推荐干部谈话个人谈话范文4篇

推荐干部谈话个人谈话范文4篇推荐干部谈话个人谈话范文　民主推荐谈话记录（示例）　考察时间　201*.6.3　考察组　***、***、***　考察内容　在公司及相关部门和单位开展谈话推荐**下面是小编为大家整理的推荐干部谈话个人谈话范文4篇,供大家参考。

篇一：推荐干部谈话个人谈话范文

推荐谈话记录（示例）

　 考察时间

　201*.6.3

　考察组

　***、***、***

　考察内容

　在公司及相关部门和单位开展谈话推荐***分公司**部正科干部人选 1 人

　谈话人

　推荐人

　个别谈话要点记录

　推荐意见

　1

　张*

　***公司党委委员、***分公司总经理

　推荐***。谈话内容：该同志做事稳重，踏实敬业。用*年的时间实现了*********，***工作成绩显著。为人低调务实，做工作比较踏实，爱学习、爱钻研，目前主持**部工作，对团队管理有独到的风格，深得部门员工的信任。

　推荐提任

　2

　王*

　***分公司副总经理

　推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现优秀，在公司***管理人员中资历最老。就个人工作表现来说，在部门工作的各个方面都走到前面，起到了应有的引导和指导作用。近两年通过自身努力为************，获得了大家的一致认可。

　推荐提任

　3

　张**

　***副总经理

　推荐***。谈话内容：该同志工作业绩突出，负责***工作以来，********直线上升，*******也不断提高。*****、********等情况较之前也有提升。下一步还需继续提高创新能力。

　推荐提任

　4

　崔*

　***财务部副经理

　推荐***。谈话内容：该同志工作配合精神较高，学习能力强，虽然没有***方面的经验，但是可以学推荐提任

　习。

　5

　谢*

　***综合部副经理

　推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现良好，对********及时，********的质量、档次都有了明显的提升。

　推荐提任

　6

　霍**

　****部副经理

　推荐***。谈话内容：***同志对待工作极为认真负责，平时十分注意为项目******，从自身做起，严格要求自己，也有一定的群众基础。

　推荐提任

　7

　王**

　***财务部专工

　推荐***。谈话内容：工作中有接触，该同志整体表现良好，在******领域有很高的专业水平。

　推荐提任

　8

　宋*

　***招商部专工

　推荐***。谈话内容：该同志有着近**年的***管理经验，对企业有感情，做事稳重。管理水平高，对部门员工的管理以引导、帮助为主，大家分工明确，心往一处想，群策群力共同提高工作业绩。

　推荐提任

　9

　***

　***物业部经理

　推荐***。谈话内容：该同志整体表现优秀。作为公司老资历的***管理人员，业务能力、管理水平均表现优秀，近两年******的工作水平有了大幅度提高，成绩有目共睹。

　推荐提任

　10

　刘**

　****部主管

　推荐***。谈话内容：该同志对于**工作有激情，对**提供帮助、支持很用心，工作协作较好。

　推荐提任

　11

　王*

　****部专员

　推荐***。谈话内容：*经理是**部门的负责人，平 推荐

　时**方面的专业问题基本都由*经理负责，他的专业性比较突出，工作敬业，有干劲。

　提任

　12

　于**

　***部主管

　推荐***。谈话内容：工作任劳任怨，在**领域有多年的工作经验。为人低调，工作精神上踏实务实，能起到表率作用。

　推荐提任

　13

　隋*

　***部专员

　推荐***。谈话内容：他是我们部门的专家，**工作经验丰富，有一定的*****资源积累，是比较合适的人选。

　推荐提任

　14

　杨*

　***部主管

　推荐***。谈话内容：我们单位符合提拔**部正科级的人很多，但是**部门要考虑经验沉淀，作为部门经理至少要有*年以上***工作经验才算入门，如果一味使用新人，例如近年入职的大学生，不仅驾驭团队的能力不足，专业方面也很难得到******的认同，在业务洽谈方面一旦陷入被动，带来的是单位利益的重大损失。所以我认为*经理还是比较适合这个职位的，他的经验、能力等等各个方面都能胜任。

　推荐提任

　15

　马*

　***部文员

　推荐***。谈话内容：*经理对待工作比较认真负责，平时周末加班加点是家常便饭，经常也推出一些创新举措对项目**********等方面贡献比较大。

　推荐提任

　16

　孙**

　***部主管

　推荐***。谈话内容：*经理为人和善，从事**工作很多年，经历了**************等不同*********的工作，经验比较丰富。不足之处就是压力面前有时推荐提任

　会有急躁情绪，但目的还是想将工作做好。

　17

　王**

　***部主管

　推荐***。谈话内容：他做事风格比较成熟稳重，跟***打交道比较有经验，而且平时能积极配合**管理方面的工作，原则问题上说话不留情面，有力度。

　推荐提任

　18

　张**

　***部主管

　推荐***。谈话内容：为人亲和力挺强，他在岗上与同事配合比较默契，专业经验比较丰富，能够起到对年轻员工的传帮带作用。不足之处就是与人沟通的方式方法还要多注意、多学习。

　推荐提任

　19

　徐**

　***部主管

　推荐***。谈话内容：该同志****经验丰富，有充足的***资源可以提供给****部门，平时工作中自我要求较为严格，是大家学习的榜样。

　推荐提任

　20

　孟**

　***部主管

　推荐***。谈话内容：该同志是*****工作的顶梁柱，为人谦虚谨慎，带领的团队风气较正，给我们**部门提供了很多优质的****资源，也协助我们经常开展******工作，能力较强。

　推荐提任

　情况汇总

　本次民主推荐，20 人参加的个别谈话有 20 人推荐。

　考察组签字：

　民主推荐谈话记录

　 考察时间

　201*.6.3

　考察组

　***、***、***

　考察内容

　在*******开展谈话推荐******部副科干部人选 1人

　谈话人

　推荐人

　个别谈话要点记录

　推荐意见

　1

　张*

　***********总经理助理

　推荐***。谈话内容：该同志工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在本职岗位上进入角色较快，找准了位置，切实担负起了*******的责任。

　推荐提任

　2

　王*

　**********部主任

　推荐***。谈话内容：该同志淡泊名利，耐得住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。为人作风正派，廉洁守纪。今后继续加强理论及专业知识的学习，不断提升自我政治素养及业务水平。

