出企业的文化品牌特色。

　例文二：

　领导班子

　(一)加强对党风廉政建设和反腐败斗争的统一领导

　1.把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要内容，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

　2.年初，根据中央和省委、市委的要求，细化和明晰主体责任具体任务、目标要求和主要措施，形成主体责任清单，实施责任分解，明确完成时限，加强对任务落实情况的

　动态监管。

　3.每年年底，逐项对照主体责任清单，分析总结责任落实情况，在向上级党委、纪委报告的同时，向社会公开。

　4.每半年至少专题研究 1 次党风廉政建设和反腐败斗争，结合实际制定工作计划、目标要求和具体措施，分析党风廉政建设形势和存在问题，安排部署任务，协调解决工作中遇到的问题。

　5.每年 12 月底前向省纪委专题报告上一年度落实党风廉政建设责任制工作情况。

　6.加强党性党风党纪和廉洁从政教育，加强廉政文化建设。中心组每年要安排党风廉政建设专题学习，主要负责人每年亲自上廉政党课不少于 1 次。坚持每年对新提拔乡科级以上领导干部进行党风廉政建设专题培训。各级党校举办的干部培训班，必须安排廉政教育培训内容。

　(二)选好用好干部，防止发生选人用人上的不正之风和腐败问题

　7.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发〔2002〕7 号)。实行任前廉政考察与廉政谈话制度，坚持民主推荐、民主测评、考察预告、考察谈话、征求纪检部门意见、集体讨论决定、任前公示等程序。认真解决违规干预、突击提拔、带病提拔、拉票贿选、跑官要官、买官卖官、任人唯亲等突出问题。

　 8.严格执行干部任期制和研究干部任免事项时主要负责人末位发言制。

　9.严格执行领导干部任前廉政谈话制度，对拟任用干部，在公示结束后，须经纪委(纪工委、纪检组)负责人进行廉政谈话，再予以任命。

　(三)健全维护群众利益的工作机制

　10.认真落实“五级联动”群众诉求工作机制，妥善解决职责范围内的群众诉求。

　11.落实领导干部接访下访规定，市级领导干部每季度至少 1 天到信访接待场所接待群众来访。

　12.每年排查 2 次管辖范围内的疑难复杂信访诉求，建立信访包案制度，领导班子成员要做到包接访、包协调、包督办、包落实、包稳定。

　13.认真落实《昆明市领导干部直接联系群众工作实行总结报告制度实施办法》(昆办发〔2016〕12 号)，将联系和帮助群众解决问题等情况，列入本人年度工作报告的重要内容。

　(四)强化对权力运行的制约和监督

　14.认真落实《昆明市权力公开透明运行实施办法》(昆办发〔2016〕12 号)，依据党内法规和“三定”方案，厘清常委会职权，编制权力公开透明运行流程图，公开职权目录和权力运行程序。

　 15.认真执行《昆明市党政领导班子主要负责人述廉实施办法》(昆办发〔2016〕12 号)，完善党政领导班子主要负责人向纪委全会述廉、其他领导干部正职在考核工作汇报会上述廉、副职在机关干部大会上述廉等制度。

　16.建立常委班子成员之间常态化的谈话提醒制度，对存在的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。

　17.对违反中央八项规定及省委实施办法、市委实施细则的行为，抓个案、抓典型，公开通报、曝光，综合运用组织处理和纪律处分等方式予以严肃处理。

　18.严格执行《昆明市下级纪委书记向市纪委汇报同级党委领导班子成员廉洁自律情况的规定》(昆纪发〔2016〕5号)，及时掌握领导班子成员落实“一岗双责”和个人廉洁自律的情况。

　19.严格执行严明组织纪律、加强请示报告制度，班子成员涉及个人重大问题、重要事项、外出等应当向组织如实请示报告。认真执行领导干部报告个人有关事项制度，按比例开展抽查核实工作。

