基层党组织建设创新做法7篇

基层党组织建设创新做法7篇基层党组织建设创新做法　基层党建制度创新案例515篇（含背景、做法、成效与探讨）　目录以党建强促进发展强——党建标准化管理的&ldqu下面是小编为大家整理的基层党组织建设创新做法7篇,供大家参考。

篇一：基层党组织建设创新做法

层党建制度创新 案例 5 15 篇（含背景、做法、成效与探讨）

　目录 以党建强促进发展强——党建标准化管理的“红豆模式” .. 7 一、人员制度管理化 .................................. 8 1.“制度选人”提升班子公信力 ..................... 8 2.“交叉任职”增强党企融合度 ..................... 9 3.“创优争先”彰显党员先进性 ..................... 9 二、组织建设规范化 ................................. 10 1.“支部建在一线”推动组织有效覆盖 .............. 10 2.“双培养”促进员工成长成才 .................... 11 3.“统筹共建”拓展党建活动内涵 .................. 11 三、党建工作程序化 ................................. 12 1.确定党建目标 .................................. 12 2.分解工作流程 .................................. 13 3.实施过程控制 .................................. 15

　内蒙古鄂尔多斯：全面推行街道社区“一核心三融合”党建工作机制 ............................................. 19 一、背景动因 ....................................... 19 二、主要做法 ....................................... 20 （一）党组织是核心，365 精细化服务法是有效路径 .. 20 （二）政府购买服务、志愿服务、自治服务三融合是举措21 （三）推进街道社区党建工作标准化建设是保障 ...... 23 三、初步成效 ....................................... 24 四、几点启示 ....................................... 26 江苏泗阳：创建“小村监事会”构建农村“小微权力”监督规范体系 ............................................. 28 一、背景 ........................................... 28 二、做法 ........................................... 30 三、成效 ........................................... 32 四、探讨 ........................................... 35 创建红湾党建驿站 让党旗在八门湾高高飘扬 ............ 37 一、抓硬件，打基础，让党建工作在横山岭看得见，摸得着，听得到 ............................................. 37 二、抓教育，强素质，让传统文化在八门湾有模样，有典型，有载体 ............................................. 39

　三、抓创新，增活力，让红色基因在美丽乡村中显山，露水，放光芒 ............................................. 41 湖北黄州区创新基层纪检工作试点:打造全面从严治党向基层延伸的坚强前哨 ..................................... 44 一、项目简介 ....................................... 44 二、改革举措及主要成效 ............................. 44 三、主要成效 ....................................... 46 四、启发和思考 ..................................... 48 四川江安：全面推行“法治委员”建设 提升基层治理能力和水平 ............................................... 50 一、“法治委员”设置的背景及工作推进 ............... 50 二、“法治委员”的具体做法 ......................... 51 三、“法治委员”的成功经验 ......................... 54 四、“法治委员”的几点启示 ......................... 56 浙江瓯海：探索成立两新组织党建公积金解决党建工作经费筹集难问题 ........................................... 58 一、工作背景 ....................................... 58 二、主要做法 ....................................... 59 三、工作成效 ....................................... 61 四、经验启示 ....................................... 65

　福建福清：以“兼职委员”为载体建立党员干部联系服务群众长效机制 ........................................... 67 一、案例背景 ....................................... 67 二、做法及成效 ..................................... 68 三、体会启示 ....................................... 71 浙江台州黄岩区：连续 12 年深化村级治理“三化十二制” 推动基层党建全面进步全面过硬 ......................... 74 一、“三化十二制”的背景和发展历程 ................. 74 二、“三化十二制”的主要内涵 ....................... 78 三、深化落实“三化十二制”的实际成效 ............... 81 四、“三化十二制”的经验启示和探讨 ................. 83 广西玉林：“小个专”党建“234 工作法”促“双创”蓬勃发展 ................................................. 86 一、背景 ........................................... 86 二、主要做法和成效 ................................. 87 三、探讨与启示 ..................................... 95 浙江嘉善推行党员楼道长制度创新社区治理模式 ......... 97 一、实施背景 ....................................... 97 二、主要举措 ....................................... 98 三、工作成效 ...................................... 103 深圳罗湖区：“质量党建”促全面从严治党落实落地 .... 105

　一、罗湖实施“质量党建”的现实背景 ................ 105 （一）社会环境背景 ............................. 105 （二）基层党建背景 ............................. 106 二、“质量党建”的内涵、目标 ...................... 106 三、罗湖实施“质量党建”的具体举措 ................ 108 四、“质量党建”的主要成效 ........................ 113 五、实施“质量党建”的启示 ........................ 114 浙江长兴探索推行党员身份证制度推动党员队伍从单位人转向社会人管理 ........................................ 116 一、背景 .......................................... 117 二、做法 .......................................... 117 三、成效 .......................................... 120 四、探讨 .......................................... 122 山东青岛：探索构建非公有制经济组织和社会组织“4224”区域化党建工作体系 .................................. 125 【做法及成效】

　................................. 126 一、 构建四级联动的区域化组织领导体制，有效破解“条不顺、块不强”的问题。

　......................... 126 二、 构建两个覆盖协同推进的区域化动态覆盖机制，有效破解“无党员、无组织”的问题。

　................. 128

　三、 构建两个功能同步增强的区域化作用发挥机制，有效破解“活动少、功能弱”的问题。

　................. 130 四、 构建四轮驱动的区域化动力保障机制，有效破解“保障低、动力小”的问题。

　......................... 133 【探讨】

　....................................... 135 河南鑫山：“四个三”党建工作法全面提升企业竞争力 .. 137 一、背景起因 ...................................... 137 二、主要做法与成效 ................................ 138 （一）夯实三级架构，组织建设与组织网络覆盖到位 . 138 （二）开展三双活动，党员管理与队伍建设推进到位 . 140 （三）打造三大平台，党建引领与企业发展融合到位 . 142 （四）落实三项保障，骨干力量与硬件建设投入到位 . 144 三、成效反响 ...................................... 145 四、下一步工作方向 ................................ 147

　以党建强促进发展强 —— 党建标准化管理的“红豆模式”

　【案例背景】

　民企党建是党建工作的重要组成部分。做好民企党建，有利于巩固党的执政基础，扩大党的群众基础，对推动企业发展，促进社会和谐有重大意义。红豆集团充分发挥党组织政治核心作用和政治引领作用，积极探索将现代化企业质量管理体系全面导入非公企业党建，以党建标准化建设提升党建科学化水平，创造性地探索出了党建的“红豆模式”。2011 年 5 月20 日，红豆集团正式成为全国第一家通过 ISO9001：2008 党建质量管理体系认证的民营企业，全国第一部民企党建标准——《红豆集团党建工作标准》也正式推出。

　通过构建党建工作标准化体系，红豆集团党建科学化水平得到了全面提升。红豆的党建经验，得到了习近平总书记的肯

　定。2012 年 10 月，中组部向全国发文推广介绍了红豆党建经验。集团多次作为中央组织部和省市区组织部门的培训和参观点，并吸引了全国各地的政府机关、企事业单位、大专院校前来参观学习，2016 年共有 897 批次总计近 3 万人次来红豆集团参观学习党建。

　【主要做法及取得的成效】

　一、人员制度管理化

　红豆党建标准化首先体现在人员管理的制度化上，通过引入民主、公平、竞争机制，从领导体制上确立党组织核心地位，构建党组织和企业法人治理结构相互融合、协调决策管理的组织架构。

　1.“制度选人”提升班子公信力

　红豆集团大力推进党内民主，采取党员个人推荐、党员群众联名推荐、党组织推荐三个环节产生候选人，由全体党员直接选举产生集团党委领导班子，提升党委班子群众基础和威信。建立竞争上岗机制，从车间主任、部门主管到分厂厂长、子公司总经理，全部采取竞争方式产生，打通员工职业通道。周海江就任红豆集团总裁也是通过“海选”选出。2004 年，通过 50 名红豆集团董事的海选，周海江以 49 票的绝对高票当

　选红豆集团新一任总裁，开了中国民营企业海选总裁的先河。红豆员工向上流动的渠道畅通无阻。基层一线员工有星级员工评选制度，星级员工通过免费上大学，全面提升综合素养，通过竞争上岗，进入车间管理岗位。大学生科员只要有能力、出成绩、出业绩，就能通过竞争上岗制度向上流动，不断晋升。在红豆，从大学生成长为科长、厂长、经理的管理者比比皆是。

　2.“交叉任职”增强党企融合度

　红豆集团优化法人治理结构，全面推行党委班子和管理层“双向交叉任职”，董事会、监事会、经理层主要领导进入单位，董事会成员全部是党委委员，业务部门与党委职能部门双向兼任，如集团监事会主席兼任纪委书记、人力资资源部部长兼任组织部长、品牌文化部部长兼任宣传部长等等。形成“三会”协调决策管理的格局。建立党组织与经营管理层双向互动制度，共同协商集团重大决策，推动党建工作与生产经营同步展开。通过交叉任职，红豆集团有效地把企业的经营管理和集团党建工作融为一体，实现了经营管理与企业党建两不误、双促进，协调发展的新格局。

　3.“创优争先”彰显党员先进性

　红豆集团深化创先争优活动，开展党员示范区、党员示范团队、党员示范岗创建活动，引导员工在企业发展中建功立业。目前集团有党员示范区 29 个，党员示范团队 47 个，党员示范岗 129 个。在创先争优活动中，红豆建立衡量标准统一机制，坚持把工作实绩作为评先选优重要标准，开展典型树选，发挥优秀党员在发展决策、市场拓展、技术研发中的带头作用。此外，红豆还开展“三级企业评先进、二级公司评优秀、集团总部评标兵”活动，激励员工学习先进、争当优先。

　二、组织建设规范化

　红豆集团党建标准化还体现在组织建设的规范化上，通过规范党组织设置方式、加强党员教育、创新活动方式，从组织职能上推动企业党建从有形覆盖到有效覆盖，发挥党组织政治优势。

　1.“支部建在一线”推动组织有效覆盖

　为适应企业发展需要，红豆集团及时建立党组织，将党组织覆盖到各子公司、分厂、车间、班组，实现党组织全覆盖。根据生产规模、营销网点、党员人数，红豆集团创新设置，将二级子公司党支部升格为党总支（党委），在三级企业全部单独建立党支部。2010 年，红豆还在柬埔寨建立第一个中国民

　企境外党支部，确保企业党委决策部署的贯彻落实。目前，红豆集团党委已下设 9 个党总支（党委）、92 个党支部，1308名党员。

　2.“双培养”促进员工成长成才

　红豆集团实施党员“双培养”，把党员培养成企业骨干、把企业骨干培养成党员，推动党员骨干成为企业核心人才。依托企业党校、团校，集团开展员工技能培训，推荐优秀员工免费上大学，建成以党员为核心的经营管理团队和以党员为骨干的技术人才队伍。目前，公司股东代表、工厂的厂长经理党员覆盖率达 95%，各子公司总经理党员覆盖率 100%。集团畅通沟通渠道，设立“回音壁”、总裁信箱，方便员工与管理层交流，挖掘员工潜能，解决员工困难，让员工“生活有保障、事业有希望、情绪有释放”。

　3.“统筹共建”拓展党建活动内涵

　红豆集团创新党组织活动方式，与机关、镇村、院校党组织开展统筹共建，促进区域经济协调发簪，推动科技研发合作共赢。集团集中组织与 108 家优秀外协生产单位党组织开展“深化统筹共建，结对创先争优”活动，围绕“六个统筹”，创设活动载体，实现资源共享、优势互补，推进生产经营深度

　合作，形成开放式党建格局。红豆集团还通过统筹共建的方式实现精准扶贫。2014 年，红豆与西部山区的 11 个发展落后的红豆村签订协议，开展统筹共建。一方面施以资金援助，另一方面通过七夕文化帮助发展红豆村生态旅游产业，实现精准扶贫。为进一步深化银企合作，加强党建工作互促互进，加快构建银企党建结对共建的工作新格局，2016 年 11 月 24 ...