　推荐提任

　3

　金*

　***部副主任

　推荐***。谈话内容：思路敏捷清晰，对公司*****工作有自己的想法，最近开展的一些***的工作给***带来*******，有干劲、能吃苦耐劳。

　推荐提任

　4

　姚*

　*****部主任

　推荐***。谈话内容：年轻有活力，工作责任较强，严格约束自己，平时加班加点不计较个人得失，风格高尚，不足之处就是还要加强****专业业务的学习和工作经验的积累。

　推荐提任

　5

　翟*

　**部行政管理

　推荐***。谈话内容：素质比较全面，工作责任感很强，**部需要头脑灵活，有思路有想法的中层干部，**下一步发展改革任务重，***凭借自己的工作能力和管理风格可以胜任。

　推荐提任

　6

　于*

　**部信息系统管理

　推荐***。谈话内容：该同志工作态度端正，理论知识较强，团队配合意识强，沟通协调能力突出。对不同专业还需要加强深入了解。

　推荐提任

　7

　陈*

　**部综合计划管理

　推荐***。谈话内容：该同志业务能力突出，工作表现在团队中有目共睹，年轻有活力、有拼劲，学习能力强，团队配合好，工作有想法、有条理，善于沟通。行业经验还有较大提升空间，****思路有待进一步开拓。

　推荐提任

　8

　张*

　**部档案管理

　推荐***。谈话内容：工作责任心比较强，有过*****的工作经验，对于从事*****方面的工作比较有利，再加上她有敬业奉献精神，我觉得她比较适合这个职位。不足之处就是没有**部实际工作经验，可能会有一段适应期。

　推荐提任

　9

　冯*

　**部档案管理

　推荐***。谈话内容：入职后就在**部工作，工作态度积极，业务处理能力比较扎实，先后跟进过多次重大*****的**和**工作，在员工队伍中有一定的人气，群众基础较好。

　推荐提任

　10

　李*

　**部招投标管理

　推荐***。谈话内容：积极配合兄弟部门的工作，业 推荐

　务能力比较突出，是大家一致公认的业务能手，能带领团队攻坚克难。不足之处是一线管理经验还比较欠缺。

　提任

　11

　陈**

　**部指标统计

　推荐**。谈话内容：**同志为人诚信敬业，工作主动热情，精心细致，认真踏实，严格履行本职岗位职责，受到了领导的信任，同事的尊重和好评。******有待进一步开拓。

　推荐提任

　12

　卢*

　***部营运管理

　推荐***。谈话内容：该同志注重学习，专业知识理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了上级交办的各项工作任务，工作中呈现出不少新的亮点。对其他部门和单位的业务还有待深入了解。

　推荐提任

　13

　杜*

　**部专工

　推荐***。谈话内容：对工作爱岗敬业，用心进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势。在*******，******等工作上，还有待进一步突破。

　推荐提任

　14

　王*

　*****部经理

　推荐***。谈话内容：该同志较好地完成了*****工作，得到一致好评。坚持高标准严格要求自我，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作职责感。还应注意理论联系实际，多学习、多思考。

　推荐提任

　15

　王*

　**经理

　推荐***。谈话内容：该同志在工作中对自我的严格要求，对待每一项工作都一丝不苟，有好学好钻的工作韧性，使得他在团队中建立了较高的威信，构成了良好的口碑。处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手脚。

　推荐提任

　16

　侯*

　***营运专员

　推荐**。谈话内容：在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，还用心参与**********活动中。

　推荐提任

　17

　冯*

　****部文书

　推荐***。谈话内容：工作上从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新，为各个部门做好服务。自身的理论深度还有待提高。

　推荐提任

　18

　张*

　****主管

　推荐***。谈话内容：***在近几年入职的大学生中属于表现优异的，各项活动积极参与，而且在**和**岗位上历练过，工作经历比较丰富。不足之处还比较年轻，工作上有冲劲，但是要克服急躁情绪。

　推荐提任

　19

　孟*

　****主管

　推荐***。谈话内容：该同志在**工作时间较长，在***也工作过一段时间，从事过多个岗位的管理工作，经验比较丰富，年轻有思路、有想法，我觉得比较适合**部的这个职位。

　推荐提任

　20

　邹*

　***专员

　推荐**。谈话内容：有承担工作重任、独挡一面的工作潜力。敬业精神高，有职责感和使命感，并且善于协调工作，合作共事，有承担工作重任的潜力。不足之处是重业务、轻学习，抓规范的落实有推荐提任

　时力度还不够。

　情况汇总

　本次民主推荐，20 人参加的个别谈话有 20 人推荐。

　考察组签字：

　民主推荐谈话记录

　 考察时间

　201*.6.3

　考察组

　***、**、***

　考察内容

　在******开展谈话推荐****部副科干部人选 1人

　谈话人

　推荐人

　个别谈话要点记录

　推荐意见

　1

　隋*

　**部副主任

　推荐***。谈话内容：该同志政治、思想、作风过硬。在思想上、政治上、行动上与上级党委保持一致，管理能力突出，与下属员工亲和力强，有较好的群众基础。一是政治理论水平有待进一步提高；二是创新意识不足，多从全新的角度审视和重整自身工作，为管理提出新的建议及思路。

　推荐提任

　2

　王*

　**部主任

　推荐***。谈话内容：该同志作为**届毕业生，政治、思想、作风过硬，工作主动性较高，***与****推荐提任

　工作能够独当一面，在部门中担负工作量较大，是部门的骨干力量。

　3

　赵*

　**部主任

　推荐***。谈话内容：与同事之间相处融洽，沟通正常有效，协调能力突出，但有时处理工作较为强势，对待不同的事情、不同的场合，与不同的同事沟通时应注意语气，灵活度尚待提高，因某一问题与同事沟通时，方式方法还需注意。

　推荐提任

　4

　杨*

　*****副总经理

　推荐***。谈话内容：作为年青人有朝气，综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的管理工作经验和领导艺术。不足之处希望能经常深入一线调研，多了解一线情况。