　(五)领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题

　20.按照《案件检查工作条例》规定的程序和要求，认真履行党委在查办党员干部违纪违法案件中承担的职责。

　21.健全各级党委反腐败协调小组运行机制，完善配套制度，加强对查办大案要案的指导和协调，有效地整合各执

　纪执法机关的力量参与办案。

　22.及时听取汇报和研究解决案件查办中的重大问题，加大反腐败案件高发性、领域性等突出特征的分析研判。

　23.高度重视巡视移交的问题线索，从严惩处，形成强大震慑，并认真整改巡视反馈的问题。

　24.每年选择本市有代表性的典型案件剖析原因，形成剖析报告并公开通报。

　25.优化执纪执法环境，不干涉具体案件的查处，不得利用职权影响执纪执法机关办案，防止执纪执法干部受到不法侵害，关心支持...

篇四：科室党风廉政建设自查整改清单

风廉政建设问题清单和整改清单

　 党风廉政建设问题清单和整改清单

　党风廉政建设问题清单和整改清单 2016-08-03 浏览:分享人：叶云泰手机版

　 各村党支部、村委会，镇直各有关单位：

　2016 年 1 月 15 日，县委对我镇落实党风廉政建设责任制工作情况进行检查，并下发《大洛镇 2016 年度党风廉政建设责任制情况问题清单》。镇党委对存在的问题高度重视，专门召开党政班子会进行研究讨论，逐项对清单上的问题进行责任分解，明确责任领导、责任单位和整改期限。现将问题清单的整改责任分解如下：

　一、党风廉政建设方面

　一党委的主体责任落实不够到位。压力传导不到位，领导班子成员履行“一岗双责”意识有待进一步加强。

　整改措施：

　⒈加强教育，明确责任。进一步加强对主体责任的宣传教育，做到党风廉政建设教育与主体责任教育同开展、同落实，经常提，重点讲，强化党委及班子成员对主体责任的认识。根据本单位的实际情况，从解决党风廉政建设方面存在的突出问题入手，明确主要领导与分管领导、牵头单位与配合单位的职责范围和责任界限，以清单条目式列出党委班子共性责任和班子成员个性责任，层层推进抓落实。

　 2.压力传导，明细考核。自上而下逐级签订党风廉政建设责任书和承诺书，做到一级抓一级、层层抓落实，使基层所有的党组织书记都承担主体责任的压力。细化主体责任清单考核方案，量化考核指标，对考核不达标的，不履行主体责任或履责不力的严格责任追究。

　3.重点部署，创新载体。在关键领域、重点工作、关键节点对各党组织党风廉政建设情况进行督导检查，查阅有关文件、会议记录、档案等履责痕迹，对未落实到位的进行督办，限期整改。畅通电话举报、网络平台等渠道，充分接受群众对开展党风廉政建设的意见和建议，开展民意调查、对党风廉政建设开展情况进行满意度测评，将测评结果作为评价党组织班子及党组织主要负责人履职情况的重要指标。

　整改期限：长期

　二纪委的监督责任落实不够有力，执纪监督力量不足，聚焦主业不够。

　整改措施：

　1.加大巡查力度。严格按照《遵规守纪巡查工作制度》，抓好巡查，切实把纪律和规矩挺在前面。

　2.严格纪律监督。坚决维护党章和其他党内法规，加强对党的路线方针政策、决议决定执行和上级党委重大决策部署贯彻落实执行等情况的监督检查，确保政令畅通。严格执行党的各项纪律，严肃查处违反党纪行为。

　 3.深化作风督查。加强对工作作风规定执行情况的监督检查，持之以恒反对和纠正“四风”，推进作风建设监督检查工作常态化、制度化。严肃查处违反作风建设规定的典型案件，对典型案例及时通报曝光，形成强大震慑。

　4. 强化警示教育。对党员干部作风、纪律上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈提醒，加大诫勉谈话力度，防止小问题演变成大问题。开展理想信念、宗旨观念、廉洁自律和警示教育，促进党员干部廉洁从政。

