扎实有效推进5篇

篇一：扎实有效推进

　　

　　认真履行职责扎实有效推进驻村工作

　　第一篇：认真履行职责扎实有效推进驻村工作

　　认真履行职责扎实有效推进驻村工作

　　－－英德市白沙镇门洞村驻村工作组上半年工作总结

　　在清远市委基层办及英德市委基层办的正确领导下，在派出单位及白沙镇委、镇政府的高度重视和大力支持下,半年来，驻村工作组紧紧围绕“三查两建一发展”（即查作风正不正、查发展路子对不对，查班子强不强，建设一个好班子、建设一支好的党员队伍，发展农村经济）的工作主题，认真落实“五个帮”（帮助建设好班子、帮助加强队伍建设、帮助发展经济、帮助加强农村精神文明和民主法制建设、帮助建章立制）的基本任务，按照“领导负总责、单位作后盾、干部驻村抓”的工作要求，深入基层调查研究，倾听民意，了解民情，理清工作思路，大力为当地群众办好事、实事，积极寻找发展村集体经济收入的路子，驻村工作取得了当地党委认同、村委赞誉、群众满意的初步成效。

　　一、派出单位高度重视，把驻村工作作为头等大事来抓

　　派出单位深刻认识到驻村工作的重大现实意义和深远历史意义，把驻村工作作为贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观、深入推进固本强基工程，夯实党的执政基础、服务“三农”、推进社会主义新农村建设的头等大事来抓，并以高度的政治责任感、实事求是的作风，把驻村工作放在心上、抓在手上，落到实处。清远供电局党委书记冯雅、局长张伟文亲自担任驻村工作的总负责领导，班子成员每季度轮流挂点指导驻村工作，局党委挑1选了两名年轻干部与政策研究室的一位同志组成驻村工作组，驻村工作形成了干部驻点抓、领导负总责的格局。１月５日，冯雅书记和清远市委政策研究室马家庆秘书长，亲自把第三批“十百千万”干部下基层驻农村工作组的同志送到门洞村，并在村里召开了座谈会，会上两位领导与干部群众亲切座谈，详细了解镇、村的一些基本情况、村民群众最为关心的问题、最迫切需要解决的难题，畅谈发展村集体

　　事业、村民增收新途径。此外，局人力资源部还十分关心驻村干部的工作和生活，定期听取驻村工作汇报，从思想认识、工作作风、组织纪律和日常生活等各个方面提出细致全面的意见和要求，帮助解决实际困难，勉励驻村干部牢固树立服务基层、服务群众思想，虚心学习，扎实工作。

　　二、深入调查研究，理清帮扶工作思路

　　为了理清帮扶工作思路，有的放矢地开展驻村工作，工作组走村串户，深入田间地头，倾听民意，了解民情，并组织召开村“两委”、村民代表座谈会，详细了解村党员队伍状况、班子建设、经济发展情况及群众生产、生活中急需解决的困难和问题，与村民群众共商发展大计。通过细致深入的调查研究，工作组了解到村里最迫切需要解决的问题有以下几个：一是村的集体经济收入为零，村委会的办公设备残旧，建村办公大楼时欠下建筑商４万６千多元的工程款；二是村里唯一一条１１多公里长的主干道仍然是泥路，给村民生活、生产、出行带来极大不便，严重阻碍了当地经济的发展；三是村集体经济收入３万元以上这个经济

　　项目还没有落实。工作组经过与白沙镇政府、门洞村委会研究，确定把解决上述三大难题作为今年驻村工作的重点。经过半年坚持不懈的努力，这三项工作取得了一些进展，一、村委会欠款方面。以村委会的名义写了《关于帮助解决村建办公楼工程欠款的报告》给派出单位，请求派出单位帮助解决。

　　二、道路改造方面。工作组与村委会多方筹集道路改造资金，广泛发动干部群众捐款，把认捐的资金收集起来估计有１０多万元，并以村委会的名义起草了《关于帮助解决道路改造缺口资金的报告》给派出单位，请求派出单位帮助解决。

　　三、集体经济项目方面。工作组多次与白沙镇政府经研究磋商，提出了派出单位入股镇属企业荆竹山电站，完成驻村工作任务,帮助镇解困的初步方案，镇政府起草了《关于入股荆竹山电站，完成驻村工作任务的建议》给派出单位。目前，这些报告派出单位正在研究处理当中。

　　三、办实事、献爱心，促进社会主义新农村建设

　　工作组把驻地当故乡，视村民为亲人，积极为群众办实事、办好事。

　　工作组驻村不久,清远供电局就拔出２．４万元,为白沙镇政府偿还了篮球场建设工程欠款。工作组通过与清城区龙塘镇政府联系沟通，争取到了５千元，为门洞村委会购买了沙发、茶几、电视柜等办公用品一批，改善了村委会的办公条件。工作组帮助村委会起草了《关于维修水利设施的资金申请报告》,并上交到清远市财政局，经多次与财政局有关部门协调，预计可争取到３

　　万元左右的水利设施维修资金。工作组积极与佛山科技大学联系，使该校把门洞村小学确定为扶持对象，“６．１”儿童节期间，该校部分领导及同学来到村里，为门洞村小学的学生赠送了价值千元的学习及生活用品。工作组积极协助村做好计划生育工作，派车派人奔走于广州、佛山、韶关、清远、英德等地，落实计生对象，完成村的计生工作任务。工作组通过日常的工作合作，思想交流，帮助村干部进一步转变观念，提高政策水平，转变工作方式，不断提高村务管理水平。工作组认真抓好村矛盾纠纷的排查和调处工作，积极为群众释疑解惑，宣传政策和法律知识，化解矛盾，对群众反映强烈的征地拆迁、财务管理、山林纠纷、经济纠纷、合同纠纷和社会治安纠纷等突出问题，积极协调有关部门，及时化解矛盾和平息纠纷，维护社会稳定。工作组与村支部一起开展“争创‘三有一好’争当时代先锋”为主题的党日活动，增强了党员的党性观念，提高了基层党组织的凝聚力。

