党支部工作法4篇
党支部工作法4篇党支部工作法 1基层基层党党支部工作法支部工作法案例集锦案例集锦 目录目录 一、“接地气”工作法一、“接地气&r下面是小编为大家整理的党支部工作法4篇,供大家参考。
篇一：党支部工作法
基层基层党党支部工作法支部工作法案例集锦案例集锦目录目录
一、 “接地气”工作法一、 “接地气”工作法
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二、二、““共建共享共建共享””工作法工作法
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三、三、““三抓四比三抓四比””工作法工作法
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四、四、““支点支点””工作法工作法
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五、五、““学用相促学用相促””工作法工作法
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六、六、““一线激励一线激励””工作法工作法
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七、七、““助力助力””工作法工作法
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八、八、““五对接五对接””工作法工作法
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九、 “铸魂”工作法九、 “铸魂”工作法
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十、 “五服务”工作法十、 “五服务”工作法
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十一、 “育人”工作法十一、 “育人”工作法
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十二、 “三融入”工作法十二、 “三融入”工作法
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一、一、
“接地气”工作法“接地气”工作法
农业部市场与经济信息司党支部 农业部市场与经济信息司现有党员 20 人，承担着协调推动出台支农惠农富农政策、 促进农产品产销衔接和加快推进农业农村信息化的重任。
“接地气”工作法以反映农民群众需求、总结农民群众实践经验、解决农民实际问题为出发点和落脚点， 通过采取多种符合实际的下基层调研方法， 丰富与基层群众联系交流的平台， 规范党员干部深入基层的行为，拉近与基层群众的距离，培养与基层群众的感情，学习总结基层的好经验， 使为基层群众办实事做好事解难事成为党员干部的自觉行为。
一、运用五种调研方式 1.多角度调研了解实情。定期召集有关县农业局长、县级农产品市场协会会长、农民专业合作组织负责人、批发市场商户、科研院校技术人员、农产品市场预警专家召开市场信息工作专题研讨会、会商会，共同判断形势、预测趋势、引导走势。针对一个专题，运用“五五调研法”，分别探访农户、村长、农技员、乡镇长和基层农业局长等 5个层面的人员， 从这 5 人的视角分析农业农村经济问题， 提出解决问
3 题的思路和途径， 使调研工作更贴近基层、 更贴近群众、 更贴近实际，确保调研情况信息来自多层级、工作措施贯通多渠道、政策建议涵盖多方面。
2.政策性调研推动工作。在强农惠农富农政策制定前和实施后，组织党员干部到粮棉油糖主产区、收购站点、生资店铺、乡村农户开展种植意向调研、粮食成本收益、最低保护价执行情况、生产资料价格等多种调查，及时反映农民需求、市情农情、政策落实等情况，提供第一手材料，积极推动政策的制定和落实。
3.应急式调研解决问题。在农产品市场价格剧烈波动、农产品滞销卖难时，组织党员干部第一时间入市场、进超市、下地头，采集粮价、肉价、菜价等价格信息，掌握价格成本、市场行情，分析研究市场价格趋势， 及时向领导提供最直接的信息资料和决策建议， 及时开展产销对接活动，组织经销商集中采购，推动问题的解决。