　推荐提任

　5

　李*

　*****副总经理

　推荐***。谈话内容：不搞特殊化，能够与干部职工同甘共苦，工作思路清晰，思维比较敏捷，做事情不拖拉，能够身先士卒承担一些工作任务，有***工作经验，能够对其从事*****管理方面的工作起到一定的帮助作用。

　推荐提任

　6

　姚**

　***主任

　推荐***。谈话内容：工作责任心较强，成效明显，****和****工作得到**高度评价，并在***会议上做了典型发言；团队协作意识有待增强。

　推荐提任

　7

　金*

　***部主任

　推荐***。谈话内容：****工作做的有声有色，各项管理举措效果显著，也曾从事过****的工作，管理经验比较丰富，曾经多次获得***、****的先进个人荣誉称号。有一定的群众基础。

　推荐提任

　8

　高*

　**部***管理

　推荐***。谈话内容：政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了公司*****的新途径，效果明显。

　推荐提任

　9

　张*

　**部档案管理

　推荐***。谈话内容：该同志责任心强，工作勤奋，有担当精神。性格较强势，说话心直口快，有时不太顾及对方感受，带团队的统筹谋划能力还需提高。

　推荐提任

　10

　王*

　***部党群管理

　推荐***。谈话内容：工作认真负责，树立了“逢一必争，唯旗必夺”的精神，开创了***管理工作的新局面。认真扎实，具备承压能力，有工作热情和群众基础。领导决策高度有待进一步提高。

　推荐提任

　11

　***

　***部****管理

　推荐***。谈话内容：政治立场坚定，始终自觉坚持学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，工作热情高，责任心强，在职工中口碑较好，自我管理意识强。忙起来就忘记学习，带团队要经常换位思考。

　推荐提任

　12

　于*

　**部信息系统管理

　推荐***。谈话内容：对下属的服务意识强，能指导、帮助各单位完成****管理工作任务，其工作能力和领导水平得到上级领导、本部职工和基层员工的一致认同。敬业意识较强，有自我加压精神，但需要注意与下属沟通的语调语气和方式方法。

　推荐提任

　13

　王*

　****综合部经理

　推荐***。谈话内容：能...

篇二：推荐干部谈话个人谈话范文

17 年干部考察谈心谈话记录范文 一个好的制度能否真正发挥实效，让广大干部群众得到实惠，关键还在执行是否顺畅。下面是语文迷小编整理的2017 干部考察谈心谈话记录范文，欢迎大家阅读!

　【2017 干部考察谈心谈话记录范文 1】

　领导班子谈心谈话记录表被谈话人谈话人谈话时间谈话地点谈心谈话记录李珍王可文计划生育办公室王可文：我们在一起工作，今天想请您帮我在工作上提些意见。李珍：你作为村党总支书记，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习 哏 抓的不紧，和年轻同志们谈心较少，思想教育工作做得不 郫 够。您也对我提出批评意见吧。王可文：我认为您在我们 ｝ 村的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强 删 。要说缺点嘛，我觉得你就是平时说话要注意场合和方式 ～ 。李珍：好，我一定注意。李珍吴世萍计划生育办公室吴 肽 世萍：你在这次活动中学习态度很认真收获也很大。李珍  ：我和你相比还有很大差距。我们的工作很忙，说句难听 角 话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时 迩 候参加不了，有时虽然也学完了但还是不深不透。吴世萍 冼 ：我和两委的同志，平时谈心较少，对他们在生活上关心 妫不够。李珍：您是老领导、老党员，平时工作很出色，一 埂 直是我学习的榜样。以后对我多帮助啊。吴世萍：我们互 钮 相学习共同提高吧。李珍吴宏俊计划生育办公室吴宏俊：

　瞎 李珍同

　志，我们在一起工作多年，年龄也差不多，在工作 判 中也有很多共识，今天我希望你不要顾忌我的颜面，给我  提几点建议或意见，我将虚心接受。李珍：我们之间共事 柬 多年，你一直比较照顾我，非常感谢，要说缺点，我认为 挞 你要加强理论知识学习和业务知识学习，比如电脑操作等 嗄 。吴宏俊：我会将你的意见认真看待，加以改正的。谢谢 鞠 你李珍李长武计划生育办公室李长武：根据活动安排，今 案 天我们就开展这次活动谈谈看法，希望你开诚布公的对我 钽 在工作上存在的问题讲出来，我将虚心接受。李珍：要说 咣 缺点我看主要是理论知识缺少，平时虽然也学习了但是没 显 有深入，再有就是业务技术跟不上，现在计算机技术应用 舸 到工作中是必然的。李长武：感谢你给我提出的意见。李 氦 珍张吾松计划生育办公室张吾松：李珍同志，计划生育工 ┙ 作非常辛苦，你一直干的非常出色，我非常敬佩，今天我 译 更加希望你能直言不讳的谈谈我身上的一些缺点和不足， 妆 帮助我下一步工作中加以改正。李珍：工作中你能认真负 Э 责，就是在电脑操作方面，在理论知识方面还要加强学习 总 2017 年干部考察谈心谈话记录范文。张吾松:感谢你 獗 对我工作的支持。李珍徐立军计划生育办公室徐立军：根 耵 据组织安排，今天我俩就开展这次活动谈谈心，关于开展 洽 这次活动我认为非常及时和必要，是一次难得的学习提高  机会，通过查摆问题，让我真正看到了自己的不足，看清 硷了今后的方向。吴文林：看来你这次学习是非常用心的，  也

　收获不小，我跟你感受差不多，也在活动开展过程中受 欷 益匪浅，才知道自己在很多方面值得注意，特别是在四风 斥 方面存在一定的形式主义、奢靡之风，都是在往常工作中 ［ 没有发现的。徐立军：你讲的非常真实，我也有这种感觉 酵 ，这场活动来的很及时啊。李珍吴文林计划生育办公室吴 殡 文林：我是分管计划生育工作的，你这么多年来一直从事 鲲 计划生育工作，非常认真负责，干的很好，每年都能顺利 铵 通过市区计划生育年检，我应该感谢你对我这个的支持。