　　这些工作得民心，顺民意，赢得了当地干部群众的赞扬。经过半年的驻村工作实践，我们有以下体会：

　　1．

　　做好驻村工作，必须要紧紧依靠派出单位；

　　2．

　　由于农村工作、生活条件艰苦，做好驻村工作，必须要有吃苦耐劳的精神及高度的政治责任心和使命感；

　　3．

　　做好驻村工作，必须要取得当地政府、村委会及广大村民群众的理解、坚持和信任。

　　4．

　　驻村工作不能够只着眼于一些大工程、大项目，群众

　　利益无小事，只要对村民群众有利的事，就不但要多做，而且要做好。

　　半年来，驻村工作组以发展村集体经济为第一要务，开动脑筋，四处奔波，找路子、选项目、筹资金，做了大量工作，驻村工作扎实、有效、稳步向前推进，但是，村道路改造工程及集体经济收入项目等关键性工作还没有完成，为此，我们深感时间紧迫，责任重大，在剩余的半年时间里，只有加倍努力地工作，才能完成组织交给的任务，才能向当地干部群众交上一份满意的答卷。

　　清远供电局、清远市委政策研究室

　　驻英德市白沙镇门洞村工作组

　　２００７．６．２０

　　第二篇：错那县各驻村工作队扎实有效的推进驻村工作（本站推荐）

　　强化措施

　　注重实效

　　错那县各驻村工作队扎实有效的推进驻村

　　工作

　　强基惠民活动开展以来，错那县各驻村工作队认真贯彻落实自治区党委、政府和地委、行署关于开展强基惠民活动的安排部署，紧密结合实际，精心组织、周密部署，扎实推进工作，驻村工作亮点纷呈、成效明显。

　　重调研解民情，彰显良好作风。自治区国税局驻觉拉乡工作队以“五访五问”（访社会各界问策、访致富带头人问经、访基层干部问计、访农牧民群众问需、访寺庙僧尼问难）为载体，详细了解了驻点村群众的家庭情况、生产生活困难、思想动态、发展建议，并在此基础上为每户农牧民建立了详细的民情档莱。针对各户的不同情况，明确专人对口帮助解决群众反映的困难问题。活动开展以来，工作队已投入70余万元资金，为当地群众解决各类生产生活困难20余件，受到驻点村群众高度评价和普遍欢迎。

　　办好事解民忧，密切党群干群关系。地区经济合作局、人保公司驻卡达乡西午村联合工作队针对驻点村位置偏僻、远离城镇的实际，充分发挥队员特长，成立了便民服务队，义务为群众理发、修理农机

　　具和小家电，并发放了便民服务卡，对年龄较大、行动不便的老人主动上门服务。为满足群众理发需求，工作队自筹资金购买了理发工具和护发用品，仅藏历新年期间就为20余名群众理了发，为群众提供了生活便利。库局乡库局村远离县城，交通不便，医疗条件较差，当地群众治病就医比较困难。为帮助解决这一难题，县驻库局村工作队队员、县人民医院医生旦增索朗怀着治病救人的责任感，每天一大早即背上药箱开始走访生病群众，了解病情，主动帮助治疗。驻村以来，在其他队员的协助下，旦增索朗已为当地70余名生病群众进行了治疗，其中30余名群众病情已经痊愈或好转。如今提起旦增索朗，当地群众总会竖起大拇指，称赞道“旦增索朗亚咕嘟！驻村工作队亚咕嘟！”整村容树新风，掀起建设社会主义新农村热潮。县驻勒布四乡各工作队以“文明卫生街”创建活动为载体，以宣传教育、文化服务、设施建设为抓手，大力推进乡风文明建设。活动中，针对驻点村群众存在“等、靠、要”、小富即安等落后观念的实际情况，通过思想道德教育和政策宣传，引导群众争做“知荣辱、争先进、树新风”的社会主义新型农牧民；通过举办赛红歌、唱藏戏、演话剧等文艺演出，进一步丰富群众精神文化生活，弘扬优秀传统文化，增强群众的感恩意识。为从根本上改善驻点村脏、乱、差的村貌，各工作队从村容村貌整治入手，主动争取资金，帮助建设垃圾填埋场、公共厕所、排水设施，动员群众定期开展大扫除、清理生活垃圾，同时积极协助相关单位开展道路硬化、路灯安装、健身器材等村内公共设施建设，组织群众植树种草，美化村内环境，掀起了驻点村群众建设社会主义新农村的热潮。

　　第三篇：“三措并举”扎实推进驻村帮扶工作

　　新密市建立三项驻村帮扶工作机制

　　扎实推进驻村帮扶工作

　　新密市建立完善三项驻村帮扶工作机制，强化对驻村帮扶工作队的管理，推进驻村帮扶各项工作扎实开展。

　　一、建立“一卡两书制度”。一是建立“民情联系卡”。将驻村工作队成员的姓名、联系方式等公开，并发放到群众家中，群众遇到

　　问题，可随时随地与工作队成员取得联系，寻求帮助。二是签订目标责任书。派出单位要把驻村工作纳入整体工作部署，统筹安排，并与派驻人员签订目标责任书，为派驻人员开展各项工作提供物力、财力支持。三是公开党员承诺书。结合派驻村实际情况，工作队员做出公开承诺，承诺事项要具体实在，切实可行。同时在村公开栏进行公示，接受群众监督。

　　二、建立“一会三帐制度”。一是定期召开工作汇报会。驻村干部每月定期参加乡镇召开的驻村干部工作汇报会，向乡镇主要领导汇报驻村工作开展情况和下月工作计划。对阶段性重点工作、中心工作进展情况及村发生的重大事项及时汇总、随时汇报，并做好会议记录。二是建立民情走访台帐。驻村干部要加强与群众的联系，经常深入一线，查看民情，了解民意，及时梳理、汇总征求到的意见建议，并建立台帐。三是建立为民办实事好事台帐。针对走访中发现的问题及征求到的意见建议，将群众的需求随时、详细地记录下来，同时明确解决问题时限、责任人、进度

　　等，建立工作队员为民办实事好事台帐。三是建立党员承诺台帐。各工作队员要结合签订的承诺书，建立承诺台帐，明确内容、具体措施、完成时限、完成进度等，兑现一件、销号一件，并定期通报承诺事项进展情况，主动接受群众监督，确保诺必践、践必果。

　　三、建立“一述三评制度”。一是述职。每年年底，各工作队要通过递交工作报告、公布践诺情况、印发工作总结等方式，对工作开展、承诺事项完成、办实事好事等情况进行公开述职。二是群众测评。组织群众代表、“两代表一委员”代表、服务对象、所驻村党员代表、结对帮扶对象等参加民主评议会，对驻村工作队的工作开展进行民主测评并提出意见建议。三是乡镇点评。结合工作汇报会及述职，开展述职交流，通过村干部提问、乡镇办领导考问等，在履行职责、承诺兑现、模范带头、为群众办实事好事等方面对驻村工作队进行现场点评，找出存在问题和不足，明确下步努力方向。四是组织考评。根据群众测评结果和领导点评情况，结合动态考核和平时掌握情况对驻村工作队员进行综合考评。将综合考评结果与干部年终考核和选拔任用

