卫健委意识形态工作总结5篇

篇一：卫健委意识形态工作总结

　　

　　2023年医院精神文明建设工作总结(集锦5篇)

　　医院精神文明建设工作总结1医院精神文明建设委员会在上级组织的正确领导下，在全体医务员工的共同努力下，“培育践行社会主义核心价值观”为主线，以创建第六周期全国文明单位为契机，以提高城市文明程度、提高市民文明素质为目标，大力弘扬医院文化、努力改善医疗服务，始终把精神文明建设工作聚焦到便民利民惠民上，不断提高社会满意度和美誉度，促进医院各项事业的健康发展。

　　一、深入开展爱国主义教育，践行社会主义核心价值观

　　1、创新学习计划、丰富活动载体

　　开展“不忘初心、牢记使命，贯彻落实党的十九大精神”学习实践活动。落实意识形态工作责任制。一是把全面深入持久学习贯彻党的十九大精神作为当前最重要的党课和政治必修课。二是组织瞻仰红色教育基地和开展形式多样的组织生活、主题党日等活动。三是多种形式学习《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》、《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》第二卷、《之江新语》等。四是严肃认真开展对照检视。结合年度民主生活会、专题组织生活会、民主评议党员，针对突出问题和薄弱环节，提出整改措施，抓好整改落实。五是把学习成果转化为推动医院改革发展的生动实践。按上级要求，组织医院领导班子成员开展大调研活动，坚持问题导向，深入了解各项工作中存在的差距和不足，逐一研究提出解决方案，优化完善制度规定，切实形成常态长效。

　　2、多维度培训体系、深入培植核心价值

　　医院积极把培植社会主义核心价值观纳入员工日常教育培训和医院文化建设工作中去，教育引导全院医务人员自觉践行社会主义核心价值观。

　　通过完善内部管理培训体系、制定年度培训计划，对员工开展分级分类教育培训和主题文化活动。教育引导全院医务人员牢牢把握、自觉践行“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观。

　　3、拓展宣教形式、选树模范典型

　　开展“一网一端”的建设工作，更新医院官网架构，运用医院官微推送科普内容，对于医学知识、医改政策、学科建设、服务特色等内容进行宣教。完成4期的宣传工作，外媒刊载__257篇次。

　　努力弘扬先进典型和凡人善举。开展医院劳模、先进工作者事迹展示，激发广大员工投身医改大业、提升职业荣誉感；先后宣传报道了全国第二届“白求恩式好医生”张长青、“上海市仁心医师奖”张伟、上海市“最美女医师奖”封启明、“上海市医树科技创新奖”宓轶群等一批医务人员爱岗敬业、奉献社会的光荣事迹，激励全体医务人员在平凡的岗位上努力践行社会主义核心价值观。

　　二、文明创建能级提升，优秀文化大力弘扬

　　1、提升创建能级、开展创建评比

　　高效的"领导体制是提升精神文明创建实效的有力保障。长期以来，医院坚持并完善“党委领导、行政主体、党政工团齐抓共管”的精神文明创建领导体制，确保我院精神文明创建工作不断进步。党委领导作用体现在制定计划、分解任务、指导实施和督促检查任务的落实上。行政主体作用体现在与聘任、奖惩、培养、分配等职责紧密结合，与医、教、研、管理职能紧密结合。这一体制使党政工团组织明确了各自在医院精神文明创建中的职责，理顺了关系，形成了合力。在这一体制下，医院精神文明创建工作逐渐形成了包括考核、监督、竞争、激励和惩戒在内的五大工作机制，确保了创建工作的规范化和常态化运作。

　　顺利完成了20x-度市卫生计生系统文明单位、-度上海市文明单位的检查评审工作和第六周期的全国文明单位的创建工作；继续加强院内督查队伍建设，充

　　分发挥“啄木鸟”作用。1-12月份，收集住院患者意见和建议56条、出院患者68条；精神文明日常督查，提出整改意见146条；高度重视院外监督员和病人意见的收集、反馈，强化整改督办。对检查中发现的医务人员违反规范服务的信息，严格记录，加强考核，根据测评和日常检查，做好精神文明考核工作，并纳入绩效考核。继续开展“示范病区”、“示范窗口”创建评比活动，动员全院力量，认真工作、热心服务，确保患者满意率保持高水平。

　　2、弘扬优秀文化、丰富文化生活

　　将“10、60、120”数字密码作为医院宣传重点工作，以“超声诊断60周年”为主题弘扬医学技术创新精神，以“心内科董承琅教授诞辰120周年”为主题弘扬“应以病人的利益为前提”的医学人文精神。

　　组织开展丰富多彩、职工喜闻乐见的系列文体活动，引导倡导科学、文明、健康的生活方式。文体活动部门参与率100%。持续开展市六医院读书示范项目系列活动，包括市六医院读书节开幕式暨十九大征文演讲比赛、“书香溢六院，好书来推荐”微信荐书、以及“我爱读书阅读悦爱”书展等活动，提高职工综合素质。

　　3、优化就诊环境、提高文明素养

　　优化就诊环境、增设便民利民服务设施，美化院区绿化环境，提高文明素养。医院大力倡导垃圾分类，积极响应“垃圾分类就是新时尚”口号，在院周会、职能部门会议等各种场合开展垃圾分类专题培训，全院更换分类垃圾桶，增进垃圾分类意识。

　　加大节能宣传活动力度。在全院各类空调机上张贴“节能低碳，从我做起”宣传标贴；在食堂进行节约粮食的宣传，在病房、门诊进行节约用水的宣传；在门诊宣传电视屏上滚动播出保护环境、节能减排、节约用电和节约用水等标语，努力培养全院职工良好的节能习惯，营造“时时处处要节能”的良好氛围。

　　三、努力创新服务举措，就医感受明显改善

　　1、创新服务举措、落实利民措施

　　精神文明创建过程中，医院始终以问题、需求、效果为导向，创新服务举措，落实便民利民措施。

　　用“互联网+”的手段，创新影像资料云下载，优化支付方式，方便病人检查预约、报告查询等；自助机开通手机移动端支付功能；推行挂号收费通柜服务；就诊高峰时段开足服务窗口；增设楼层收费点，减少患者往返；设立一站式住院服务中心；改善日间病房管理和日间手术流程；在南区病房大楼底楼单独划拨出院结账场所，患者等候区域相对独立、封闭，并摆置了座椅，配备了固定的保安人员维持次序；，实现了分时段结账；通过电子显示屏进行滚动告知，实现了电子叫号系统；推进分级诊疗，完善与社区家庭医生的联动机制。

　　2、精益门诊管理、推广志愿服务

　　推广自助服务系统、便民门诊等举措。设有“统一标识、统一规范”的便民服务中心，提供导医、咨询、预约等服务；铺设无障碍通道、就诊区域每层楼面供应茶水、提供公用电话等便民措施；为来沪病人提供便捷化服务；设有母婴室，方便带婴儿的女患者使用。同时，门诊部通过借鉴企业“管理驾驶舱”理念，在国内首创门诊实时监控管理系统，通过可视化、实时化、精细化的管理措施推进门诊服务质量的内涵建设，真正实现了门诊管理的“触屏可及”。

　　积极开展便民服务、帮老助残等公益活动。依托六院“市民健康中心”平台，组织开展“六院健康大讲坛”、“同伴教育组织”、“专家志愿者进社区”等便民服务活动公益项目，目前已有17个健康宣教组织和6个志愿者团队，开展宣教、咨询280余场，直接受惠群众1余人次。

　　3、推进分级诊疗、拓展远程会诊

　　扎实推进分级诊疗工作。徐汇区医生可直接为患者预约我院门诊号；加大社区辐射和双向转诊工作。我院按照党中央、国务院部署，加快发展“互联网+医疗健康”，充分发挥上海优质医疗资源集中的优势，向周围地区乃至全国辐射，提高医疗服务效率。门诊部率先与远郊的金山区卫健委实现了居民健康档案的互联，各科疑难病例由收治的基层医院通过“云诊疗”平台提交到市六医院远程会诊中心，远郊的患者只需在家门前的基层医疗机构里就可享受到知名专家服务。为与浙江温岭卫生局、温岭医院，针对科技部数字诊疗重点专项研究任务签署合作意向书，超声医学科专家借助“互联网+医疗”模式为患者提供远程视频会诊，超声医学科的学科优势辐射到长三角，更好的对接国家分级诊疗政策。

　　四、积极寻找差距，持续补齐短板

　　无论是在医疗服务能级、还是便民利民惠民方面均取得了一定的成绩，但面对患者不断增长的医疗服务需求，对照医院自身发展的内在要求，医院在精神文明建设工作中仍存在可提升的空间。