篇二：基层党组织建设创新做法

工作创新案例三篇与党建工作创新经验做法三篇

　党建工作创新案例三篇

　【篇一】

　一个支部就是一座战斗堡垒。********坚持以党的组织体系建设为重点，聚焦“三年打基础、五年争优先”工作目标和“一切工作到支部”理念，以“六基”建设为抓手，围绕“五强”标准，引导带动各领域党支部全面开展“最强党支部”创建工作，进一步提高新时代党支部建设质量，夯实党的执政基础。

　明确任务抓调度 下准工作“先手棋” “大伙坐好，今天咱们先传达一下**里镇里要求建设‘最强党支部’的事儿。”近日，****满族屯满族乡特门**村两委在主题党日活动上围绕“最强党支部”目标任务、建设标准等内容进行探讨。

　“满族屯满族乡党委及时对**委‘最强党支部’建设要求进行学习，分析全乡各党支部的基本情况，第一时间部署安排，特门**以**党支部为中心，积极创办特门郭勒羊肉合作社，特门塔拉农副产品合作社等带动贫困户增收，现在集体经济提上去了，我们想把它纳入‘最强党支部’行列，为全镇抓党建、促脱贫树立个标杆。”****满族屯满族乡党委书记华青龙介绍道。

　****找准开展“最强党支部”建设工作的切入点和着力点，印发《 “最强党支部”建设方案》，结合**村级组织“十星级”管理、国有企业党组织“四强四优”、非公企业和社会组织党组织“双强六好”“六个好”“三个表率”模范机关党组织建设、窗口单位和服务行业“三亮三提三比三评三创”等基层党建工作，确保最强党支部建设工作有序推进。

　领导带头压责任，驶入工作“快车道” 8 月 7 日，****召开党建重点任务推进会，就“最强党支部”工作进行安排部署，在领导干部带头下，各级党组织负责人主动到各自结对联系点参与“最强党支部”创建工作。8 月 20 日，****委组织部组织开展"一村一名大学生"学历提升报名考试。为建立最强党支部打下人才基础。

　 ****强化“分领域统筹推进”的精准导向，明确在全**村（社区）、机关事业单位、非公企业和社会组织等各领域建立 226 个“最强党支部”联系点，实现**委书记带头，处级领导主抓，党员干部联系全

　覆盖。明确要求采取“131”工作方法开展工作，即联系人每年至少开展 1 次专题调研、深入联系点检查指导 3 次、解决 1 个实际问题。创建一批可看可学、有影响力的特色党建品牌。同时，细化了各领域“最强党支部建设”参考标准和建设领导干部职责任务清单，**委组织部采取书面调度、现场督导相结合的方式，统筹协调推进各领域创建工作，并将巡查、调度情况作为年度党建述职、领导班子和领导干部年度考核的重要内容，切实强化创建工作责任落细落小、落地落实。

　破解难题赢民心，绘制工作“同心圆” “前两天**医院来我们社区给居民摆摊义诊，免费检查了很多项，以前没注意血压，今天发现血压偏高了，有困难找我们的‘最强党支部’，真的能解决问题”。碧桂园社区居民激动地说。**镇党委按照“五抓五强”举措积极抓好“最强党支部”建设，建设“健康地摊”，为社区居民提供“检查、诊疗、讲解、宣教”一站式服务，最大限度提升基层阵地辐射带动作用和服务群众能力。

　“我们村儿现在小广场建的特别好，每天跳广场舞特别方便，‘最强党支部’真的发挥作用了。”巴日嘎斯台乡良种场村村民说道。巴日嘎斯台乡党委结合党群服务中心阵地建设，强化“最强党支部”阵地水平。今年完成新建村级活动场所 7 个、修缮 1 个、改扩建 1 个，实现了“371”事项办理，极大程度上为群众解决了“直办、代办、帮办”需求。

　“最强党支部”创建以来，****委积极破解基层社会治理的突出问题，解决基层群众切身利益问题。目前，全**29 支“党员志愿服务队”、5300 余名农牧民党员，5893 名在职党员和**外 1800 余名在职党员遍访各自领域村民居民，认领群众问题 9500 余个，协调各类项目 1200 余个，服务群众 4 万余人次，一大批群众关心的烦心事、操心事得到了有效解决。****充分发挥基层党支部的主动性和创造力，切实把抓好党支部作为党的组织体系建设的基本内容、管党治党的基本任务、检验党建工作成效的基本标准，推动“最强党支部”建设工作再上新台阶。

　【篇二】

　**市委组织部坚持“四个聚焦”，强化基层党组织的政治功能和服务功能，推动**特色党建落地生根，以党建特色品牌引领**市全面发展。

　聚焦强基固垒，点燃经济发展“动力引擎”。把全面落实《中国共产党支部工作条例（试行）》作为重要抓手，制定《**市筑牢新时代**口岸基层战斗堡垒建设“最强党支部”实施方案》，在全市机关事业单位、国有企业、社区、**以及非公有制经济组织和社会组织等五个领域内开展创建活动，强化示范引领作用。针对农区产业特色，积极探索“公司化经营”“旅游+”“生态+”等模式，举办首届“赛乌素美丽乡村·瓜果飘香”旅游季文化系列活动，累计接待游客 1500余人次，直接带动菜农销售额达 12 万元。针对牧区产业特色，以**“两委”班子为发起人和法人代表，在多种行业中引导和发展各种形

　式的合作社。如陶力**，采取“互联网+**+合作社+牧户”模式打造牛肉干生产加工产业，目前已建设一座 300 平米的生产加工车间、一座 40 吨的小型冷藏库，多种发展模式不断壮大集体经济。

　聚焦优化服务，提升基层治理“整体效能”。坚持把提升服务水平、解决群众“急盼难”问题作为党建基层治理的出发点和落脚点。强化城市基层党组织的政治功能和服务功能，有效调动城市基层各类组织、群体积极性，全方位整合资源。各社区公共服务中心实行一厅式办公和一站式服务，通过设立服务窗口、开通求助服务热线等形式，向社区群众提供水电维修、医疗保健等家政服务。积极推广“互联网+党建”“微党建”等做法，探索建立以互联网为依托、以 APP 为载体、以手机为终端的城市基层党建信息化管理系统，将便民服务、党建服务集成上网，强化线上线下服务有效对接融合，让信息多走路、群众少跑腿。大力推进“放管服”改革，将司法、卫生和社会保障等十项基本公共服务事项下沉社区，最大限度简化办事程序，缩短办结时限，打通服务群众“最后一公里”。

　聚焦共促共建，彰显异地党建“守望相助”。创新开展结对共建活动，全市 8 个社区分别与北京市主城区的社区进行结对共建，签订共建服务意向，累计组织开展共建活动 24 次，进一步开拓社区服务意识、思路，提升**市社区服务居民的综合能力。充分发挥口岸优势，积极打造左右互动、上下联动的城市基层党建共同体，由市商务局牵头，整合海关、铁路、车站等口岸各类组织资源，建立“口岸党建联席会”制度，实行“轮值书记”，每季度确定一个相关成员单位党组

　织主要负责人担任“轮值书记”，实现党建、业务和服务三共建的一体化新模式。积极推动党建多元化共建模式，各基层党组织主动与国家、**对口部门开展结对共建，签署结对共建协议书，开展共建活动。

　聚焦文化融合，激活城市血脉“红色细胞”。市委着重加强基层党建与口岸传统文化深度融合、共同发展，擦亮城市文化“红色名片”。紧紧依托国门、界碑资源优势，围绕“五边行动”，完善了“口岸国门党建展厅”，在口岸出入境联检通道设立“出入境党员教育”阵地，实施支部建在国门，全市各基层党组织开展党性教育 4000 余人次；近 12 万外地游客感受国门的庄严、界碑的神圣，有效教育广大党员守初心、担使命。先后组织 140 多个基层党支部和 3000 余名党员开展“打造国门党建品牌、擦亮国门亮丽名片”、“党政军民学”、“红**飘飘”等联创活动，在机关企事业单位、国门爱国主义教育基地、党组织活动场所等区域悬挂党**，定期举行升国**、唱国歌仪式，全市各基层党组织积极党员参观教育基地，积极引导党员树立“国家、国土、国门、国民和国防”思想意识。

　【篇三】

　**市****把抓党建述职评议点评问题整改作为提升党建工作水平、推动全面从严治党的重要抓手，精细化做好查、改、督等关键环节，以点评问题的真改实改推动基层党建工作高质量发展。

　全面梳理问题明确整改方向。述职前，**委派出调研指导组，深入全**10 个乡镇、农村、社区、机关企事业单位及非公经济和社会

　组织开展调研，全面摸排基层党建存在问题，认真梳理汇总调研督导结果和日常调研考评情况。结合调研督导情况，**委派出由**委组织部班子成员带队的调研指导组，全程参加各乡镇党建述职评议会，现场指导点评，点出存在问题，指明努力方向，达到了展示成绩、会诊问题、传导压力的目的，将管党治党责任传递到基层末梢。

　深入分析研判细化整改措施。及时召开党建工作领导小组办公室会议，专题研究**党委、市委和**委自查点评问题整改工作，针对**、**市述职评议点评问题和自查的 12 个问题，制定 46 项具体整改措施，及时建立了问题清单、整改清单、责任清单，制定了整改方案，坚持月调度，从严从实抓好落实。组织各基层党组织建立整改问题清单，剖析问题原因，细化整改措施，建立工作台账，明确了牵头单位、责任领导、整改时限，推行销号制动态管理。

　从严督查验收压实整改责任。将基层党建述职评议问题整改纳入基层党建工作年度考核，作为 2020 年基层党组织书记抓党建工作的重要着力点。把问题整改落实情况纳入年度党组织书记抓党建述职评议和民主测评的重要内容，压实各级党组织整改主体责任。健全完善督查反馈等机制，采取定期听取汇报、走访座谈、查看资料等方式，不定期对党组织书记抓点评整改情况进行督查抽查，切实压紧压实党组织书记抓整改第一责任人责任。健全经常性指导推动机制，对推进不力的及时反馈通报，确保问题整改到位，防止问题“年年述、年年改、年年在”。

　抓实问题整改推进重点任务。围绕贯彻落实**“五化协同、大抓基层”工作要求，对述职点评问题实施精准化项目化整改，补齐工作短板，夯实工作基础，统筹推进支部标准化规范化、党建引领基层治理、最强党支部建设、集体经济提质增效、**镇村（社区）三级党群服务中心建设、“一**村一社区一名大学生”人才引进等基层党建重点工作，确保整改工作落地生根、抓实见效。