　　相挂钩。对工作成效大、有亮点、有业绩、群众满意度高的工作队及成员，优先向上推荐优秀等次；对群众满意度低的工作队和成员，派出单位主要负责人要对其进行问责，并取消本评先表优资格。

　　（新密市委组织部党管科）

　　第四篇：认真履行职责

　　认真履行职责做好计生工作

　　某市人力资源和社会保障局

　　（2011年5月19日）

　　计划生育是我国的一项基本国策，新时期的人口和计生工作难度更大、任务更重、涉及面更广。根据《某市2011年人口和计划生育部门综合治理责任目标书》相关要求，我局从工作实际出发，把人口与计划生育工作纳入整体工作目标管理，同部署、同安排，使各项目标任务落到了实处。现将有关工作汇报如下：

　　一、明确工作责任，切实加强组织领导

　　人口与计划生育工作关系经济发展和社会稳定，关系广大群众切身利益，作为人口和计划生育部门综合治理领导小组的成员单位，人力资源和社会保障部门担负着重要的责任，作用发挥得如何，将直接影响人口和计划生育工作的进度和质量。对此，我局高度重视，进一步增强了做好计划生育工作的紧迫感和责任感，以对市委、市政府负责，对本部门负责，对全市人口与计划生育事业负责的精神，以实际行动认真落实好部门职责，认真做好人口与计划生育工作。一是坚持把人口与计划生育工作作为综合工作考核的一项重要内容，局机关和下属单位都安排专人做这项工作。二是制定下发了相关文件，把各项

　　责任目标落实到位，并按照分级负责的原则，层层抓好落实。三是要求局属各单位每半年进行一次人口与计划生育工作自查活动，对查出的问题及时上报处理。四是建立健全了组织管理。市、县区全部成立了流动人口管理办公室,配备流动人口专、兼职管理人员;针对城市社区流动人口计划生育管理力量薄弱的问题,从4050下岗职工和零就业家庭中选拔计划生育协管员,安排到全市的各个街道社区;逐步形成了领导机构、管理机构、服务机构相协调的管理组织,为做好流动人口计

　　划生育工作奠定了坚实的基础。

　　二、强化工作措施，认真落实各项政策

　　1、做好新型农村社会养老保险试点工作，逐步扩大试点范围，解除群众实行计划生育的后顾之忧。

　　新型农村社会养老保险制度已实现了我市四区三县的覆盖。按照我市新农保工作的安排部署，我局强化组织领导，深化宣传动员，落实工作方案及制度措施，强化经办管理服务，加强能力建设，全力以赴推动我市新农保工作，我市新型农村养老保险工作开局较好，进展顺利，更多的农民享受到养老保险优惠政策,解除了实行计划生育的后顾之忧。截至目前，应参保人数61.3万人，已参保人数达33.1万人。收缴养老金1849万，享受待遇人数9.1万人，发放养老金1072万，发放率达到100%，60周岁以上老年农民的生活得到了保障，受到农民群众好评。

　　2、负责制定有利于人口计生工作的劳动就业、社会保障政

　　策并组织实施。在招工、安排就业、农民工培训和为乡镇企业培训技工时，同等条件下优先培训计生家庭。

　　近年来，我局着眼于促进计划生育工作，建立完善和落实有利于计划生育的劳动就业政策，取得一定成效。努力协助有关部门、单位做好下岗职工计划生育管理工作，做到与促进计划生育工作有机结合。特别是对计生户、困难户及女满40岁的职工等进行重点帮扶。千方百计筹措资金，对下岗、失业女工，保障其基本生活。坚持促进再就业与经济结构调整和深化企业改革相结合，落实优惠政策，建立完善市场就业机制，强化就业服务，拓宽再就业渠道，免费进行再就业培训，大力促进下岗女工再就业。制定落实了对独生子女父母优先安排就业的有关政策。认真贯彻《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，切实保障女职工的劳动权利，积极促进妇女就业。努力协助有关部门、单位做好下岗职工计划生育管理工作，做到与促进计划生育工作有机结合。特别是对计生户、困难户及女满40岁的职工等进行重点帮扶。

　　3、协助人口计生部门做好流动人口的计划生育工作，督促用人单

　　位在招用工人时查验《流动人口婚育证明》。

　　按照流动人口综合治理的要求，我们严格执行国家和省、市《流动人口计划生育管理办法》，参与综合治理，紧密配合公安、工商，对城区的流动人口开展清理清查，并参与联合办公，为流入城区的务工人员审验计划生育证明。就业服务机构将育

　　龄妇女《流动人口婚育证明》纳入外来劳动力检查内容，对当地劳动力外出务工和外来劳动力来我市务工，严格按照有关规定加强管理，认真督促办理、查验育龄妇女《流动人口婚育证明》，积极配合做好流动人口的计划生育管理工作。为把我市的流动人口计划生育工作落到实处，我们成立了“流动人口计划生育领导小组”，将流动人员计划生育工作目标层层分解到了所辖的各区、县，形成了层层衔接、环环相扣的目标管理体系。召开了流动人员计划生育专题会议，抽调专人按照领导小组的工作安排，对所辖四区三县的流动人口计划生育工作调查摸底，并对从中发现的问题，及时做到了纠正解决。截至目前，我市总人口220.87万人，已婚育龄妇女约41.83万人,流动人口30万人,育龄妇女6.88万人,已婚育龄妇女3.08万人,其中流出人口10.07万人,育龄妇女5.52万人，已婚育龄妇女8.26万人，流入人10.68口万人,育龄妇女3.98万人，已婚育龄妇女

　　7.8万人。计划生育验证率100%。

　　4、在组织劳务输出时，优先照顾独生子女户和双女户家庭，并登记造册。对外出务工人员培训时，将计划生育科普知识纳入培训内容。

　　我市根据就业形势的变化和需要，对城乡各类人员提供了免费职业技能培训，在培训人员中优先照顾独生子女户及双女户。同时，根据《某市人口计划生育领导小组成员单位职责分工的意见》，我局要求各民办培训机构对外出务工人员进行培训

　　时，须在每期教学计划中将计划生育生产资料知识纳入培训内容，课时不少于2课时。在落实就业优惠政策的工作中，充分体现“三个优先”，即“优先登记、优先介绍、优先就业”，为计划生育困难户提供有效帮助。通过开展创建充分就业社区和促进“零就业家庭”就业等活动，积极加强与本辖区内的用工单位联系，挖掘岗位，有重点