　　1、医院在医疗服务态度上需提升。通过机测满意度调查、院内督查和第三方病人满意度调查中发现，患者针对医院文明服务的意见仍有相当数量。门诊机测满意度调查汇总共收集99条不满意信息，其中“医生态度、对医生推诿、对医生询问病情耐心解答、服务态度”表示不满意的有68条，占68%；同时，病房机测满意度调查汇总共收集20条不满意信息，其中“对护士态度、对医生查房询问病情、耐心解答”表示不满意的有11条，占55%。在上海市12345热线投诉反馈汇总显示，涉及服务态度的投诉共73起，占比38.8%。院内督查汇总，涉及服务类问题共53起，占36.3%。医务人员在专业服务、文明用语、规范着装等方面仍存在一些不足。

　　2、医疗环境需要进一步改善落实。在上海市12345热线投诉反馈汇总显示，涉及环境流程的投诉共71起，占比37.8%。院内督查汇总，涉及环境类问题共93起，占63.7%，在出院病人回访和住院病人回访两项调查中显示，对于环境流程问题提出建议和意见的数量分别占到了总量的50%和75%。设施破损和环境不整洁两项为投诉“重灾区”。

　　3、就医候诊时间需要进一步缩短。连续三年第三方满意度调查报告中显示，我院在“我对门诊诊疗中的等候时间满意”这一项得分和满意率远低于全市三级综合医院平均水平，其中报告中显示，我院门诊病人中在医院逗留时间超过2小时的比例为72.62%，与上海市三级综合医院门诊逗留时间超过2小时的比例为59.61%相比，我院门诊病人中在医院逗留时间超过2小时的比例较高。

　　医院精神文明建设工作总结2上半年，我镇在县委、县政府的正确领导下，全面贯彻党的十八届三中全会精神，牢固树立和认真落实科学发展观，以“活力山乡.大美__”为主线，抓住重点不松劲，解决问题不手软，精神文明创建富有成效，为全面建设社会主义新农村提供了强有力的精神动力和舆论支持。为更好地开展今后的工作，现将上半年工作总结如下：

　　一、提高认识，加强领导，精神文明建设长抓不懈

　　镇党委、政府立足于全镇的精神文明建设大局，统一规划，统一部署，把加强精神文明建设摆到十分突出的位置。一是强化领导，由主要领导亲自抓，实行一把手首问责任制。二是强化制度建设，实行月汇报汇报、半年初评、年终总评制和领导督查制，及时总结经验，认真解决精神文明建设中存在的问题。三是强化精神文明的日常管理，改善了必要的办公条件，将精神文明建设活动的档案资料及时归档。

　　二、以人为本，强化教育，公民道德修养不断加强

　　以镇党委中心组为龙头，结合机关干部周五集中学习，利用镇会议室，在机关干部中深入开展十八届三中全会精神、各类先进事迹等进行学习。进一步建立完善党委中心组、机关集中学习制度和领导干部撰写理论__制度，同时把机关干部的集中学习情况纳入年终干部考核，努力使机关干部成为勤奋学习、善于思考的模范。在学习内容上，我们要求每位干部针对学习主题进行研讨；在学习方法

　　上，力求在针对性和有效性上下功夫，不断创新学习手段。半年来共组织机关干部学习6次，同时明确学习重点、精选学习内容，在理论学习中进行互相交流、集中讨论，进一步加深了对所学内容的理解和把握，使理论学习在联系实际、讲求实效、提高质量方面有了新的进展。

　　三、积极开展文明单位创建活动

　　今年以来，我镇严格按照《测评体系》标准，切实抓好文明机关、文明社区等创建活动，在资料归档、氛围营造、开展活动上下功夫。现根据县级文明单位的标准，并结合我镇工作实际，从加强队伍建设、转变工作作风建设、改善工作环境、狠抓经济发展等方面，制定了__镇人民政府《关于创建县级文明机关的规划》、《春生社区创建县级“文明社区”的规划》。

　　四、丰富群众文体生活，大力加强先进文化建设

　　为不断增强中国特色社会主义文化的吸引力和感召力，不断增强精神文明建设的针对性和实效性为目标，今年来我镇以人民群众享受文化权利为出发点和归宿，创新文化工作机制，着力构建“政府主导、社会联动、全民参与”的运行格局，积极开展农村广场舞活动。镇综合文化站积极协调电视、音响和影碟等机器设备，组织集镇及周边居民在春生广场练习舞蹈。开展广场舞活动，不仅为广大群众提供了一个交流的平台、增进了邻里感情，同时也满足了群众日益增长的精神文化需求，提高了群众生活幸福指数，将进一步实现生产发展、生活富裕、乡风文明的农村生活新标准

　　五、全力做好互联网信息工作

　　半年来，我镇认真贯彻执行中省市政务微博建设有关要求和《陕西省人民政府办公厅关于办理陕西发布政务微博网民留言有关事项的通知》（陕政办函155号）、《汉中市政务微博建设工作实施方案》（汉办字39号）、《__县政务微博建设工作实施方案》（镇办发58号）相关文件精神，开通“大美__”政务微博，并按照《微博操作手册》及时发布和回应。

　　六、新闻宣传工作实现新突破

　　上半年我镇新闻宣传和信息报道被采纳的信息与去年同期相比显著增多。在工作中，我们认真落实宣传报道的奖

　　励措施。牢固树立“导向为本”的意识，坚持正面宣传为主，围绕全镇的工作重点开展新闻宣传和信息上报，为提高信息员撰写新闻稿件和上报信息的积极性，及时调整了信息员队伍，制定完善宣传报道奖励措施，同时要求全体机关干部都加入参写当中，并与年终考核挂钩。

　　以上是我镇上半年精神文明建设情况，虽然取得一定的成绩，但和上级的要求还有差距，今后我们要进一步加大精神文明建设力度，真抓实干，开拓创新，不断推进我镇精神文明建设大发展。

　　医院精神文明建设工作总结3××县人民医院通过全体员工的共同努力，二0__年被授予省级文明单位称号。近年来，该院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十七大精神和科学发展观，紧紧围绕“以病人为中心、提供优质服务”的工作重点，坚持以人为本，重视提高职工素质，加大管理力度，让精神文明之花在大石山区开得更加鲜艳。____年，该院荣获省总工会授予“模范职工之家”，____年获得市“巾帼文明岗”，____年被评为市卫生系统先进集体，____年有一科研项目获得市级一等奖。

　　一、领导坚强有力，教育管理到位

　　新一届领导班子高度重视医德医风教育，把提高服务质量和调动临床一线职工积极性作为精神文明建设的一个重点来抓。一方面组织全院干部职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神，加强职工社会主义荣辱观教育，使职工牢记“八荣八耻”;学习《中华人民共和国医德规范和实施办法》;另一方

　　面以全县开展的继续解放思想和学习践行科学发展观活动为主线，加大管理力度，采取上辅导课、分科室讨论、演讲比赛、优质服务竞赛、出黑板报、墙报等形式，通过医院与科室、科室与个人签订责任状，在科室显要的位置制作了“本科室医务人员竭诚为您提供服务，不收取"红包"及任何礼品”公开承诺座牌。医德医风纠风小组坚持不定期查岗，对服务态度不好，受到病人或家属投诉的，经调查核实，视情节轻重给予处理;职工上班一律佩带胸牌，在科室显眼处挂有医务人员监督岗，设有举报箱、意见簿，向病人发放咨询卡，自觉接受群众监督。通过教育，全体职工树立了正确的世界观、人生观和价值观，立足本职岗位，勤奋工作，文明服务。门诊各科自行采用弹性工作制，当病人就诊高峰时，由各科从病房派医务人员支援门诊。只要还有患者需要看病，哪怕是到了下班时间也要自觉推迟下班。在病房上班的医护人员一有抢救随喊随到，从不计较个人得失。

　　二、重视便民服务，为患者提供文明、方便的就医环境

　　门诊部设有导诊台，为群众免费测血压，免费提供开水;新制作就诊流程图，公布医疗服务价格和常用药品价格并公布价格监督电话;科室设有举报箱，诊室有意见簿;实行病人选医生和住院费用一日清单制。

　　__年年投资8万多元新建了一个150多平方米的输液大厅，内设空调、彩电、沙发、卫生间，为患者提供方便、温馨的输液环境。在门诊部新设一便民药房，坚持24小时值班，为群众提供便利。县城内救护车免费接病人入院诊疗和免费接孕产妇住院生产并平安送回家;妇产科为新产妇免费提供糖蛋餐，检验科为病人免费寄送检验报告单等。

　　从__年年开始，院内进行了大规模的环境整治，先后兴建了车库和单车棚，为加强车辆管理提供了保障;医院聘请市园林专家对对庭院建设重新作了规划，兴建了凉亭、石桌石凳，并种植各种花草树木，全院环境变得更加优美，职工和住院病人的工作、生活、休养环境变得更加安全、舒适、幽雅。