　5.积极查办案件。始终把案件查处、信访举报工作作为工作重点，通过公布举报邮箱和举报电话，确保信访举报件件有着落，事事有结果。加大查办案件力度，严格按照事实清楚、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的查办案件方针要求，切实解决群众身边的违纪问题。

　整改期限：长期

　三遵规守纪巡查开展不扎实，发现问题能力不足，效果不明显。

　整改措施：

　1.丰富巡查方式。采取个别谈话、考纪考规、集中座谈、查阅资料、查阅账册、受理来信来访、民主测评、延伸巡查等方式开民巡查。

　⒉积极拓宽案源。要重视信访举报工作，对有关检举、

　控告的群众来信来访要认真分析、排查;要主动出击，多与相关部门及其他执法执纪机关业务部门沟通，加强横向联系，实行信息共享，从中获取线索;加强对镇所属单位执行政策、财务管理、惠农强农、扶贫、征地拆迁等工作进行专项检查，从中发现案件线索，深入实际，深入一线，倾听群众呼声，向老百姓要案件线索。

　整改期限：长期

　四村务管理不规范。执行《沙县村集体会计委托代理规定》、《关于推行“六项机制”进一步加强和改进村级组织建设的若干意见》不到位，监管不到位。

　整改措施：要求辖区各村严格执行《沙县村集体会计委托代理规定》、《关于推行“六项机制”进一步加强和改进村级组织建设的若干意见》规定;加强对村务管理的监管力度，实现村级组织各项工作有序规范;进一步完善村级党务村务公开、村级招投标、村级财务管理、村干部管理等制度，并抓好落实。

　整改期限：2016 年 6 月

　二、落实中央八项规定精神方面

　一公务接待管理制度不够健全，审批把关不严，部分公务接待没有附派出单位公函或其他证明材料，接待清单填写不明细,部分接待事由不详。

　整改措施：严格执行公务接待管理制度，根据规定的

　接待范围，严格接待审批控制，对能够合并的公务接待统筹安排，公务活动结束后，接待单位如实填写接待清单，并由相关负责人审签。接待清单详细列明接待对象的单位、姓名、职务和公务活动项目、时间、场所、费用等内容并附派出单位公函。

　整改期限：2016 年 6 月

　二财务报销手续不够完善。对报销凭证审核把关不严，附件不全现象时有发生。

　责任领导：林福腾

　责任单位：财政所

　整改措施：建立健全财务管理制度，规范发票报销行为与手续，做到报销审核手续齐全，使用发票规范，对已报销的凭证手续不全的进行补全。

　整改期限：2016 年 6 月

　三公务用车管理不到位。没有执行定点维修制度，存在车辆在多个地点维修的情况。

　整改措施：车辆维修要求驾驶员须事先填写《车辆维修审批单》，经党政办负责人审核，分管领导审批后，凭单到指定维修点维修。因特殊情况不能事前审批的，事后要补办审批手续，根据车辆维修审批单定期统一结算维修费用。

　整改期限：2016 年 6 月

　四村务开支不规范。村干部误工补贴发放不规范，对

　报销凭证审核把关不严，白条入账屡有发生，现金管理不严。

　整改措施：规范村两委干部误工性补贴，村主干所享受的村集体经济支付的误工性补贴，采取计算误工天数或通过村民代表会议议定包干的方式核定并及时公开。村两委干部除享受规定的补贴外，不再享受会议误工补贴、年终奖金、通讯费、交通费等补贴。

　严格审核报销凭证，凡是村级发生的支出凭证，都必须由经手人、证明人和审批人签章，并对取得的原始票据的真实性、合法性负责，支付凭证按规定程序审批后入账。对手续不完备的收付凭证，退还补办手续，对违反制度规定的凭证，一律不予报账。

　严格执行现金管理实行备用金限额管理制度，报账员现金留库比例不得超过 5000 元，超出留库比例的现金必须及时存入本村开户行。明确报账员负责保存现金支票，不得出租、出借现金支票，不得开空头支票。支付金额 5000 元及以上的，要通过银行转账方式支付。