　 李珍：你太客气了，我只不过是干了该干的事情，通过这 内 次活动我发现在很多方面还做的远远不够，比如在四风问  题上，还存在不少问题。吴文林：年轻人能够意识到这些 ì 事情已经很难得了，还希望你对我提提意见。李珍：你在 漓 工作上一直是我们的榜样，要说缺点就是在理论学习上要 娶 加强，和同事们多沟通。吴文林：非常感谢你的直言。【  2017 干部考察谈心谈话记录范文 2】领导班子谈心谈 剐 话记录表被谈话人谈话人谈话时间谈话地点谈心谈话记录 菹 吴世萍王可文主任办公室吴世萍：王书记，我们在一起共 辱 事多年，3 月份才被园区党工委委任为村副书记，主持村 丰 行政工作。在很多方面都要像你学习，今天希望你给我提 螽 出意见，我将虚心接受。王可文：吴主任，你太谦虚了， 捞 你工作上的能力有，工作认真负责，一定能够胜任组织上 单 给你的安排。要说缺点就是你有时可能因为事情多烦躁， 蒸 对来访群众或者同事态度上有欠缺，要多位群众着想，

　要 檄 学会环卫思考 2017 年干部考察谈心谈话记录范文。也 蹋 希望你给我提提意见。吴世萍：你一直是我们学习的榜样 凸 ，但是你有时可能是因为没时间放松学习，对班子成员较 捉 放松。王可文：我们以后共同改正、共同进步，共同为邓  店村各项工作作出贡献。吴世萍吴宏俊主任办公室吴世萍 喉 ：我们工作在一起有很长时间了，今天我们两个谈谈心。

　窈 吴宏俊：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机 诱 会。原来总感到自己表现还是挺优秀的，通过这次活动， 忤 才真正找到了不足，看清了努力的方向。吴世萍：能感受  到，你的学习态度很认真，收获也很大。请你给我在工作 芳 上提出意见或者建议。吴宏俊：您平时工作很出色，就是 渣 平时可能由于工作繁忙，没时间学习，在理论学习上要下 记 点功夫。吴世萍：感谢你对我提出的意见，我一定虚心接 肝 受。吴世萍李长武民兵营长办公室吴世萍：你对我的工作 「 有什么好的建议？李长武：吴主任，您是总支副书记，主 蟀 抓党建工作，我想借此机会给您建议。我感到我村党员发 跗 展和组织建设步子太慢能不能步伐快一点。吴世萍：对于 沧 这个问题，村党总支已引起高度重视，已和园区党工委反 董 映，园区党工委意见是每年名额有限，没办法，但是我们 锷 要积极做好党员发展工作，争取使在册党员的人数不断增 嵫 加。吴世萍张吾松民兵营长办公室吴世萍：你作为一名新 燧 来的同志，在工作上有什么困难的，可以提出来。张吾松 赳 ：因为我来到邓店村只有两个月的时间，对邓店村工

　作还 偻 不太熟悉，希望各位前辈能指出我在工作上的不足，通过 垂 不断的学习改正，提升自己。吴世萍：最近两个月来看你 突在邓店村工作还是不错的，有什么困难随时可以向我提出 来。张吾松：暂时没什么大的问题，希望对我工作能多多 ν 指导，可能需要一段时间的适应。有做的不好的地方希望 呸 能指出。吴世萍：在这里好好工作多努力。吴世萍徐立军 厘 养老保险办公室吴世萍：这一段时间以来，我感觉你的状  态不是太稳定啊？徐立军：我这一段时间以来，感觉整天  没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，您 唱 说该怎么办啊？吴世萍：你能意识到这一点，这说明你对 肝 自己还是比较负责任的，这一段时间以来，找不到推动自 扬 己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健 埕 康的。我觉得首先是你的心不静，其次是心态的问题。徐  立军：好的。我一定注意改正 2017 年干部考察谈心谈  话记录范文。吴世萍吴文林主任办公室吴世萍：根据党支 闩 部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对这次开展党的群 膣 众路线教育活动的认识，怎么样，您先谈一谈？吴文林：

　猷 这次活动我们前期准备和实施的还是比较成功的，通过邀  请老党员、老干部，对我村的工作做出公正的评价，找出 摇 自身的不足，以及群众的需求，为以后更好的开展工作提  供了第一手的资料，同时发放了 21 分的调查问卷，回收 司 21 份，说明群众对我村工作还是比较热心支持，我们更  应以热情周到的服务来回报群众。吴世萍：我们在下

　一步 使 工作中应该更加热心地服务群众。吴文林：我们共同努力  。吴世萍李珍计划生育办公室吴世萍：你在这次活动中学 笪习态度很认真收获也很大。李珍：我和你相比还有很大差 箐 距。我们的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时 蜈 间都没有所以，集体学习有时候参加不了，有时虽然也学 迢 完了但还是不深不透。吴世萍：我和两委的同志，平时谈 蹂 心较少，对他们在生活上关心不够。李珍：您是老领导、 牡 老党员，平时工作很出色，一直是我学习的榜样。以后对 擢 我多帮助啊。吴世萍：我们互相学习共同提高吧。

篇三：推荐干部谈话个人谈话范文

员干部谈心谈话记录(通用 16篇)

　党员干部谈心谈话记录(通用 16 篇)

　 席总书记正在执政永远不要忘记初衷，牢记使命主题教育工作会议强调:”我们要紧紧抓住深入学习贯彻新时期中国特色社会主义思想，锤炼忠诚负责的政治品格，团结带领全国各族人民为实现伟大梦想而共同奋斗的根本任务。

　以下是为大家整理的关于党员干部谈心谈话记录的文章 16 篇 ,欢迎品鉴！

　 第一篇: 党员干部谈心谈话记录

　时间:2012 年 7 月 23 日

　谈心地点：政教处办公室

　谈心人：部书记王和彬与党员刘义道

　王和彬：你这个人是一个好人，今天你找我谈心，正好，我也正想找你谈心哩，你给我提一提意见，我给你提一提意见，你促进我，我促进你，咱们共同进步，在单位你是老大哥，优点多多，我就不再说了，主要说缺点吧，你一是共产主义信念上有点动摇，就是摇晃的摇，也就是说你有时正有时摇来摇去的就不正了，共主主义是咱的远大理想，你这个人要天天这样想，夜夜这么想，一心一意为共产主义事业而奋斗终生，不要有一点儿私心杂念，头脑中时时刻刻要想着革命的事业，不能光为你自己的小家着想。好了，就说这么多，别的我也一时想不起来了，我要是想起来了，我随时找你交流。