4.联系点调研解剖麻雀。支部书记、副书记及司领导长期定点联系一个村、一个农民专业合作社或一个农产品批发市场，每年到联系点去1-2 次、蹲点 1-2 天，深入分析联系点村情社情、产业发展、未来规划，探索解决联系村、合作社、批发市场生产经营问题的好经验好做法，进而总结推广。
5.体验式调研锻炼干部。开展“百乡万户调查”、青年干部“接地气、察民情”、 “深入市场体验菜贩工作与生活”、 “深入农村感受新农村建设”等主题活动，在与农民、菜贩“三进三同”中，即进基层、进村子、进农户，与农民群众同吃、同住、同劳动，体验群众辛劳，了解群众疾
4 苦，增进与群众的感情。
二、建立四项制度 1.驻村入户制度。要求党员干部驻村入户、深入一线，每年驻村调研时间不少于 5 天，时间超过半个月的，要与当地农业主管部门和农技人员组建临时党支部。支部书记、副书记驻村要带 1-2 名青年党员，发挥“传帮带”作用。
2.长期联系制度。为了使“县镇村户不忘掉”，驻村入户调研时要向基层干部和农户发送印有调查组全体成员联系方式的集体名片， 同时要求种养大户、农民专业合作社负责人、乡镇农技站长、县农业局长将联系方式留给调研人员， 建立长期联系反馈机制， 支部要求跟踪联系，解决实际问题。
3.简朴作风制度。党员干部进村入户调研，要吃农家饭，住农家屋，交通工具尽可能使用“农业科技直通车”，要学会与基层交流朴实的语言，避免给基层和群众带来负担，同时用朴实的作风与基层和农民群众面对面、手拉手、心贴心。
4.成果共享制度。在下基层的活动中，要求党员干部必须撰写调研报告，驻村入户党员干部要撰写下乡日记。调研回来后，及时组织报告会，请参加调研的党员干部向全司汇报收获体会及所感所悟，让每一个党员分享调研成果、 感受基层农民群众的情感、 交流调研学习心得，促进共同进步。
三、搭建三个平台 1.12316 服务平台。在全国开通了 12316 农业信息服务热线，源源不
5 断地把生产技术、农产品市场营销、农资供求、防灾减灾和农业政策法规等信息推送到千家万户， 为实现农业增效、农民增收发挥了重要作用。同时，在解决邻里纠纷、解决偏远农村看病难等社会问题方面探索出一条途径，被誉为党和政府密切联系群众的连心线。
2.QQ 群工作平台。与农村信息统计员、市场信息采集员建立农产品信息 QQ 群，及时了解基层市场变化情况、农产品市场热点问题等，指导基层统计员、 信息员科学采集信息， 使得上下沟通更便捷、 高效，加强队伍凝聚力。
3.微博引导平台。支部书记开通微博，与广大网民交流农业市场化与信息化快速发展中出现的新情况、新问题，共同关注百姓需求、破解发展难题，目前粉丝多达几万人。
二、二、
“共建共享共建共享”工作法工作法
国家人口计生委宣教司党支部 国家人口计生委宣教司现有 12 人，全部是党员，主要职责是组织指导全国人口计生宣教系统开展人口计生的宣教工作。
“共建共享”工作法的核心理念是：“支部党建是一个共建共享的过程，党员是支部党建的主体，党员在支部党建中，既是受益者，更是实践者、推动者。”宣教司党支部尊重党员主人翁地位，充分发挥每位党员的主观能动性，结合党员成长成才需求，打造“听、说、读、写、练”五位一体的活动平台，组织开展一系列党员愿意参加、乐于接受
6 的活动， 把提高党员素质与服务中心工作有机结合起来， 使党员的成长成才成为助推人口计生宣教工作的强大动力。
一、“听” “走出去听”与“请进来听”相结合，开展“零距离”调研和交流，多渠道听取意见，了解实情。带领党员进村入户到社区，与基层干部群众面对面了解诉求， 重点是中西部和老少边穷地区；主动邀请基层干部群众到司里座谈， 且尽可能安排全体党员参加，倾听基层的好经验好建议； 经常邀请不同学科的专家学者、 挂职干部等与党员共同探讨交流，开阔视野，掌握新情况、新动态。
二、“说” 让大家开口能讲，开展“我说时事”活动，提高政策宣讲能力。每周一上午的学习例会上，大家轮流“我说时事”，将过去一周国内外时政要闻、人口计生系统工作动态，图文并茂地浓缩在 15 分钟内讲述，每位党员通过即兴问答和效果点评参与其中，2006 年以来已经召开了196 次学习例会。
三、“读” 引导大家愿读书、善读书，开展“读讲一本书”活动，积极推动学以致用。每年精心挑选 10 余本书籍推荐给全体党员阅读，在此基础上，由每位党员轮流读讲自己选读的书，互相交流，分享收获。在读书活动中，发掘共同感兴趣的话题，引导大家结合个人和工作实际，有针对性地解决实际问题，先后开展“品格形象自我认知”活动和实行“精细化工作”等。
7 四、“写” 共同撰写《共享笔记》 ，提高文字表达能力，同时分享思想、见证成长。