　　地介绍一些计划生育特困户的劳动力在这些单位就业。在平时的职业介绍及劳动力供需洽谈会上，均对纯女户和独生子女户提供免费服务。

　　由于我市流动人口的流动性较大且比较散。针对这些薄弱环节，各区县就业部门配合计生部门通过多种渠道、多种方式，积极向流动人口开展计生政策、生殖保健和艾滋病防冶等知识的宣传咨询活动。定期召开流动人口计划生育工作会议，并将有关文件下发各区县。组织专兼职计生管理人员学习计划生育有关政策。并且，利用劳务输出、“阳光工程”和农民工培训等多种有利时机，增加有关人口计划生育的授课内容，增强流动人口的自我保护和防治意识。

　　以上汇报，不妥之处，请批评指正。

　　第五篇：长葛市驻村工作扎实有效

　　长葛市驻村工作起步“三到位”

　　长葛市为

　　确保“双百”工程持续有力的开展，驻村工作部署早、行动快，自上而下高度重视，做到了重视到位、工作到位、督察到位，呈现良好开端。一是单位重视到位。各乡镇、派出单位、企业思想上重视驻村工作，行动迅速，“双百”工程会议之后，市直各有关单位、企业都按照“队员当代表，单位作后盾，领导负总责”的总体要求，及时召开会议，专题安排驻村工作，研究驻村工作方案及有关事宜，提前为队员置办必要的办公用品和生活设施，并举行欢送仪式。工作组进驻当天，绝大多数单位、企业的主要领导也都亲自入村，主动与乡（镇、办）取得联系，将队员送到所驻村庄，现场察看村情并协助解决队员入驻工作、生活等方面的问题，为工作队带去了必要的办公和生活用品。大多数乡镇表现出积极欢迎的态度，为工作队员提供好的环境，为他们安心基层开展工作创造良好条件。

　　二是队员工作到位。在这次“双百”工程中，该市选派驻村工作队54支、第一书记39名，工作队及第一书记迅速进入角色，于第一时间到岗到位，全面铺开驻村工作。工作队入村后，搞好对接，通过召开“两委”会、党员群众座谈会，通报实施“双百”工程的有关精神，听取村“两委”对村子现状和存在问题的详细介绍，工作队畅谈了驻村工作队帮扶的初步想法和打算。广大驻

　　1村工作队员以良好的精神状态投入到驻村工作中去，从最基础的调研工作入手，采取入户走访等形式，切实吃透村情，掌握第一手材料，与所驻乡(镇)领导同志进行了深入交流，明确了今年的驻村工作目标及帮扶项目，制定驻村工作措施和工作任务。

　　三是市里督察到位。为全面掌握工作队到岗到位情况，督

　　促和指导驻村工作，该市驻村工作办公室组成2个督导组，利用6天时间，采取镇镇到、村村看的方式，通过与乡（镇）、村干部和工作队员座谈，以及实地察看等形式，对入驻村工作队驻村和开展工作情况进行一次全面督察，从督察情况看，驻村工作队能够按照要求，在规定时间内进驻村庄，对做好驻村工作充满信心。大部分工作队结合驻村实际，配备了学习记录、会议记录、走访记录、考勤记录等相关簿册，建立健全了规章制度，并开展

　　了一系列基础性工作，各项工作安排合理，驻村工作有序展开。

　　(长葛市驻村办)

篇二：扎实有效推进

　　

　　以有效举措扎实推进共同富裕?前，全球收?不平等问题突出，部分国家贫富较?，中产阶层塌陷，导致社会撕裂、政治极化，进?引发战乱，教训?分深刻。在我国，城乡区域发展和收?分配差距也相对较?，发展不平衡不充分问题仍然突出，为有效应对和解决此问题，要把促进全体?民共同富裕摆在更加突出的位置，以更有效的举措扎实推进全体?民共同富裕。实现共同富裕，必须不断夯实党长期执政基础地位，始终坚持党的领导。建党百年来，党团结带领?民群众艰苦奋?，经过?命?争、改?开放、发展?产，让最难的5575万农村贫困??实现脱贫，成功建成全??康社会，让?民群众过上吃饱穿暖、出门脚不沾泥的幸福?活，为促进全体?民实现共同富裕创造了良好条件。实践充分证明，中国共产党的领导是能带领全体?民实现共同富裕的，必须毫不动摇的坚持党的领导地位，坚决执?党的政策，增强“四个意识”，坚定“两个?信”，做到“两个维护”。实现共同富裕，必须坚持以民为本的发展思想，奋?抓好保障和改善民?。?民群众是历史的创造者，是实现共同富裕的主体。必须坚持?切为了群众，?切依靠群众，从群众中来，到群众去的群众观点。完善教育、医疗、养?、住房等基本民?保障体系。调节过?收?，取缔?法收?，扩?中等收?群体，增加低收?群体收?，不断消除城乡差距，增强?民群众的获得感、幸福感、安全感。实现共同富裕，必须坚持以发展农业、农村为主抓?，努?实现农业产业。实现共同富裕，最艰巨最繁重的任务仍然在农村，农村最主要的任务是发展农业，只有农业发展好了，农民的收?才会增加，才能更好为实现共同富裕创造良好条件。加快农业产业化，将固定资产盘活与“招商引资”有效结合，对准荒?等闲置资产建设?房，就近对农作物进?深加?，形成特?产品直接销售，不仅能节约运输成本，还能增加群众收?，激发农民种植积极性，增加种植?积，形成农业产业化。

篇三：扎实有效推进

　　

　　深入学习实践科学发展观活动扎实有效推进理论武装工作

　　吴仲秋

　　【期刊名称】《活力》

　　【年(卷),期】2009(000)00【摘

　　要】@@在全党深入开展学习实践科学发展观活动,是党的十七大作出的重要战略举措.用科学发展观武装全党、教育人民是新的历史条件下理论武装工作肩负的重大历史使命.