　　三、注重文体活动，活跃职工业余文化生活

　　每年的元旦期间，医院都要举行文艺联欢晚会，并不间断地举办了十七年。在“三八”妇女节、五一劳动节、五一二国际护士节，也都开展各项文体活动。院内设有篮球场、气排球场、羽毛球场、乒乓球室等。每天傍晚体育场上欢声笑语一片，上至六、七十岁的退休职工，下至五、六岁的小朋友同场竞技，切磋球艺。医院还积极组织干部职工参加全县性的文体活动，__年以来，该院参加市卫生系统举行的各种文体活动，取得了两个单项第一名和一个单项第三名以及两个团体第一名的好成绩;参加县里举行的篮球、乒乓球、气排球等体育活动中都取得了前三名的好成绩，参加各种演讲比赛和健身____赛也均取得了一、二等奖。

　　由于职工业余文化生活丰富多彩，既增进了干部职工之间相互交流和友谊，又避免了黄、赌、毒现象在院内发生，为增强职工努力工作的信心和决心提供了精神保障。

　　四、积极创建“青年文明号”，热心社会公益事业

　　几年来，我们不断加大青年文明号创建活动，成绩比较突出的急诊科今年被评为省级青年文明号，骨科、妇产科创号集体连续三年保持市级青年文明号称号。创号科室的青年志愿者每年都积极参加县里开展的青年文明号统一行动日服务活动，热情为群众义诊，并积极参与贫困生结对帮扶捐赠活动。

　　在城乡共建文明活动中，该院为××乡捐款1600元，为××新农村建设示范点捐款__元，为××村民修建道路捐赠水泥15吨;;在今年四川“5·12”大地震中捐款60563.00元;为家庭贫困大学生捐款18720.50元;为××治病捐款6821元，为教育“两基”捐款0元等等。几年来，该院投入社会公益事业13万多元。

　　医院精神文明建设工作总结4在旗各级领导的支持下，根据卫生局的要求，结合医院特点，我们在总结去年争创盟级文明单位过程进行大量深入细致调研的基础上，提出新一轮创建目

　　标：一是全面落实各项创建工作，争创盟级文明单位；二是创服务特色、树医院品牌，努力把我院建设成为名副其实的全盟民族品牌医院，满足广大病人的医疗需求。

　　回顾的工作，医院在抓两个文明建设上取得了一点成绩，主要表现在以下六个方面：

　　一、开展行之有效的宣传思想教育：

　　宣传思想教育主要抓三个层面：干部、党员、职工，并且注重效果，改变过去那种坐下来读报读文件的做法，采取一些比较能使大家接受的、新颖的，又能取得实际效果的方法进行学习，因此我们在安排这三个层面的学习时间及形式上作了一些调整：

　　1、干部（中心组）学习每两周一次，每次2小时，每年不少于48小时；

　　2、党员组织生活改为每月一次，每月2小时，全年不少于24小时；

　　3、职工政治学习全年不少于12小时。

　　在学习方法上，党员干部学习以理论学习为主；党员组织生活主要采取讲座、电化教育及党内政治生活等形式；职工政治学习以主题教育为主，每次学习要有记录，作为年终考核依据之一，职工教育采取大会、专题会议、讲座、座谈会等形式开展。

　　中心组完成课题论文6篇，学习时间达70小时；党员学习达36小时；职工学习达30小时。通过开展“十大教育”：

　　一是形势任务教育；

　　二是公民道德教育；

　　三是医务人员职业道德规范教育；

　　四是“四爱五比”教育；

　　五是《医疗事故处理条例》和卫生法规教育；

　　六是《领导干部任用条例》学习教育；

　　七是医务人员服务礼仪教育；

　　八是先进人物事迹教育；

　　九是党史传统教育；

　　十是“四·五”普法教育，并将各项思想教育和医院主题活动有机结合，既打破了枯燥、乏味的感觉，又达到了生动形象、寓教于乐的教育效果，为创建工作取得良好的成效打下了基础。

　　二、创建工作，力求实效

　　为了认真贯彻旗文明办关于对我院申报盟级文明单位的要求和建议，我们注重实效，精心设计了五项活动载体：

　　㈠开展“医德排行榜”评比活动。大力宣传本单位职业道德、社会公德、家庭美德的生动事例。把医务人员的良好的事例在《院讯》、宣传画廊中公示，发动全院职工和病人参与评比。经过两届“医德排行榜”层层选拔，从29名候选人名单中选出11位“医德排行榜”获得者。

　　㈡设立“服务展示台”。将职工中好的服务事例，点滴好的服务经验、体会，及时形成书面材料，在宣传栏、《院讯》上刊登。“服务展示台”不求大、不求全，只要职工有一点好的经验、有一件好事，即予以展示，予以推广。

　　㈢开展“成长、成熟、成才”活动。在青年占绝大多数的临床科室开展这项活动。具体内容是：与广大青年谈一次心；与有关科主任作一次沟通，为青年成才提供帮助。这项活动对调动广大青年的积极性，稳定青年医师队伍具有一定的作用。

　　㈣开展“温馨之窗”竞赛活动。在门急诊推行问候式语言、礼貌式服务和关怀式语言，要求做到主动服务、热情服务和周到服务，并在挂号、收费、药方等窗口每天实施岗前温馨服务点评制，督促窗口人员为病人提供优质、便捷、温馨的全程式服务。

　　在病区护理部对出院病人实施“三个一”温馨服务，即对出院病人作一次健康宣教、专车护送、七天内电话回访一次。据统计，去年有764位病人接受了电话回访。这一做法使病人深感医院对他们的关心，病人常常通过电话表示感谢，也常来电话咨询。由于我们的真诚和热情服务，病人感到来我院看病很安心、很放心、很舒心，出院病人平均满意率始终保持在95以上。

　　㈤开展“我和病人谈谈心”主题活动。为增强青年医师的服务意识和责任意识，加强青年医护人员与病人沟通。从去年６月起，团委举办了“我和病人谈谈心”主题活动，由团员青年和病人们交心、谈心。通过青年医师对病人的医疗知识的小讲课以及解答病人提出的相关问题，缩短了医患之间的距离。

　　通过开展“十大”教育、搞好“五项”活动、树立典型，医院职工的综合素质有了进一步的提高，一批先进人物随之涌现：有医技高超、医德高尚的内科主任霍俊亮；有严格管理，把提高医疗质量作为重要环节的二甲办主任胡云峰杰；有艰苦奋斗、不断进取的外科主任吴双宝等。今年，霍主任还被推选为旗政协八届委员。

　　三、满意工程，重在落实

　　结合旗文明办“加强精神文明和行风建设，改善医疗服务，提高医疗质量”大会精神，我们从病人关心的热点、难点问题入手，以“人性化服务”为出发点，拟定了16条要求和举措，迅速予以实施。

　　㈠整理和增设就诊标识。为了方便病人就医，我们重新制作了医院各部门布局的示意图，对诊疗区域不明显之处还增设了就医指示标识；在门急诊设立就诊平面图和流程图，做到醒目、清晰、明了；在各候诊室设立“病员须知”和“绿色通道”明显标识，指导病人就诊。

　　㈡建立和完善危重病人抢救的“绿色通道”120—2。成立“绿色通道”抢救小组，安排专人负责“绿色通道”；制定“绿色通道”工作制度、运作规定和工作人员要求。

　　㈢梳理各部门的便民措施。去年５月，我们动员全院各科室对本部门原有

　　便民措施进行梳理，整理后的便民措施共有21条。

　　㈣改善服务环境。以来，我们投入200多万元先后对病区、手术室、功能科、检验科、放射科等部门的设施进行了改造；对上墙的所有文明服务规范进行了整理，配上温馨的语言，统一公示在医院的明显之处，接受病家的监督，缩短医患距离，为病人创造了舒适、温馨的就诊和住院的环境。

　　四、文化建设，卓有成效

　　医院是一个知识分子云集之地，年轻人又比较多，对这些职工，除了在政治上、业务上对他们提出要求外，又根据其特点，开展各种丰富多彩的文体活动。我们先后成立了合唱队、乒乓球队，职工们利用业余时间，自行组织训练，工会给予经费支持。总之，一年来，在上级党委领导下，在全院职工共同努力下，虽然取得了不少成绩，但是随着医疗卫生改革形势的不断深入，医院将面临着许多新情况、新问题，因此，我们的创建任务仍然十分艰巨。如何以十六大精神为指导，在更高的起点上实现新的跨跃，是我院精神文明建设的新课题。是新一轮创建工作的关键年，我院的精神文明建设要坚持与时俱进找差距，在更高的起点上进行规划。

　　医院精神文明建设工作总结5度，学校科教局的领导下，我们全校师生团结一心，扎实开展工作，着力推进学校精神文明创建活动，遵循依法治校、以社会主义核心价值观为导向，以学生为主体，以建设优良的校训、校风、教风、学风为核心，以优化、美化校园文化环境为重点，以丰富多彩、积极向上的校园文化活动为载体，让学生在日常学习生活中接受先进文化的熏陶和文明风尚的感染，促进了学生的健康成长，推进了德育建设，提高了学校的发展层次，不断提高教师的政治素质，逐步树立起和谐、发展的优良校风。现将度精神文明创建活动总结如下：