《共享笔记》由全司同志亲笔撰写、手手相传，倡导写心里话，不写八股文，用心交流工作体会、思想收获和生活感悟，成为全体党员共同的心灵园地。笔记目前已传写到第 7 本，累计 24 万多字。支部还建立了党建专题网站“共享 e 站”，党员自己撰写动态信息，将共享空间拓展到网上。
五、“练” 创造机会， 让青年人当主角， 在实战演练中提升执行力。
与有关部委、院校、社会团体、新疆兵团等单位开展联学联创活动，并以青年党员为主组建宣讲团，到这些单位交流演讲，宣传计生政策和支部工作，展示风采、经受历练；开展“我做主持”活动，全司同志轮流主持司例会，从会前筹备、嘉宾邀请、会场布置到现场主持等，都由主持人统筹考虑安排，锻炼干部的组织协调能力；此外，创造各种条件让青年党员到基层接受实践锻炼，在重要活动中担当重任，在高强度的磨炼中提高工作能力。
三、三、
“三抓四比三抓四比”工作法工作法
国土资源部执法监察局党支部 国土资源部执法监察局现现有党员 22 名，主要职责是组织对国家土地资源、矿产资源、海洋资源法律法规执行情况进行监督检查；拟订
8 土地、 矿产执法监督和违法案件查处的规定； 依法组织查处重大土地、矿产违法案件。
“三抓四比工作法”立足国土资源管理工作实际，把业务工作薄弱环节折射出来的党员思想观念问题、 工作作风问题和执行能力问题作为党建工作的切入点，开展比学习、比作风、比创新、比实干活动，做到创有平台、争有目标、支部有活动、党员有行动、工作有推动，努力破解国土资源执法监察“发现难、制止难、查处难”问题，实现党建工作和业务工作深度融合。
一、抓思想观念问题 抓业务工作薄弱环节折射出来的思想观念问题。
针对党员干部安于现状不想改、畏首畏尾不敢改、视野狭窄不会改等思想观念，切实加强思想建设。营造积极向上的工作氛围，倡导“执法局是我家，执法工作靠大家”、“晚干不如早干，要干就干好”，把党员劲头聚焦到“干”字上，做到“手里干活，眼里有活，脑里想活”，敢于负责，勇于担当，有所作为，从破解难题中看到成效，提振信心和勇气。
二、抓工作作风问题 抓业务工作薄弱环节折射出来的工作作风问题。
针对党员干部工作标准不够高、 要求不够严、 节奏不够快， 主动谋划不够、 工作办法不多、协调联动不足、贯彻落实不力等问题，切实加强作风建设。从制度层面加以总结、提炼、规范，做到“大家订制度，制度管大家”，锤炼雷厉风行、昂扬奋进、敢于碰硬、公正廉洁执法的工作作风。
三、抓执行能力问题
9 抓业务工作薄弱环节折射出来的执行能力问题。
针对党员干部对新情况新问题跟踪研究和准确把握不够、 深入基层调查研究不够、改革创新和改进工作存在差距等问题，切实加强能力建设。问计基层，深入开展调研，查实情，听意见，出实招。建强队伍，出活又出人，在干事中提高党员素质和能力，促进党员成长成才。
在“三抓”的基础上，搭建平台，组织党员在实践中比学习、比作风、比创新、比实干，推动党建工作和业务工作相互促进、共同发展。
四、比学习 比学习，激发党员的进取心。组织读书、调研、公文写作、案例点评和提金点子“五个五”评选，每年评出 5 篇优秀读书心得、5 篇优秀调研报告、5 篇优秀公文、5 个优秀案例点评、5 个“金点子”。遴选阐述做人、做事、做文章的好作品，汇编成册，供党员学习。党员参加党校、行政学院培训、基层挂职锻炼、出国考察，局组织交流会，畅谈学习体会、收获，做到“一人学习，大家受益”。抓点带面，强化基层，提升国土资源系统执法素质和能力。
五、比作风 比作风， 激发党员的执行力。
按照“高标准、严要求、 快节奏”的要求，重点工作有部署、有抓手、有检查、有考核，通过周督办、月检查、季评估、年考核，绩效管理抓出成效。推行“四五六”做法，即“四个更”（更高、更严、更快、更细）
、“五个一点”（谋划宽广一点、办法想多一点、协调主动一点、落实抓紧一点、同事担当一点）
、“六个不让”（不让工作在我手里延误、不让文件在我案头积压、不让差错在
10 我身上发生、不让秘密从我这里泄露、不让局的形象因我受损、不让来办事的人受冷遇）
，切实做到“主动谋划有作为，推进工作有办法，协调联动要主动，扭住不放抓落实”，打造一支会谋事、能干事、善共事、不出事的执法队伍。
六、比创新 比创新，激发党员的创造力。开展“我为国土资源执法监察献一策”、“找问题、找差距、找原因、提建议”等建言献策活动。开展百名执法监察机关干部下基层、 百县千镇国土资源领域违法违规问题问卷调查等活动，深入基层调研，听意见、找出路，总结推广基层好做法、好经验。改进方式，创新手段，从案件查处中查找制度设计和管理中的缺陷，加快制度供给，破解执法难题。
七、比实干 比实...