　　【总页数】2页(P10-11)

　　【作

　　者】吴仲秋

　　【作者单位】中共绥化市委

　　【正文语种】中

　　文

　　【相关文献】

　　1.扎实有效推进深入学习实践科学发展观活动[J],2.扎实有效推进深入学习实践科学发展观活动[J],3.扎实开展深入学习实践科学发展观活动

　　努力谋划教育事业科学发展——柳江县教育局开展深入学习实践科学发展观活动综述[J],王廷继

　　4.统一思想突出重点狠抓落实扎扎实实开展好深入学习实践科学发展观活动——在自治区高校工委、教育厅深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话（节选）

　　[J],高枫

　　5.深入学习实践科学发展观活动扎实有效推进理论武装工作[J],吴仲秋

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篇四：扎实有效推进

　　

　　认真总结经验

　　精心制定规划

　　深入扎实有效推进惩治和预防腐败体系建设

　　——在集团公司2012年惩防体系建设研讨会上的讲话

　　王立新

　　各位领导、同志们：

　　在集团公司全面落实“十二五”战略，加快推进综合性国际能源公司发展的重要时期，召开这次会议，十分必要，也非常重要。主要任务是全面总结集团公司《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年实施计划》各项任务完成情况，进一步集思广益、理清思路、统一思想，认真研究谋划下个五年实施计划；同时，为全面贯彻党的十八大精神做好充分思想准备。这既是一次总结交流会，也是一次工作研讨会，更是一次统一认识、科学部署、全面推进惩防体系建设的动员会。中央纪委、国务院国资委纪委监察局对我们的工作一直高度重视并给予有力支持，今天，中央纪委一室副局级纪律检查员、监察专员杨光泽同志专程到会，并做重要讲话，我们一定要认真学习，抓好贯彻落实。

　　今天上午，正光同志传达了贺国强同志、强卫东同志的讲话精神，希望大家深刻领会，抓好落实。会上部分单位作了经验交流，内容丰富、特色鲜明，从不同角度展示了集团公司近五年来惩防体系建设取得的成果，代表性强，具有重要借鉴意义，听了以后很受鼓舞。会议还表彰了30个惩防体系建设工作先进单位，是集团公司开展惩防体系建设工作7年来首次表彰。这些单位在惩防体系建设工作中，思路创新，组织有力，成效显著，是集团公司推进惩防体系建设的典型代表。在此，我代表集团公司党组对受表彰的单位表示热烈祝贺。希望各单位要以先进典型为榜样，认真学习、认真思考、结合实际、取长补短，深入推进惩防体系建设，不断取得反腐倡廉建设新成效。

　　下面，我讲三点意见：

　　一、充分肯定五年来惩防体系建设成效，具有中国石油特色的惩防体系初步形成

　　党的十七大以来，中央始终高度重视和大力推进惩治和预防腐败体系建设，胡锦涛总书记在中央全会、中央纪委全会等重要会议上，多次对推进惩防体系提出明确要求。中央纪委监察部非常重视企业惩防体系建设，贺国强、何勇等领导多次深入国企调研指导工作，作出重要指示，明确要求把惩防体系置于企业内部控制和风险管理制度之内、融入企业经营管理体系之中，为国有企业惩防体系建设指明了方向。国务院国资委领导也在中央企业反腐倡廉建设工作会议上明确要

　　求，中央企业要围绕预防、制度、监督、廉洁风险防控等主题深入研究，使惩防体系建设工作得以不断推进。

　　集团公司党组认真贯彻落实中央、国务院国资委的要求和部署，蒋总多次在有关会议上强调惩防体系建设的重要意义，亲自担任惩防体系建设工作领导小组组长，认真抓好相关工作的贯彻落实。集团公司党组纪检组、监察部，总部机关各部门、各专业分公司及所属单位，以落实《惩防体系2008-2012年实施计划》为主线，将惩防体系工作融入综合性国际能源公司建设和企业生产经营管理，在加强组织领导、搞好任务分解、狠抓工作落实、强化监督检查等方面，做了大量扎实有效的工作，共完成惩防体系工作任务22000多项。

　　经过五年的努力，集团公司惩防体系框架已经建成，整体工作呈现出科学谋划、统筹安排、系统推进、协调发展的良好态势，初步形成与现代企业制度相适应、具有中国石油特色的惩防体系。

　　(一)反腐倡廉教育更加深入，教育长效机制初步建立。坚持把反腐倡廉教育作为一项基础性工作，制定反腐倡廉教育指导意见、领导人员培训大纲、高级管理人员职业道德规范，健全关于加强和改进党委中心组学习的实施意见、领导人员任前谈话制度等，积极探索领导人员廉洁考试，反腐倡廉教育工作更加规范。结合开展深入学习实践科学发展观和创先争优活动，每年确定一个主题，深化理想信念、优良传统、警示教育，集中开展《廉政准则》、《若干规定》等党纪条规教育，参加人次达300多万，广大党员干部廉洁从业、拒腐防变的思想基础更加牢固。出台廉洁文化建设指导意见，积极培育“诚信守法、廉洁敬业”的廉洁核心理念，选树廉洁从业先进个人，组织廉洁公益广告征集、廉洁歌曲大家唱等活动，持续推进廉洁文化进机关、进班子、进厂区、进家庭、进岗位，形成了以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。

　　(二)制度建设更加完善，执行力进一步提升。集团公司坚持把反腐倡廉要求融入内部控制和风险管理制度之内、融入企业经营管理体系之中，突出顶层设计，在“三重一大”决策、计划投资、资本运营、人事、财务、资金资产、物资采购、招投标、营销、科技、内控管理等方面，制定完善监督管理制度200多项；所属单位建立完善制度15000余项，基本形成了比较健全的制度体系。加强反腐倡廉基本制度建设，制修订集团公司《关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》、《管理人员违纪违规行为处分规定》、《巡视工作规定》等重要党内规章制度，反腐倡廉建设制度化、规范化水平持续提升。积极推行标准化流程管理，把监督管理制度转化为生产经营管理的标准工作流程，制度执行力有效增强。

　　(三)监督机制更加合理有效，权力运行进一步规范。建立监督部门联席会议制度，定期召开会议部署和督促落实联合监督事项，整合监督力量，增强监督合力。充分发挥各职能部门作用，联合开展“小金库”、工程建设领域突出问题专项

　　治理，加强对领导人员届中、离任和重点工程项目、境外项目审计监督，组织开展“三重一大”决策制度监督检查，深化工程建设、油品销售、商业保险投保、自用资源使用、物资集中采购管理等效能监察，挽回经济损失近亿元，确保中央及集团公司重大决策部署贯彻落实。不断健全巡视工作机制，提升巡视质量，强化巡视成果运用，落实民主生活会、述职述廉、个人重大事项报告等制度，加强对领导班子特别是主要领导干部的监督，促进领导人员廉洁从业。