　整改期限：2016 年 6 月

　三、信访举报中反映的主要问题

　村级组织党员干部在山场转让、集体资金管理过程中存在以权谋私的问题。

　整改措施：重视从信访举报中筛选和捕捉线索和信访信息，建立案源线索集体排查机制，防止随意处理信访举报

　线索，保证案源线索不流失。对交办转办的信访举报案件，一经镇党委主要领导批准后，立即查处。在办案过程中，对疑难复杂的信访问题，采取定责任单位、定责任人、定结案时间和包问题解决的机制，确保处理到位。对违法乱纪现象和行为发现一个坚决查处一个，决不姑息手软，坚持党纪、法律面前人人平等。

　整改期限：长期

　四、纪律审查中发现的问题

　发生在群众身边的“四风”和腐败问题仍然存在

　整改措施：严格按照上级要求，及时安排部署，明确工作任务，落实工作责任。对本单位及各村两委人员存在的“四风”和腐败问题进行一次拉网式排查梳理。通过专项督查、集中检查、走访调查等方式，对涉农涉企及民生资金管理使用情况进行全面清理。对排查发现的问题，建立管理台账，认真开展核查，按照具体情形分类处置。对损害群众切身利益的具体问题，及时解决;对构成违纪违法的，严肃查处，决不手软。坚持查处与整改并重，纠正问题与完善制度并重，深入剖析问题根源，建章立制。针对党员、干部存在的“四风”和腐败问题，加强教育监管、强化警示震慑，筑牢党员干部思想防线。

　为确保《大洛镇 2016 年度党风廉政建设责任制情况问题清单》整改工作落实到位，请各有关责任领导和单位按照

　责任分解的要求，分别于 6 月 30 日、12 月 31 日前上报问题的整改落实情况至镇纪委。

篇五：科室党风廉政建设自查整改清单

016 年党风廉政建设问题清单和整改措施

　 2016 年党风廉政建设问题清单和整改措施

　2016年党风廉政建设问题清单和整改措施2016-09-14浏览:分享人：杜弘志手机版

　 以下是小编收集的关于《2016 年党风廉政建设问题清单和整改措施》的文章，欢迎阅读了解!

　6 月 24 日，副市长陈荣洲带队到永春县开展落实省委、市委党风廉政建设责任制检查“问题清单”整改情况“回头看”检查。

　在听取永春 2016 年度党风廉政建设责任制落实整改情况汇报后，陈荣洲指出，永春县委能够将省、市两级年度责任制检查反馈的问题作为一项重要的政治任务来抓，“一把手”率先垂范、亲自抓，分管领导具体抓，层层传导压力，尤其是针对问题清单做到立说立行，即知即改，认真落实主体责任和监督责任，整改工作卓有成效。同时强调，全面从严治党永远在路上，各级党委(党组)要切实担负起主体责任，推动“五抓五看”要求落地生根，厚植党执政的政治基础。

　就落实好党风廉政建设责任制，陈荣洲指出，要坚持以问题为导向，对目前有些地方部门主体责任落实还不尽到位、对关键少数管理监督不够有力、对一些重点领域执行不够严格、监督执纪问责力度有待加大等问题，全面抓好整改落实;要以责任检查为契机，夯实全面从严治党的主体责任，按照

　习总书记提出的抓好党建是最大政绩的要求，切实把管党治党的政治责任扛在肩上、落到实处，增强主体责任意识，落实“五抓五看”要求;要深入推进党风廉政建设和反腐败工作，运用好监督执纪“四种形态”，加强对各级“一把手”的监督，切实抓紧抓牢制度的笼子，继续深入贯彻落实中央八项规定，保持惩治腐败的高压态势。

　就加强下一步整改工作，县委书记林锦明表示，一要抓部署，确保问题整改到位。对检查组检查反馈提出的问题，及时召开常委会，逐一对照，逐条整改，细化方案，把整改分解到人，落实到位;二要抓惩处，确保责任追究到位。对于反馈的问题涉及违纪的，一律交给纪委统一处理，由纪委牵头进行调查核实，严肃追究有关责任;三要抓常态，确保责任落实到位。按照上级党委和纪检、监察机关的要求，认真落实“两个责任”，坚定不移地纠正“四风”，保持反腐败的高压态势，抓好党风廉政建设各项工作。