　党建工作创新经验做法三篇

　党建工作创新经验做法三篇

　【篇一】

　**市****坚持大抓基层、打牢基础，突出“三个全域”整体提升,聚焦党组织全面覆盖、有效覆盖，从地域、领域、时域三个维度入手，推动基层党建全域提升、全面增效。

　一是全地域提升。紧扣发展新格局，紧盯薄弱地域、薄弱领域、薄弱环节，适应产业业态发展和联系服务群众需求，创新组织设置，在牧区，打破地域限制、产业壁垒，推动党组织“上产业链”、进专业合作社，党组织、党员领办创办合作社 105 家，建立合作社党组织 30 个；推广“党员中心户+合作社”模式，党员中心户联系的牧民专业合作组织达到 75 个。在城镇，不断提升网格化治理水平，组

　建以社区工作者为主体的社区基层网格化管理队伍，共划分网格 75个，配备网格员 137 人，其中党员 117 人，成立网格党小组 60 个。充分激发党建“内生动力”，广泛开展在职党员进社区活动，机关党员参与社区共驻共建活动 263 次。

　二是全领域建强。整体谋划、联动推进各领域党建，在机关，完善党建考核体系，积极创新党建融合发展模式，广泛开展党员承诺践诺、助力“双城”创建、保护母亲河等活动，丰富活动载体。在国企，坚持以“**国企党**红”活动为载体，发挥党建在国企发展中的**帜引领作用。在中小学校，持续开展“一校一品”党建品牌创建活动，不断推进学校党建工作转型创新。在“两新”组织，以创建“双强六好”“六个好”党组织为抓手，实现支部提质增效，推动“两个覆盖”。共推荐 1 个园区、3 个党组织、3 个党建指导员参加全市、全区评优。在公立医院，稳步推进全**两家二级公立医院党的建设工作的重点任务，年底前完成各项目标任务。

　 三是全时域从严。保持全面从严定力，把严的要求贯穿基层党建工作全过程各方面，制定《**委党的建设工作领导小组 2020 年工作要点》，确定全年党建工作目标任务。压紧压实各级党组织书记抓党建责任，规范开展抓党建述职评议考核，强化结果运用，针对存在问题，列出整改清单，列入下一年党建工作计划抓好落实。以“最强党支部”创建为抓手，分领域制定建设标准，细化措施，突出牧区、非公等相对薄弱领域党组织，安排 75 名处级党员领导干部和**乡镇科级干部每人确定 1-2 个联系点，定期研究和开展党建工作，着力推进

　党支部规范化标准化建设。强化日常督查指导，开展半年基层党建调研督查，使基层党组织聚焦主责主业，推动党建责任落实落地全面提升。

　【篇二】

　今年以来，**市**区紧紧围绕**市基层党组织建设“争先创优年”的工作目标，聚焦党支部标准化规范化建设，全面推进“最强党支部”创建活动，着力提高**区基层党建工作水平。

　强化标准，筑牢基础。印发《**区“最强党支部”建设方案》，重点围绕政治功能、队伍建设、组织生活、作用发挥、群众工作等 5项工作内容，分领域制定农区、社区、机关事业单位、国有企业、非公有制经济组织和社会组织、公立医院、中小学校等 7 类基层党组织的创建标准。建立区级党员领导干部联系点制度，共包联 21 支部联系点，实现一点一区级领导、一联络员一指导员，每月开展 1 次党建指导与抽查。结合特色亮点、推进措施及工作进展，针对问题与困难，联络员与指导员全程跟踪整改，为推进加强“最强党支部”示范点培育选树奠定基础，推动各类党组织规范化建设水平不断提升。

　加强培训，优化队伍。依托微信公众号、空中课堂等载体，及时发布党建动态、典型宣传、党务知识等...

篇三：基层党组织建设创新做法

工作创新经验做法

　**市****坚持大抓基层、打牢基础，突出“三个全域”整体提升,聚焦党组织全面覆盖、有效覆盖，从地域、领域、时域三个维度入手，推动基层党建全域提升、全面增效。

　一是全地域提升。紧扣发展新格局，紧盯薄弱地域、薄弱领域、薄弱环节，适应产业业态发展和联系服务群众需求，创新组织设置，在牧区，打破地域限制、产业壁垒，推动党组织“上产业链”、进专业合作社，党组织、党员领办创办合作社 105 家，建立合作社党组织 30 个；推广“党员中心户+合作社”模式，党员中心户联系的牧民专业合作组织达到 75 个。在城镇，不断提升网格化治理水平，组建以社区工作者为主体的社区基层网格化管理队伍，共划分网格 75 个，配备网格员 137 人，其中党员 117 人，成立网格党小组 60 个。充分激发党建“内生动力”，广泛开展在职党员进社区活动，机关党员参与社区共驻共建活动263次。

　二是全领域建强。整体谋划、联动推进各领域党建，在机关，完善党建考核体系，积极创新党建融合发展模式，广泛开展党员承诺践诺、助力“双城”创建、保护母亲河等活动，丰富活动载体。在国企，坚持以“**国企党**红”活动为载体，发挥党建在国企发展中的**帜引领作用。在中小学校，持续开展“一校一品”党建品牌创建活动，不断推进学校党建工作转型创新。在“两新”组织，以创建“双强六好”“六个好”党组织为抓手，实现支部提质增效，推动“两个覆盖”。共推荐 1 个园区、3 个党组织、3 个党建指导员参加全市、全区评优。在公立医院，稳步推进全**两家二级公立医院党的建设工作的重点任务，年底前完成各项目标任务。

　 三是全时域从严。保持全面从严定力，把严的要求贯穿基层党建工作全过程各方面，制定《**委党的建设工作领导小组 2020 年工作要点》，确定全年党建工作目标任务。压紧压实各级党组织书记抓党建责任，规范开展抓党建述职评议考核，强化结果运用，针对存在问题，列出整改清单，列入下一年党建工作计划抓好落实。以“最强党支部”创建为抓手，分领域制定建设标准，细化措施，突出牧区、非公等相对薄弱领域党组织，安排 75 名处级党员领导干部和**乡镇科级干部每人确定 1-2 个联系点，定期研究和开展党建工作，着力推进党支部规范化

　标准化建设。强化日常督查指导，开展半年基层党建调研督查，使基层党组织聚焦主责主业，推动党建责任落实落地全面提升。

　党建工作创新经验做法

　今年以来，**市**区紧紧围绕**市基层党组织建设“争先创优年”的工作目标，聚焦党支部标准化规范化建设，全面推进“最强党支部”创建活动，着力提高**区基层党建工作水平。

　强化标准，筑牢基础。印发《**区“最强党支部”建设方案》，重点围绕政治功能、队伍建设、组织生活、作用发挥、群众工作等 5 项工作内容，分领域制定农区、社区、机关事业单位、国有企业、非公有制经济组织和社会组织、公立医院、中小学校等 7 类基层党组织的创建标准。建立区级党员领导干部联系点制度，共包联 21 支部联系点，实现一点一区级领导、一联络员一指导员，每月开展 1 次党建指导与抽查。结合特色亮点、推进措施及工作进展，针对问题与困难，联络员与指导员全程跟踪整改，为推进加强“最强党支部”示范点培育选树奠定基础，推动各类党组织规范化建设水平不断提升。

　加强培训，优化队伍。依托微信公众号、空中课堂等载体，及时发布党建动态、典型宣传、党务知识等党建内容，将“微培训”融入日常。借助党建直通车，针对新任职党支部书记、党务工作者、入党积极分子等人员的学习需求，量身打造培训课程，精准培训专题内容。丰富灵活培训方式，坚持集中培训、个人自学和组织生活、实践锻炼有机结合，探索“课堂+基地”实训模式，灵活运用讲授式、研讨式、观摩式、体验式等教学方法，今年以来，组织各类培训 12 次，党员参学万余人次。

　聚焦实效，提升服务。深入开展各类城区基层党组织共驻共建活动，慰问老党员、“送法进校园”、为居民派送图书、送文化辅导员等；严格实施在职党员“双报到”制度，结合“双城联创”，积极与驻地单位、社会团体、业委会、物业联系沟通，开展为包联小区志愿服务活动；继续推进网格治理在行动，“小社区”激活大党建“小网格”服务大民生。

　奖优促劣，激发活力。采取通报表彰的方式，不定期公示各类党组织的创建

　情况与动态排名，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。强化结果运用，对评为区级以上“最强党支部”给与党费预算及活动经费倾斜;在同等条件下，优先表彰推荐“最强党支部”的党员、党务工作者、党支部，划定区级“最强党支部”为参评市级以**内表彰的必要条件;参评**党委以**内表彰，党支部至少应当被区级以**委评定为“最强党支部”，同时评比“红**党支部”从“最强党支部”中产生；在“最强党支部”创建活动中党支部出现不符合建设标准的情形时，取消评定及相关待遇保障。通过正向激励、反向约束，全面激发各类党组织工作活力。

篇四：基层党组织建设创新做法

区：

　实行党员首议制推进基层民主建设

　为了进一步推进基层民主建设， 保障党员民主权力， 甘肃省酒泉市肃州区在农村党组织中全面实行党员首议制， 重大事项和重要决策党员先知道、 先讨论、 先行动， 切实保障了党员民主权利， 增强了党组织的凝聚力和号召力。

　 一、 背景与起因

　近年来， 随着经济社会的不断发展， 农村党员将大部分精力投入到抓经济、 促发展上，参与村级事务的意识和积极性逐渐淡化。加之村级党组织也未能给党员参与村级事务提供有效平台， 整体影响了村级民主建设进程的推进。

　党的十七大提出“要积极推进党内民主建设，着力增强党的团结统一”， 为推进党内民主指明了新方向、 赋予了新任务、 提出了新要求。为了切实尊重党员主体地位， 保障党员民主权利， 拓宽党内民主渠道， 创新党内民主形式，丰富党内民主内容， 以党内民主带动人民民主， 促进基层民主决策科学化、 民主化、 规范化，肃州区在农村全面推行党员首议制， 激发了广大党员干部干事创业热情， 凝聚了广大党员群众智慧力量， 有力地推动了全区经济社会跨越式发展。

　 二、 做法与经过

　（一）

　坚持四个优先， 增强首议内容针对性。

　按照“党员先酝酿， 支委定方向， 两委拿意见， 群众作决定”的程序， 做到“四优先”：

　一是上级文件党员先传达。

　建立了定期阅文制度， 村党组织把上级党委、 政府下发的有关文件， 首先组织党员进行传达学习， 使党员率先领会党的路线、 方针、 政策， 带头宣传、 带头贯彻、 带头落实。

　二是重要工作党员先通报。对于省、 市、 区及本乡镇的重大事务和经济社会发展的重大工作由活动点联系人 （一般为镇、村干部）

　及时向党员通报。

　通报分即时通报和定期通报， 对党员发展、 资产处置、 集体土地征用、 村级后备干部选拔培养等事项实行即时通报， 对党员党费交纳情况等常规性工作实行定期通报； 对一些村级重大项目的组织实施坚持事前、 事中、 事后“三通报”。