　　(四)惩处更加坚决有力，治本功能持续增强。坚持从严治党、从严治企，完善“两级办案、两级管理、两级审理”的查办案件体制机制，采取集中办案、委托办案、交叉办案和联合办案等方式，加大办案力度，切实做到有案必查、违纪必究，维护国家和企业利益。特别是党组决定成立北京、黑龙江、新疆和成都等4个纪检监察中心，进一步强化了查办案件工作，保持了惩处的强劲势头，增强了惩处的威慑力。同时注重发挥惩处的治本功能，坚持“一案两报告”制度，每年剖析10多起典型案例，在发挥典型案例警示教育作用的同时，认真分析发案原因，针对管理薄弱环节，建章立制，有效提高了廉洁风险防控水平。

　　二、全面总结和客观评价

　　惩防体系建设工作经验，为深入推进工作奠定基础

　　多年来，特别是党的十七大以来，集团公司各单位在惩防体系建设工作实践中，坚持解放思想、实事求是，积极探索、勇于创新，不断加深对企业反腐倡廉规律性的认识，积累了一些有益的工作体会和经验。在新的历史时期和新的形势下，我们一定要进一步继承、完善和发展这些基本经验。

　　第一，必须坚持加强领导、形成合力，建立高效运行的惩防体系。坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，不断增强惩防体系建设合力。一是抓组织领导。以党风廉政建设责任制为抓手，明确各级领导班子、领导人员惩防体系建设任务，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。二是抓沟通协调。各单位普遍成立了惩防体系建设工作领导小组，定期召开会议，明确任务，协调解决问题，既发挥职能部门作用，又充分调动各方面积极性。三是抓监督检查。坚持把惩防体系纳入党风廉政建设责任制和企业领导干部考核内容，完善领导班子和领导人员管理机制和考评办法，确保任务落实到位。大港油田、华北油田设立监察中心，东北炼化工程有限公司成立吉林地区反腐倡廉建设领导小组，川庆钻探实施党风廉政建设责任制、惩防体系、“三重一大”三位一体考核模式，推动惩防体系建设任务落实。实践证明，领导有力、全员参与、协调得当的工作机制，为形成建设合力、促进惩防体系高效运行提供了重要保障。

　　第二，必须坚持围绕中心、服务大局，建立保障有力的惩防体系。惩防体系建设是反腐倡廉建设的重点工作，只有与集团公司中心工作紧密结合，才能正确

　　定位，找准工作切入点和着力点，取得应有成效。近年来，各单位始终坚持为企业发展保障服务的指导思想，注重把惩防体系建设放在企业工作大局中去认识和把握，从有利于推进企业改革、促进企业发展、维护企业稳定出发，使惩防体系建设与企业发展的中心工作、经营管理的重点环节相融合，与企业党的建设、基层建设相结合，努力解决妨碍改革与发展的突出问题。先后开展落实中央扩大内需投资项目、新疆业务发展规划和加快转变经济发展方式等重点部署的监督检查，开展对西气东输二线、漠大线、中缅管道等重点建设项目的监督检查，关口前移，及时发现解决问题，既有力保证了中央、集团公司重大决策部署贯彻落实，又减少违纪违规问题发生，促进了综合性国际能源公司建设。

　　第三，必须坚持解放思想、改革创新，建立与时俱进的惩防体系。坚持解放思想、改革创新，适应新形势要求，不断探索新规律，采取新办法，构建具有中国石油特色的惩防体系。一是创新监督模式。集团公司设立区域性纪检监察中心，财务部门设立稽查处，人事部门设立干部监督处，健全了监督工作机制。推行会计集中核算、全面预算管理、物资采购管采分离、招投标管办分开、销售业务集中管理、“业主+PMC+EPC”工程建设项目组织模式，有效促进决策权、执行权、监督权的相互分离与制约。二是强化廉洁风险防控。依托内控平台，实行全面风险管理，探索内控体系与惩防体系融合有效途径，识别廉洁风险点92个，提出控制措施249条。将教育、制度、监督及惩处各项任务要求作为廉洁风险基本控制措施，不断健全完善廉洁风险防控机制。三是推进“制度+科技”建设。全面构筑集团公司统一信息系统平台，通过信息系统固化制度流程，规范业务操作，做到事前早预防；通过自动采集数据，强化过程管控，做到事中控制；通过留存真实信息，记录操作日志，做到行权有痕迹、越权有警示、违权有追究。

　　第四，必须坚持统筹安排、协调推进，建立科学系统的惩防体系。全面贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，落实“三个更加”的要求，把教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、改革的推动力、惩治的威慑力结合起来，相互渗透、相互促进，反腐倡廉建设的整体性、协调性、系统性有效增强。大庆油田、吉林油田既注重严肃查处违规违纪问题，又抓好向案后延伸，对发案单位进行跟踪检查，帮助加强管理。长庆油田既注重创新教育形式，丰富教育内容，强化廉洁从业意识，又以改革创新精神建立健全标准化设计、模块化建设、规模化采购、市场化运作等管理机制，从源头上预防违规违纪问题发生。辽河油田既坚持严格要求、严格管理、严格监督，又引导党员领导干部算好“七笔账”、筑牢“三道防线”，自觉树立良好心态、自觉遵纪守法。

　　第五，必须坚持抓住关键、重点治理，建立富有实效的惩防体系。坚持把解决反腐倡廉建设中员工群众反映强烈的突出问题作为推进惩防体系建设的重点任务，先后开展“小金库”、商业贿赂、楼堂馆所建设、会议庆典、法人实体清理等问题专项治理，以及企业领导人员职务消费检查，共解决突出问题4082项。大庆石化对违规操办“升学宴”进行治理，云南销售加大治理“懒、庸、散”力度，得

　　到了广大员工群众的好评。实践证明，抓住违规违纪现象易发多发重点领域，解决群众关心的热点难点问题，有利于以点带面，逐步完善惩防体系，也有利于增强员工群众对反腐倡廉建设的信心，提高参与惩防体系建设的积极性、主动性。

　　五年来惩防体系建设工作取得了明显成绩，但客观地审视我们的工作，还有许多不足。今年9月，党组纪检组、监察部对10个单位开展了惩防体系建设工作情况调研检查，进一步了解到基层单位惩防体系建设工作存在的问题，有的问题还比较突出，具有一定的普遍性。主要表现为以下五方面：

　　一是惩防体系责任落实不够到位。党委作为反腐倡廉建设的责任主体，担负着全面领导惩防体系建设的政治责任，但部分单位党委对惩防体系建设工作的领导不够到位，推进《实施计划》各项任务落实的力度不够。同时，因个别业务部门认识不准确，认为惩防体系工作是纪检监察部门的事情，不能从主管业务角度认真研究惩防体系工作，提出防治腐败的有力措施。