　2016 年，在省局党组、纪检组和市纪委的正确领导下，市邮政管理局深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照全省邮政管理系统党风廉政建设工作会和市纪委七届六次全会的部署，推进落实主体责任和监督责任，坚持从严治党、依规治党，坚持把纪律挺在前面，强化责任担当，推动了全面从严治党要求落到实处，有力服务和保障了全市邮政业发展大局。

　(一)围绕中心工作，推进各项决策部署落实。

　2016 年，市局紧紧围绕贯彻落实落实十八届中央纪委六次全会精神、国家局和省局党风廉政建设工作会议的各项决策部署谋划工作，制定措施，健全机制，认真履职，切实维护党的政治纪律。一是围绕全局中心工作，制定了纪检监察工作要点，把党风廉政建设列入重要议事日程，将党风廉政建设工作与业务工作同部署，与班子成员及各科室负责人签订了《党风廉政建设责任书》，做好责任传递，落实党风廉政建设责任。二是通过召开局党组会、局工作会、党风廉政工作会等形式，传达和学习十八届三中、四中、五中全会、中纪委第四次全会、全省邮政管理系统党风廉政建设工作会议等会议精神，增强了干部职工的廉政意识。三是严格贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”要求和《xx 市邮政管理局工作制度》，严格控制“三公”经费开支，精简会议和发文;认真开展“节约一滴水、一度电、一张纸”勤俭节约教育活动，建设节约型机关。四是积极发挥监察室的职能作用，推进落实“两个责任”，强化了对市局各项工作的监察力度。

　(二)健全制度，防范风险，从源头上预防腐败。

　2016 年，我局结合实际，进一步完善了全局党风廉政建设的相关制度，先后印发了《xx 市邮政管理局机关党务工作制度》、《xx 市邮政管理局 2016 年党风廉政建设暨纪检监察

　工作要点》、《xx 市邮政管理局关于进一步推进落实党风廉政建设党组主体责任纪检组监督责任的实施办法》、《xx 市邮政管理局 2016 年党风廉政建设宣传教育月活动方案》、《xx 市邮政管理局纪检监察信访工作办法》等，切实加强了制度建设。建立了重大事项议事制度、重大决策征求意见制度、述职述廉制度、民主生活会制度、提醒和诫勉谈话制度、个人重大事项请示报告制度等，对于关键岗位、关键环节运行情况建立了监督约束机制，强化了责任考核和责任追究，增强了反腐倡廉的实效性和针对性。

　(三)强化监督制约，扎实推进党风廉政建设。

　一是扎实开展“三严三实”专题教育暨“强化责任担当 争做‘两为’干部”主题活动。局党组高度重视，分别召开专题会议，研究部署宣贯市委荆直文【2016】1 号文件精神和“强化责任担当争做‘两为’干部”主题活动。根据省局和市委相关要求，结合实际，印发《xx 市邮政管理局开展“三严三实”专题教育暨“强化责任担当争做‘两为’干部”主题活动实施方案》，明确方法措施和有关要求，积极稳妥推进实施。二是开展了党风廉政教育活动。组织全体党员干部集中学习《党章》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等各项规定，在节俭办会、规范流程、严格审批、监督执行等方面加大力度，强化各项制度的执行力，切实维护党的政治纪律。三是严格落实民主