　　一、统一思想，营造浓烈的创建氛围。

　　学校成立精神文明建设领导小组，制订了精神文明建设工作计划、安排了活动内容，营造创建工作的良好氛围，突出创建文明学校的中心内容。通过召开教职工大会、主题班队会、开展校园文化建设、创建安全文明和谐校园等活动，营造了浓烈精神文明建设的氛围。

　　二、抓好组织落实，是各项工作的保障。

　　学校精神文明、综合治理、普法教育和卫生工作由学校主要领导负责，在工作中做到有组织，有制度，有检查，有落实，使精神文明工作落实到头、责任到人，使我校的教育、教学、教研工作取得了可喜的成绩，也使校园文化建设得到了升华。学校领导班子成员做到以身作则，团结进取，求实创新；广大教师中呈现了爱岗敬业，刻苦钻研教材，大胆参与教改；学生形成了努力学习文化知识，讲文明懂礼貌，争做各类星级学生，形成健康向上的好学风。

　　三、扎实抓好品行养成教育

　　良好的行为习惯养成教育是是德育工作中最“实”的部分，是看得见、摸得着的，是德育工作的中心环节，是反映学校德育工作成效的重要标志。我们突出抓了两个方面：

　　一是完善“他律”，倡导“自律”。通过《小学生守则》、《小学生日常行为常规》的实施及校规、班规的制订与实施，使学生熟知并达到学校生活中具体的行为要求；建立良好的奖惩与激励机制并及时分析总结学生品德行为的成功经验与失败教训；在班级中创设产生良好行为的情境，形成健康的舆论，杜绝不良行为的发生，形成“他律”。有了严格的他律，还要辅之以受教育者的内心自律。因为一个良好言行习惯的养成通常都需要经过自觉地练习和实践才能定型。我们鼓励并提倡学生进行自我教育，开展“争当校园文明小卫士”的活动，学习落实“小学生日常行为规范”，通过“校园文明之星”的评比，通过树立榜样，创设条件，让学生在实践中懂得人要做自己言行习惯的主人。同时，我们积极发挥“红领巾”监督岗作用。在广大师生的努力下已初步形成言行习惯良好的新局面。

　　二是扎实抓好生活细节，促进养成教育。在师生中广泛倡导“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”、“千里之行始于足下”、“学校无小事，事事皆育人；教师无小节，处处是楷模”等古训和格言，提倡“寓卓越于平凡，寓成功于细节”等理念，及时运用表扬与批评、肯定与否定等集体舆论手段，并与家庭教育达成共识，让学生真正“从我做起,从身边做起，从小事做起”，逐渐养成良好的行为习惯。经过不懈努力，学生讲学习、讲文明、讲礼貌、讲卫生已蔚然成风，已经形成了良好的校风和学风。

　　三是树立可学的师生楷模

　　榜样的主要功能在于示范和激励，激励是第一位。“榜样的力量是无穷的”，身边榜样的作用必然更大。我们非常重视挖掘师生中的积极因素，树立榜样，大力宣传，让榜样成为校园文化建设中的重要力量。如开辟专栏展示“教师风采”；每学期开学典礼上，对为学校做出贡献的优秀教师、班主任、在各级各类教学竞赛中取得优异成绩的教师以及荣获各种荣誉的教师、全面发展学生、优秀班干部进行表彰；各年级对行为标兵、学习标兵、劳动积极分子，及时通过光荣榜的形式进行公开表扬；这样，既让受表彰的师生拥有一种强烈的成就感，又让他们感觉到肩上的责任，同时更为学生树立起可学、可追赶的榜样，让师生明白榜样就在身边，让榜样成为鞭策自己和激励他人的力量，让学生更加信任和热爱自己的老师和校园。例如，学校六年级一班黄妍同学被评为“陕西省最美勤俭少年”，学校专门组织宣讲黄妍事迹，并掀起向黄妍同学学习的热潮。

　　四、开展丰富多彩的精神文明建设活动，校园文化活动是校园文化建设的重要体现，是育人的重要途径。为此，我校充分挖掘潜力，广泛运用教育资源，积极开展校园文化活动。包括：

　　1、主题鲜明，形式多样的主题班会。

　　根据新时期青少年的心理特点和目前社会普遍关心的问题，我校创设了三大主题班会：养成教育（主题有：做一个讲诚信的人、做一个有责任的人、朋友与

　　友谊、我心中的偶像、自信与成功等）；感恩教育（主题有：感谢父母、感谢老师、关爱、名人激励我成长等）；心理辅导（主题有：如何适应新环境、克服心理压力，做生活的强者、青春悄悄到来、人生背着壳前进、心理调试――相信自己、如何正确对待失意等）。关爱每个孩子，让每个孩子都能感受到学校大家庭的温暖。班主任工作面对着每个来自不同家庭的孩子。既有来自幸福家庭的，也有不少单亲、无亲家庭的孩子。面对这样的孩子，我们的班主任就会更加倾注心血去关爱孩子。主题鲜明，形式多样的主题班会，已成为我校德育教育的一道亮丽的风景，得到了家长、社会以及上级主管部门的肯定。

　　2、国旗下的讲话，庄严的正面教育

　　我校坚持每周一的升旗制度，充分利用国旗下的讲话对学生进行正面教育，如爱国主义教育、前途理想教育、集体主义教育、文明礼貌教育、诚实守信教育等等。话语虽不多，但非常注重实效，在庄严的国旗下，严肃的氛围中，收到了很好的教育效果，国旗下的讲话已成为我校德育教育的一个重要的、高效的渠道。

　　3、发挥媒体的作用，营造良好的文化氛围。

　　我们充分利用好广播、橱窗、黑板报等校园文化设施，充分发挥其宣传作用，努力营造正确的舆论氛围，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，以优秀的作品鼓舞人。学校广播室每天广播时间20分钟，除了宣传学校好人好事、扶正贬邪外，还根据学生年龄和兴趣特点，设计了不同的广播板块，大大活跃了校园文化氛围。橱窗、黑板报、校园内外喷绘也成为学校专题教育的宣传窗口，学校和社会的重大事件、评论及学生对专题教育的体会都能够在校内橱窗和黑板报中得到直接的体现。有力地配合了学校工作，提高了教育效果。

　　4、立足“合格＋特长”

　　开展每周五一小时艺教活动，搭建个性发展平台。

　　培养“合格＋特长”的优秀人才，这是曹坪镇中心校办学的一大特色。近几年来，学校结合自身实际，提出了“明理”的校园文化建设目标，以努力营造良

　　好的校园环境为基础，以丰富多彩的师生实践活动为载体，立足于课堂校园，延伸至课余校外，来着手落实校园文化建设。实现融道德文化、科学文化、活动文化、制度文化、环境文化、精神文化于一体的“六位一体”校园文化建设，很好地发挥校园文化的育人功能。在教育教学中坚持开展丰富多彩的校园文化活动，让校园成为同学们学习、成长、张扬个性、发展特长的乐园。

　　我们充分广泛地开展各种课内外活动，为全面培养学生个性特长搭建起一个又一个发展平台。如“感恩教育”、“社会主义核心价值观教育”、“珍爱生命，拒绝毒品”、“环保宣传”等专题活动，既进行了思想品德教育，又丰富校园文化生活，开拓了同学们的"视野；“庆六一”、“校园文化艺术节”、“元旦联欢会”、“体育运动会”、“读书专题征文比赛”、“手抄报比赛”、“经典诵读比赛”、“书画大赛”、“作业作品展”等课外活动，为学生提供表现舞台，展现了学生的个性特长；

　　“绿色环保宣传”、“消防应急演练”、“地震应急演练”

篇二：卫健委意识形态工作总结

　　

　　2022年乡镇卫生院党建工作总结

　　我院党建工作按照卫健工委工作部署，在院党组班子成员及全院党员干部的大力支持和配合下，我始终严格要求自己，认真履行党建工作第一责任人"职责，切实加强基层党组织建设，不断创新工作思路，在推进基层民主建设方面发挥了积极作用。现将一年来抓党建工作情况述职报告如下：

　　一、主要工作

　　(一)主动作为多措并举，权利做好疫情防控工作。

　　一是抓组织，构建有力防控体系。成立防控工作领导小组，明确目标任务，压实工作责任，每日定时召开专题会议，传达学习各级党委、政府关于疫情防控工作相关决策部署，切实将各项政策措施落实到位，构建起强有力的防控体系，二是切断传措渠道，细化监管服务。了解单位人员假期动态，有体温超标或是与高风险地区返乡人员接触者主动居家隔离，并及时向上级防疫部门报告。配发医用口罩，每天在单位签到处进行体温检测，要求全体工作人员做好自身和家庭的情监测和防控工作，购买了防疫物资，落实防疫制度，三是加强信息沟通，抓好线上学习。及时传达上级有关疫情防控的文件通知，引导广大在职人员以积极心态面对疫情。每天按时上报防控工作信息，及时汇总报送上级防控办，确保信息及时有效沟通，(二)坚持全面从严治党，积极夯实基层组织建设，一、是明确党建工作责任。我认真履行“第一责任人”的职责，定期主持召开党建工作例会和党员干部会，及时传达、学习上级党建工作有关精神，总结党建工作，分析存在的问题，探索党建工作的新思路、好举措。二、是带好队伍，切实加强党风廉政建设责任制工作，认真落实“一岗双责”，加强制度建设，以制度管人管事，我院全体党员都能积极主动、创造性地开展工作，成为党组织在我院各岗位的坚强战斗堡垒和密切联系党员群众的桥梁纽带和领导核心，(三)积极落实重大部署，巩固深化主题教育成果。