篇二：党支部工作法
dquo;五个四”支部工作法 ——学校党支部工作法 一、背景起因 xx县第四中学始建于20xx年x月，系省级规范化学校、xx 市普通高中教学示范学校。学校党总支下设三个党支部，现有党员 xx 名。多年来，学校党总支始终坚持“围绕教育抓党建，抓好党建促教育”的指导思想，充分发挥学校党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，深入实施“党建四引领”、“党员四带头”、“党员四深入”、“党员四包扶”四大工程，高投入、高标准、高质量打造四个党建广场，凝聚了教育“红色”力量，使学校党建工作与教育教学达到全面融合、深度融合。二、主要做法 （一）党建四引领，创新党建工作方式
党建“四引领”，就是党建引领政教，党建引领教学，党建引领工会，党建引领团建。学校政教工作担负着培养师生思想政治教育这个重担，通过党建引领政教，注重社会主义核心价值观的培育。学校连续五年评选校园“十佳孝星”，并邀请县孝文化协会和县教体局的领导为被评为“十佳孝星”的同学颁奖，在全校弘扬了孝文化。充分发挥共产党员在集体备课、教学教研、班级管理等方面的骨干带头作用，设置
党员示范岗，举办党员示范课，让党员教师扛大旗，担重任，打冲锋。学校工会抓住孝德教育这个牛鼻子，通过“好媳妇”“四中好人”等评选活动，强化对教师的传统美德教育。学校党总支历来重视学校团的建设，成立学生会，建设广播站，通过指导校团委开展“庆七·一 ‘诗词飞扬 党旗飘’诵诗会”、xx 市‘新华杯’中小学生国防教育知识竞赛”以及青年志愿者等活动，对学生进行爱国主义教育。积极在优秀青年团员教师中培养入党积极分子。
（二）党员四带头，发挥模范带头作用
党员四带头，就是党员带头听课、带头上课、带头陪餐、带头值夜班。一是党员带头听课。通过党员带头听课，更好地为课堂教学把关号脉，发现并推行优秀教育教学方法，促进课堂教学水平的提高，特别有利于青年教师的快速成长。二是党员带头上课。全体党员牢固树立先进意识，时刻不忘学习新知识、新技能，提高课堂教学水平，上好党员示范课。党员教师人人争做教学能手、学科带头人，金徽亮采，比学赶超，带动了全体教师积极工作。三是党员带头陪餐。学校实行陪伴管理教育模式，校长陪主任，主任陪班主任，班主任陪学生。党员带头陪伴就餐，确保学生饭菜质量和食品安全，让学生吃的健康；四是党员带头值夜班，维护晚休秩序，确保学生睡眠质量，让学生休息充分。陪伴教育，增进了师生情感，融洽了师生关系，全校师生精诚团结，精神面貌积
极向上。
（三）党员四深入，促进党建与学校工作深度融合
党员四深入，就是党员深入课堂、深入年级、深入校园、深入教师队伍。一是党员深入课堂，党员教师奋斗在教学第一线，带头上课、听课。二是党员深入年级，在年级中大力开展“党员联班联组”、“争做先锋党员”等创先争优活动，通过活动开展，全校党员时时比奉献，处处争表率，人人创先进，带动了全体教师的工作积极性。三是党员深入校园，党员干部带头值班，定时间、定地点、定位置、定责任，提前交接班，压茬式管理，二十四小时无缝隙无空档陪护，学生时时处处都能看到党员干部陪伴的身影。四是党员深入教师队伍。学校党支部在每个学科组设立一个党小组。通过党组织建设，充分发挥党员先锋模范作用，带动整个教师队伍的业务素质和师德水平不断提高，切实做到了以党风带教风，以教风正校风，形成了积极向上、争先恐后的工作氛围。
（四）党员四包扶，搭建党建服务新平台
党员四包扶，就是党员包扶学科组、包扶班级、包扶青年教师、包扶困难学生。在包扶学科组方面，党员教师争做学科带头人、备课组长，积极执教高质量的公开课和示范课，充分发挥党员的先进性和模范性。包扶班级方面。党员教师带头包扶班级，争当班主任，对该班级的全体学生负责，为学生的成长提供全方位的支持和保障。在包扶青年教师方面。
学校非常关注青年教师的成长，以青蓝工程为平台，让优秀的党员教师一对一帮扶青年教师，在业务能力方面给予全方位的指导。在包扶困难学生方面。学校本着不让任何一个学生因家庭困难而掉队的原则，大力开展“手拉手”献爱心、扶贫结对等活动，设立救助金对家庭困难的学生进行捐资助学，同时结合“支部主题党日”，开展教师联系家长、在职党员到社区报到固定服务日等活动，及时为困难学生排忧解难。
（五）建设党建四广场，打造党建新高地
学校投资 xx 万元，严格按照《机关党建阵地规范化建设标准》打造学校党建工作阵地，高质量、高标准建成了党建广场，党建广场与孝德广场紧相毗邻、相互融合，全面体现了学校党建引领、立德树人的育人理念。与此同时，学校还打造了尚美广场、健体广场、益智广场。在党建广场中建设了党建长廊，长廊上的十九次代表大会浓缩了中国共产党的发展历程和共产党人艰辛而又成功的奋斗过程，是校园里的一道靓丽风景线。