　　二是惩防体系融入业务工作不够深入。惩防体系建设工作在形式上表现为各部门参与，但实际工作中存在重形式、轻内容的问题，惩防体系与业务工作尚不能有机融合。特别是在廉洁风险识别过程中，有的单位和部门不愿主动揭露存在的风险，或认为单位小不存在廉洁风险，更没有提出可操作的措施。有的单位廉洁风险数据库没有及时更新，不能反映廉洁风险的动态变化。

　　三是惩防体系四要素系统性不足。有些单位在惩防体系建设整体推进上存在“条块化”现象，没有统筹运用教育、制度、监督、惩处四项措施，在工作安排上缺乏系统性。如开展教育没有同完善制度和加强监督相结合，加强监督没有依托开展教育来进行。

　　四是惩防体系惩戒力度不强。大部分单位存在重教育预防，轻监督惩处的问题，在监督检查与案件查处上缺乏力度，削弱了惩防体系“惩”的功能；对违反制度规定的行为发现和纠正不及时，对应该责任追究的行为，失之于宽、失之于软，责任追究力度不够，导致违纪违法案件时有发生。

　　五是监督检查与考核评价不到位。惩防体系建设工作安排部署多，检查考核评价少；少数单位虽然开展了惩防体系建设检查考核工作，但缺乏刚性量化评价指标和有力的推进措施，惩防体系建设检查考核机制尚未真正建立，更没有与领导干部业绩考核挂钩。

　　这些问题不解决，就会制约惩防体系建设工作深入推进，影响集团公司改革发展稳定大局。今后工作中，要着重思考从根本上解决这些问题的有效措施，发挥好惩防体系在企业发展中的服务保障作用。

　　三、深刻认识惩防体系建设工作形势，以与时俱进精神推进工作深入扎实开展

　　贺国强同志指出，惩治和预防腐败体系是一个动态开放、与时俱进的系统工程，也是一项长期的战略任务，要认真总结经验、精心制定规划、推进工作创新、狠抓工作落实，以与时俱进的精神坚定不移地把惩治和预防腐败体系建设推向前进。强卫东同志强调，要认清国有企业反腐倡廉建设形势，进一步加大工作力度，整体推进国有企业惩防体系建设，为国有企业做强做优、科学发展提供有力保障。特别是我们党即将召开第十八次全国代表大会，将对当前和今后一段时期党和国家事业发展作出全面部署，也将对以完善惩防体系为重点的反腐倡廉建设工作作出新部署。我们要认真学习贯彻党的十八大精神，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，按照“抓源头、抓正面、抓上面、抓关键”的总体工作思路和要求，深入推进惩防体系建设。

　　(一)站在政治和全局的高度，切实增强构建惩防体系的责任感和紧迫感。国有企业惩防体系建设是推进企业健康持续发展的重要保证，是一项重大的政治任务。当前，集团公司正处于全面落实“十二五”战略规划，努力实现大发展、大跨越、大转型的重要战略机遇期。公司发展规模和速度都比较快，面临着产业链条长、重大项目集中、投资总额较大、利益相关者众多、各方面关系纷繁复杂的严峻形势。同时，社会环境的变化、企业管理体制机制的变化、干部职工思想观念的变化，对企业改革发展的制约也越来越大，公司现在的管控能力与发展规模和速度还不完全适应，尤其是对一些重点领域和关键环节的监督力度和管控能力还不够。

　　集团公司2012年领导干部工作会议提出了明确要求，要进一步夯实管理基础、强化风险控制、完善体制机制、提升效率效益，加快管理方式向集约化、精细化转变，管理手段向信息化转变，为建设综合性国际能源公司奠定基础。加快推进惩防体系建设既是加强科学管理的应有之意，更是提升发展质量的重要保证措施。要围绕中心，服务大局，以廉洁风险防控为重点，深入推进惩防体系建设，提高管控能力和管理水平，规范权力运行，减少决策失误，堵塞管理漏洞，营造一个协调顺畅、管控有力、风清气正的发展环境，为集团公司又好又快发展发挥保障作用。

　　(二)认真总结，加快推进，全面落实2008-2012年实施计划各项工作任务。今年是集团公司惩防体系建设第一个五年规划的收官之年，也是全面构建和完善惩防体系的关键一年。各单位、各专业分公司要对照《实施计划》，认真梳理盘点各项工作进展情况，对已经完成的工作，要建立长效机制、巩固工作成果；对正在进行的工作，要加大工作力度、加快工作进度，确保按期完成；对需要延伸的工作，要提前谋划、搞好衔接。当前和今后一个时期，要着重抓好以下几项工作。

　　一是采取有力措施，加强廉洁风险防控，深入推进惩防体系建设。廉洁风险防控是企业反腐倡廉工作新的探索和实践，是推进企业惩防体系建设的有效手

　　段。今年4月，集团公司制定了《关于加强廉洁风险防控工作的指导意见》，明确了指导思想、工作原则、工作目标、主要任务和工作要求。各单位、各专业分公司主要负责人作为党风廉政建设第一责任人，要加强对廉洁风险防控工作的领导。要继续探索将廉洁风险防控纳入内部控制体系的有效途径，从思想道德、制度机制、岗位职责、业务流程、外部环境等方面，系统收集可能存在的廉洁风险信息，加强对廉洁风险信息的监测分析，避免重形式、轻内容的问题，切实健全廉洁风险防控制度体系，进一步提升管控能力和水平。

　　二是积极探索，推广“制度+科技”预防腐败新模式，提升惩防体系建设科学化水平。要利用信息技术规范管理、强化监督，让权力运行更加公开透明，监督渠道更加畅通，预防腐败效果更为显著。各单位、各专业分公司要高度重视运用现代科技手段防控廉洁风险，对运用信息系统防控廉洁风险进行统一设计和科学规划，制定具有指导性、针对性和操作性的实施方案，充分发挥信息化的支持作用，形成“制度+科技”的反腐倡廉工作运行机制。在建设信息系统时，要充分体现源头治理、风险防控的要求，把反腐倡廉建设的新要求、新规定，及时转化为信息管理要素，植入系统流程。监督部门要适应信息化建设的需要，积极探索电子监察的新途径，锁定腐败问题易发多发的重点领域和关键环节，努力形成规定程序固化不可更改、权力运行在线实时监控、出现问题痕迹可查的信息化管控机制，杜绝违规违纪行为发生。