　　我积极组织党员干部学省委、市委、县委有关党建工作的会议精神，以学习促党员干部思想提升，推动基层党建工作的有效落实。认真开展“两学一做”学习，教育制度化、常志化，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，全面提高党员队伍的凝聚力、创造力和战斗力。认真落实“三会一课”制度，积极带头开展党员“亮身份、当先锋”活动。充分发挥管理服务职能。加强党组织生活阵地建设，创建党建读书角，购买最新党建书籍刊物，形成浓厚的党建宣传和学习氛围，落实党员发展工作制度，坚持把青年、工作一线的优秀分子作为发展党员的工作重点，指导支部开展换届选举工作，按月做好党费收缴管理等工作。

　　(四)、抓好意识形态工作筑牢意调形态防线

　　高度重视意识形态工作，把意识形态工作纳入综合目标考评，与业务工作同部署、同落实、同检查，同考核。认真落实一岗双责，及时调整完善院班子分工，实行一把手负总责，班子成员各负其责，院长办公会和支委会定期分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化领域突出问题，对重大事件、重要情况、重要院情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导，上半年召开2次有院班子成员、各科室负责人、党员干部参加的意识形态教育会，大力宣传党方针政策，使党员干部、职工充分认识到反党言论、邪教组织、恐怖活动等给社会和人民的生命财产带来的危害，切实把马克思主义、爱国主义教育渗透到党员干部和职工心里，提高了党员干部职工对开展意识形态工作必要性的认识，二、党建工作存在的问题

　　随着时代的发展，形势和任务的变化，我院党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。

　　一是思想认识不到位，我院党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还蛟为根深固，建工作摆不上应有的位置，即信抓建工作也是被动应付，缺多搞好党建工作的责仟和激情.二是党建工作机制不完善，基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。

　　三是党建工作内容不丰富。党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，党建工作无特色。

　　三、解决问题的方法和措施

　　(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。党建工作必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进，一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工作的难点上，放到作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用；二是深刻认识新形势、新任务对党建工作的新要求，要充分认识党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建"的思想，不断增强党支部的亲合力与感召力；要坚持“虚工实做”，以党建实效去推动业务工作的顺利完成。

　　(二)强化管理，健全党建工作机制，要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制，一是健全党建工作责任制，党支部主要领导同志要负起党建第责任人的职责，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力，三是落实党员教育管理制度，党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力，(三)应足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，加强和改进党建工作的出发点和落脚点；要创新党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破；要结合业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。

篇三：卫健委意识形态工作总结

　　

　　关于医院推动高质量发展工作总结报告（范本）

　　目录

　　.........................................2.........................................3.........................................3.........................................4一、聚焦人民需求，开启智慧服务二、聚焦临床需求，打造智慧医疗三、聚焦发展需求，探索智慧管理四、强化内涵建设，拓展服务维度

　　今年来，医院认真贯彻落实医改决策部署，建立健全各项管理制度，坚持以人民健康为中心，通过强化医院党的建设，发展紧密型医联体，加强学科建设，强化医疗质量安全管理，优化服务流程，坚持以人民健康为中心，通过强化医院党的建设，发展紧密型医联体，加强学科建设，强化医疗质量安全管理，优化服务流程，推动医疗服务质量不断提升。

　　一、聚焦人民需求，开启智慧服务

　　一是再造核心服务流程。围绕门急诊、住院、检验检查三大核心业务，搭建预约诊疗一体化服务平台；打通患者挂号、分诊、医技检查、入院办理、出院结算全流程服务，实现预约诊疗、在线缴费、信息查询功能全覆盖；开展全生命周期健康服务，实现检前、检中、检后信息化管理；深化“先看病、后付费”医疗服务应用场景，为居民提供优质、高效、安全、便捷的医疗服务。

　　二是探索实践线上模式。2023年10月互联网医院正式上线，获得互联网医院准入资格，开通线上问诊、处方检查开具、区域影像及检验检查报告查阅等功能，实现线上线下融合，目前互联网医院已有38个科室进驻线上，日均诊疗量达500余人次。

　　三是积极助力疫情防控。线上开通核酸检测身份录入、开单缴费、结果查询等功能，实现核酸检测全流程自助服务，提升大规模核酸检测应对处置能力及智能化水平，核酸检测自助服务占比达90%。

　　二、聚焦临床需求，打造智慧医疗

　　一是整合院内信息资源。通过整合LIS、PACS、手术麻醉、远程心电、电子会诊等系统，构建以电子病历为核心的医院信息管理平台，打通院内医疗信息壁垒，实现检验检查、手术、会诊、用药等医疗信息实时查阅，确保危急值报告、会诊、手术分级管理、临床用血审核等核心制度规范执行。

　　二是推行流程闭环管理。广泛运用移动设备和条码标识等信息技术，实现医嘱开立、信息核查、材料配置、临床治疗等多个环节信息管理，打造业务流程与信息流程运行闭环，确保医疗安全规范高效。

　　三是积极融入行业小脑。加入智慧医疗服务体系建设，对接全民健康信息平台，实现居民健康档案互联互通；搭建全市首个远程医疗会诊中心，实现与城区社区卫生服务中心对接全覆盖，完成与五峰、兴山、点军等多家医疗机构的对接，与基层医疗机构开展远程医疗教学成为常态。

　　三、聚焦发展需求，探索智慧管理

　　一是助力医疗质量管理。建立全院质量管理数据库，规范数据生成、抓取、统计、传输、应用口径，上线CDSS临床决策支持系统，向医生推荐个性化诊疗方案，为临床科室

　　规范诊疗行为、提高医疗质量提供技术保障。

　　二是赋能DIP支付改革。开展以病组、诊疗组为单位的绩效评价，创新开展流量病组考核模式，科学制定考核指标，优化医疗服务结构和运营收支结构，指导科室开展科室运营和绩效分析，形成预算执行、病组管理、行为纠正、成本管控、绩效评价全流程管理体系，药品耗材比例、门诊住院均次费用、平均住院日、资产负债率等结构性指标呈持续下降趋势。

　　三是数据支撑精益运营。打造医院综合运营管理系统，探索开展设备购置论证、项目效益分析、人力资源配置等数据分析；建设SPD智慧物流系统，实现高值耗材二级库存智能管理，推进医用耗材全流程追溯，实现财务业务一体化联动，提高管理部门协同效率。

　　四、强化内涵建设，拓展服务维度

　　一是坚持党建引领，着力推进党组织规范化建设、清廉医院建设、意识形态建设。通过开展“一支部一品牌”、“一科一策”等主题党日活动，积极探索基层党建新路子、新经验，将党建与业务深度融合，用现代管理学的思维和方法持续加强党建工作。

　　二是创新服务形式，坚持密切联系群众机制，搭建医院与广大群众的“连心桥”，通过开展病休座谈会、满意度调

　　查等沟通渠道，医院领导班子成员与患者及家属面对面交流，及时就地解决好群众的合理合法诉求，扩大联系“覆盖面”。2023年，开展了“优化服务流程、改善服务态度”专项整治行动，通过转变服务方式，强化服务礼仪，完善服务功能，努力打造对外服务示范单位。

　　三是落实便民举措，在全市率先实行“药品零差价销售”，率先实行“先住院、后结算”。建立了以人民医院为龙头，涵盖14家医院的医疗集团，促进优质医疗资源下沉，提升各乡镇医院服务能力，打造纵跨全县及周边县市的医疗服务网。以急诊为依托，不断完善胸痛中心、卒中中心、创伤中心、新生儿及危重孕产妇急救中心建设。创立多学科诊疗模式，切实提升急危重症救治能力。

　　经过努力，医院在国家卫健委三级公立医院绩效考核排名中医院等级A级，位列全国224名。在卫健委公布的首次三级公立医院绩效考核排名中，医院位列全省综合医院第7位，在地市级医院中排名第4位。连续四年在卫健委年度绩效考评中获第一名。

篇四：卫健委意识形态工作总结

　　