　 刘义道：对你看法挺好的，没有发现你有明显的不足，这样吧，我给你提几条建议吧，也算是给我自己提的，对你对我都有好处，谁叫咱们是弟兄们呢，一是健全各项规章制度，并抓好落实，二是认真开展批评与自我批评，三是开展丰富多样的组织活动，四是加强政治理论学习，五是认真学习三个代表加强对党员宗旨教育，六是多开展活动，走出去，看一看，开开眼界，七是开展党员之家活动，加强党员团结，发挥支部核心作用，八是希望支部多关心同志，使广大党员都能感觉到党组织的关心和爱护。好了，就说这么些吧，就这么些你能做到就不错了。就是一个好党员了。

　 第二篇: 党员干部谈心谈话记录

　谈心人 XX 职务 XX

　谈心对象 XX 职务 XX

　1.班子的问题：

　形式主义方面：

　①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强。

　②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。

　③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计

　划、找原因。

　 第三篇: 党员干部谈心谈话记录

　xx：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎样样，您先谈一谈？

　朱光明：这次活动对我来讲是十分难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。经过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和三个代表重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自我表现还是挺优秀的，经过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不明白，不学不得了。

　xx：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，团体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学资料，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上头说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　 xx：您平时工作很出色，一向是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮忙啊。

　 第四篇: 党员干部谈心谈话记录

　1、问：谈谈你的信仰问题？

　答：我相信党和国家。中国共产党的理想和最终目标是实现共产主义。我坚信，中国共产党会带领我们实现中华民族的伟大复兴，最终带领中国实现共产主义的远大理想和目标。

　2、问：那么，共产主义社会有哪些基本特征？

　答：第一，社会生产力高度发展，物质财富极大丰富，达到了可以满足整个社会及其成员需要的程度。第二，生产资料的占有关系彻底摆脱了私有制的束缚，生产资料和劳动产品归全社会公共所有。第三，实行各尽所能，按需分配的原则。第四，由于生产力的高度发展，产生剥削阶级的社会条件不复存在，阶级和阶级差别都将消灭，城乡之间、工农之间，脑力劳动与体力劳动之间这些重大社会差别也将消失。第五，全体社会成员具有高度的共产主义觉悟和道德品质。第六，随着阶级和阶级差别的彻底消灭，作为阶级统治工具的国家将完全消亡。那时，管理公共事务的机构虽然存在，但它的社会职能已经失去其阶级性质。大学生入党积极分子申请谈话

　3、问：你如何理解科学技术是第一生产力与中国共产党始终代表先进生产力的前进方向这两句话？

　答：我认为生产力的发展离不开科学技术的进步与一个优秀

　政党的执政。科学技术是引起生产力变化的内因。例如：机器的发明与使用导致了第一次工业革命。但是一个先进、优秀的执政党通过提供良好的经济、政治、文化、技术环境对生产力的发展也是不可获缺的，它是生产力变化的外因。

　4、问：你如何看待目前党内出现的腐败现象？

　答：我认为党内目前的确存在一些腐败现象，但是这不是中国共产党一个组织存在的问题，是世界上每个政党都存在的问题。我国现阶段有党员七千多万，如此庞大的队伍，难免会掺杂一些污垢。但值得庆幸的是，七千万人的队伍中腐败也只是个别几起，不能影响我对中国共产党的信心。我觉得要解决这个问题得从两方面入手：一是加强党内的思想教育，二是从具体角度入手探讨腐败出现的原因，从根本上杜绝腐败现象，比如：探讨高薪养廉可不可行等。

　 第五篇: 党员干部谈心谈话记录

　一、谈心目的:

　1、沟通思想，透过交换党内外意见和推荐，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系;

　2、发现问题，及时研究，提出改善和处理意见，及时予以解决，真正取信于民。

　3、理解监督，高标准严要求，时刻持续共产党员先进性，自觉做各项工作的模范。

　 二、谈心对象:新提拔的领导干部，各支部成员与党员、群众;党员与党员;党员与群众。

　三、谈心资料:

　1、征求群众对党委、各支部工作和党员的意见，听取党员、群众反映状况;

　2、党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题;

　3、党员工作、生活中遇到困难或挫折，需组织予以关心、帮忙或支持的;

　4、党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。

　四、谈心方式:采用党员民主生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展党支部与党员、群众，党员与党员，党员与群众谈心活动。并做好谈心记录。

　五、谈心要求:谈话谈心突出针对性、及时性，对有苗头性倾向性问题、受到表彰或处罚、遇到困难或挫折、出台重要规章制度、提拔任用或岗位调整、家庭出现重大问题、与他人产生矛盾等状况必谈。

　坚持在谈话谈心中解决问题，重点查找在思想、学习、工作、生活中存在的问题，做到敞开思想，坦诚相见，互相提醒，增进团结，共同提高。要体贴关心谈话对象，帮忙其解决实际困难。透过谈话谈心了解的重要状况，要认真做好记录，及时向党组织汇报，做好有关工作。

　第六篇: 党员干部谈心谈话记录

　初心就是情怀，使命就是担当。初心和使命是一个人、一个民族、一个政党不断前进的根本动力。党的初心和使命是我们的情感之根，是我们的出发点，也是我们的归宿。

　忠诚、干净、担当,内含着正确政治方向、政治立场,内含着高尚精神境界、道德操守,内含着强烈责任意识、进取精神,是党员干部理应具备的人格、品格、风格。忠诚、干净、担当,三者相辅相成、有机统一。忠诚是为政之魂,干净是立身之本,担当是成事之要,三者犹如鼎之三足、缺一不可,共同铸就着共产党人的精神风范,共同诠释着党员干部的政治本色,共同支撑着党的事业的健康发展。

　评价一个政治人物的好坏,常常看一个忠字,忠臣名垂青史,奸臣遗臭万年。诸葛亮鞠躬尽瘁,死而后已,岳母刺字精忠报国,文天祥留取丹心照汗青,都是广为传颂、脍炙人口的佳话,成为立德、立言、立功的楷模。

　初心即为中国共产党建党之初为人民服务的初心。

　习近平总书记在党的十九大报告中开宗明义指出，大会的主题是：不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦。