　三是重要问题党员先讨论。

　在民主决策前， 对涉及年度工作计划、 公益事业建设、 村规民约、 经济和社会发展规划等重大事项以及党员、 群众关注的热点问题， 以党员教育活动点为单位， 提交党员大会讨论， 征求党员意见、 建议， 进行修改完善， 党员大会酝酿讨论后提交群众代表会议或群众大会讨论付诸实施。

　四是重要决策党员先行动。

　在重大决策实施过程中， 党员带头行动，带头贯彻执行， 并做好群众的教育引导工作， 积极帮助村干部做好周边群众的说服工作， 确保重大决策顺利实施。

　一年来， 全区各级党组织优先组织党员学习传达活动 4500 多次， 通报重大事项 1200 多项， 对 620 多件重大问题进行党员首议， 使 580 多件得到落实， 群众满意率达 95%以上。

　 （二）

　严格首议程序， 确保首议活动规范性。

　把规范程序作为推行首议制的重要前提，完善议题收集、 会前周知、 会议酝酿、 公示公开、 归类研究等工作步骤。

　一是拓展途径收集首议事项。

　健全完善民情民意收集机制,把好“选题”关。

　每个村都成立由村党组织成员、 所在村的党代表、 人大代表、 政协委员组成的民情民意收集小组,经常进组入户， 征求党员群众意见， 收集议题。

　利用开展工作、 日常交往和参与村民集会等时机,广泛收集党员群众关心的热点难点问题。

　二是会前告知明确首议内容。

　村党组织定期召开民情民意研究分析会,将意见相对集中、 党员群众呼声高的问题,由村党组织、 村民委员会、 十分之一以上村民联名、 五分之一以上村民代表联名、 十名以上党员联名提出， 经党支部委员会审核， 确定为党

　员首议的议题,并在召开会议前一周由党组织将所议事项、 会议时间、 地点等提前通知党员。对因故不能出席的和外出务工的党员， 所在党组织事先通过书面或电话形式予以告知， 充分征求其意见， 供首议时参考。

　三是会议酝酿民主集中决策。

　以党小组、 党员中心户、 党支部为单位划分小组， 每个小组设立组长、 记录员， 每位党员围绕议题， 结合自己的所见、 所闻、所思开展民主讨论， 充分表达各自的观点， 提出意见、 建议。

　讨论结束后， 由组长代表本组阐明酝酿结果， 集中决策， 形成定论。

　四是阳光操作及时公示结果。

　通过发送手机短信、 电话通知、 网络公布、 公示栏张贴等方式全面公开议事过程和最终决定， 广泛接受群众监督质询。

　五是梳理归类形成理事方案。

　党务工作由村党组织召开党员大会讨论决定， 村务工作由村民委员会召开村民会议或村民代表会议讨论决定， 归纳整理提出意见建议， 在村党组织、村民委员会联席会议上形成方案。

　 （三）

　健全工作制度， 保障党员参与权。

　为有效避免村级事务决策过程中“委员举举手、书记拍脑壳， 少数几个人说了算”的现象发生， 在具体实施过程中， 健全完善了定期议事、会议召开、 酝酿讨论、 表决通过等议事制度， 并且明确规定：

　党员首议事项必须是涉及基层党组织、 党员、 群众切身利益的大事、 要事、 难事， 必须始终在党和国家法律、 法规允许的范围内进行， 坚持依法办事、 依法自治。

　一是完善宣传教育制度。

　通过定期集中讨论、 利用板报宣传、 开展结对帮扶等形式， 组织广大农村党员干部群众学习《宪法》、《党章》、《村民委员会组织法》 和《中国共产党农村基层组织工作条例》， 提高他们的法律意识和民主参政意识， 进一步加深他们对职责和权利的理解与认识， 推进村民自治法制化、 程序化、 规范化；二是健全工作运行制度。

　建立健全党员首议议事规则、 监督机制、 通报制度以及村财乡管、村务公开等一系列制度， 确保做到依法办事， 为村民自治机制提供翔实、 可靠、 操作性强的制度保证。

　三是健全民主评议制度。

　采取召开座谈会、 民主评议会， 发放征求意见表等多种形式， 定期对党员首议事项落实情况进行党员、 群众满意度“双测评”， 及时查找工作中存在的问题和不足， 并加以改进， 使党员首议的成效真正体现在为民服务、 推动发展上。

　 （四）

　强化督促落实， 保障党员监督权。

　坚持把首议通过事项和党组织党员承诺制有机结合起来， 促进党员首议事项落实， 保障党员的监督权。

　一是加强领导， 落实责任。

　乡镇党委成立以党委书记为组长， 党委副书记为副组长， 党委其他委员为成员的党员首议工作领导小组， 全程参与、 指导、 监督村级党员首议活动。

　二是规范考核， 强化激励。

　乡 镇党委把党员首议制开展情况纳入基层党建考核的重要内容， 建立起了月检查、 半年总结、 全年考核的工作制度， 对首议制落实好的村党组织采取以奖代补的形式， 予以经费支持， 促进了首议制落实。

　三是督促检查， 定期通报。

　区委组织部对党员首议制落实情况进行督促检查， 定期通报检查结果， 开通投诉电话， 设立投诉意见箱， 加强对党员首议制工作的监督检查。

　对群众反映、 督查有问题或工作不到位的， 限期整改。

　 三、 成效与反响

　推行党员首议制， 促进了党内民主和党员先锋模范作用的发挥， 提升了农村党员主体地位， 密切了党群干群关系， 破解了事难议、 议难决、 决难行的问题， 有效提升了基层党建工作水平， 推动了农村经济发展。

　 一是调动了 农村党员参与村级事务的积极性。

　推行党员首议制后， 村级事务必须按照 “党组织提议、 两委会商议、 党员大会审议、 村民（代表）

　会议决议”等四个程序进行，一环扣一环， 确保了村级事务的决定正确、 执行有效， 党员主体地位得到充分体现， 广大党

　员的责任感和主人翁意识得到进一步增强， 党员成为了各项决策实施的有力推动者， 产生了“一带三”、 “三带九”的乘数效应， 极大地调动了农村党员参与村级事务的积极性。

　 二是推进了基层党内民主。

　推行党员首议制， 使党员在充分反映民意中参与议事决策，提高了基层党组织决策的民主化和科学化水平。

　在每一项具体工作中， 特别是一些村级重大事务上， 党组织充分征求每一位党员的意见建议， 并将这些建议及时反馈， 充分酝酿， 把党员意愿及时体现到具体操作的过程中， 修订完善工作计划， 促进了村级事务决策的科学化，推进了重点工作的开展。

　 三是密切了党群干群关系。

　由于党员首议程序公开透明， 保障机制健全到位， 打破了以往村内大小事务都由村“两委”拍板的格局， 消除了干部与群众之间的隔膜， 有效杜绝了村干部拍脑袋决策的现象， 使广大党员主动成为了各项决策实施的有力推动者， 帮助村委做群众工作， 既当“信息员”， 又当“宣传员”， 在党支部和群众间架起了相互沟通的桥梁， 化解了矛盾， 解决了不少群众关心的热点难点问题， 使广大群众对党组织认可度明显提高， 党群、 干群关系更加密切。

　 四是促进了农村经济发展。

　党员首议制的推行， 有效激发了党员群众参与新农村建设的热情。

　广大农民党员充分投入到了村级事务的决策中来， 使得党组织的意图得以顺利贯彻，党员也能清楚地了解到本地发展的方向和目标， 有效地推进了“1+1”富民工程向“2+2”富民增收模式转变， 农村区域经济快速发展， 农民生活水平不断提高。

　 四、 探讨与评论

　党员首议制是在深入贯彻落实党的十七大精神， 促使党内基层民主机制和农村村民自治机制的有机融合的基础上提出的， 切合当前形势， 符合工作实际。

　在推行过程中有以下几点还需完善：

　一是要进一步完善制度。

　完善党员首议书记负责制、 全体党员周知制、 首议事项群众监督落实制、 首议责任落实追究制等一系列配套制度， 确保首议工作落到实处； 二是要进一步推进村级事务决策民主化。

　将党员首议制与“一事一议”制度、 “四议四公开”制度和“听证评审”制度有机结合起来， 发挥各自优势， 进一步促进基层民主政治建设的规范化和科学化； 三是要进一步总结创新。

　在具体实践中， 要及时总结形成的好经验、 好做法， 不断深化创新， 逐步形成保障党员首议制规范化运行的长效机制。

　] 第二届全国基层党建创新典型案例征集 酒泉瓜州：

　以干部学时学分制管理推进学习型党组织建设

　建设马克思主义学习型政党， 是党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发， 提出的一项重大战略任务。

　把各级党组织建设成为学习型党组织， 是建设马克思主义学习型政党的基础工程。瓜州县顺应建设学习型党组织形势，以学习机制建设为突破口， 创新干部教育培训模式， 着力打造学习型干部队伍， 推行了干部学时学分制管理制度， 实践证明， 学时学分制管理是建设学习型党组织的科学制度、 科学方

　法和科学途径。

　 一、 背景与起因

　瓜州县地处河西走廊西端， 县域面积 2.41 万平方公里， 辖 5 镇 10 乡， 74 个行政村， 总人口 14.88 万人。

　全县有基层党组织 342 个， 党员 7920 名， 在职干部 3086 名。

　近年来， 瓜州县委全面加强学习型干部队伍建设， 狠抓党员干部教育培训， 对全县学习型干部队伍建设现状和副科级以上领导干部的教育培训需求进行深入调查， 发现主要存在三个方面的问题：

　 一是重短期效应， 忽视长效机制建设。

　党员干部教育培训作为党的干部工作的重要组成部分， 一直得到中央和地方各级党委的高度重视。

　在具体实践中， 党员干部学习培训往往存在“暴风骤雨”式的“学习运动”， 虽然具有一定成效， 但党员干部的主体作用发挥不足， 自觉学习的内驱力没有真正调动起来。

　干部教育培训工作缺乏“选人育人用人”相结合的长效机制， 教育培训活动停留在形式上， 浅尝辄止， 难以达到更新知识、 提高素质、 提升能力、 推动工作的预期效果。

　 二是重整体培训， 忽视分类指导。

　干部教育培训中， 课程设计不能满足干部多元化的需求， 培训内容侧重于政治理论， 忽视了政策法规、 科技知识、 思维方式、 管理知识等方面的内容， 导致领导干部与一般干部的培训大同小异， 行政干部与事业干部的培训如出一辙， 党员干部与非党员干部的培训难分你我， 没有把握干部的学习需求， 千人一面， 缺乏个性化和差异化， 影响了干部主动参与教育培训的积极性， 难以激发干部学习的活力。

　 三是重培训数量， 忽视学习质量。

　在实施培训过程中， 存在为完成培训任务而培训的情况， 把培训率作为工作的追求目标， 不注重改革创新， 培训形式僵化， 培训方式单调， “满堂灌”、 照本宣科的教育使培训质量大打折扣， 与干部渴望吸收大量信息、 渴望提高解决实际问题的能力要求不适应， 难以实现干部教育培训的规模与质量、 效益的有机统一。

　 二、 做法与经过

　瓜州县委针对学习型党组织建设过程中存在的观念误区、 实践误区， 从 2006 年开始，以建立学习型干部队伍为重点， 借鉴国民教育的管理方式， 研究制定了《科级干部学时学分制管理办法》 和《实施细则》， 在全市率先推行了科级干部学时学分制管理制度， 其他干部学时学分制管理由各单位党组织参照《科级干部学时学分制管理办法》 和《实施细则》 组织实施。

　并在学时学分制管理实施过程中实现“三创新”， 顺利推进学习型党组织建设， 激发了广大干部在工作中学习、 在学习中工作的积极性、 自觉性和主动性。

　 (一)创新管理， 构建学习型党组织建设的长效机制。

　一是认真落实学时学分制管理办法。以学时学分为计算单位和纽带， 以年初规定的干部理论学习必修课和选修课为前提和基础，对干部在年度内参加的组织调训轮训、 业务培训、 在职进修、 考试测试、 发表的署名文章等各类学习情况和发明创新成果， 经确认后， 进行学分折算登记， 累计计算干部年度内参加学...