　　新冠防控岗位心得总结（精选5篇）

　　新冠防控岗位心得总结

　　篇1面对新型肺炎凶猛来袭，中国人再次表现出强大的团结力量，万众一心、众志成城、团结一致、抗击疫情。有一种骄傲叫中国速度，有一种精神叫众志成城。

　　新中国成立后，我们遇到过不止一次的自然灾害。中国人没有退缩，没有向灾难低头，没有被灾难吓倒，而是用团结就是力量的豪气，用坚韧创造历史的骨气，用百折不挠、永不服输的勇气，战胜了巨大困难，取得了战胜洪水、抗击非典、抗震救灾的伟大胜利。同样，面对此次重大疫情和灾难，全国各族人民能够将困难变成无声的号角，让每个人迅速行动起来，大力支持和帮助疫情地区共同面对危难，最终凝聚成战胜一切困难的磅礴洪流。

　　在这次抗击疫情工作中，最令人感动和难以忘怀的就是团结的力量。不分男女老少、不分军人百姓、不分干部群众，大家心往一处想，劲往一处使，哪里有疫情，他们就赶往哪里，哪里有需要，他们就出现在哪里。在这突入其来的疫情面前，全国上下的齐心协力，紧密团结和鼎力支持，使抗击疫情拥有了不竭的力量源泉。全国各地的医疗队和救援物资就像一条条溪流，从四面八方汇集到高风险地区，形成一股不可抗拒的力量。这就是团结的力量，胜利的力量。

　　正是因为有了这种团结的力量，鼓舞起了亿万人民的斗志，凝聚起了亿万人民的心;正是有了这种团结的力量，它促使我们每一个人在疫情面前，勇于承担社会道义和社会责任，互相关爱、彼此温暖;正是有了这种团结的力量，它让我们在疫情面前更加坚定信心，更加众志成城，这种力量可以让每一个人的微薄之力凝聚成强大的动力，使被感染者充满对祖国的信任，对生命的渴望，对胜利的憧憬和对未来的希望。

　　疫情就是命令，防控就是责任。这是一个没有硝烟的战场，再大的苦痛也挡不住口罩后的笑容，这也是一场只会赢不会输的战斗，因为强大的祖国在背后支撑，团结一致、众志成城是战胜疫情的巨大力

　　量。这种力量将在疫情防控战役中再次激情迸发，中国人民有信心、有决心取得抗击疫情的最后胜利。

　　新冠防控岗位心得总结

　　篇2“做好日常防疫，共同对抗肺炎病毒”已成为全国的焦点事件。为保证广大师生和家长安全，巴中市巴州区凤溪镇中心小学党支部书记李懿在得知疫情后，迅速布置、安排领导班子成员组织教职员工实时关注疫情;并对此次疫情制定多种措施加强防控。

　　认真贯彻落实上级领导部门防控要求，强化全体教职工防控疾病的意识，不断增强预防疾病能力，确保做好防控新型冠状病毒感染肺炎的工作。

　　充分利用微信群、朋友圈、电话家访等宣传渠道，积极向师生及家长介绍预防新型冠状病毒感染肺炎的相关知识，提醒家长不要带孩子去人员密集的地方，防止聚集、聚餐、聚会，不走亲串友，避免交叉感染。

　　为应对疫情，学校购置口罩、枪式测温仪、84消毒液等物资，并对校内门卫室、门口、寝室各活动室等进行消毒。加强假期值班工作，加强门禁制度，禁止一切闲杂人员进入，凡入园需佩戴口罩，测量体温，并进行登记工作。

　　为彻底落实党支部书记李懿针对疫情的措施，支部副书记符朝俊主动承担责任，奋斗在战斗一线，将全校环境进行消毒、统计有无在湖北务工的家长、并对预防疫情等相关标语及广告牌投放至校内关键位置。

　　镇、村通过流动宣传车、村村通广播等平台宣传《萧县卫健委致广大居民朋友的一封信》，要求所有镇村干部深入村组，发放宣传单，讲解戴口罩的重要性，全覆盖无死角的宣传新型冠状病毒防控措施。同时利用微信工作群、微信公众平台、电子显示屏等向群众宣传新型冠状病毒感染有哪些症状、公众应该怎样预防新型冠状病毒，积极做好疫情预防宣传工作。

　　新冠防控岗位心得总结

　　篇3为有效预防新型冠状病毒感染的肺炎疫情，指导、落实和规范疫

　　情预防处置工作，按照党中央、国务院总体部署和省、市、县有关工作安排，乡党委、政府切实提高政治站位，强化责任意识，落实防控措施。

　　一、主要应对措施

　　(一)提高政治站位，全面靠实防控责任。充分认识当前疫情防控形势的严峻性、复杂性、艰巨性，严格落实党政“一把手”第一责任人责任，制定并修改完善了《__新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作实施方案》，成立了由乡党委书记、政府乡长为双组长的防控工作领导小组，设办公室、外来人员排查管控组、交通检疫组、市场监管组、物资保障组、宣传及信息发布组、社会稳控组、督查组“一办七组”，负责全乡疫情防控工作。召开党委扩大会_次，领导小组会议_次，专题安排部署全乡疫情防控工作。严格落实24小时值班值守制度和领导在岗带班制度，做好疫情日报告、零报告。立足全乡点多、线长、面广的实际，全乡干部职工于1月27日(正月初三)全部到岗上班，全力参与各村流动人口摸排管理、科普宣传引导、卡口监测登记等工作，全力以赴做好辖区疫情防控工作，切实保障人民群众健康，维护正常生产生活秩序。

　　(二)加强疫情监测，严格落实防控措施。坚持立足于“早”、落实于“细”、关键在“防”的工作要求，细化防控方案、规范防控流程，切实加强各村疫情监测、排查登记、上门接诊和政策宣传解释，扎实做好相关人员隔离留观和诊疗工作。一是抓牢重点人员管控。我乡湖北返乡人员共__人，建立了涵盖个人基本信息、来乡时间、路线、车次、身体状况监测等信息的管理台账，按照乡党委、政府主要领导包抓和包村干部、医护人员“三对一”动态监测机制，采取居家隔离方式，每天由医护人员上门对其进行以体温测量为主的身体状况监测2次，及时跟进了解身体健康状况，目前未发现有发热等异常临床表现者。同时，对留观人员积极做好心理疏导工作。二是抓实流动人口摸排。全面强化责任意识和担当意识，班子成员带头分片包干，立足春节期间人员流动大的实际，按照“四清三不”和“六个一”的管理要求，充分发挥“十户联防”工作机制优势，按照“网格化”模式，安

　　排_个包村领导、包村干部对乡域内流入人员进行系统摸排，建立管理工作台账，实行动态管理，按照摸排工作到村、到户、到人刚性要求，以村为单位组织乡村干部逐户开展外来人员摸排核查，以“党员干部过关”的责任感保障“百姓过节”的安全感。至目前，共摸排外来人员__人，采取包村领导和包村干部“二对一”动态监测，每天由包干人员通过入户、电话、微信视频等方式监测上述人员身体状况体温，全乡未发现体温升高人员。同时，在全乡共设立各类检查站_个，其中，全封闭式_个。抽调乡镇干部、卫生院、派出所、护林站、各村两委人员__余人蹲点值守，对外来人员和出入村群众进行体温监测，并就路线、接触人员、身体状况等基础信息进行登记。三是抓好全社会人员管理。采取以会代训方式，对乡村干部进行防护措施培训。全面核查全乡人员情况，对各村群众居住地、基本生产生活情况逐户核查，督促各村严控群众出村走亲访友、聚会聚餐，引导群众推迟或取消婚嫁等宴请活动__起，从简办理丧事__起、延期办理_起。同时，关闭辖区内全部餐馆，对正常经营的_户商店和蔬菜店定时进行消毒，对因生产所需返乡的，严格执行个人申请、村级核查、乡政府存档审查制度，全力确保疫情防控工作扎实有效推进。

　　(三)强化宣传引导，构建科学防控体系。按照“微信信息发起来、通知公告贴起来、横幅标语挂起来”的要求，坚持疫情、舆情两手抓，以稳定群众思想为出发点，加强舆情收集、分析、监测、研判，及时回应群众关注的热点问题，引导广大群众正确理解、积极配合、科学参与疫情防控，切实维护社会和谐稳定。同时，大力发挥“群防群治”作用，村干部、党员带头，坚持正面宣传，引导群众不信谣、不造谣、不传谣，严密抓好意识形态工作，积极引导群众理性科学防控。在__个疫情监测点张贴公示公告__余份。以沿路沿线、主干道为重点，悬挂宣传横幅、开通电子屏_处。统一编写微信信息_余条，推送转发_余次，向群众发放《__新型冠状病毒感染的肺炎联防联控》《致全乡农民朋友的一封信》《预防冠状病毒需要做到这六条》等宣传材料__余份。不间断通过微信群、公众号等方式转载温馨提示短视频、疫情防控小知识。

　　(四)优化资源配置，夯实防控物资保障。坚持将预防关口前移，多渠道做好防护物资供应，确保应急保障需要和中长期物资储备，至目前，统筹调配口罩、防护服、温度计、喷雾器等医疗设备_件，消毒液_瓶、帐篷_顶。对全乡医疗资源进行了进一步统筹配置，按照就近方便的原则，分片区对湖北返乡人员进行上门接诊服务，在减少人员流动和避免交叉感染的同时，进一步提高了辖区医疗资源的利用率。