　习近平总书记说：不忘初心，方得始终。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴实现中华民族伟大复兴是近代以来中华民族最伟大的梦想。中国共产党一

　经成立，就把实现共产主义作为党的最高理想和最终目标，义无反顾肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命，团结带领人民进行了艰苦卓绝的斗争，谱写了气吞山河的壮丽史诗。

　为了这个初心和使命，中国共产党人已经奋斗了 96 年。上海的中共一大会址、嘉兴的南湖红船是我们党梦想起航的地方。我们党从这里诞生，从这里出征，从这里走向全国执政。这里是我们党的根脉，我们走得再远都不能忘记来时的路。

　不忘初心、牢记使命,就要把誓言刻在心中,始终坚定理想信念。入党誓词字数不多,记住并不难,难的是终身坚守。信仰的力量在于笃行。对每个党员来说,入党誓词是一面镜子,只有经常加以对照,以此修身正己、锤炼党性,始终以实际行动诠释心中的信仰,为党和人民事业奋斗到底,才是坚定不移、终身不渝。对全党来说,就要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务,挺起共产党人的精神脊梁,解决好世界观、人生观、价值观这个总开芙问题,自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。

　不忘初心、牢记使命,就要赓续精神力量,从党的光辉历史中汲取源源不断的前进动力。红船劈波行,精神聚人心。红船精神,就是开天辟地、敢为人先的首创精神,坚定理想、百折不挠的奋斗精神,立党为公、忠诚为民的奉献精神。

　 第七篇: 党员干部谈心谈话记录

　时间：2021 年 5 月

　 地点：XXXX

　谈话人：XXX

　谈话内容：

　XXX:今天特意利用这个时间和你进行一次廉洁谈话。你的工作能力是有目共睹的，这点毋庸置疑。作为党员领导干部，一定要将廉洁放在心中，加强自律。

　XXX:对于落实党风廉政建设责任制并履行一岗双责和廉政准则>落实的如何?

　XXX:已积极落实一个党员该有的廉政职责，平时也是主动学习相关准则。

　XXX:是否有执行集团领导人员廉洁从业若干规定?

　XXX:时刻牢记集团领导人员廉洁从业若干规定，并在工作中落实到位。作为老党员一定要带头做好廉洁方面的工作。

　XXX:对于贯彻执行民主集中制，接受党内外监督落实到什么程度?

　XXX:已经可以做到及时听取组织的意见、配合组织的各项工作，其他不足之处需要在今后工作中不断完善。

　XXX:是否贯彻落实十九届中纪委三次全会工作报告精神?

　XXX:根据报告精神要求自己做讲纪律、守规矩、求真务实、担当作为的表率，要率先进行自我调整，实现自我提高并通过自我批评，发现问题抓紧整改。做遵守党章党纪党规的模范。

　XXX:对严格执行了三重一大的相关规定是否落实到位?

　 XXX:从思想政治建设开始着实，继续学习马列主义、毛泽东思想，特别要学习邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和中国共产党章程。

　XXX:是否严格落实中央八项规定要求?

　XXX:我在落实八项规定方面做了大量工作，取得额一定的成绩，但与上级要求仍存在一些不足：服从能力建设需要强化。

　XXX:是否积极参加企业反腐倡廉教育及廉洁从业培训?

　董殿水：始终以组织要求为准，积极参加各项廉洁活动。

　XXX:是否按照要求填报个人有关事项报告?

　XXX:按要求填报。

　XXX:还要在平时多加强党建知识的学习，巩固思想防线。勤奋学习是共产党员增强党性、提高能力、做好工作的前提。希望董经理能作为老一辈党员能带领我们年轻党员积极做好廉洁从业的各项工作。

　XXX:谢谢书记对我的关心，提了这样的建议，我会好好记载心里，在今后的工作中好好锻炼自己，要求自己，争做一名优秀的党员。

　 第八篇: 党员干部谈心谈话记录

　时间：20xx 年 x 月 x 日

　地点：办公室

　谈心人：A

　谈心对象：B

　 B：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。

　A：这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

　B：现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。

　A：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才...

篇四：推荐干部谈话个人谈话范文

第 1 篇: 领导干部任前谈话

　 同志们：

　 首先，对走上新领导岗位的各位表示衷心的祝贺！在坐的每位同志都是经过自身努力，组织培养，在各方面表现优秀、群众认可、组织信任，选拔担任领导职务的。干部任职廉政谈话，是加强党内监督的一项重要制度，是加强干部教育的一项重要措施，也是区委、区政府对大家的关心和爱护。通过今天的谈话是希望大家在新的岗位、新的起点上，始终绷紧廉洁自律这根弦，保持头脑清醒，从严要求自己，干净干事不出事，健康成长不掉队，不辜负组织的信任和亲友的期盼。今天的谈话我主要和同志一起交流以下五个方面的问题：

　一、正确认识纪检监察机关，积极支持党风廉政建设和反腐败工作

　 组织部门是“干部之家”这是大家熟悉和公认的，但要说纪检监察部门也是“干部之家”，可能大家都有疑问。说到纪检监察部门很多同志都是敬而远之，一想到就是“双规”、“两指”，一想到就是党纪政纪处分，我想这种认识有很强的片面性，这可能和大家对纪检监察机关职能职责不够了解有关，那么首先我就和大家一起交流一下纪检监察机关的职能职责。

　《党章》和《行政监察法》对纪检监察机关的职责权限都做出了明确规定，归结起来主要有三个方面，一是维护党章和党内法规、协助党委加强党风建设、检查党的路线方针政策和决议执行情况的“三项任务”；二是监督、教育、惩处、保护党员干部的“四项职能”；三是行使监督权、检查权、调查权、建议权、处分权等“五项职权”。由此可见，“双规”、党纪处分等工作只是纪检监察机关日常工作中的一小部分，其实纪检监察干部同大家一样，纪检监察机关就是所有党员干部的“干部之家”。我们开展廉政教育，就是要进一步增强大家的廉洁勤政意识，从心里筑牢廉政防线，让自己远离腐败，通过教育让干部牢固自我保护的意识；我们实行“约谈”制度，是为干部提供一个倾诉渠道，及时了解干部所思所想，和大家一起找问题，想办法，消除顾虑，解开思想“疙瘩”，是从思想上保护干部，增强干部干事创业的积极性；我们完善“早发现、早提醒、早纠正”预警机制，是对领导干部存在可能引发腐败的问题或违纪违规苗头性问题或具有轻微违纪违规及时预警，不予以追究纪律责任，从而有效的保护干部；我们监督检查各级各部门的工作，目的是要及时发现、督促、改正工作中存在的问题，防止小问题演变成大问题，一般性问题演变成违纪违法问题，有效遏止腐败的滋生与蔓延，也是对大家的爱护；我们从严查办违法违纪案件，用强有力的手段惩处腐败分子，并不是最终的目的，而是要通过惩处让大家感觉到警钟长鸣，让