除了广场和长廊，学校还建成了高标准的党建办公室、党员活动室、党员阅览室、党建展览室。办公楼行政办公区还办起了党建走廊，一楼是党建知识专题，二楼是师德修养专题，三楼是廉政建设专题。通过党建阵地建设，使党建工作和学校工作达到了全面融合，深度融合。
三、成效启示 在党建旗帜的引领下，共产党员的奋斗精神与 xx 四中教育教学全面融合、深度融合，四中高考连创佳绩，完成任务率连续多年全市第一，校长在 20xx 年、20xx 年全市高中教育教学工作会议上分别做典型经验介绍，连续多年被评为全县“学校管理工作先进单位”、“工会工作先进单位”、“教育工作先进单位”、“教学工作先进单位”；全市“普通高中教学工作先进学校”、“普通高中教学工作优秀人才培养先进学校”、“xx 市平安和谐校园”、“xx 市文明校园”。20xx 年度学校荣获“xx 市五四红旗团委”荣誉称号、学校党总支被评为“全县基层党建工作红旗党组织”。先进带动，模范引领，一个党员就是一面旗帜，xx 四中“五个四”党建工作模式带动了学校各项工作的积极开展和深入落实，教育教学工作稳步推进，教学质量年年提高，取得了良好的办学效益和社会效益。
学校还确立了学校党建贴近教学、贴近教师、贴近学生的“三贴近”，书记抓基层党建突破项目，通过“三贴近”实践项目的实施，充分体现共产党员的先进性。共产党员要在思想认识、教育教学能力、教学业绩等各方面，成为全体教职工的榜样。并通过党员的模范行动，带动教职工敬业奉献，全面推进。提高党员素质，优化党员形象，推进学校工作。今年，学校还确立了生命与安全教育研究课题并进行立
项，举办丰富多彩、针对性的活动，发挥学校的教育作用，让学生认识生命的重要，学会珍惜生命，关爱生命，树立和养成“保护生命”的意识，养成健康、文明的生活方式，行成正确的世界观、人生观、价值观。
篇三：党支部工作法
xx 医院 党支部医路跟党 医心为民 近年来在区卫健局、街道党工委的坚强领导下 xx 医院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加快党内建设步伐，以卫生改革为契机，紧紧围绕卫生服务医院的医院工作，牢固树立“抓服务、促建设、谋发展”理念，以“医路跟党 医心为民”为党建品牌。着眼于有效解决党建工作责任，落实“灯下黑”、党内活动“不规范”、党建业务工作“两张皮”等问题，紧密结合业务工作抓党建，积极开展各项活动，总结提出“一二三”支部工作法。进一步发挥党支部的服务功能，推动卫生事业的跨越式发展。
一、 基本内涵
xx 医院是一所集医疗救治、疾病预防、社会卫生为一体的综合性社区卫生服务医院。现有职工 124 人，正式党员 20 名，离退休党员2 名，入党积极分子 5 人。2018 年新入党同志 2 人，党员占职工总数的 17.7%。
党建品牌名称：医路向党 医心为民 党建品牌标识：
党建品牌含义：品牌标识整体以红与黄的渐变为色调，由飘扬的红丝带、党徽、“卫”字等元素艺术变形组合构成。“红丝带”象征着希望，希望受难的朋友能痊愈；象征着关心，关心患者的身心健康；“红丝带”像一条纽带将医护人员与患者和服务对象紧紧联系在一起,巧妙的结合在一起组成了“卫”，代表我院的本质是卫生健康服务。标识整体色彩搭配简约与我院文化建设相融合，既突出了党建对我院各项工作的引领作用，也突出了医院鲜明的卫生机构特点。寓意在党的带领下 xx 医院的各项工作将会稳步发展。
二、 主要做法 一、一个统领：
医院党支部牢固树立“抓好党建是本职，不抓是失职，抓不好是不称职”的责任观念，把党建工作作为各项工作的总统领，融入到医院日常工作之中。把党建工作做好、抓实，是今年工作的重中之重。
（一）以政治理论学习武装头脑，加强学习型党组织建设。
在每年年初制定学习计划，加强政治理论学习，把握党章、十九大精神、习近平总书记治国理政系列重要讲话精神及习近平新时代中国特色社会主义等学习内容充分发挥“两学一做”长效机制。丰富学习形式，严格落实“三会一课”制度，建立微型党课，党员讲堂，先锋演讲等形式多样的学习环境。拓展教育阵地，利用党建微信公众号宣传、 E 支部建设、灯塔在线网上答题等方式将党建知识真正传播到党员群众日常工作生活中。
明确学习要求，要与医院管理、发展、建设及临床医疗工作实际
相结合，用先进思想武装头脑，指导实践，推动工作。抓好问题整改，加强作风建设。巩固扩大群众路线教育实践活动成果，落实好问题整改和专项整治工作，进一步加强党员干部的先锋作用，激发全体职工干事业的激情。
（二）创新党建管理工作，加强示范性党组织建设。
1、切实履行“一把手”职责，落实党建工作责任，按照党要管党，从严治党的要求，严格执行一岗双责，切实落实好支部书记的第一责任，形成书记带头，以上率下的良好党建工作氛围。