　　二、存在的问题

　　一是部分群众对肺炎疫情不重视，参与群防群治的积极性、自觉性不强，最大限度减少人员往来聚集困难依旧较大。二是开展疫情防控所需物资配备不到位，医用外科口罩缺口较大，部分乡村干部摸排登记存在一定风险。三是__个村道路已全部封闭，下一步群众生产生活物资供应可能存在困难。四是虽对乡村干部进行了短期以会代训，但防护知识依然缺乏。

　　三、下一步工作措施

　　(一)紧密配合，强化联防联控工作格局。切实发挥领导小组职责，强化对“一办七组”防控责任落实情况督查，全力做好辖区疫情防控工作。严格落实人员进出管控，扎实做好信息登记和体温监测，切实做到人员不流动、不聚集。

　　(二)持续排查，摸清重点人员接触底数。进一步核实核查外来人员情况，确保数据真实可靠。严密监测湖北来肃人员，严格落实防控措施，切实管控密切接触人员，一旦出现异常情况，确保底数清、可控制。

　　(三)加大宣传，全面普及疫情防控措施。采取悬挂横幅、新媒体转发、发放宣传资料等形式，积极向全乡广大群众宣传普及疫情防控措施，告诫、劝阻群众外出、走亲串友，确保疫情可防可控。

　　(四)广泛发动，形成全社会防控合力。充分发挥“十户联防”、联户长、网格员作用，由乡村干部、党员带头，积极引导群众理性科学防控，同心协力、有力有效坚决打赢疫情防控阻击战。

　　新冠防控岗位心得总结

　　篇4根据省应对新冠肺炎疫情工作领导小组安排，省政府新闻办2月日举行新冠肺炎疫情防控工作第三十五场新闻发布会，省卫健委、省商务厅、省文化和旅游厅、省市场监管局、省体育局有关负责人，介绍了春节期间疫情防控工作的相关情况。

　　省卫健委介绍，我省正在稳妥推进疫苗采购与接种工作，自20_年12月24日疫苗接种以来，已经陆续在从事进口冷链、口岸检疫、航空空勤、生鲜市场、公共交通、医疗疾控等感染风险比较高的行业人员，以及前往中高风险国家或者地区工作、学习人员中接种新冠病毒疫苗。同时，随着疫苗供应量的逐步提高，将会逐步有序推广至普通人群。

　　为保障春节市场供应，近期省商务厅启动了冬春储备菜投放方案，在全省各地投放储备蔬菜3.9万余吨，稳定市场需求。省商务厅安排9个督导组，分赴各地开展安全生产和疫情防控工作督导检查。

　　省商务厅副厅长郭绍敏：“倡导餐饮服务业实施公勺公筷分餐行动，家庭私人聚会聚餐控制在10人以下，加强对政府存储备商品冷库和冷链食品的监管，加强从业人员健康监测和管理，做好相关防疫物资储备。”

　　在食品流通领域，我省市场监管部门将严防冷链食品，掌握每一批次进口冷链食品的来源和去向，切实做到食品生产经营单位不得接收存储无检疫合格证明、无核酸检测阴性证明、无消毒证明及追溯信息不全的进口冷链食品，对票据不全、没有相关手续的冷链食品一律下架、停售、封存。

　　春节期间，我省文旅部门将围绕群众就地过年对文化和旅游需求带来的新变化，针对线上过年成为主流，整合全省优质公共数字文化资源，推出7天假日“数字文化旅游套餐”等，提供更多线上演播、云展览、云旅游等产品和服务。

　　省文化和旅游厅二级巡视员新闻发言人孟宝民“指导公共文化场所和旅游景区严格落实限量、预约、错峰开放要求，安排专人做好疏导、管控，严防聚集性感染，暂停审批大型涉外营业性演出活动，指导剧院等演出场所严格将观众人数控制在座位数的75%以下。”

　　省体育局将组织形式多样、便于群众参与的全民健身网络赛事、达标测试活动，满足春节居家期间广大群众体育健身需要。

　　新冠防控岗位心得总结

　　篇5为了营造干净、整洁、有序的城市市容环境，让市民度过一个平安、健康、祥和的春节假期，区城市管理执法大队坚持一手抓新冠肺炎疫情防控，一手抓城市市容环境治理，对照工作职责，统筹做好春节前后各项保障工作。

　　春节前后，大量人员来铜返铜，人员流动性加大，疫情防控工作难度增加。大队以“外防输入、内防反弹、依法防控、科学防控”为基本原则，加强_人员、重点场所的管控力度，严格做好疫情防控各项工作措施。对_人员严格落实每日测温登记、外出防护和离市出省备案措施，要求所有工作人员离市出省须如实报告登记离市出省的时间、地点等信息，做到工作人员去向可知、轨迹可查。同时，实施扫码进入便民市场和悦享王益夜经济、金茂楼下夜市等措施，监督商贩佩戴口罩、测温登记，与顾客保持安全距离，建议顾客尽量使用移动支付手段，提醒顾客谨慎选购冷链食品，并且每天在闭市后对经营场所进行消杀、消毒，切实做好春节前后的疫情防控工作。对店外占道经营、违规摆摊设点、人行道上车辆违法停放、门头牌匾脏污破旧、乱贴画乱吊挂乱堆放等行为加大巡查值守力度，及时有效处置违法行为，有力规范春节期间商家促销活动和春节年货摊点经营行为。

　　自2月4日大队召开节前城市市容环境卫生治理部署会议以来，累计取缔店外占道经营行为300余起，取缔、规范违规摆摊设点行为400余起，贴单告知人行道上机动车违法停放行为100余起，规范非机动车乱停放90余起，治理门头牌匾脏污破旧问题10余处，清理乱贴画乱吊挂乱堆放200余处，对大队审批的促销活动商家和春节年货摊点依法从严规范，确保其经营期间无安全隐患，不影响城市交通、城市市容环境卫生和市政公用设施的正常使用。开展节前城市市容环境卫生大整治活动，使得我区城市容貌明显改善，既得到了上级部门的一致肯定，也得到了辖区群众的普遍支持。

篇五：卫健委意识形态工作总结

　　

　　关于医院宣传工作的实践与思考

　　背景：当前，随着科技迅猛发展，社会瞬息变化，医院宣传工作面临新形势：一方面，随着医疗行业的发展，医疗、医改、医保等问题成为社会公众、新闻媒体的关注热点，行业舆论环境如履薄冰；另一方面，随着自媒体平台的兴起，拓宽了群众对医疗行业专业性的认知，医患矛盾也存在被放大的可能，为此，医院要改变“关起门过日子，管他外面怎么说”的思维习惯，重视宣传工作，发挥宣传在医院经营管理中的作用和效能。通过宣传倡导，助推医院形成积极、健康文化，将文化产生的凝聚力和归属感转化为高质量发展的动力，同时对外塑造良好形象，为营造良性发展的外部环境奠定舆论基础。

　　关键词：

　　医院宣传

　　凝聚力

　　融媒体

　　舆情

　　一．医院宣传工作的重要意义

　　立足医院发展，宣传工作具有思政教育、提升品牌知名度、便捷群众就医等功能，随着“融媒体”态势的形成，医院宣传工作要顺势而为、乘势而上，充分发挥宣传在医院经营管理中的作用和效能，不断凝聚力量，营造环境，为推进医院高质量发展“摇旗聚力”。

　　（一）宣传提升内部凝聚力。牢牢把握医院公益性、社会性的原则，医院宣传找准定位，紧扣时代脉搏，围绕健康发展来着力营造良好的舆论氛围，要以增强医院内部的凝聚力为对内目标。通过宣传精湛的医疗技术、高尚的医德医风，引导医护人员树立正确的价值导向，同时调动职工学习先进的积极性、主动性。通过宣传，让医院职工深刻领会和把握为患者服务的精神，增强内部凝聚力。

　　（二）宣传提升对外影响力。好事不出门，坏事传千里。在当下的社会舆论环境中，医院的宣传是医院进步的一面旗帜，通过积极正面的宣传，在人们心目中树立起良好的品牌和形象，扩大医院的知名度，提高病人对医院的信任度，增强医院的竞争力。医院宣传要以为患者树立正确就医模式为基础目标，通过有组织、有计划的宣传报道，介绍新技术、新疗法、新突破，加深广大患者对医院的认识与了解，同时增加防治疾病、治疗疾病的相关知识，增进患者对医院的信任，预防“医患”纠纷，树立医院良好形象。

　　（三）宣传提升患者粘性度。宣传内容中除了极少数是工作需要外，大部分内容是给患者群体看的，为此宣传成为加强与患者互动，提升服务能力的沟通平台。发挥患者在宣传环节中的作用，从而产生正向裂变，即可形成良性循环，提高医院的可信度和影响力。此外，医院的科普宣传可增强患者的依从性，建立与群众间的联系粘度，提升了患者就医的获得感，对普通群众而言，医院传播的科普知识有助于增加其对医院的好感度。