篇五：基层党组织建设创新做法

层党建工作创新方法 篇 篇1 ：创新基层党建工作方法

　 农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基矗近几年，中共湘西州委针对有的农村基层党组织发挥作用弱化和农村党员队伍中存在的党性淡漠和管理虚化等问题，在全州 164 个乡镇(街道)、1975 个行政村和 173 个社区(居委会)党组织中，广泛实施了以“党建责任制、公开承诺制、考核评价制和行动目标卡”为主要内容的加强农村基层党组织建设的新举措(以下简称“三制一卡”党建工作法)，有效发挥了农村基层党组织和党员在推动农村科学发展、促进农村社会和-谐中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

　 基本做法

　 注重夯实基础，落实党建工作责任制。一是抓队伍。着重加强基层党组织班子建设，通过公开选拔、竞争上岗、组织委派、建设整顿等方式加强基层班子建设，尤其是抓好党支部书记队伍的建设，实现每村有 1 名 30 岁左右的干部、有 1 名以上大专文化程度的干部目标。加强党员队伍建设，注重在生产一线、产业带头人、致富带头人中发展党员，每村每年培养和发展 1 名以上党员，重点发展 35 岁以下的年轻党员。加强党务工作者队伍建设，积极配备基层党组织中的党务工作人员，注重把优秀干部选拔到基层党务工作者岗位上来。加强产业发展带头人队伍建设，实施“双培双带”工程，把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，充分发挥先富党员在带头发展产业和带领群众共同发展产业上的先锋模范作用。加强后备干部队伍建设，实行“1+1”结对，加强对后备干部的培养和跟踪管理。尤其注重在致富能手、打工回乡青年、复员军人和返乡大中专毕业生中培养农村后备干部。二是抓阵地。建设好学习阵地。加大财政投入，达到每村均有 1 个组织活动场所目标，完善活动设施，做到有标牌、有党旗、有电教设备、有学习资料、有规章制度等。建设好实践阵地。每个村均建有 1 至 2 个党员示范园(点)，打造党员引领产业发展的平台。建设好宣传阵地，每个村均建立党员干部现代远程教育站点，为广泛宣传党的路线、方针、政策创造条件。近年来，先后投入 1.06 亿元，新建或改建村级组织活动场所 1390 个。三是抓制度。坚持和完善“三会一课”制度、民-主生活会制度、民-主评议党员制度、党务公开制度、党员教

　 育管理制度、发展党员制度等基本制度;同时，各党组织根据本地区本单位的实际，制定切实可行的具体制度，如村级“四议两公开”、重大事项“一事一议”制度等。在此基础上，广泛征求群众意见，制订简明、管用的村规民约。四是抓保障。经费保障，采取财政拨一点、党费出一点、部门帮一点、自己筹一点的办法，多渠道筹措党建活动经费。对困难村和社区党费进行全额返还;对非公企业，要求按职工年度工资总额的千分之三至五的比例列入企业财务预算。政策保障，出台有关优惠政策，对党员的就业、再就业与创业提供扶持，为困难党员提供救助、办理农村低保和特定重大保险等，为他们解决工作、生产、生活、家庭等方面的困难和问题。待遇保障，通过实行村党组织书记“一定三有”、社区“四有一化”以及在优秀农村党员干部中招聘公务员等措施，提高农村干部的经济、政治等方面的待遇。

　 把握关键环节，推行公开承诺制。基层党组织和党员按照推行基层党务公开的规定，将自己的工作职责和打算,向群众公布，作出承诺，接受群众监督。推行公开承诺主要把握以下几个关键环节。一是规范操作方法。公开承诺严格按照三道程序进行，首先是“党员提”，让党员根据梳理出来的问题、应承担的岗位工作职责和自己的能力特长提出承诺事项。其次是“群众评”，召开有群众代表参加的专题组织生活会，让大家对党员的承诺内容进行评议，看是否与其能力特长相符合。最后是“组织定”，召开支委会，由组织对每个党员的承诺情况进行审定。二是规范承诺形式。党组织和党员承诺的事项确定以后，采取会议承诺、宣誓承诺、书面承诺等形式向群众承诺，努力做到“三个公开”，即在党员会上公开，在群众会上公开，在公示牌上公开。通过承诺公开，提高承诺工作的透明度，强化群众监督。三是突出承诺效果。通过强化公开承诺，促使基层党组织和党员在调整结构兴办产业、改善民生服务群众、加强基层强基固本、抗洪救灾等急难险重工作方面充分发挥作用，充分体现基层党组织和党员的先进性。

　 加强分类指导，施行考核评价制。具体做法：一是实行党组织分类考核制度。按照要求，以及公开承诺情况，对基层党组织进行量化评分、分类考核，考核结果划分为一、二、三类，一季一点评，半年一考评，对被评为一类支部的，要求巩固;被评为二类支部的，要求提高;被评为三类支部的，则要求整改。二是实行党组织书记述职测评制度。每年年底，州委召开党组织书记抓基层党建工作专项述职测评会，重点抓好县市委书记、乡镇党委书记的

　 专项述职测评。测评结果作为党组织书记年度考核的重要内容，与其年度评先评优、干部任用、干部储备挂钩。三是实行党员民-主评议制度。每年定期对党员兑现承诺和发挥先锋模范作用情况进行民-主评议，采取党员互评、群众参评、组织考评相结合的办法进行，对被评为优秀的党员予以表彰，对落后的进行批评教育，对不合格的进行严肃处置。

　 切合实际，发放行动目标卡。行动目标卡主要将党员的承诺内容、践诺情况和民-主评诺意见等，及时填入卡式红本本中，发放给每一名党员。目前，全州 6000 多个基层党组织，12 万余名党员均通过发放行动目标卡实行了承诺台账管理。通过实行行动目标卡，让党员明白“自己应该干什么”，让群众明白“党员在干什么”，让上级党组织明白“党员将要干什么”。与此同时，通过党员行动目标卡，党组织及时掌握党员情况、意见和建议，在提升党员素质、发展党员示范经济、保障党员权利、对村干部实行“一定三有”政策、加强对困难党员的关怀和帮扶等方面积极作为，把为党员服务落到实处。

　 主要成效

　 “三制一卡”党建工作法融责任落实、作用发挥、考核评价三位于一体，贯穿了农村党建工作的全过程，抓住了党建工作的着力点，有效激发了广大党员群众参与的积极性，收到了较好成效。

　 党员先进性得到了体现。“牌子一挂，责任重大，身份一亮，树立榜样”。通过推行“三制一卡”党建工作法，有效地让党员从台下站到台上，从后台走向前台，在党员头上架起了“聚光灯”，让党员接受群众监督，既增强了党员的荣誉感和责任感，也为他们发挥作用创造了条件。

　 基层党组织的战斗力得到了增强。通过“三制一卡”党建工作法，农村基层党组织的领导班子更加坚强，党员队伍日益壮大，运行机制更加健全，基本保障更加有力，工作业绩更加突出，党组织的创造力、凝聚力和战斗力也因此得到了提高。在全州 8 县市 480 人的抽样问卷调查中，在回答“你认为‘三制一卡’工作法的显著成效是什么”这一问题时，有 65.5%的干部群众选择提高了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

　 推动了农村经济又好又快发展。“三制一卡”党建工作法坚持把党建工作融于中心工作之中，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，充分发挥农村基层党组织在推动经济发展中的领导核心作用,以及农村党员的“双带”作用，有效地推动了农村经济又好又快发展，促进了农民群众脱贫致富。近几年来，全

　 州建立党员示范园区 835 个，党员带头致富基地 1943 个，党员大户领办产业2034 个，组建专业营销协会 967 个。

　 促进了农村社会和-谐稳定。各级党组织把农村和-谐维稳工作纳入“三制一卡”党建工作法中，组织党员干部为民排忧解难，化解村民矛盾，有效地促进了农村社会的和-谐稳定。全州农村信访量，村干部、党员违纪违法案件大幅度下降。

　 几点启示

　 推进农村党建工作方法创新，必须强化党建责任。推动党建工作方法创新关键是要强化基层党组织负责人的党建责任，有效破解党建工作职责不明确，责任难落实的问题。“三制一卡”党建工作法通过完善党建责任制，增强了各级党组织负责人作为基层党建工作第一负责人的责任意识，层层建立了“书记抓，抓书记”的党建工作责任制，形成了党建工作“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局，为农村各项任务的贯彻落实提供了有力的组织保障。

　 推进农村党建工作方法创新，必须紧扣发展主题。新时期基层党建工作只有突出发展主题，自觉融入到中心工作之中，有效破解党建工作与中心工作“两张皮”的问题，才能具有长久的生命力。“三制一卡”党建工作法把本地区本单位的各项工作纳入了党建责任、公开承诺、考核评价以及党员的行动目标等各个环节之中，使党建工作与中心工作有机地结合起来，实现了党建工作与中心工作相互促进。

　 推进农村党建工作方法创新，必须坚持以人为本。基层党组织和党员直接面对人民群众，应牢固树立以人为本的理念，努力实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，赢得最广大人民群众的真诚拥护和支持，获得不竭的动力。“三制一卡”党建工作法把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点，教育广大党员干部时刻把群众的安危冷暖挂在心头，深入摸查群众关注的各种热点、难点、焦点问题，并纳入承诺事项之中，予以切实解决，赢得了广大农民群众的由衷拥戴和广泛支持。

　 推进农村党建工作方法创新，必须建立长效机制。制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。“三制一卡”党建工作法建立健全了相关具体制度，有利于实际操作，有效地克服了空泛化、模糊化、口号化的“老套”做法，顺应了新时期党建工作“具体、实在、管用”的新要求。

　 篇

　 篇2 ：创新基层党建工作方法

　 党的十八大报告提出“全面提高党的建设科学化水平”的总体设计，并要求基层党组织成为团结带领群众落实党的任务的战斗堡垒。在这样的时代要求下，大庆油田第三采油厂党委着眼于基层党建工作的创新，大胆探索，积极实践，有效增强了基层党建工作的生机与活力，为油田企业发展注入了强大的能量和动力。