　集中制。切实按照党组重大事项议事规则开展决策，在“三重一大”决策上落实民主集中制，推进科学决策、民主决策、依法决策。四是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。按照干部选拔任用的基本原则、标准、程序和纪律选拔任用干部，严格履行相关程序，坚决防止和纠正用人上不正之风。五是加强对重点部位和环节的管理。将行政执法、行政备案、固定资产采购等环节列为主要风险点，有针对性地制定防范措施，防止搞“家长制”、“一言堂”。六是加强主体责任和监督责任的落实。认真落实党组廉政建设的主体责任和纪检组的监督职责，扎实履行党风廉政建设和“一岗双责”职责，落实党风廉政建设责任制，抓好班子、带好队伍。七是坚持局党组率先垂范，局领导带头遵守财经纪律和财务规定。认真学习相关财经纪律，严格规范财务支出，带头执行中央、国家局和省局关于差旅费、会议费、培训费、公务接待费等一系列财务规定，在守纪律讲规矩方面人人平等、一视同仁，用实际行动践行制度面前无特殊、规定执行无例外。

　(四)紧抓重要时段和关键节点加强纪律要求。

　凡是年节时刻，都及时重申纪律要求，进一步明确禁止规定，进行廉政提醒，严防“四风”反弹。印发了《关于严明中秋国庆期间有关纪律要求的通知》，狠刹公款送礼、婚丧嫁娶大操大办等不正之风。印发了《关于春节期间严格落实中央八项规定精神践行廉洁自律各项规定的通知》，提出

　了落实中央八项规定精神方面的“十个严禁”的具体要求，进一步严明政治纪律，加强监督执纪问责，巩固作风建设成果。严格执行财务预算制度，着力控制“三公”经费支出，严禁用公款相互宴请、高档消费。配合省局进行了财务检查，进一步严格规范了财务管理制度，加大了内部监督和管理，严格签批程序和工作流程，确保各项规定落到实处。

　(五)加强廉政风险防控，坚持源头防范治理。

　一是规范权力运行，我局通过印发《xx 市邮政管理局机关党务工作制度》，建立重大事项议事制度、党建工作责任制度、重大决策征求意见制度、党组中心组学习制度、个人重大事项报告制度、民主生活会制度、“三会一课”制度、党风廉政建设制度、述职制度、谈心谈话等诸多制度，全方位、无盲区建立惩治和预防防败体系。二是落实党风廉政责任分解，印发《xx 市邮政管理局 2016 年党风廉政暨纪检监察工作要点》，细化分解责任任务、考核细则和责任追究，加强惩治和预防腐败体系建设，形成党风廉政建设责任共保机制。把加强廉政风险防控工作纳入惩治和预防腐败体系建设之中，实行主要领导亲自抓、分管领导具体抓、科室负责人抓落实，一级抓一级、分级负责的领导体制。三是建立用制度管事管人的机制，对公务用车管理、接待管理、采购管理和日常机关事务管理等各个方面加强预警防控，认真开展财务自查、人事档案自查、党组清理规范、和因私出国(境)

　证件专项治理工作，切实做到以制度约束人，以制度管理人，增强落实党风廉政建设责任制的针对性和实效性，营造风清气正的邮政管理环境。四是配合省局开展机关事业单位“吃空饷”问题集中治理、退(离)休领导干部在社会团体兼任职务清理和行政执法主体行政执法人员清理工作。五是切实落实局领导办公用房清理整改工作。

　(六)强化作风与行风建设，促进行业服务水平提升。

　一是依法行政，透明监督。为进一步加强队伍管理，改进工作作风，提高工作效能，我局及时公开了企业办事流程，以权力清单制度入手，积极推进行政审批制度改革，强化权力运行的制约和监督，不断推进法治邮政建设。为切实提高服务意识和办事效率，先后印制了一批寄递提示牌、友情提示牌，向社会公布了监督电话，举报电话，旨在未雨绸缪，防患于未然，牌子虽小，可是作用却大，给干部职工保持廉洁自律多设了一道“防火墙”。二是从严管理，规范执法。今年我局坚定不移地继续深化从严管理，抓好规范执法，提升全体干部工作能力与我局执法公信力。2016 年我局坚持执法活动公开，坚持双人执法、亮证执法，按程序执法，案件集中讨论，全年共向外公布行政处罚案 4 起 ，行政约谈 9起 ，责令改正 42 起。组织开展了执法案卷评查，仔细、全面地研究分析了案卷材料，从细节上再次进行了完善，进一步推动和促进了规范执法的细化和落实，为规范执法提供了