　　二．当下医院宣传工作存在的不足

　　（一）宣传意识不强。医院部分职工存在

　　“宣传也就几天热度”“找不到宣传亮点”等现象，对宣传工作不理解，不支持。甚至部分宣传分管领导依然以“多一事不如少一事”“低调一点好”“宣传是把双刃剑，不求有功但求无过”的态度，消极应对宣传工作。部分临床一线人员

　　“一切为临床服务，扯来扯去浪费时间”的传统观念依然存在。为此，因不重视，意识不到位等原因，导致医院宣传工作面临选题、策划难落实，典型宣传题材缺乏等局面。

　　（二）人员配备不足。人手紧张是当下基层医院面临的普遍问题，加上自古以来重临床轻行政的传统，医院宣传人员不足是常态，且大多数医院均没有独立宣传部门，存在宣传工作兼职做等现象。随着当下宣传新业态的兴起，对图文、视频等宣传要求越来越高，宣传涉及文案创作、美工设计、编辑、拍摄和剪辑等各环节，要保证内容创作的质量和速度，还需要具备传播和运营能力，懂得整合媒介资源，是一个复杂、庞大的系统工程，人力资源不足势必导致宣传工作开展起来困难。

　　（三）宣传效果不佳。目前医院普遍建立微信公众号平台，但受粉丝量少，传播面狭窄等问题影响，存在阅读量普遍不高的现象。一些花费大量精力撰写的新技术、新疗法、新理念以及人性化服务等报道，因转发量低导致人际传播不强，未能起到应有的传播效果。此外，受手机阅读习惯的影响，院内原有的宣传窗、报纸、宣传资料等传统传宣传方式的传播效率越来越低。

　　三．做好医院宣传工作的几个着力点

　　（一）提升医院宣传能力和全员宣传意识

　　1.提升医院宣传团队专业能力。让专业的人做专业的事。湖州中心医院、湖州中医院、长兴县人民医院、长兴县中医院、长兴县妇保院等医疗卫生单位，均有原湖州日报社、长兴传媒集团等媒体人加入，媒体人带着“站在墙外看风景”的眼光，充实各家医院的宣传力量，提升了卫健系统的整体宣传实力。在众多自媒体平台中，医院要集中力量干大事。例如长兴县中医院的自媒体平台依旧是以微信公众号和视频号为主，重点打造“中医长兴”，目前粉丝已突破10万。相比而言这两个平台具有留言可控性的优势，所以在能力有限的情况下，不求面面俱到，往往能够事半功倍。

　　2.建立多层面的宣传队伍。充分调动医院临床、医技、行政等各科室的宣传热情，建立以年轻人为主的通讯员制度，通过不定期培训、面对面辅导、请专业人士讲座等方式，提升通讯员队伍的宣传能力和意识，使宣传工作保持可持续的状态。此外，在宣传平台搭建上，也应保持多样化，如微信公众号、视频号、新闻网站、院报等均应保持一定的活跃度，确保拥有一支稳定队伍的同时能有多个发声的平台。

　　3.落实宣传考核制度。在宣传工作方面，医院制定年终奖励，考核挂钩，先进评选等制度，保障宣传工作可实施性，提高宣传产品的阅读量和点击率。与此同时，注重医院形象打造，加强医院全体职工的素养培训及考核，提高医疗质量和服务水平，使医患之间、患者口碑形成良好的宣传传播效应，发挥人际传播中的正面影响力。

　　（二）掌握医院宣传的正确方法

　　1.牢牢把握内容为王准则。医院宣传要善于跟踪热点，重点围绕民众热切关注，上级党委政府关切，单位干部职工关心的热点问题来开展。积极运用1+N新媒体矩阵，加强1万+“爆款”作品打造。以中医长兴公众号为例，《被电击12次后，人救活了》、《跟踪5年多，长兴确诊一例国内尚未公开报道的罕见病例》

　　等内容均突破一万的阅读量，可见重大病例抢救、新技术新项目等体现技术实力的内容，始终都是百姓关注的焦点。

　　2.做好宣传策划的文章。新闻宣传要善于策划亮点，扩大新闻影响力。例如，策划医院健康义诊活动宣传过程中，前期可运用电视、微信公众号等形式进行宣传来吸引关注，活动中对医患感人事迹进行跟踪报道，后期对整个活动经验进行总结提炼，保障宣传成功。医院宣传策划时要注重特色宣传、业务宣传和诊疗信息的正面传播，注重与各类媒体合体，抓住正面事件“新闻点”，对接新闻媒体“兴奋点”，分析受众群体“关注点”。宣传策划时要注重活动内容以及方式方法的创新，从大众需求点和受益点出发，避免“教条式”、“灌输式”宣传。例如医院职工关怀行动、困难患者慈善救助、节气养生奖品发放等暖心策划既起到宣传的作用又能与群体之间建立良好互动。

　　3.拓展医院宣传新路径。医院宣传必须学会努力创造条件做宣传。把看似“摸不着看不见”的宣传工作真正融入到医院发展当中，活动是宣传的最好载体。对内可通过三八妇女节、护士节、医师节、五四青年节、职工运动会等活动增强员工凝聚力；对外节气养生科普、健康日活动等可提升知名度。活动得开展往往能为宣传工作带来意想不到的效果，比如长兴县中医院的家园医生惠民生活动，获得了长兴县首届志愿服务大赛金奖，湖州市银奖；与学校联合开展的中医药文化进校园活动，曾多次被国家级媒体报道。

　　（三）注重典型人物及事件宣传

　　一个负面形象的医生，可能会破坏一家医院的整体形象。但一名好形象的医生，也可能带动一个科室的发展。强化与主流媒体合作，把握典型宣传的重要性，是对医院良性信息有组织的系统传播，一般影响范围广，持续时间长，有助于提升医院的社会知名度和美誉度，在患者中产生广泛的认同感和亲和力。例如，在疫情爆发初期，通过对援鄂人员事迹的宣传，在群众中形成良好口碑，形成了一定的尊医、敬医氛围。

　　正面典型宣传，同时起到对内增强团队凝聚力，引导树立崇德向善医院文化的作用。正确的价值取向是树立先进典型的标准。先进典型作为大家学习的楷模，他们的思想行为必须符合社会主义核心价值观的价值取向。正面典型的树立是把抽象的价值取向还原为生动具体的事例，由一个人的力量转化为一群人的力量。例如“我是一名医生，如果有需要请截停我”的车贴行为，经媒体报道后，从湖州传到全国，从医护群体传到了退役军人群体等，在社会上形成较大影响力。

　　（四）学会舆情应对之策

　　宣传工作要贯彻落实党管宣传，党管意识形态的原则，在“人人都是麦克风”的全媒体时代，医院宣传要有守好意识形态主阵地的主人翁意识，时刻具备不占领舆论阵地“制高点”，就会被负面舆论左右的危机忧患意识，把握宣传的主动权。

　　1.树立舆情危机意识，制定舆情应对预案。注重同宣传部、媒体的交流、沟通和协作，出现负面报道要在第一时间采取措施，通过权威媒体发布向社会阐明事实真相，阻止负面报道蔓延。对于错误的舆论、民众急切期盼予以解答的问题，要切中要点，求真务实去予以宣传。比如，医患纠纷的发生，要如实予以回应，重点对整个事件的缘由、经过及处理结果、依据等详细解读，引导正确舆论，为后续工作提供经验。

　　2.正确研判舆情，分类处理。随着自媒体平台的崛起，网络舆情风险越来越大，断章取义的传播导致事件发酵，引起负面影响的事例比较常见。综合网络医疗卫生系统整体舆情情况分析，目前医疗系统的舆情主要以无特定对象的医患矛盾为主，其次也存在因分工、待遇问题导致医院内部矛盾等舆情隐患。对于对医院运营不会照成影响的普通舆情，可以采用冷处理；对于具有攻击性，存在恶意诋毁的舆情，可以根据舆情的影响力，选择删除或联系公安、司法部门，维护自身权益；对于可能造成重大舆情，发酵舆情的，例如医闹事件，医生开错了药，发生了重大医疗事故等，医院相关部门要介入处理，不是急着去删除，而是把重点放在解决问题上。

　　3.舆情事件重在防。为防止舆情出现，医院一方面应加强医护人员职业素质教育，提升服务能力，提高问题应对和处理能力。并严格规范落实诊疗制度，不给负面舆情留下事实依据。同时，也应改变观念，主动、及时应对舆情，积极、正面解决问题，不给负面舆情发酵的时间温床。做好涉及医院的网络舆情监测、宣传、引导、化解工作，有效控制负面信息传播扩散。成立网络舆情管理工作小组，建立网络舆情信息管理员，倡导“人人都是舆情监管员”、自觉树立“维护医院形象主人翁”意识。

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