　 以规范管理为基础，把“明责任、设标准、强组织”作为创新基层党建工作的切入点。规范化管理是现代企业改革和发展的目标之一, 是基层党建工作必须完成的一种“内功修炼”，厂党委利用现代企业管理的观念、方法和手段,不断加强党建基础工作。一是完善党建责任体系。通过制定下发《落实基层党建工作责任制度》，建立起基层党组织在各级、各部门职责的明细表和坐标系，实行党建工作“一岗双责”分工负责制，明确日常基层党建工作重点，构建起各级、各部门有机联动的网络化格局。二是建设标准化党支部。围绕基层党支部抓什么、怎么抓，厂党委组织编印了《基层党支部工作实用手册》，把党支部日常工作的基本内容、基本要求、基本标准系统化地编辑成册，并对全厂近年来的党建工作基本经验进行总结，用以指导和规范基层党建工作。三是强化基层党小组建设。进一步健全了党小组的设置，制定了定期分析、研究党小组工作的议事机制，规定了党小组六个方面的主要任务，强化党小组作用的发挥，把基层党建工作落到实处。

　 以提升素质为中心，把“抓书记、重组长、践双培”作为创新基层党建工作的着力点。创新基层党组织工作，提升党务干部队伍、党员队伍的素质尤为重要。厂党委把队伍素质提升作为油田发展的组织保障。一是把握重点，强化党支部书记能力的提高。针对一些基层党支部书记工作思路窄、忙于事务多、思想工作不到位等问题，将“五清三会”(清楚党支部工作基本业务、清楚上级对党支部建设的基本要求、清楚大庆精神和传统的基本内容、清楚职工思想动态和家庭状况、清楚本单位生产管理基本情况，会做思想工作、会培养典型、会总结经验)作为基层党支部书记的能力素质标准和基本要求，并在全厂范围内通过开展擂台赛、专题研讨、工作交流、案例分析等基本功训练活动，有效提升这支队伍的整体素质。二是重心下移，扎实开展党小组长业务培训。依据党小组长的素质结构，围绕党小组长的职责、入党积极分子

　 的培养教育考察、党小组会召开的程序等方面内容，对党小组长进行专业轮训，有效提升党小组长完成六个方面主要任务的履责能力。三是践行“双培”工程，全面加强党员素质工程建设。厂党委注重优化党员队伍结构，通过培养班组长、生产经营骨干、技术能手、工人技师入党，增强基层党组织和党员的先进性;矿(大队)党委注重结合党员自身实际和岗位特点，本着“具体、实在、量化、可行”的原则，指导帮助党员制定提升目标，不断提高党员的履职能力。

　 以促进发展为根本，把“定目标、重考核、严对标”作为创新基层党建工作的落脚点。围绕中心抓党建，是基层党建工作的活力和生命力所在。厂党委找准党建工作与生产经营中心工作的结合点，通过加强党建工作，大力促进油田发展。一是制定目标，明晰创建方向。按照建设标准化党组织的要求，将先进党组织标准细化为队伍建设、经营管理、安全生产等七部分内容，量化并纳入生产经营考核指标体系，对基层党支部实行分类定级管理，激励基层党支部普遍实现晋位升级。二是逐项达标，增强党建工作活力。厂党委将基层党支部评价标准由高到低设定为红旗、先进、达标和未达标四个层次，并制定相应标准和否定指标，每年进行考核评比;矿(大队)党委围绕发挥党员先锋模范作用，指导帮助党员制定创建目标和保证措施，与党员签订目标承诺责任书，开展党员“四个先锋”评选活动，营造学先进、比先进、赶先进的浓厚氛围。三是严格对标，强化责任约束。按照考核量化结果，年度被评为红旗、先进的党支部，人均分别奖...

篇六：基层党组织建设创新做法

工作亮点和创新做法三篇 三篇 党建工作亮点和创新做法篇一

　为全面贯彻落实党的十九大精神，我校党支部以落实全面从严治党为主线，规范学校党建工作，繁荣学校党建文化，浓厚学校党建氛围，以党建推动学校中心工作，努力建设“硬件设施完善、规章制度健全、组织活动经常、党员管理到位、行业特色鲜明、党建工作成效显著”的基层党组织战斗堡垒。为办好人民满意的教育提供坚强的思想、组织保证。

　一、打造党建新阵地，凝聚组织新活力 党建阵地达到基础建设标准化，根据教育工委的要求精神，我支部树立精品意识，立足实际，因地制宜、突出我校特色坚持“整合资源，设施完善；注重实效，方便实用；建管结合，规范管理”的原则，真正让教育党建活动室建起来、用起来、活起来、强起来。

　（一）活动场所建起来 学校党建工作室按照“六有”（有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度）的标准开展建设。设置了党史长廊，工作室门口悬挂“教育党建工作室”标牌，室内布局规范简洁。在设置要求上，面积能够满足党支部全体党员学习、会议需要，配齐桌椅等必备设施，有一套性能良好的电教设备；在环境布置上，合理规划布置党旗、入党誓词、党员的义务和权利、党

　支部职责、“三会一课”制度、组织生活会制度、“中国共产党廉洁自律准则”、“中国共产党纪律处分条例”等上墙内容，显得大气庄重，具有一种严肃的气氛。

　（二）理实一体用起来 学校在教育党建工作室开展理论学习、三会一课、支部主题党日、工作交流、党务公开、协商议事等活动。

　党建工作室成为学校开展活动、进行党员教育管理、加强党组织自身建设的主要阵地，成为学校宣传党的方针政策、团结职工群众、加强思想政治建设的主要场所。

　（三）形式多样活起来 学校党建工作室为党员们搭建了活动展示的平台，党员们在工作室学理论、看视频、上党课，在工作室谈思想、交心得、议国事，在工作室比学习、评先进、展风采。国家重要会议，党员们在工作室集中收看；支部发展新成员，党员们在工作室集体讨论；支部组织生活会，党员们在工作室集中评议；每月的支部主题党日，党员们在工作室集中参与；党员的公开承诺，在工作室张贴公示；党员们的学习笔记，在工作室集中保管；支部的工作台帐，在工作室集中存档……，在学校党建工作开展的这些形式多样的活动，真正让学校党建工作室“活”起来。

　（四）党性修养强起来

　每逢党的生日、党员入党宣誓、主题党日等重要活动节点，广大党员在党建工作室，重温入党誓词，提升党性修养。让党员在入党誓词中感受到初心和使命之重，感受到砥砺前行、继续奋斗的历史召唤和时代责任。

　二、创建党建品牌激发党建活力 为推进学校党建工作常抓常新，丰富党建内涵，北皂学校根据局党委《关于进一步浓厚党建氛围的实施方案》文件要求，结合学校实际情况，深入开展了以“红色先锋示范行、橙色关爱留守儿童行、蓝色岗位争先行、绿色志愿服务行、紫色精准扶贫行”为主题的“五色行动”，创建了“党旗领航，五色行动铸党魂”的学校党建品牌，形成了党建工作与学校教育发展和谐共建的良好局面。

　（一）红色先锋示范行动 学校党员干部争当新时代的先锋模范，充分发挥先锋模范作用，引领党员群众传承和发扬红色基因，围绕发展目标齐心合力、迎难而上。如组织党员教师到黄山馆瞻仰徐镜心故居，了解徐镜心的革命故事，感受他的爱国情怀；参观下丁家精神展馆，了解 20 世纪 60 年代下丁家人与穷山恶水搏斗，改天换地的红色事迹；到部队学习，感受军营生活，学习军人严明的纪律观念和吃苦耐劳的工作作风。学校党支部每月按时举行“主题党日”和“集体固定学习日”活动。通过这些活动，激

　发了广大党员的积极性和主动性，增强了党员的荣誉感、责任感和归属感。全校党员教师主动设立“党员示范班”“党员示范岗”，带头学习强素质，带头干事谋发展，带头服务比贡献，党支部的战斗堡垒作用和党员教师的先锋模范作用得到彰显，推动了学校各项工作持续、快速、协调、健康发展，呈现了立德树人、风清气正、干事创业的良好育人氛围。

　（二）、橙色关爱留守儿童行动 留守儿童的生活和教育问题一直是学校教育工作的一个重要方面。在党支部的领导下，学校明确工作机制，把“真情”化作一个个行动方案。成立了“爱心屋”和“留守儿童管护中心”，建立了留守档案，并由专人负责管理，为留守儿童资助学习用品、生活用品；建立健全党员教师与留守儿童的谈心制度，注重对留守儿童的心理健康教育；在学习、生活、活动方面尽量做到“三优先”“五必须”，每位党员必须帮扶一名学生，每周必须与学生谈心一次，每周必须与其任课老师谈话一次，每学期必须与家长交流一次，每年年底必须走访慰问一次。想方设法为留守儿童提供生活帮扶、学业援助、亲情陪伴、素质提升等服务。本校二年级学生刘新秀、刘新层家特别困难，母亲多病，学校对他家特别关注，不仅发动社会企业家援助，还在学习和生活上对他优先照顾。这些举措和行动，充分体现了学校党员教师全心全意为学生服务的工作宗旨，使留守儿童

　增强了学习、生活的信心，促进了他们的健康成长，加深了师生之间的情感，促进了学校教育的和谐发展。

　（三）蓝色岗位争先行动 “一名党员就是一面旗帜”，党员教师是教师中的优秀分子，是党联系教师的桥梁和纽带。姚雪红，曲丽娴、尹茉莉、战蓬辉、刘娜等党员教师敬业乐群、岗位争先，他们用出色的教学成绩和默默奉献的精神感染着身边的每一位教师。在学校开展的“青蓝工程”活动中，他们认真履行师傅职责，引导帮助青年教师努力成才，为学校“青蓝工程”活动的实施贡献着自己的智慧和力量。青年党员张元元和张丹丹虽是刚毕业没几年的教师，但她们的优质课多次获得教研员的好评，在教体局举办的抽考、能力测评中多次取得好成绩。这些党员教师在日常教学岗位中，充分发挥共产党员的先锋模范作用，立足本职，尽职尽责、默默奉献，做出了不平凡的业绩，在学校教师中树立了良好的形象。

　（四）绿色志愿服务行动 积极参加各项公益事业建设，是绿色志愿行动的一个重要方面。学校党支部一直倡导党员教师弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神，热心志愿服务事业。坚持把开展党员志愿服务与帮助群众解决实际问题、发挥党员先锋模范作用、加强基层组织建设紧密结合。通过开展爱老帮扶、走访慰问福利

　中心等活动,推动党员志愿服务活动常态化。如经常组织党员教师利用课余、节假日到枫晚老年公寓看望老人，帮他们做饭、打扫卫生，陪老人散步、聊天等，把爱心和温暖送到了老人们的心坎上，同时也营造了“敬老、爱老、护老”的良好社会风尚，传递了正能量。