2、抓好基层组织建设，优化支部设置，争创先进党组织。根据领导分工、业务关联、党员数量和办公地点，进一步理顺党组织管理关系，有效提升党组织的服务功能，促进党建工作与医院工作的有机融合。支委会成员担任党小组组长，密切联系普通党员；党支部书记以普通党员身份按时参加党小组会议，与同志一起交流。组织保障坚强有力，党建活动内涵丰富，群众评议满意度高。
3、严格党内生活，规范，固定每月 9 日开展党组织主题党日、每季度进行一次党员微型党课、每半年召开一次组织生活会等活动。将支部学习和业务学习相结合，由党组织书记上党课、业务骨干上专业课。坚持一阶段、一专题一述学，将学习情况进行评议，将优秀学习成果进行展示。
4、优化党员管理，规范量化积分。按照中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》、国家卫健委印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见实施办法》，结合《xx 街道党员积分
管理办法（试行）》制定符合医院实际的《党员积分管理办法》并安排专职人员记录、整理、统计，上报支委会审核公示。
5、建设服务型党组织。我院支部除两位退休老党员以外，全部加入红十字志愿服务队伍，并成立红十字养老志愿服务队，定期开展大型义诊、关爱空巢老人等活动，全医院提倡以传统教育、公开承诺、结对帮扶、志愿服务、业务提升为主要内容，激励和组织党员在工作中勇挑重担、创先争优。
6、落实民主管理，完善党务，政务公开等制度，按照依法公开､真实可信的要求,党组织班子集体研究决定的重大问题､涉及群众切身利益的问题､群众关心的热点问题､容易出现以权谋私､滋生腐败､引发不公的事项,除涉及保密的内容外,都最大限度的向群众公开｡ 7、加强党员队伍管理，完善基层党组织工作体系，严格按照上级主管部门的要求管理和发展党员，坚持德才兼备原则，健全党员培训培养机制，把骨干医务人员培养成党员，把党员培养成骨干，把党员、骨干培养成管理人员。
8、建设专属党建品牌，引导党员干部及优秀医务人员树立理想信念，在平凡的岗位上实现人生价值，组织和引导党员干部奉献爱心，开展优质服务活动，让医务人员、看病就医群众和辖区居民感受党的阳光、组织的温暖。
9、明确党风廉政建设，健全党风廉政建设责任体系，明确责任主体，将党风廉政建设目标责任内容和分解工作任务落到实处，坚决贯彻中央八项规定和“九不准”规定。以良好的党风、政风带优质的
行风、院风，积极营造廉洁从医的良好氛围，提高社会满意度。
10、创造精神文明建设和医务人员思想道德建设，开展各类争先创优活动，以建党节、建国七十周年等重要纪念活动为契机，开展主题教育活动，组织医务人员基本功竞赛，引导医务人员在本职岗位上建功立业，以医务人员行为规范为准则，强化医德教育，增强医务人员为人民服务的光荣感，责任感和使命感。
二、两个重心 安全是促进发展的基础，发展是安全生产的目的，只有确保安全与持续发展，医院各项工作才能稳步提升，发展和安全是工作的两个重心。
（一）打造特色科室，促进公卫与临床业务相结合，开源节流促发展。
1、特色科室是医院发展的“金字招牌”。为此，医院考虑自身实际，实施人才战略，决定打造康复、口腔及肛肠特色专科，通过高薪外聘专业技术人员及与市、区医院专家“联姻”等方式，培养专业团队，实施技术“嫁接”，开展新业务、新方法、新技术，在临床内、外、妇各科发展进入瓶颈期之时，打造医院业务不断增长的“金钥匙”。
2、公共卫生工作是辖区居民疾病防控的基础，慢病管理、家庭医生签约服务是基层医疗机构与辖区患病群众的联系纽带，我院将充分利用高血压、糖尿病患者管理建档和家庭医生签约服务工作，将辖区慢病患者健康管理与临床业务工作相结合，建立慢病患者就诊快速通道，根据患者病情制定多级别惠民诊疗套餐，多方式积极引导慢病
患者来医院就诊，提升看病就医群众满意度的同时，促进医院临床业务和公卫工作共同发展。
3、以质量、安全、服务、管理、绩效为主题，通过标准化建设等级评审促医院持续发展。
医院坚持以病人为医院、以质量为核心的服务理念，全面推动医院标准化建设。通过开展标准化建设，进一步提升医院科学化和规范化管理水平，持续改进医疗质量、安全管理、服务效绩，推进特色专科建设，提高医院整体服务水平，促进医院全面、协调、可持续发展。
等级评审工作量大，涉及医院的方方面面，需要全医院各科室全体职工的共同努力才能完成。医院各科室将围绕等级评审这个工作，统一思想、统一认识、统一行动，严格按照评审标准及实施方案落实具体工作，全体职工将以饱满的热情，积极的态度，扎实的工作，从细节做起，找出差距，用实际行动弥补差距，团结一心，确保评审工作顺利通过。
（二）加强安全，做到防患于未然。