　个别有想法的人不敢想、更不敢干，让个别走错路的同志及时悬崖勒马，也是对干部的一种保护；我们长期坚持“回访”教育，就是对受到了违纪违法受处分的人员进行走访，让其更加深刻的认识自己所犯的错误，并且改正错误。帮助被处分人解决部分眼前的困难，重新树立其工作和生活的信心，让被处分人知道，受到了党纪政纪处分，并不代表组织就把你抛弃了，组织还是依然的关心你帮助你，让他们感受到组织的温暖。纪委就是通过这些工作来保护干部、培养干部，是名符其实的“干部之家”，希望大家能够正确认识，加强与纪检监察机关的交流沟通，积极支持党风廉政建设和反腐败工作。

　 二、要保持头脑清醒，做到 二、要保持头脑清醒，做到“ 三个正确对待”

　 大家能够走上领导岗位或重要岗位，可以说是人生的重要节点，职位变了，环境变了，考验多了，在这个时候保持头脑清醒、把握好自己很关键。那么，如何把握好自己？我觉得应该做到“三个正确对待”，保持“三颗心”。

　 一要正确对待职位，有感恩之心。在座的同志，有的是新提拔重用，有的是平调交流。不能因为得到提拔重用或转到一个好岗位就沾沾自喜、踌躇满志，也不能因为没有得到提拔重用或转到一个条件相对艰苦的地方就怨天尤人、自暴自弃，这些都是政治不成熟的表现。美国《独立宣言》起草人杰斐逊说过这样一句话：“一个人一旦眼睛老是盯着种种职位，那么腐

　败便开始侵蚀他的行为。”所以，对待职位，我们要少一点浮躁，多一点清醒。无论是进还是转，干事创业、实现人生价值的舞台都是组织给的，都要对组织怀有感恩之心。

　 二要正确对待权力，有敬畏之心。权力是一把“双刃剑”。秉公用权，可以造福人民；以权谋私，就会祸害人民。一个领导干部如果在权力观上出现偏差，把权力当作为个人或小团体谋取私利的工具，就必然在行使权力中出现滥用，滑向腐败的深渊。今年以来区纪委共立案查处件人，其中一些领导干部走上违法犯罪的道路，根本原因就是手中有了权力就忘乎所以，以权谋私、为所欲为，最终落得个身败名裂的下场。所以，大家要珍惜自己的政治前途。

　 三要正确对待名利，有知足之心。名利，世人皆有之。司马迁说：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”求利，乃人之常情。关键是留什么样的名，求什么样的利。同样是名，有的名垂青史，有的遗臭 XX。同样是利，有的君子爱财取之有道，有的为财利欲熏心。人们常说，人生有两难，一是认识自己、塑造自己、找准自己人生坐标的位置难；二是摆脱名利的困扰难。我认为领导干部第二难是最难，但也不难，关键是要有知足之心。从职位上来看，大家走上了科级岗位，全区 xx 多万人口中能有多少人？相对大多数人我们应该满足。从生活上来看，绝大部分领导干部就个人和家庭而言，工资收入虽然不高，但犹如井底之水，取之不尽，足够保证一家人过

　上衣食无忧的生活，对党和人民给予的这一切我们应该知足。看清了这一点，我们自然就会把名利看淡一些，就会摆脱名利的束缚，不让名利牵着自己的鼻子走。

　 三、要大胆干事创业，做到 三、要大胆干事创业，做到“ 三个切实增强”

　 习近平总书记提出的“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，从党性修养、从政之德、做人准则等方面对各级党员领导干部做一个好干部指出了明确方向。各级党员领导干部要恪守“三严三实”，做到勤而不廉要出事，廉而不勤要误事，不廉不勤更坏事；大力倡导勇往直前的拓荒牛精神、埋头苦干的老黄牛精神、无私奉献的孺子牛精神，激情干事、勤勉干事、踏实干事。

　 一要切实增强创新意识，激情干事。激情不仅是一种可贵的工作状态和工作品质，更是干事创业的动力。一个缺乏激情的人，很难想象能把工作干好。如果说提拔或交流是对干部过去业绩的集中检验，那么，新的岗位就是对每一位干部能力素质的持久考验。为此我们就是要始终保持昂扬向上的精神状态，始终保持“一日无为、一生不安”的责任感，始终保持那么一股劲、那么一股热情，把干事创业作为自己的天职，满怀激情投入工作。

　 二要切实增强责任意识，勤勉干事。对于在座的每位同志来讲，面对组织的信任和百姓的重托，关键是以什么样的工作

　姿态和工作劲头去回报组织、回报群众。要做到勤奋不懈怠，要树立大局意识和使命意识，要讲奉献、勇挑重担，要经受得住各种误解、委屈和挫折，要做到尽责不推诿。否则，就是不忠于事业，就是失职，就要错过机遇，贻误事业，带坏风气，影响发展。

　 三要切实增强落实意识，踏实干事。事业是干成的，不是说成的。作为领导干部，在决策上要唯实，不搞急功近利的短期行为，多做有长远效益的基础性工作。作风上要务实。就是要说真话、办实事、求实效，以身作则、身体力行、雷厉风行，从具体上抓落实，做给下级看，带着下级干。工作上要落实。执行是真本事，落实是真功夫。要知道，看到问题不等于抓住了，必须把工作跟上；工作安排了，不等于问题解决了，必须加以落实。

　四、要时刻洁身自好，做到 四、要时刻洁身自好，做到“ 三个自觉管住”