　（五）紫色精准扶贫行动 在脱贫攻坚的征途中，我校党员教师充分发挥先锋模范作用，以抓铁有痕、踏石留印的作风，带头深入一线、深入贫困村、贫困户家中，全面掌握贫困户致贫原因、精准提出脱贫对策，充分调动广大贫困群众的脱贫致富积极性，坚定不移地贯彻落实党中央的决策部署。自 2018 年 4 月至今，我校党支部每月举行一次扶贫宣讲大会，共举行了次会议，使党员教师牢固树立了脱贫攻坚是维护党的形象、维护人民利益的历史使命，绝不能有一丝一毫马虎懈怠的思想观念。共走访慰问贫困户次，给他们送去了大米、面粉、食用油、鸡蛋等慰问品，帮他们收拾屋、院，干农活，与他们拉家常，了解他们的困难，热心地为他们出点子，想办法。学校党员教师以一心为民的情怀和务实的作风赢得了贫困户的支持和信任，树起了他们脱贫的信心和勇气。

　“党旗领航，五色行动铸党魂”学校党建品牌创建活动，提高了我校党员的思想素质、业务素质，加强了党组织的凝聚

　力，提升了党组织的威信与影响力，提高了其他教职员工的积极性，从而推进了学校各项事业的发展。

　我们将在现有成绩的基础上，真抓实干，砥砺奋进，努力开创北皂学校党建工作的新局面。

　党建工作亮点和创新做法篇二 党建工作亮点和创新做法篇二 在##党委的正确领导下，##党委围绕中心抓党建，抓好党建促发展，充分发挥党组织在中心工作中的政治核心作用和战斗堡垒作用，党和国家政策方针以及公司的安排部署得到全面贯彻落实，为藏木水电工程尾工结算和电厂运行管理提供了坚强的组织和政治保障。

　一是强化机构管理，完善组织建设。及时安排部署完成支部委员改选，选拔生产技术骨干担任支部书记，促进党建融入中心工作，选拔素质过硬的优秀人才到党建部任职，严格落实公司把党务工作岗位作为培养复合型人才平台的要求。在发展党员方面注重培养专业技术强、贡献大和生产一线的同志，不断强化党支部的战斗力。

　二是创建学习型党组织，抓好支部学习。在高标准高质量的抓好党委中心组学习的同时，各支部严格履行“三会一课”制度，将“两学一做”纳入“三会一课”学习内容，促使学习制度化、经常化、规范化，不断提升党员领导干部政治理论修养、科学文化素质和履职能力。

　三是深化民主管理，加强人才队伍建设。2017 年，电站党委研究提任 6 名中层干部，轮岗 3 名干部，均严格遵循规定的工作程序，认真开展谈心谈话工作，严格落实领导干部“一岗双责”，修订《“三重一大”事项决策管理实施细则》，明确党委会前置审议事项，切实履行党委谋大事、议大事、管大事的职责，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用。

　四是抓实党风廉政建设和反腐败工作。落实“两个责任”，推进党风廉政建设和作风建设持续深化，积极配合公司选齐配强纪委书记，签订党风廉政建设目标责任书，积极配合各项巡视检查工作，及时安排部署巡察发现问题整改工作，开展廉政讲座，强化领导干部廉洁自律意识，防止“四风”反弹。

　五是加强宣传思想工作，深化企业文化建设。组织开展喜迎十九大征文活动、庆祝十九大胜利召开道德讲堂活动，开展职工思想动态调研工作实现与员工的有效沟通，倾听员工心声，积极宣传公司“缺氧不缺精神，艰苦不言辛苦，奉献不计得失”和“擘画雅江，水能兴藏”企业文化。组织开展慰问帮扶、捐款活动积极践行社会主义核心价值观，弘扬华能“三色”文化，有力地推动了公司各项工作。

　六是健全服务职工工作，增强企业凝聚力。积极筹划、组织召开职工大会选举产生 30 名职工代表，修订印发了厂务公开清单，建立职工之家活动室，健全服务职工体系。定期听取

　工会和团青工作汇报，适时组织研究工会和共青团重要事项，联合工会、党支部和团委举办各类文体活动，丰富职工业余生活，促进和谐企业建设。

　二、存在的主要问题和不足 （一）理论学习有待提高。

　（二）思想偏重于中心工作，还是存在重业务、轻党建的倾向。

　（三）党建人员业务水平有待提高。

　（四）团青工作重视程度不够，没有充分发挥团员青年的后力军的作用。

　（五）没有很好地处理抓党建和促发展之间的关系，对党建工作缺乏系统深入地研究。

　党建工作亮点和创新做法篇三 党建工作亮点和创新做法篇三 •xxx 一小党支部近年来一直受到上级组织的肯定，我们的亮点肯定也不少，现简单说几点，不知大家是否赞同。

　亮点一、政治生日过得充实 六月支部主题党日活动中，我支部给 17 位 7.1 入党的党员发放政治生日贺卡，每一位同志都表诉了自己的政治生日感言，通过感言的表诉，对同志们的思想认识、理论觉悟都是一次非常好的紧勒与升华，通过过政治生日、党员生活的回味与

　凝练，党员同志们都感觉到原来我们的也人生也可以这么“不平凡”。

　亮点二、党员队伍凝集力坚、执行力强 支部无论是中心工作还是突击任务，党员们总是冲锋在前，特别是在困难面前“豁得出”，关键时刻“顶得住”。抗击疫情，没有一位同志害怕或退缩，普通教师也都主动请缨，半夜十一点还在敲门挨家挨户清理、登记，连夜造册、统计，狂风大雪中宣传、值守，初春傍晚，衣服挂坟塔尖上，村头棚厕洗澡；防汛抢险，有同志不顾自家百多亩鱼池面临水淹的危险，涉齐腰深的水赶到防洪大堤参加值守；下沉社区一连两个月双休日不休息，宣传、走访、排查，服务群众任劳任怨；脱贫攻坚，全员行动，家国责任上心上肩，支部印书记连续一周日夜坚守……无不看出我们队伍中的同志特别能吃苦、特别能战斗。

　亮点三、做实党员积分考评并把党员参与“学习强国”APP学习情况纳入党员积分每月进行考评，2021 年全年，疫情封闭期间 2、3 两个月没有全部集中开党会，故无评比，其他月都有评比，且得分都是经全体党员民主评议得出的。

　亮点四、干事快、精、实。

　用快、精、实三个字来概括 xxx 一小支部的干事作风绝对是有过之而无不及，用支部书记印昌华同志的话说，快人一步

　就是先进，学校收到通知或指示，肯定会是第一时间行动起来，力争赶在别人前面，第二个字“精”，精心、精细，把平常小事甚至是别人不愿做的事做到极致，再寻找新的高峰，是我们的追求，“实”就是把各项制度、各类活动抓到实处，“落地生根”。

　亮点五、工作年年得到上级党组织肯定。

　2016 年被 xxx 镇党委授予“先进党支部”称号，2017 年被 xxx 镇党委授予“基层党建工作先进单位”称号，2018 年被xxx 镇党委授予“最美基层党组织”称号，2019 年、2020 年连续两年被市教育党组授予“工作突出基层党组织”称号。

篇七：基层党组织建设创新做法

党建创新案例 3 3 篇

　基层党建创新案例 3 篇

　【篇一】

　2020 年春节，新冠肺炎疫情肆虐着中华大地，‚三峡门户‛‚川鄂咽喉‛的 xx同样也遭受了疫情的冲击。

　xx 市疾控中心坚决贯彻习近平总书记在湖北考察疫情防控工作时的重要讲话精神，‚把疫情防控作为当前头等大事和最重要的工作‛,中心党委坚持党建领航，坚定信心，扛起责任，带领全体疾控卫士在一线主战场全面打响防疫阻击战，在检验检测、流行病调查、消毒消杀、信息管理、县市联动、社区防控、防疫宣传等各大战线取得赫赫战功，锻造出一支三峡疾控尖兵。

　一、党建引领，把‚正面迎战‛的思想立起来

　（一）担当作为，彰显先锋本色。守初心践行承诺、担使命主动作为。疫情之初，xx 笼罩在一片恐慌中。关键时刻，中心党员挺身而出。中心主任作为防控专家组组长，带领 12 名专家组成疫情研判工作小组，第一时间进驻市疫情防控指挥部。如何迅速有效地控制疫情，如何为政府出台防控决策提供科学依据，成为市指挥部疾控专家团队每天要面对的问题。他们和时间赛跑、和疫情竞速，废寝忘食地工作，常常鏖战至凌晨，从流行病学调查到实验室检测，从环境消杀到健康教育，疾控卫士凭借着扎实的专业功底、严谨的工作作风、主动作为的胆气，在 xx 战‚疫‛中彰显出共产党员的先锋本色。

　（二）加强领导，树牢必胜信念。疫情就是命令，防控就是责任。中心党委迅速成立以党委书记、中心主任为组长，中心副主任担任副组长，全体所科室负责人及支部书记为成员的新冠肺炎防控工作领导小组，把‚正面迎战‛的思想立起来，让党旗高高飘扬在抗疫前线。从 1 月 20 日起，疫情研判工作小组 24 小时坚守工作岗位，收集整理当日网络报告信息、实验室诊断信息，组织专业人员开展集体会商，完成疫情研判报告 47 份。他们发挥共产党员模范带头作用，坚守‚疫‛线、主动下沉社区，摸清每一例新发患者来源，为精准防控奠定基础。在这没有硝烟的战场上，疾控党员干部的使命意识、担当精神经受了严格考验，交出了合格答卷。

　（三）尽锐出战，诠释家国情怀。中心防疫领导小组传达学习中央、省、市关于新冠肺炎疫情防控工作部署和要求，制订并完善了新冠肺炎应急处置预案等 10余个专项工作方案，成立疫情防控、卫生检验、消杀处置、社区防控、培训指导、

　健康教育、督办检查、物资保障 8 个专业工作组和 8 个卫生应急分队，为打赢疫情防控阻击战奠定组织基础。中心党委坚持把宗旨意识转化成为民行动，急群众之所急、解群众之所忧。中心防疫领导小组成员一线带班，保证疾控队员得到必要休整；加大协调帮扶力度，有针对性地帮助解决疾控队员的实际困难。同时，在药品和物资供给保障、疾控人员安全防护、社会力量组织动员等方面，抓紧抓实抓细，切实增强群众的安全感。

　二、各展所长，把‚冲拼硬上‛的血性强起来

　（一）‚侦察兵‛斩断病毒传播。中心党委充分发挥福建援宜医疗队疾控队员的专业和技术优势，结合我市疫情防控实际情况，合理调配外援专家和中心流调队员形成战‚疫‛合力，成立了 30 支由卫健、疾控、公安、市场监管、基层医疗机构、网格员、社区居委会等人员组成的全市流调工作专班，拟定调查计划，开展‚地毯式‛流调，实施‚网格化‛管理，累计完成确诊病例近 2000 例流行病学调查。中心成立 24 小时新冠疫情报告小组，密切关注疫情信息，严格按照省-市-县三级报卡系统对市-县报卡进行准确审核，审核新冠肺炎相关传染病报告卡片 3500 余张次，处理预警信息 2700 余条，审核及时率、报告及时率均为 100%。