进一步做好安全防范，规范医疗文书书写，定期进行急诊急救培训演练，严格落实核心制度、评估制度、查对制度，确保医疗安全。定期做好日常化巡视维护管理和隐患排查，在医院设立应急值班室，对微型消防队员进行分组管理，轮流值岗，做好培训及演练，做到防患于未然。
三、三项举措 1、开拓“互联网+”新思维、新技术，建设“互联网+”医疗服
务。
我院大力加强互联网加医疗建设，在局信息科指导下，突破传统线下的就医模式，将繁琐复杂的就医流程便捷化，将现有基础医疗设备和操作系统进行全面升级，通过微信公共平台，实现网上预约、网上缴费、网上查询，运用信息技术进行配置，实现患者无需排队、无需等待的互联网加医疗服务。
2、丰富文化内涵建设，提升医院综合实力和市场竞争力。
高度重视和加强医院文化建设，是医院品牌建设的重要一环，是以医院文化建设促进医院改革的进一步深化，在今年医院整体环境提升后立即通过墙壁展板、文化回廊等宣传阵地凸显文化氛围，围绕医院建院根本、基本信念、价值观、服务理念、职工文化生活等开展一系列文化建设活动，提升职工向心力和凝聚力，将医院精神融汇于各项工作之中，创造医院文化品牌，使医院综合实力和市场竞争力全面提升。
3、大力开展纪律作风整顿，猛抓落实，促进工作效率提升。
为加快医院新旧动能转换实现高质量发展，以务实担当作风，促进工作落实，医院制定 2019 年开展“狠刹‘四风’（飘、慢、软、虚）猛抓落实年”活动方案，重点围绕“飘、慢、软、虚”表现开展排查、整治。按照医院党支部的工作部署和要求，各科室大力开展敷衍应付、慵懒拖沓、浅尝辄止、畏首畏尾等“飘、慢、软、虚”作风问题的整改活动。突出抓好内科、外科、妇科、中医科、康复理疗科、牙科、手术室、放射科、检验科、特检科等临床医技科室的服务内涵
提升和廉洁教育，做好公卫、总务、医保、安全、投诉、办公、财务等后勤科室的纪律作风整顿，严打散漫之风，加大“不推不动”的整治力度，从“快”字着手，扭住问题不放手，根治顽疾抓到底。通过作风转变工作落实、为医院全面工作进一步提升提供思想、作风和组织保障。
四、 成效启示
“一二三”支部工作法，以“抓党建促发展，以发展强党建”为理念，细化医院党建工作主要目标和重点任务，量化医院党建活动的基本流程和效果评价，让医院党建工作从“定性”要求向“定量”考核转变，从“无形”责任向“有形”抓手转变，确保医院党建“好考核、能落实”、“有制度、重实效”、“能坚持、常态化”。呈现出党建工作与业务工作相互激发、相互促进的良好局面。我院党支部将不断完善现有支部工作方法，按照局党组和街道党工委的统一部署，持续推进支部组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
篇四：党支部工作法
XX 党支部工作法( ( 可借鉴为先进党支部先进事迹）一、工作法主题
XX 党支部坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大以来中央各项决策部署、习近平总书记系列重要讲话和对深圳工作的重要批示精神，以市第六次党代会精神为指引，紧紧围绕新区中心工作，坚持“为民务实清廉”，坚持党建与查违工作实际相结合，积极传递查违正能量。
二、工作法主要做法
（一）拧紧思想总开关，营造民主团结气氛 XX 党支部领导班子成员高度重视思想教育，带领全体党员坚决贯彻落实党的路线、方针、政策与国家法律法规及新区党工委、直属机关党委的决策部署，坚持完善三会一课制度，坚持每日一小学，每周一细学，每月一大学，不定期组织党员干部开展党课学习，通过集中专题学习与自主学习相结合的方式，确保思想入脑入心。同时，还大力加强对业务知识学习指导。围绕查违重点工作，组织党员干部开展有针对性的业务培训，提高执法工作能力。此外，XX 党支部领导班子还坚持完善民主集中制，充分发扬民主精神，坚持科学决策，营造了良好的民主工作气氛。
（二 ）勇于担当、争优创先，打造精干务实队伍
一方面，XX 党支部领导班子一班人坚持发挥带头示范作用，坚持深入基层、切实为人民服务。2014 年以来，XX 党支部领导班子成员持续深入 XX 办事处民新社区、XX 办事处库坑社区和新澜社区等多个基层联系点，了解社情民意；每到一处，班子成员都认真征求群众意见，大力收集有关查违及疏导工作的建议，现场提供查违、疏导有关政策咨询服务。针对社区股份公司、原村民关心的非商品住宅建设等问题，大队班子成员精心讲解政策、答疑解惑。
另一方面，围绕规划土地监察的本职工作，坚持标本兼治，综合治理、惩防并举、注重预防的方针，将党风廉政建设和反腐倡廉工作融入查违工作中，按照党风廉政建设责任制要求，严格执行领导干部“一岗双责”责任制，整体推动党风廉政建设和反不廉洁工作的深入开展。
（三）以制度建设为抓手