　 怎样做到洁身自好，关键还是要贯彻执行好中央“八项规定”，省、市、区“十项规定”。这些规定要求既是领导干部拒腐防变的“高压线”，也是领导干部为官从政的“斑马线”。要把贯彻执行规定作为一面镜子，常常提醒，时时对照，一切言行以规定要求为准绳，绝不越雷池一步。

　 一要慎始，慎防“头一次”，自觉管住欲望。欲望人皆有之，如欲望不加节制，就不然会膨胀，演变成贪欲，最终使人

　走向堕落。大量的案例表明，部分心理失衡的领导干部对金钱等物质利益有着强烈的需求和渴望。当将手中握有的权力用于谋取私利，以满足这些欲望和需求，在一次受贿、索贿后，欲望会进一步扩大。为满足更多的欲望和需求，就会驱使自己一步步走向不可回头的深渊，从而划出一条清晰的坠落轨迹，即：欲望→满足→新的欲望→更大的满足。这条轨迹对党员领导干部具有深刻的警示意义，欲望是个无底洞，永远没有“见底”的时候，对此领导干部一定要慎之慎之。

　 二要慎微，慎防小恶变成大恶，自觉管住小节。古语讲：不虑于微，始贻大患；不防于小，终累大德。大量事实表明，很多领导干部蜕化堕落，一步步陷入违法乱纪的泥潭，往往都是从吃喝玩乐这些看似小事的地方起步的，小节不保，大节动摇；小洞不补，大洞难堵。对我们每一位党员干部来讲，都要把“千里之堤溃于蚁穴”作为警句，正确认识“微”，高度警惕“小”，慎独慎微，防微杜渐，把牢生活圈、社交圈、娱乐圈，把握好八小时以外的时间，防止微恙成大疾，避免小问题演变成大问题。

　 三要慎友，慎防被人拉下水，自觉管住亲友。亲情和友情，说到底是人之常情。但对领导干部来说，不徇私情，秉公办事，应该是最基本的要求。“欲治国者，必先齐家。”不仅自己要清正廉明，还要看好自家门，管住自家人，跟家人讲清楚什么能做，什么不能做。同时，要慎重交友。现在有些人交友有一

　种倾向，即交所谓“有用”的朋友。各位手中或大或小都有些权力，一些别有用心的人正是看中了这一点，才会千方百计与你“交朋友”，说得明白些，就是要腐蚀拉拢你。大家一定要心明眼亮，择善而交，多交益友，特别是对那些别有用心的“感情投资者”要拒而远之，否则，早晚会付出惨痛的代价。

　 五、要坚持一岗双责，做到 五、要坚持一岗双责，做到“ 三个严格履行”

　 在座的各位都是我区领导干部队伍中的新鲜血液，主要负责同志要认真履行好第一责任人的责任，管好班子，带好队伍，对党风廉政建设负全面领导责任；班子成员要根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负起主要领导责任，切实履行“一岗双责”，要在管好自己的同时，切实履职尽责，为遏制腐败蔓延作出积极贡献。

　 一是严格履行岗位责任，强化责任担当。各级党委担负着党风廉政建设主体责任，纪委担负着监督责任。但从近年我区查处的违纪违法案件来看，少数地方和单位仍然存在党风廉政建设责任制不落实的问题，领导干部对“一岗双责”履职不到位的现象仍然存在。为了促进责任制落实，从今年开始，我区将开展单位主要负责人向区纪委全会述责述廉试点，各单位内设机构及下属单位主要负责人向纪检监察派驻机构述责述廉制度。同时，严格责任追究，推行“一案双查”，对发生重大腐败案件和严重违纪行为的地方、部门和单位，既要追究当事

　人责任，又要倒查追究相关人员的领导责任。领导干部一定要把党风廉政建设作为重大政治任务，按照“一岗双责”的要求，既对所在岗位应当承担的具体工作负责，又对分管领域和干部的党风廉政建设负起领导责任，真正做到职权行使到哪里，党风廉政建设就管到哪里。

　 二是严格履行规定责任，力树新风正气。聚焦“四风”问题，推进党风政风根本好转，是当前和今后一段时期的重要任务。今年我区狠抓正风肃纪工作，强力推进 7 个方面问题的专项整治，着力推进八项规定精神贯彻落实，专项整治“三公经费”使用、机关作风建设等突出问题，严肃查处违反八项规定、涉及“四风”方面的案件，落实公务接待、公车管理、办公用房、资源节约等方面的实施细则和配套措施，巩固发展作风建设成果。领导干部既要深入整改自己身上存在的“四风”问题，又要管好分管地方、部门和干部，对队伍中出现的作风问题，早打招呼，早作提醒，早促纠正，防止小错变成大错。

　 三是严格履行建设责任，完善惩防体系。中央惩防体系建设 XX—XX 年工作规划印发后，省委、市委制定了相应的实施办法，日前我区的实施细则也即将下发各地各部门施行。为了落实惩防体系建设各项任务，今年我区将把查办案件工作放在更加突出的位置，大力充实执纪监督力量，开展存量线索集中处置，严查违纪违法案件；推行“三重一大”决策的全程记实、主要领导末位表态和终身问责追究制度，开展领导干部报告个

　人有关事项抽查核实工作，强化权力运行的监督制约。每一位领导干部都承担着全面推进惩防体系建设的责任，要紧扣党委分解的任务，严肃认真地抓好落实。

　 同志们，目前全区正在开展群众路线教育实践活动，认真开展教育实践活动是当前和今后一个时期的重要政治任务。要对照指导思想、目标任务和主要内容，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，切实加强全体党员马克思主义群众观点和党的群众路线教育，把贯彻落实中央八项规定精神作为切入点，进一步突出作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决干部群众反映强烈的突出问题，确保活动取得实效。

　 区委、区政府殷切希望在座的每一位同志都能倍加珍惜这个时代提供的机遇和舞台，倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜群众的信任和期待，切实增强历史使命感和政治责任感，以更高的标准严格要求自己，以公正清廉的形象展示于社会，以加倍的努力投入工作，以显著的成绩证明自身的价值，真正做到不辱使命、不负重托。

　第 第 2 篇: 领导干部任前谈话

　 时间：xx 年 xx 月 xx 日

　 地点：会议室

　谈心人：AA

　 谈心对象：BB

　 B：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境...

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