　　三是深化监督检查，创新监督模式，加强惩防体系监督制约作用。要坚持和完善监督部门联席会议制度，强化党风廉政建设责任制落实，实行监督资源一体化运作，构建“大监督”领导体制和工作机制。对涉及全局性的重大监督工作任务要统一部署，开展多方位、多角度、多层次的联合监督检查，实现各监督主体的协同互补，进一步提高监督效率和质量。各业务部门作为防控廉洁风险的主责部门，要把好第一道监督关；内控管理部门作为全面风险的管理部门，要通过风险评估、内控测试等方式把好第二道关；监察审计部门作为廉洁风险的监督部门，要以领导干部为重点，以规范和制约权力为核心，以投资控制、工程建设、物资采购、成品油销售等重点领域和关键部位为突破口，开展对廉洁风险防控责任落实情况的监督检查，防止利用中石油平台谋取个人私利行为的发生，保障国有资产安全。

　　四是强化案件查办，严肃责任追究，发挥惩防体系治本功能。要严肃查办滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件，严重侵害群众利益案件，以及群体性事件和重大责任事故背后的腐败案件，对以权谋私的行为进行有效预防和坚决遏制。职工群众看我们惩防体系成效如何，最直接的就是看我们查办案件的力度和效果如何。一个单位案件多，自办案件比例小，只能说明惩防体系成效还不好。这就要求我们要以廉洁风险防控为主线，通过测试、排查，及早发现腐败问题，加大查办案件力度，并严肃追究有关领导人员的责任。同时，要分析案件特点、成因、规律，帮助业务部门完善管理制度，健全监督约束机制，发挥好惩防

　　体系的治本功能，从源头上防治违规违纪问题的发生。

　　五是建立长效机制，严格考核评价，提高惩防体系实效性。加强反腐倡廉建设既要立足当前，着力解决一个阶段存在的突出问题，更要着眼长远，根据阶段性的突出问题、重点工作进行适时调整，建立健全惩治和预防腐败的长效机制。要在加强岗位教育的针对性和有效性上下功夫，丰富载体，创新形式，建立将反腐倡廉教育贯穿于领导人员培养、选拔、任用、管理全过程的体制机制。要在提高制度执行力上下功夫，对党风廉政建设责任制、“三重一大”等制度进行细化，提高可操作性，确保制度落到实处。要以发挥惩防体系建设综合效果为标准，研究制定测评指标体系，制定奖惩制度，健全考核评价机制，将考核结果纳入领导班子和领导人员综合考核评价，与经营业绩、奖励惩处、选拔任用相结合，增强惩防体系实效性。

　　(三)科学谋划，与时俱进，精心制定2013-2017年实施计划。在贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》工作成果交流会上，贺国强同志对做好2013-2017年惩防体系建设工作规划起草工作提出了明确要求。集团公司党组纪检组也专门抽调人员，着手研究起草下个五年实施计划。各单位、各专业分公司要继续认真总结上个五年实施计划落实情况，深入调研，超前部署，科学谋划下个五年实施计划，为惩防体系建设取得新进展新成效夯实基础。

　　一是注重工作方法，扎实有序搞好规划。抓调查研究，系统总结回顾近年来推进惩防体系建设的经验做法，坚持理论与实践相结合、着眼长远与立足当前相结合、宏观谋划与微观运作相结合，开展多视角、多层面的调查研究，及时发现苗头性、倾向性问题，从反腐倡廉角度提出具体的工作意见和措施。抓顶层设计，落实中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的新任务新要求，围绕集团公司发展战略，从教育、制度、监督、惩处等方面做好顶层设计，有计划、有目的地整体推进，增强实施计划的权威性、指导性。抓改革创新，适应反腐倡廉建设的新形势和新变化，有针对性地提出破解难题、改进工作的措施，进一步拓展从源头上预防腐败的重点工作领域，不断推进惩防体系建设工作方式方法创新。

　　二是注重思路创新，体现继承与发展的关系。下个五年实施计划与上个五年实施计划既要保持连续性，又要有所突破，要在继承中推进，在推进中提升。指导思想和工作原则要更加具体、更加切合实际，与时俱进，体现党的十八大关于加强反腐倡廉建设的新任务新要求，体现集团公司未来五年发展的新目标。框架要素应基本保持一致，下个五年实施计划的任务要求要在巩固上个五年工作成果的基础上，注重突出教育、制度、监督、惩处四要素的系统性、完整性与互补性。责任体系要更加健全，通过落实责任机制、完善协调机制、健全监督检查机制、建立考评机制，落实惩防体系各项任务。推进措施要更加有效，梳理总结好过去五年开展惩防体系建设工作的好经验、好做法，抓好成果运用推广，把“制度+科技”等新的管控模式充实到框架中。融合方式要实现由“贴”到“融”，紧抓廉洁

　　风险防控，作为惩防体系的微观措施，充分发挥业务部门作为廉洁风险主责部门的作用，使廉洁风险入管理、进岗位，真正实现融入经营管理工作的目标。

　　这里再强调一下，全面落实上个五年实施计划，研究部署新的实施计划，都必须坚持和完善“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制。领导班子主要负责同志是惩防体系建设的第一责任人，要做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子其他成员要按照“谁主管、谁负责”的原则，切实落实“一岗双责”，抓好职责范围内的工作落实。纪检监察部门要准确定位，发挥好组织协调和监督检查作用，督促业务部门认真履行自身监管职能，落实好惩防体系各项任务。

　　同志们，推进惩防体系建设意义深远、任务艰巨、责任重大。各单位、各专业分公司要按照会议要求和部署，紧紧围绕集团公司中心任务，进一步坚定信心，开拓进取，扎实工作，不断取得惩防体系建设的新进展新成效，为推进综合性国际能源公司建设、保障国家能源安全作出新贡献，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

　　谢谢大家。

篇五：扎实有效推进

　　

　　扎实有效地推进党风廉政建设和反腐败斗争

　　王唯众

　　【期刊名称】《理论与实践》

　　【年(卷),期】2002(000)004【摘

　　要】江泽民同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话，高屋建瓴，内涵丰富，寓意深刻，通篇体现了“三个代表”的重要思想，是指导新时期党的建设特别是干部队伍建设的纲领性文献。讲话就全党全社会普遍关心的干部队伍建设问题，作了全面、深刻、精辟的阐述，对于统一全党的认识，全面加强党的建设，扎实有效地推进党风廉政建设和反腐败斗争，具有十分重要的意义。

　　【总页数】2页(P4-5)

　　【作

　　者】王唯众

　　【作者单位】无

　　【正文语种】中

　　文

　　【中图分类】D261【相关文献】

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