　重要保障和强大动力。三是严格执行各项考勤制度、请销假制度、节假日值班制度。局办公室坚持考勤管理，每天检查人员到岗情况。干部职工有事请假，严格按要求履行书面手续，办公室严格落实请销假报备工作，并妥善保管相关手续，随时备查。重大节假日安排人员值班，以及时应对行业突发事件。四是严格规范公车使用和公务接待。积极与市直相关部门保持紧密联系，按照市政府要求推进和落实公车改革工作。持继深化公车治理工作，规范公务用车的日常管理，做到公车统一由办公室调度和管理，落实专人负责日常维护，严禁公车私用。公款接待本着勤俭办事的原则，对各种招待活动进行严格管理，坚持厉行勤俭节约，坚决禁止一切铺张浪费行为。五是推进邮政行业行风建设。建立申诉处理机制，畅通申诉渠道，全年办理各类申诉 5 件，用户满意率 100%。多次征求企业意见，查摆整改问题和不足。开展“行业先进示范企业”、“安全生产先进企业”、“快递规范化建设达标店”、“优秀快递员”等评比活动，形成了创先争优的良好氛围。开展服务质量专项整治和全市问题件和无着件处理专项检查，对各类违反《快递服务》国家标准等严重损害用户合法权益的行为进行查处。建立企业受理客户投诉登记机制并按月报送至我局备案，大大降低了有效申诉率。

　(七)以活动为载体，加大廉政宣传和教育力度。

　通过开展多种形式的活动，使全体党员干部在活动中接

　受洗礼，在活动中锻炼提高，努力做到内化于心、外化于行。一是开展丰富多彩的学习教育活动。坚持每周一下午集中学习制度，开展专题学习，先后组织全局干部职工学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、关于违反中央八项规定精神问题查处情况的通报、毕春群同志在中共 xx市纪检七届六次会议上的讲话等精神，加强党性修养，坚定理想信念，筑牢思想和行动的“总开关”。采取正面教育与反面警示相结合的方式，组织全局干部职工观看《天上的菊美》、《郡县治天下安—县委书记风采》、《艾克帕尔·伊敏入选 2016 年感动交通十大年度人物》视频并开展向艾克帕尔·伊敏学习的活动，同时，组织观看警示教育片《贪途欲海无归路》、《忠诚与背叛》，让全局党员干部既学习先进、对比对照，又自警自省、自我净化、自我提高。组织召开“严以修身”、“严以律己”、“严以用权” 三个专题研讨会，全局干部职工在前阶段聆听党课、专题学习、观看影片和接受警示教育等的基础上，结合个人工作、学习、思想实际，紧扣主题，谈认识、谈体会、谈思考，交流观点、分享体会，查摆问题、剖析原因、提出措施，达到了互相启发、形成共识的效果。二是抓好第 16 个党风廉政建设宣教月活动。印发《xx 市邮政管理局 2016 年党风廉政建设宣传教育月活动方案》，以“守纪律、讲规矩、作表率”为活动主题，开展了集中学习、深入东宝区人民检察院预防违法犯罪基地实地

　接受警示教育等一系列活动。三是做好党风廉政宣传工作。先后制作“习总书记在中央纪委十八届五次全会上的重要讲话精神”、“学习市委十个一律、十个必须、十个区别开来重要精神”、“三严三实专题教育活动”、“法制宣传教育”等宣传展板，在局机关大力营造风清气正的廉政文化氛围。

　同志们，一年来，我局党风廉政建设和反腐败工作有力保障了全市邮政业的科学健康发展。这些成绩的取得，得益于局党组的高度重视，更得益于全局党员干部职工的积极参与，也凝聚了纪检监察干部的辛勤努力。在此，我代表局党组向大家表示衷心的感谢!

　在肯定成绩的同时，我们也要清醒地...

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