　（二）‚检验兵‛确保检测有序。中心助力实验室积极争取专项资金 500 多万元用于购买新设备并投入使用，加大工作统筹力度，采取干部一线带班、抽调各部门人员支持等方式，保证实验室党员干部人才得到必要休整。主动协调多家医疗机构及时启动检测工作，形成市县两级疾控与医院密切配合的‚防疫战线‛，一改中心实验室‚单兵作战‛的局面，保障全市检测工作有序开展。实验室单日检测量从最初的 40-50 份，增加到目前的 500 多份，其中最高达到 735 份。截至目前，中心实验室共计检测标本 23399 份，报告阳性结果 571 份。中心实验室也是全省目前唯一开展基因测序工作的地市级实验室。目前分析核酸阳性标本的基因特性 12 例，建立基因进化树，与各地代表性毒株以及武汉的已知毒株进行同源性比较。为今后病原体分子朔源和未知病原体的诊断奠定坚实基础。

　（三）‚特种兵‛构筑安全地带。中心消杀组对重点场所开展预防性消毒，对定点医学隔离观察点、人群聚集点及大型公共场所等开展随时消毒，累计达 100 多万平方米。开展消毒效果评估,对 13 类场所的环境样进行核酸检测，197 份样品全部为阴性；以菌落总数作为评价指标，对 48 家单位检测 55 批次 435 份样本，消毒合格率为 99.9%。同时参与制定全市消毒工作技术规范和工作指南，对市爱卫办备案的 15 家消杀服务机构进行摸底调查，同时为有序推进复工复产，中心消杀组会同福建援宜防治新冠肺炎疾控队、福建省疾控中心编印了《新型冠状病

　毒肺炎消毒和工作手册》，指导 21 类场所开展消毒，为全市 300 多家企业复工复产和市民健康安全构筑起‚防火带‛。

　（四）‚数字兵‛助力精准防控。联合研发‚xx 市重大疫情联防联控网格化管理信息系统‛，集成‚全民体温监测平台、重点人群监测平台、网格化服务系统、空间地理分析及决策辅助平台‛及‚宜健通‛健康服务功能，该系统针对不同人员智能设置防控方案、并自动分发到各县市区、街道乡镇、农村社区，为疫情管理、预警提供了强有力的数据支撑，实现各类人员闭环管理。截至目前，该系统已收集全民体温检测上报数据 266070 条，宜健通健康自报健康数据 145456 条，跟踪管理重点人群 1200 余人。为全市疫情防控工作科学化、精准化开展提供了支撑作用。

　三、多方联动，把‚全民战疫‛的斗志鼓起来

　（一）‚双线‛培训，建立‚联防联控、群防群治‛战线。为统一全市‚定点‛防控，进行答疑指导，中心开展线上线下‚双线‛培训，线下组建 7 个‚一对一‛技术指导专家组团队和‚专家-社区‛群，对城区 20 个社区卫生服务中心和乡镇卫生院专业人员防控工作做好答疑解惑、知识更新和技术指导。同时合理调配中心和福建流调、消杀专家指导各县市区流调工作、开展消杀处置现场技术培训。线上建立涵盖 13 个县市区疾控系统 280 余人的培训群，开展疫情防控相关专业知识和技能的线上培训达 7000 余人次，累计通过线上、电话、当面指导等形式为基层疫情防控人员解答问题 1200 余个，发布学习资料 300 余项。

　（二）下沉社区，党员干部‚亮身份‛志愿服务群众。xx 城区实行封闭管理期间，12 名中心党员响应市防控指挥部号召，主动亮明身份下沉社区，协助社区工作者及网格员进行宣传解读疫情防控政策、宣传防控知识，积极参与门房守护、体温检测、居民外出劝阻、物资配送等志愿服务工作。同时，发挥疾控专业所长，帮助落实病例搜索、密切接触者管理等社区疫情防控措施，开辟疫情防控‚第二战场‛。

　（三）‚五位一体‛，禁毒防疫两不误。新冠肺炎防控特殊时期，美沙酮门诊全体工作人员坚守工作岗位，并在小区封闭管理后积极制定应急预案，在市禁毒办统一协调下，建立了以美沙酮门诊为依托，各县(市、区)禁毒大队队长、各辖区民警和禁毒社工(网格员)、病人‚五位一体‛联动工作模式，创新开展送药下社区服务。为全市 9 个县（市、区）111 个社区 433 例吸毒病人累计治疗达 18574人次，有效避免了吸毒人群因疫情管控导致戒断反应肇事肇祸（案）事件的发生，为维护社会稳定作出了积极贡献，得到市禁毒委、省、国家戒毒药物维持治疗秘书处等主管部门的高度肯定。

　四、同心战‚疫‛，把‚亮剑决胜‛的士气提起来

　12320 疫情电话 24 小时全天候受理疫情类诉求，对 2100 余个电话问答进行指导、审核，为市民的咨询、求助、疑虑均给予了准确及时地解答，确保特殊时期工作不断档、服务群众不停歇。

　（二）高擎党旗支部‚结对‛齐心抗疫。战‚疫‛最紧要关头，为支援 xx 的战‚疫‛，福建向 xx 派出了医疗支援队。3 月，中心第二党支部及第六党支部支委、党员代表和福建疾控援宜临时党支部支委及党员代表开展‚结对子‛交流座谈，为巩固疫情防控成果及实现两地技术、人员、资源共享，提高双方疾病防控能力奠定了基础。

　【篇二】

　1、内容上突出‚深‛，力求入心入脑

　每年年初，支部根据党员思想实际，列出年度学习重点和阅读计划，要求党员个人同步制定年度学习计划和‚阅读书单‛，深入抓、持续抓，将思想政治教育由‚蜻蜓点水‛变为‚下马观花‛。

　一是深悟经典原著。开展‚手抄原著·经典诵读‛活动，组织党员手抄《党章》《共产党宣言》《毛泽东选集》等系列原著原篇，沿着红色经典脉络，重走马克思主义中国化发展历程。支部党员共计抄写、撰写了 80 余万字的经典名篇、党性分析和调研文章，开展了 9 场次的经典诵读活动，从红色经典中汲取充足养分。

　二是深学红色历史。开展‚追根溯源·鉴史资政‛活动，把党员一笔一画绘制的党史、国史、军史、公安史等 9 类历史简表和树状图制作成展板，放置在显要位置，供党员参观学习；组织党员到国内现存最早《共产党宣言》中译本的中共 xx支部等红色教育基地，参加思想教育，在红色历史的浸润中增强‚四个意识‛。

　三是深挖入党初心。开展‚深挖初心·紧跟核心‛活动，组织党员民警结合入党初心，学习《习近平的七年知青岁月》《习近平总书记的成长之路》等系列文章，深入剖析思想动态，撰写心得体会，把忠诚核心、拥戴核心、维护核心化为坚定的信仰信念，始终在思想上对标对表，行动上紧跟紧随，执行上坚定坚决。

　2、形式上突出‚活‛，强化自我教育

　围绕思想政治教育具体化、精准化、差异化要求，创新组织形式，给足时间和空间，激发党员自我教育主动性，将思想教育变‚单向灌输‛为‚双向互动‛。

　一是用活‚小时间‛。积极探索小主题、高频次、便捷化学习模式，灵活运用周末、晚上的零碎时间，鼓励党员开展自学，将思想政治学习和纪检业务学习有机结合，融入日常、抓在经常、用在平常。

　二是搞活‚微讲台‛。固定每月最后一周的周四为支部主题党日，利用‚微党课‛‚微巡讲‛等形式，支部全体党员民警人人上讲台、个个当讲师，一人讲众人评，做到年度有计划、月月有安排、次次有主题，鼓励民警‚谈想法、提建议、献良策‛，推进思想研讨经常化，形成了‚学习研讨—互学互评—自我教育‛的良性循环。

　三是抓活‚大集体‛。探索主题开放、方案开放、形式开放的组织生活方式，打破各党支部间壁垒，邀请来自全市公安机关的 52 名党支部书记走进纪检组党支部，用‚头脑风暴‛的方式推进思想碰撞，在相互交流中取长补短，共同提升。

　3、载体上突出‚实‛，实现全程教育

　坚持把党员教育赋予时代内涵，丰富载体手段，将思想政治教育变‚单一生硬‛为‚活泼生动‛。

　一是抓实重要节点。推出有温度、有情怀的组织生活‚初心工程‛，开展‚政治践行‛活动，对即将调离岗位、踏上新征程的党员开展‚五个一‛活动，即‚赠送一份手抄经典著作、进行一次谈心谈话、重读一次入党申请书、重温一次入党誓词、开展一次廉政教育‛，打破了迎来送往的陋习；开展‚政治生日‛活动，按照党员入党时间，分期分批为党员过‚政治生日‛，送出‚生日寄语‛，引导党员铭记入党初心。

　三是抓实纪律红线。开展‚廉政教育‛活动，亮出纪律红线、道德高线、法律准线。开展家庭助廉、纪委书记廉政大巡讲、廉政诗词鉴读等党员民警喜闻乐见的活动，先后推出了《党旗赞歌》《一片初心终不改》《重温那年入党时》《把‚打铁的人‛淬炼成‚铁打的人‛》等精品课程，受到普遍欢迎。

　【篇三】

　1、自选课堂：微党课+微论坛

　微党课，即支部依据党员学习需求，依托社区‚绿苑党校‛开展‚订单式‛集中教育和‚分散式‛送学上门。集中教育是各党小组针对党员实际需求向支部提出党课主题，支部汇总梳理后将任务交给社区‚绿苑党校‛专职讲师团，由讲师团为党员开展专题党课教育，形成‚党员点单、支部下单、党校接单‛的学习模式；送学上门主要针对辖区内年龄偏大，不方便参加集中学习的老党员，依托社区网

　格，将课堂搬到楼院和党员家中，变‚集中学‛为‚分散学‛。微论坛，即支部根据工作实际，结合学习教育中的热点、难点和疑点问题，引导党员在党小组、党支部两个层面开展座谈交流。党小组依据党员学习情况和时间安排，每月组织党员开展学习交流；党支部固定每月 26 日开展主题党日活动，各党小组推选 3—5 名党员轮流发言，共享交流心得，变‚一人讲、一片听‛为‚人人讲、大家议‛。比如，支部开展‚‘两学一做’在绿苑，我为‘创城’做贡献‛主题交流活动，各党小组轮流上台交流学习心得、工作经验，并建立‚第二支部先锋队‛，在‚创城‛攻坚中发挥了党员先锋模范作用。

　自助平台：微指尖+微点播

　自主管理：微指数+微服务

　微指数，即制定《党员‚先锋指数‛评价管理办法》，对党员参加学习教育实行量化赋分，综合‚主题党日‛‚听党课‛‚灯塔学习‛等计分项，以及‚讲党课‛‚原创作品‛等加分项，每两周按照指数高低进行一次排名，并将党员的‚先锋指数‛作为积分兑换、评先树优的必要条件。微服务，即组织党员在工作实践中抓学习、在服务实干中受教育。支部根据实际需求，结合党员特长，组建5 个党员志愿服务小分队，为社区党员群众和驻区单位提供家政服务、公益活动、治安维护、纠纷调解、公共维修 5 大类 15 个小类的‚身边微服务‛，打造了‚绿苑红帆‛志愿服务品牌，引导党员牢记服务宗旨、践行群众路线，做到学做结合、知行合一。

　通过推行‚3+2‛工作法，党员教育得到精心组织、精细谋划、精准实施，教育形式更加多样，考核评价更加客观真实，党员参与社区建设的主观能动性得到有效激发，实现了党员教育出实招、发挥作用见实效、支部工作有实绩。

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