，从根源上转作风 自 2014 年 3 月以来，XX 党支部以教育实践活动为契机，坚持改革创新、攻坚克难，围绕新区中心工作，以制度为抓手，从根源上转作风。
通过坚持完善班子联系群众制度，保持与群众血肉联系。该队领导干部深入基层联系点，通过座谈、征询等形式，了解基层查违工作现状与群众存在的困难，多帮助其解决实际问题，并依此建立长效机制。通过合理规范“三公”经费管理制度，厉行节约，大力倡导艰苦奋斗的作风。通过建立健全
权力运行制约和监督体系，尤其要强化对关键部门、重要岗位的科室、个人的监督，加强对制度落实情况的监督检查，及时纠正存在的问题，严肃查处违纪违规行为。
此外，还通过坚持健全领导干部安全生产“一岗双责”责任制。严格按照上级关于安全生产工作的部署和要求，围绕“消除隐患、杜绝责任事故、保持稳定”的思路，始终使查违和安全生产形成“两位一体”的工作重心，确保群众安居乐业。
三、工作法创新与成效
（一）坚持以 “ 三严三实 ” 为标杆，争当 “ 为民务实清廉 ”表率 2015 年 7 月以来，XX 党支部班子成员带头积极主讲“三严三实”专题党课，严格督促各科（队）、中心党员干部坚持以“三严三实”为标杆，争当“为民务实清廉”表率。XX全体党员干部以 “三严三实”专题教育为契机，围绕新区中心工作，坚持改革创新、坚持攻坚克难，扎实推进新区查违重点工作。在工作上主动创新方式方法，提高工作效率，利用在重点工作上取得突破的成果，促使以前工作中积留的问题得到有效解决，从而提升整个队伍的工作效能，革旧陈新，坚决扭转日常工作中拖沓滞后、推诿逃避责任的不良风气。此外，XX 党支部通过积极开展节能宣传，提升节能办公意识，提升办公效率。通过积极参与慈善公益与党员志愿服
务活动，不断增强社会公益使命感，弘扬社会主义核心价值观。通过认真开展结对共建，积极探索基层党建工作创新机制，不断提升党建工作水平。
（二）坚持 “ 为民务实清廉 ” ，积极开展特色服务行动 XX 党支部坚持教育实践活动与查违工作相结合，通过积极开展特色服务行动，积极回应群众诉求，勇做群众利益“代言人”。
一方面，针对各办事处查违办的查违行政处罚工作，选取典型案件，多次对办事处查违办的具体案件办理工作进行全程指导和支持。另一方面，针对历史遗留违法用地和违法建筑问题的解决，开展“两规”试点工作，积极探索化解社会矛盾、缓解查违压力的新机制。
（三）厉行 “ 马上就办 ” 精神, , 以 “ 禁毒斗争 ” 决心整治违建乱象 XX 党支部坚持践行“三严三实”，以市第六次党代会精神为指引，厉行“马上就办”精神，以禁毒斗争决心打赢查违歼灭战。为深入贯彻落实 2015 年 6 月 9 日新区查违工作现场推进会会议精神，结合第二季度龙华新区“强拆治乱，集中清理”专项行动的工作部署，新区、办事处两级查违部门进一步强化措施，加快当前查违各项重点工作的进度，并选取了一批本辖区内带头复工抢建、媒体曝光、上级部门重点督办以及存在重大安全隐患等重大典型违法建筑开展专项强
拆行动，通过“真打真拆”等强力措施坚决遏制新区查违形势出现的不利苗头。行动期间全区共计拆除永久性违法建筑约 XX 余平方米，拆除临时建筑约 XX 余平方米，清拆钢管架、排栅架约 XX 万平方米，有效遏制了违建抢建苗头。
四、工作法改进与完善
一是坚持深入查摆问题。XX 全体党员干部要做到“五查五问”，即查头脑中的思想，问问自己理想信念真不真、党性修养好不好；查平日里的言行，问问自己组织观念牢不牢，政治纪律严不严；查心底处的感情，问问自己宗旨意识强不强、联系群众紧不紧；查肩膀上的担子，问问自己担当精神足不足、工作作风实不实；查手掌心的戒尺，问问自己从政为官廉不廉、公众形象优不优，以此对自己来一次全面深入的“健康检查”。
二是坚持狠抓整改落实，强化宗旨意识。结合教育实践活动与“三严三实”的要求，XX 党支部要督促各科（队）、中心党员干部深化整改问题台账。
一方面，必须结合群众的需求，切实做好查违政策的宣传与解读，使新区群众能理解大队工作的开展，并能自觉利用政策、法规维护自己的切身利益。
另一方面，要对群众反映强烈突出且积留已久的问题，广泛收集相关资料，深入研究，积极借鉴先进经验，推动问题的解决，给群众一个满意的答复。
三是坚持围绕服务新区大局，坚持解放思想、真抓实干。XX 党支部要以“三严三实”专题教育为契机，围绕新区中心工作，坚持改革创新、坚持攻坚克难，扎实推进新区查违重点工作。在工作要创新方式方法，提高工作效率，在重点工作取得突破的成果，促使以前工作中积留的问题得到有效解决，从而提升整个队伍的工作效能，革旧陈新，坚决扭转日常工作中拖沓滞后、推诿逃避责任的不良风气。
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